私立興儒數學語文文理短期補習班

興儒補習班聯合徵才－全職國小班導師 文化分部、埔心分部、藝文分部、楊梅分部、東興分部 統一面試地點：班本部--中壢區中平路177號 可依離住家近的為優先選擇，希望能徵求到有志在補教界能發光發熱的夥伴!! 須具備特質：耐心、愛心、具道德觀及責任感。 《員工福利》 1.不定期聚餐、員工餐點、全民健保、就業保險及勞基法年假。 2.當年資滿一年後，提供年終獎金 & 國內、外員工旅遊補助。 3.滿１６個月（四次招生），可參與員工分紅。 工作內容： 小班精緻教學管理及班級經營。 安排每週進度、考試。 檢查學生回家作業，並針對個別問題進行教學。 維持班級秩序，點名、確認學生出席。 協助處理補習班內的各項行政事務。 維持教室內環境整潔，必要時需打掃、倒垃圾。 針對進度落後的同學，安排晚間輔導。 無對外招生壓力，需配合招生季發放傳單。 與家長聯繫並溝通。 段考加強週六或週日到班輔導同學。

《興儒企業文化》 興儒補習班成立於民國83年，興儒的企業文化秉持嚴謹、有效率的教學模式。 這份工作，非常需要情商、智商、熱情、規律兼備。 因為你必須管理好接觸到的學生，找出學生們問題所在並給予適當的協助。 由於是照顧學生課業，因此對於學生的成績必須要非常在意！ 也必須花時間安排輔導、協助學生加強課業。 你的付出，會如實地反應在學生的成績上！ 我們的同仁，都具備謙卑的心、樂於溝通並理解他人、重視團隊合作、 能夠隨機應變，同時努力思考如何有效率地讓學生成績更上一層樓。 此外補習班的升遷制度透明： 助導→班導師→年級總導師→講師→實習主任→班部主任→企業合夥人。 我們有很多的案例是從大學生就在興儒工作，一路慢慢學習、成長，到成為企業合夥人。 《基本工作內容》 1. 班務管理。（包含：學生出勤、上課秩序、批改作業、批改考卷、成績登記上傳、教室環境維持、授課老師聯繫......等） 2. 輔導學生課業。（檢討考卷，對未達成績標準之學生進行補強、輔導，並負責與家長連繫、溝通。） 3. 熱情、規律、耐心、愛心、有笑容，該嚴格時嚴格，具道德觀及責任感。。 4. 這個職缺有時需要週日加班，特此提醒。 《員工福利》 1. 供員工餐，享勞保、勞退、健保。 2. 年終尾牙，我們的工讀生拿的獎金甚至超過其他同業的正職獎金！ 3. 年終獎金 & 國內、外員工旅遊補助(3~5萬/人，跑越遠補助越高)。 4. 累積達一定年資(約1.5年)，可參與分紅，參與分紅的老師平均年收入96萬元，讓自己的付出有所回報，績效好甚至可以讓自己薪水加倍，百萬年薪等你來挑戰。

輔導高中數學、物理、化學、生物、英文任一科，並需協助行政、帶班事務。 短期目標：熟悉硬體設備操作，協助帶班，輔導專業科目。 中遠期目標：熟悉課程內容，培養專業科目能力，以期開班授課。 工作地點：文化分部、內壢分部、市府分部，依人力安排。 年資滿一年：年終獎金、國內外員工旅遊補助 上班時間：週一～週日（詳細時間面談，每學期調整排班時段） 附註說明： 我們的學生族群都是高中生，所以學生有一定的程度，在心態上也較國小生成熟，所以在帶班上，比較像朋友之間的互動，需要以『溝通』的方式帶領學生，較少以高壓的方式去控管學生。 此外本補習班除了享有定期員工旅遊福利之外，任課師的培訓也適合有挑戰心的你（妳）。歡迎加入我們團隊。 ⭐︎培訓期間(為期1~2月依照學習狀況彈性調整)：待遇面談。

需協助行政、帶班、詢問班等事務，並了解高中制度。 短期目標：熟悉軟硬體設備操作，協助帶班。 中遠期目標：熟悉升學制度、課程內容。 工作地點：文化分部、內壢分部、市府分部，依人力安排。 年資滿一年：年終獎金、國內外員工旅遊補助 上班時間：週一～週日（詳細時間面談，每學期調整排班時段） 附註說明： 我們的學生族群都是高中生，所以學生有一定的程度，在心態上也較國小生成熟，所以在帶班上，比較像朋友之間的互動，需要以『溝通』的方式帶領學生，較少以高壓的方式去控管學生。 此外本補習班除了享有定期員工旅遊福利之外，任課師的培訓也適合有挑戰心的你（妳）。歡迎加入我們團隊。 ⭐︎培訓期間(為期1~2月依照學習狀況彈性調整)：待遇面談。 ⭐︎歡迎兼職者加入，請於面試前告知，薪資面談。

1.負責教學活動規劃與執行。 2.訂定教學目標、課程範圍、授課內容。 3.準備課程教材、課程資料以及課後作業等。 4.依據教學目標授課，並評估學生學習狀況以調整授課進度。 5.批改作業及測驗輔導。 6.面試時需試教15分鐘左右，請老師準備自己擅長科目，同時準備上課教材，感謝。

《興儒企業文化》 興儒補習班成立於民國83年，興儒的企業文化秉持嚴謹、有效率的教學模式。 這份工作，非常需要情商、智商、熱情、規律兼備。 因為你必須管理好接觸到的學生，找出學生們問題所在並給予適當的協助。 由於是照顧學生課業，因此對於學生的成績必須要非常在意！ 也必須花時間安排輔導、協助學生加強課業。 你的付出，會如實地反應在學生的成績上！ 我們的同仁，都具備謙卑的心、樂於溝通並理解他人、重視團隊合作、 能夠隨機應變，同時努力思考如何有效率地讓學生成績更上一層樓。 此外補習班的升遷制度透明： 助導→班導師→年級總導師→講師→實習主任→班部主任→企業合夥人。 我們有很多的案例是從大學生就在興儒工作，一路慢慢學習、成長，到成為企業合夥人。 《基本工作內容》 1. 班務管理。（包含：學生出勤、上課秩序、批改作業、批改考卷、成績登記上傳、教室環境維持、授課老師聯繫......等） 2. 輔導學生課業。（檢討考卷，對未達成績標準之學生進行補強、輔導，並負責與家長連繫、溝通。） 3. 熱情、規律、耐心、愛心、有笑容，該嚴格時嚴格，具道德觀及責任感。 4. 這個職缺有時需要週日加班，特此提醒。 《員工福利》 1. 供員工餐，享勞保、勞退、健保。 2. 年終尾牙，我們的工讀生拿的獎金甚至超過其他同業的正職獎金！ 3. 年終獎金 & 國內、外員工旅遊補助(3~5萬/人，跑越遠補助越高)。 4. 累積達一定年資(約1.5年)，可參與分紅，讓自己的付出有所回報，績效好的甚至可以讓自己薪水加倍。

職務類別：補習班導師／管理人員 工作性質：全職 上班地點：桃園市楊梅區瑞溪路二段80號 《興儒企業文化》 興儒補習班成立於民國83年，興儒的企業文化秉持嚴謹、有效率的教學模式。 這份工作，非常需要情商、智商、熱情、規律兼備。 因為你必須管理好接觸到的學生，找出學生們問題所在並給予適當的協助。 由於是照顧學生課業，因此對於學生的成績必須要非常在意！ 也必須花時間安排輔導、協助學生加強課業。 你的付出，會如實地反應在學生的成績上！ 我們的同仁，都具備謙卑的心、樂於溝通並理解他人、重視團隊合作、 能夠隨機應變，同時努力思考如何有效率地讓學生成績更上一層樓！ 工作內容： 1. 班務管理。（包含學生出勤、成績、作業、教室環境清潔、授課老師聯繫等等。） 2. 輔導學生課業。（特別是針對考不好的學生進行加強輔導、並且與家長連繫。） 3. 熱情、規律、耐心、愛心、有笑容，該嚴格時嚴格，具道德觀及責任感。 4. 這個職缺需要週末上班一天（週六或週日）或配合補習班排休 5. 儲備人才，達到補習各項要求條件時，可參與分紅 管理責任：不需負擔管理責任 出差外派：無需出差外派 上班時段：下午/晚班 休假制度：依公司規定 可上班日：不限 需求人數：1人 補習班網站： http://hsinru.com.tw/

《興儒企業文化》 興儒補習班已成立27年，興儒的企業文化秉持嚴謹的教學模式 因此我們需求求職者具備相對應的本質學能（國中數學要有一定的水平） 我們的老師，都具備謙卑的心、樂於於溝通並理解他人、重視團隊合作、 能夠隨機應變、同時盡可能的思考如何能讓學生成績更上一層樓。 且補習班定期會聚會、開會、師資培訓 讓對教育有興趣的夥伴能夠積累經驗、教學方針該如何制訂 隨著年資增長，教學功力也會更進一步 此外補習班的升遷制度透明 助教→班導師→年級總導師→講師→實習主任→班部主任→企業合夥人 我們也有很多的案例是大學生起家 跟著有經驗的主任一起學習，掌握一個稱職的班導師、講師該有的訣竅 由於是照顧學生課業，因此對於學生的成績需要非常在意 也會花時間約輔導、幫學生加強課業 你的願意付出，會如實的反應在學生的成績上！ ※ 若無法完全配合補習班時間的夥伴，可考慮助教、輔導老師。 《基本工作內容》 1. 班級點名、跟班上課輔導學生 2. 管理上課秩序並協助任課老師教學 3. 批改課後隨堂考卷並發送成績 4. 數理輔導與週考並檢討週考卷 5. 具備特質：耐心、責任、具道德觀、活潑熱情 ※ 這個職缺有定期需要周末上班，配合安排補休。 《員工福利》 1. 定期聚餐、員工餐點、全民健保、就業保險及勞基法年假。 2. 當年資滿一年後，提供年終獎金 & 國內、外員工旅遊補助。

1. 班務管理。（包含學生出勤、成績、作業、教室環境清潔、授課老師聯繫等等。） 2. 輔導學生課業。（特別是針對考不好的學生進行加強輔導、並且與家長連繫。） 3. 熱情、有笑臉、該嚴格的時候嚴格。 4.上課，同時針對專精科目師訓 5.儲備人才，達到補習各項要求條件時，可參與分紅。

《具備特質》 耐心、愛心、具道德觀及責任感。 《工作內容》 1. 櫃檯招生接待相關事宜。 2. 簡單點心、餐點之發放。 3. 協助授課老師擔任助教事項。 4. 維持教室內環境整潔，必要時需打掃、倒垃圾。 5. 協助班務等行政，出席狀況，留班續報狀況，電話聯絡學生及家長。 6. 針對程度落後的學生進行個別輔導。 7. 無對外招生壓力，需配合發放傳單。 《員工福利》 1. 定期聚餐、供員工餐，享勞保、勞退、健保。 2. 當年資滿一年後，提供年終獎金 & 國內、外員工旅遊補助。

1. 班務管理。（包含學生出勤、成績、作業、教室環境清潔、授課老師聯繫等等。） 2. 輔導學生課業。（特別是針對考不好的學生進行加強輔導、並且與家長連繫。） 3. 熱情、有笑臉、該嚴格的時候嚴格。 4. 儲備人才，達到補習各項要求條件時，可參與分紅。

【工作挑戰】 安親班到處都有，但是品質卻良莠不齊， 主要的原因是主任本身也誤以為安親課輔是份簡單的工作，不懂得慎選人才。 因此，我們必須先跟應徵者說明清楚，這份工作，非常需要情商及智商兼備。 因為你必須管理班上的學生，還有跟學生的家長建立良好的溝通方式。 若您對安親班老師的想法是， 有一群可愛的孩子在身邊遊戲，而你是開心的陪伴，等家長來後跟孩子微笑說再見。 這個畫面，只占你工作非常小的一部分，但也有老師能時時達到這個境界，這樣的老師通常非常有班級經營的能力及豐富的教學策略。 我們所認為的安親班工作 對完全沒有經驗的人而言極具挑戰性， 但也非常有發展性，因為對於員工我們願意下放權力、 同時也願意替員工開發多方面的發展機會。 對於有相關工作經驗的人，我們則是非常挑剔， 因為相關的工作經驗，不代表適合我們的經驗。 我們的老師，都具備謙卑的心、樂於於溝通並理解他人、重視團隊合作、能夠隨機應變，同時也對教學品質有所堅持。 員工福利：聚餐、 晚餐津貼、全民健保、就業保險及勞基法年假。 年資滿一年：年終獎金+國內外員工旅遊補助 。 須具備特質：耐心、愛心、具道德觀及責任感。 【基本工作內容】 ‧教學管理及班級經營。 ‧檢查學生回家作業，並針對個別問題進行教學。 ‧維持班級秩序，點名、訂餐、確認學生出席。 ‧協助處理補習班內的各項行政事務。 ‧維持教室內環境整潔。 ‧針對進度落後的同學，安排晚間輔導。 ‧無對外招生壓力，需配合發放傳單。 ‧與家長聯繫並溝通。 【上班時間】詳細時間面談 週一、二、四 14:30~21:00 週三、五 12:00-21:00 星期六 配合輪班 FB：興儒補習班-東興分部

(1)管理學生上課、自習秩序。 (2)批改考卷、登記成績。 (3)協助解答學生課業問題。 (4)完成主管交辦事務。 (5)規律、負責、有活力，有意往補教業發展者。

《具備特質》 耐心、愛心、熱愛人群、熱愛教學、具道德觀及責任感。 《工作內容》 ⒈協助國小安親班檢查作業 ⒉維持班級秩序，點名、訂餐、確認學生出席 ⒊接送學生 （隨車點名） ⒋協助批改評量測驗卷 ⒌協助學生訂正作業錯誤 ⒍檢查作業及處理小學生的班務，需要細心及耐心 ⒎無對外招生壓力，需配合發放傳單 覺得自己適合這份工作或對補教業有興趣的夥伴， 我們很誠摯邀請您加入我們的行列 《上班時間》 週一、二、四 14:00-21:00 週三、五 12:00-21:00 週六08:30-16:30(輪班，約一個月一次） 詳細時間面談。 補習班網站： http://hsinru.com.tw/

《興儒企業文化》 興儒補習班已成立３０年，興儒的企業文化秉持嚴謹的教學模式 因此我們需求求職者具備相對應的本質學能（國中數學要有一定的水平） 我們的老師，都具備謙卑的心、樂於於溝通並理解他人、重視團隊合作、 能夠隨機應變、同時盡可能的思考如何能讓學生成績更上一層樓。 且補習班定期會聚會、開會、師資培訓 讓對教育有興趣的夥伴能夠積累經驗、教學方針該如何制訂 隨著年資增長，教學功力也會更進一步 此外補習班的升遷制度透明 助教→班導師→年級總導師→講師→實習主任→班部主任→企業合夥人 我們也有很多的案例是大學生起家 跟著有經驗的主任一起學習，掌握一個稱職的班導師、講師該有的訣竅 由於是照顧學生課業，因此對於學生的成績需要非常在意 也會花時間約輔導、幫學生加強課業 你的願意付出，會如實的反應在學生的成績上！ ※ 若無法完全配合補習班時間的夥伴，可考慮助教、輔導老師。 《基本工作內容》 1. 班級點名、跟班上課輔導學生 2. 管理上課秩序並協助任課老師教學 3. 批改課後隨堂考卷並發送成績 4. 數理輔導與週考並檢討週考卷 5. 具備特質：耐心、責任、具道德觀、活潑熱情 ※ 工作地點：興儒全桃園各分部。遠距離上班，享交通津貼。 《員工福利》 1.不定期聚餐、員工餐點、全民健保、就業保險及勞基法年假。 2.當年資滿一年後，提供年終獎金 & 國內、外員工旅遊補助。 3.滿１６個月（四次招生），可參與員工分紅。

安親班老師並非一個輕鬆又容易的工作， 需要管理學生、跟家長建立良好的關係， 因此非常需要情商及智商兼備。 教職工作都必須正面、積極，不怕挫折， 並且擁有榮譽感、道德觀及使命感， 才能引領孩子正向向上。 安親老師需要在很壓縮的時間內， 有條不紊的逐一把工作完成。 補習班願意帶領沒經驗的老師， 能順利上手目前的工作。 若您有相關工作經驗， 希望您仍保有對教育的初心， 也能與我們共同規劃、討論相關工作內容， 更重視團隊合作、能夠隨機應變突發事件。 若您也認同這樣的職場， 我們很誠摯邀請您加入我們的行列。 《員工福利》 員工聚餐、 午餐津貼、師訓、全民健保、就業保險及勞基法年假、重要節慶禮盒。 《年資滿一年》 年終獎金、國內外員工旅遊補助。 《工作內容》 ‧ 教學管理及班級經營(每班約20餘位學生)。 ‧ 安排每週進度、考試。 ‧ 檢查學生回家作業，並針對個別問題進行教學。 ‧ 維持班級秩序，點名、訂餐、確認學生出席。 ‧ 協助處理補習班內的各項行政事務。 ‧ 維持教室內環境整潔，必要時需打掃、倒垃圾。 ‧ 針對進度落後的同學，安排晚間輔導。 ‧ 無對外招生壓力，需配合發放傳單。 ‧ 與家長聯繫並溝通。 《上班時間》詳細時間面談 週一～週五 12:00-20:30 週六08:30-16:30(輪班）

《興儒企業文化》 興儒補習班已成立30年，興儒的企業文化秉持嚴謹的教學模式 因此我們需求求職者具備相對應的本質學能（國中數學要有一定的水平） 我們的老師，都具備謙卑的心、樂於於溝通並理解他人、重視團隊合作、能夠隨機應變、同時盡可能的思考如何能讓學生成績更上一層樓。 補習班以數理起家，具備完善的硬體、軟體設備教學，由數學團隊共同編輯國中小講義、PPT、試卷等，毋需擔心教材問題。 且補習班定期會聚會、開會、師資培訓 讓對教育有興趣的夥伴能夠積累經驗、教學方針該如何制訂 隨著年資增長，教學功力也會更進一步 此外，補習班的升遷制度透明 助教→班導師→年級總導師→講師→實習主任→班部主任→企業合夥人 我們也有很多的案例是大學生起家 跟著有經驗的主任一起學習，掌握一個稱職的班導師、講師該有的訣竅 由於是照顧學生課業，因此對於學生的成績需要非常在意，也會主動約學生輔導、加強課業等 你的願意付出，會如實的反應在學生的成績上！ ※ 若無法完全配合補習班時間的夥伴，可考慮助教、輔導老師。 《工作配合》 1. 配合師資培訓時間（平日、隔週/次） 2. 學習熟知國小、國中教材內容 3. 批改課後隨堂考卷並發送成績 4. 數學輔導與週考並檢討週考卷 5. 具備特質：耐心、責任、具道德觀、活潑熱情 《員工福利》 1. 定期聚餐、員工餐點、全民健保、就業保險及勞基法年假。 2. 當年資滿一年後，提供年終獎金 & 國內、外員工旅遊補助。

兒童美語教學 1. 設計教材並授課 2. 根據學生需要進行個別輔導 3. 與家長和學校保持聯繫，及時反饋學生學習情況 4. 參與學生評估和考試工作 5. 維護課堂秩序和管理學生行為 語文教育對孩子們的成長發展至關重要，本職位提供了一個發展前景良好的機會，可以幫助孩子們用正確的方式學習語文，提高他們的學術成就和語言能力。 如果您滿足以上要求，歡迎申請本職位，我們期待收到您的履歷。

升學補習班總管理處人資主管， 需定期前往各分部訪察， 與各分部職員訪察溝通， 並向本司老闆提出報告建議。 具有相關管理經驗三年以上者， 歡迎應徵。 初次面試完成需由老闆二次面談， 工作時間面談。

《興儒企業文化》 興儒補習班已成立30年，興儒的企業文化秉持嚴謹的教學模式 因此我們需求求職者具備相對應的本質學能（國中數學要有一定的水平） 我們的老師，都具備謙卑的心、樂於於溝通並理解他人、重視團隊合作、能夠隨機應變、同時盡可能的思考如何能讓學生成績更上一層樓。 補習班以數理起家，具備完善的硬體、軟體設備教學，由數學團隊共同編輯國中小講義、PPT、試卷等，毋需擔心教材問題。 且補習班定期會聚會、開會、師資培訓 讓對教育有興趣的夥伴能夠積累經驗、教學方針該如何制訂 隨著年資增長，教學功力也會更進一步 此外，補習班的升遷制度透明 助教→班導師→年級總導師→講師→實習主任→班部主任→企業合夥人 我們也有很多的案例是大學生起家 跟著有經驗的主任一起學習，掌握一個稱職的班導師、講師該有的訣竅 由於是照顧學生課業，因此對於學生的成績需要非常在意，也會主動約學生輔導、加強課業等 你的願意付出，會如實的反應在學生的成績上！ ※ 若無法完全配合補習班時間的夥伴，可考慮助教、輔導老師。 《工作配合》 1.擔任班導師或助理班導師 2.配合師資培訓：平日、隔週１次 3.學習熟知國小、國中教材內容 4.批改課後隨堂考卷並發送成績 5.數學輔導與週考並檢討週考卷 6.具備特質：耐心、責任、具道德觀、活潑熱情 《員工福利》 1. 定期聚餐、員工餐點、全民健保、就業保險及勞基法年假。 2. 當年資滿一年後，提供年終獎金 & 國內、外員工旅遊補助。