華苓科技股份有限公司

華苓科技自1999年創立迄今，因應趨勢變化與企業所需，持續進行創新產品研發，歷經將近25年淬鍊，目前已成為國內首屈一指智慧商務領航專家，科技不斷迭代，華苓始終以智慧企業的賦能者為使命，近年華苓專注於Agentflow(BPM企業流程管理系統)、Lale EIM 企業即時通訊、人工智慧（AI）和機器人流程自動化（RPA）應用解決方案研發，旨在幫助企業提升運營效率、增強競爭力和促進數位化轉型。Lale對話式數位辦公，是對企業協同型態及溝通體驗的顛覆，華苓傳達【賦能智慧】這個理念，讓更多的客戶因為華苓的賦能，而成為頂尖的智慧企業。經營理念：客戶的成功，才是華苓的成功。華苓視客戶為夥伴，期能共同開拓市場。融合彼此的優勢來創新商務。預測客戶需求，提供可靠的軟體方案。以客戶成就為例證，複製銷售渠道。 華苓以連結人、系統、物為核心基礎，發展多元科技服務，並由三大平台作為架接基石：Agentflow企業流程管理平台引領文件管理及OA應用，協助企業支撐日常作業骨幹；Connesia物聯網應用平台統籌智能裝置的數據應用，將生產終端轉化為數據資產；Lale智慧服務入口平台建立高度黏著的社群營銷場域，降低新興商務的進入門檻。並以區塊鏈確保數據流、資訊流的可信度與安全性，讓三大平台的協同場景更加縝密，跨平台與跨業結合區塊鏈、物聯網、人工智能(AI)、流程管理、通訊軟體等，期能創造數位經濟新價值。 在數位原生時代，人類生而接觸海量資訊與數位化的內容，思路已不同於數位化未普及的世代。而在變幻如常的趨勢中，企業的轉變尤顯重要。為成為數位轉型的先鋒者，華苓將產品全面數位化，實行基於雲、中台、物聯網和智能體系的營銷手法，有戰略性地將營銷渠道布置並結合於不同組織與機構，並將ESG和永續概念納入治理政策。歷經數位轉型的蛻變，華苓將數位原生思維，作為企業願景，在強調即時性、專屬性、互動性、虛擬性、多元性的時代，以成為數位原生獨角獸為目標。 根據Gartner發布2025年十大策略技術，AI Agent（智能體）名列榜首，3年內至少15%的日常工作將由智能體操刀。華苓科技2024年論壇所探討的「超智動化（Hyper Automation）」，一個嶄新的數位系統架構及流程自動化。超智動三字代表著：AI技術大集合（Hyper）、智能（Intelligent）、自動化（Automation），AI Agent是實現超智動的工程手法，扮演數據中台角色。流程生命週期的超智動化，能真正給予企業一種優化循環、持續改善的AI應用方法論。華苓將AI Agent投入企業場景，將帶給華苓產品用戶強烈的升維感。 全球數位科技浪潮風起雲湧，當前各產業莫不快馬加鞭推動數位轉型與AI賦能，數位轉型與AI賦能對於企業取得國際化競爭優勢具有高度的重要性，也是迎向AI未來重要的成長驅動力。華苓科技不僅協助台灣高科技產業，打入全球品牌大廠關鍵零組件夥伴地位的重要推手，面對AI新未來，更以企業賦能者之姿，從IT 跨足 OT 、ST及DT，發展元宇宙、雲服務、AI Agent等完整解決方案，並持續投資人才，打造「學習性組織」。 人才是驅動轉型的關鍵，針對人才短缺及新人培訓的問題，華苓科技自行研發出「LEAPUP組織躍升方法論」，快速提升新進人員即戰力，強化組織思維能力及水準，以減少傳統靠資深人員經驗傳承費時費力的情況，透過協同、溝通、知識再造與智能化，讓每位員工的價值鏈相連。 相當重視人才的華苓科技，為了提升人才素質、凝聚員工向心力及塑造良好人際關係與環境，留住優質人才，還特別設立「華苓人才發展委員會」，依據公司策略、產品、商務發展等，訂定人力資源發展策略、目標、培訓課程，像是自 2021 年起，華苓科技開始嘗試引入TTQS 教育訓練機制，與專業講師合作辦理管理層級、基層內外教育訓練，藉由有計畫性地人才發展品質管理，提升企業自主辦訓能力，從而使企業員工培訓的內容與實用性得以落地並創造更實質的人均產值。此外，華苓科技也以數位科技融合帶動組織創新及人才培育，榮獲人資發展領域最高榮譽「2023 年國家人才發展獎 中小企業獎」，在人才發展與經營策略上備受肯定。 面對數位轉型、淨零碳排以及 ESG的挑戰，惟有不斷提升組織的實力，才是最佳的解方。華苓科技除了持續提升自我能力，提供客戶更好服務與品質之外，也積極參與多項政府計劃，透過本業協助企業及國家精進人才品質，打造全球競爭力，積極的推動數位轉型和AI創新應用，以取得國際化競爭的優勢！