建築業
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30人
台北市中正區仁愛路2段2號4樓
震大建設從1984年由葉根德先生創立至今,一直秉持著「給顧客安心、給員工愛心、給股東信心、給社會關心」的企業精神,並以打造「健康綠生活」為目標,深耕綠建築領域。 發展歷程 震大在2001年開始將環保、節能和生態元素融入建築設計,並成功推出一系列「住宅型綠建築」,如長玉、日光、杭玉、華玉等,為綠建築的實踐奠定了堅實基礎。隨著時間推進,震大更逐步向城市綠化領域邁進,推出了具有代表性的仁愛 The House 和菩芳田等專案,並於2008年由董事長葉漢祥的接任,他延續了創辦人的理念並加強企業的專業口碑,將綠建築推向更高的水平。 綠建築與健康建築的結合 震大在葉漢祥董事長的帶領下,將綠建築與健康建築的概念結合,創立了「健康綠生活」的品牌。這個概念不僅關注建築與環境的和諧共生,還強調如何通過科學的方式改善人們的居住品質。與北科大的產學合作,震大成為台灣健康建築領域的先行者,提出了包括聲音、光線、氣流等九大健康指標,推動居住品質的升級,開創了健康建築的新里程碑。
震大主要的服務領域如下: ▲房地產開發與投資 震大不僅是建設公司,也積極參與房地產開發與投資,涵蓋住宅、商業及綜合型建築項目,並將每個專案視為對未來居住環境的投資,旨在提供更高品質的生活空間。 ▲不動產開發與管理 震大將土地或不動產資源進行規劃、建設、營運、維護和管理的過程。這個過程涉及許多不同的環節,從規劃設計、建設施工,到後期的維護、出租或銷售等,並對已開發不動產的日常運營、維護和管理。 ▲酒店開發與投資 震大金鬱金香酒店位於台中市梧棲區,佔地25,000㎡,鄰近台中港,為臺中海線腹地最廣的園區,園區內有全新打造的臺中海線唯一國際星級品牌連鎖酒店,為旅人提供絕佳優質住宿環境;另有震大國際會議中心採四層樓挑高氣派設計,提供工商團體舉辦各類型活動、跨國視訊會議之專業空間,為臺中市工商活動首選場地。結合臺中港在地人文歷史、廟宇文化、自然生態、休憩娛樂、商港風情等特色,震大園區提供客人一個有趣的旅宿情境,創造旅人的生活新體驗。 **震大建設代表作品: 91年 震大長玉:綠建築標章、金石獎(施工品質) 92年 震大日光:綠建築標章、金石獎(施工品質) 93年 震大明玉:綠建築標章 94年 震大杭玉:綠建築標章、金石獎(規劃設計) 95年 震大童顏:綠建築標章 96年 震大華玉:綠建築標章 97年 THE HOUSE:綠建築標章、全國金石首獎 98年 震大仁愛路辦公室:為了綠色生活而來的綠建築 99年 震大菩方田:綠建築標章、國家卓越獎 108年 震大開眉:綠建築黃金等級、國家卓越建設獎、金質獎 進行中: 113年 震大懷真(台北市中山區大直案),總銷60億 117年 台北市中正區仁愛案,總銷55億
震大建設為員工提供非常豐富且人性化的福利項目,展現出公司對員工生活品質的高度重視。從傳統節日的禮金、結婚生育的祝福,到鼓勵創新與學習的獎金與補助,讓員工在工作的同時,也能享有更全面的保障和成長機會。以下是震大主要的獎金與福利項目: 【獎金類】 ◆年終獎金 根據公司的經營表現和員工的貢獻,提供年終獎金,讓員工與公司共享年度成果。 ◆績效獎金 階段性獎金、結案獎金 ◆端午、中秋禮金 為讓員工感受到節慶的溫暖,每年會在端午節與中秋節等傳統節日發放禮金。 ◆結婚、生育、生日禮金 公司會在員工結婚、生育或生日時,提供相應的禮金或祝福,表達對員工的重要人生時刻的祝賀與支持。 ◆提案獎金 鼓勵員工提出創新想法或建議,並對有價值的提案給予獎金,激發員工的創新與積極性。 ◆員工子女獎學金 每學期提供員工申請,鼓勵員工子女勤學。 【員工福利】 ◆團體保險 除了勞健保外,我們另外幫員工加保團險,給員工更完善的保險保障與關懷。 ◆免費香醇咖啡無限暢飲 員工提供提神醒腦的小確幸,提升工作效率與舒適感。 ◆不定期Team Building聚餐 不定期舉辦團隊聚餐,促進同事間的互動與合作,加強團隊的凝聚力,讓工作氛圍更加融洽。 ◆不定期舉辦各地旅遊活動 不定期組織員工旅遊或團建活動,讓員工能在工作之外放鬆身心,增進彼此間的情誼,享受集體活動的樂趣。 ◆不定期教育訓練或建築考察 提供員工不定期的教育訓練與建築考察機會,幫助員工持續提升專業能力,並深入了解行業動態,增強員工的職業素養與發展潛力。 ◆順暢的溝通管道 公司建立了有效的溝通管道,主管及人資部門樂於聆聽員工的想法與建議,鼓勵員工提出創新意見,促進公司與員工的雙向交流。