台灣通力電梯股份有限公司 企業形象

公司介紹

產業類別

聯絡人

人力資源部

產業描述

電梯電扶梯製造及維保

電話

暫不提供

資本額

傳真

暫不提供

員工人數

230人

地址

新北市板橋區縣民大道二段68號10樓B室

公司網址


通力是世界最大的電梯和電扶梯製造商之一。我們致力於為城市打造完美的客流體驗,並為人們提供更舒適、更智能的城市生活。作為全球電梯與扶梯產業的領導者,通力為客戶提供電梯、電扶梯及自動門產品,為新建、現有建築物定制解決方案、智能客流解決方案,同時我們也提供維修保養及優化改造更新解決方案,為建築物的生命週期增添價值。 隨著建築物越來越高且智慧化,通力致力於提供更高效的客流(People Flow)解決方案,為人們創造安全、便捷、可靠的客流體驗。透過與合作夥伴和客戶的共同合作,我們將讓城市成為更好的居住場所。2016年,通力的全球年淨銷售額達到88億歐元,我們在全球擁有近 52,000名員工。公司B類股票在芬蘭赫爾辛基納斯達克交易所上市。 At KONE, our mission is to improve the flow of urban life. As a global leader in the elevator and escalator industry, KONE provides elevators, escalators and automatic building doors, as well as solutions for maintenance and modernization, which add value to the life cycle of any building. Through more effective People Flow®, we make people’s journeys safe, convenient and reliable, in taller, smarter buildings. Together with our partners and customers around the world, we help cities to become better places to live in. In 2016, KONE had annual net sales of EUR 8.8 billion, and at the end of the year over 52,000 employees. KONE class B shares are listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland.

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主要商品 / 服務項目

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台灣通力電梯股份有限公司 商品/服務
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新建築物: - 電梯產品設計及安裝 - 電扶梯產品設計及安裝 現有建築物 - 維修保養服務 - 整修更新服務

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福利制度

法定項目

其他福利

【正職同仁薪酬福利、約聘享有部分】 1. 年度依年度績效表現發放年終及績效獎金 2. 長長久久久任獎金每年多一個月獎金(依久任辦法進行,讓你穩健發展) 3. 生日快樂假/禮金 (讓你生日時,可以安排與親朋友慶生或給自己好吃喝) 4. 優於勞基法假期(理級&生日假..等) 5. 榮譽假(績優特殊貢獻,你的光榮時刻我們一起來慶賀) 6. 員工旅遊(讓您或家人能一同齊聚彼此互動,好開心) 7. 中秋 / 端午 禮金/禮品 8. 結婚禮金/急難慰助 9. 零食櫃 (餅乾、堅果、麥片,各色零食隨你挑選,閒暇之餘動身也動嘴) 10.定期健康檢查 (讓你掌握健康狀態頭好壯壯) 11.團體保險 (除了多一份保障,亦可選擇幫配偶及子女優惠保費加保) 12.課程培訓補助 13.電話費補助 (前線夥伴,讓您們溝通少負擔) 14.油資補助 (前線夥伴,東奔西跑補補貼貼) 15.特定區域外縣市者提供宿舍(出外上班住可能會是一大開銷,我們想到了) 16.專業證照津貼(前線夥伴,期待您的專業不斷提升) 17.制服提供 (前線夥伴,工作中展現專業形象,您的穿著我們包了) 18.年終尾牙/忘年會 (感謝夥伴一起打拼奮鬥) 19.久任員工獎 (除了表現好,更要能持久)

公司發展歷程

2021.11

通力推出了 KONE Care™ DX,這是電梯行業首個碳中和維護服務,具有預測能力和快速反應時間。

2020.09

通力製定了到 2030 年大幅減少溫室氣體排放的科學目標。我們並承諾到 2030 年實現碳中和運營,這在行業內又創先例。

2018.09

通力推出了一個新的數位平台,透過將人員與設備和數據連接起來,改變建築物和城市中的人流體驗。 這使通力能夠更好地抓住互聯世界的機會。

2017.03

通力推出了 24/7 連線服務,該服務使用 IBM Watson 物聯網 (IoT) 平台和其他先進技術來連接、遠端監控和優化設備效能、可靠性和安全性。

2016.11

通力的使命是改善城市生活的流動。 我們繼續利用對建築物內和建築物之間人流的了解,使人們的旅程安全、便利和可靠。 簡而言之,我們讓城市變得更宜居。

2003.03

通力擴大了與日本東芝的戰略聯盟,2004 年到2010 年,在台灣台北金融中心(當時世界最高建築)所有電梯中安裝了通力EcoDisc® 曳引機,除兩部電梯外,此合作關係達到了頂峰。

1990.07

成立台灣通力電梯股份有限公司,開發台灣市場。

1996.09

全世界第一台無機房電梯 KONE MonoSpace®,改變了這個產業。 通力 MonoSpace 由通力 EcoDisc®提供動力,是迄今為止最高效、最環保的電梯。

1993.01

通力在 1960 年代和 1970 年代一直是創新者,但到了 1990 年代。 它決定抽離除電梯和自動扶梯以外的所有業務。 1993 年至 1995 年間,就專注在電梯的發展。

1977.06

通力開始在法國沙托魯生產基於自己設計的自動扶梯。

1968.05

收購ASEA 的電梯業務,實現了突破。 瑞典業務部門及其挪威和丹麥子公司比通力更大。 通力一躍成為北歐市場領導者,隨後進行更多收購。 六年後,在九個國家開展了生產、銷售和服務業務。

1967.01

通力的業務發生了發展,徽標經過重新設計,以代表公司的國際雄心。 它像徵著電梯轎廂和井,也許象徵著建築物。 藍色和白色反映了芬蘭國旗的顏色,也是通力傳統的連結。

1939.02

通力慶祝第 3,000 部電梯的生產。 第二次世界大戰期間,該公司的大部分產能被轉變為芬蘭的國防服務。 通力生產車輛彈藥和木製煤氣發電機,但也設法維持電梯和起重機的適度生產水準。

1910.10

芬蘭首都赫爾辛基成立

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企業動態

企業活動
2024/06/02
年度感恩會
2023豐碩一年,大中華區及芬蘭皆蒞臨台灣參與本次盛會,年度感恩會舉辦於板橋希爾頓飯店,感受到同仁熱情活潑的另一面。

工作機會

廠商排序
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新北市板橋區2年以上專科待遇面議
1.負責供應商和廠商的應付帳款處理,包括審核發票、核對傳票、處理付款申請。 2. 確保所有應付帳款的準確性和及時性,並按時完成付款。 3.處理和審核員工的報銷單據,確保其符合公司政策和程序。確保報銷單據的準確性,並及時進行報銷款項的支付。 4.處理增值稅 (VAT) 相關的調節和報表。管理和監控應付帳款相關的稅務事宜,確保符合稅務法規。 5.協助月結和年結的帳務處理,確保應付帳款和員工報銷的帳務準確無誤。準備應付帳款相關的財務報表和分析報告,並提供管理層所需的財務數據。 6.處理其他一般會計帳務及主管交辦事項。
應徵
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新北市板橋區經歷不拘高中月薪40,000元以上
1.輔導考取升降設備技術士證照、專業技術培訓。 2.於中心輔導相關技術證照能力,上崗前參與職前專業培訓;上崗後培養獨立作業能力,後續值班勤務。 3.工作地點:北區、中區、南區 (將依個人意願分配區域、公司仍保有人員調派之權限)。 4.培訓過程符合條件,得提供培訓津貼 5.若中南部同仁北上提供住房補貼
應徵
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台南市東區2年以上高中月薪36,000元以上
電梯/扶梯保養員的職責為依照合約、公司政策及作業流程提供現場保養及維修服務。工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:以台南、嘉義地區為主。 6. 有維保2年以上經驗佳。 ★薪資面試後依年資核定。
應徵
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台北市信義區3年以上高中以下月薪40,000~60,000元
1. 透過優質的服務,並透過定期、 積極主動,和精確的現場溝通 (維保計畫、 維保作業執行、招修等)使客戶滿意並維持良好關係。 2. 準確報告工作情況 ,以確保客戶服務被準確記錄,並在每次訪問後告知客戶設備的安全和狀況,如果出現偏差,應根據當地流程向客戶提出糾正措施。 3. 終端使用者和工作環境及自身的安全,根據維保指引和安全指引來進行維修和保養作業。 4. 執行例行維保服務;解決和關閉招修,就萬一停梯和困人或出現安全問題作出反應。 5. 維持服務工具的安全、 維護及狀況良好及文書檔案的齊全。 6. 準確及及時報告工作完成情形。 7. 完成主管交代的其他工作(如配合年檢、整改等)。 8. 確定備件的需求, 向主管提出備件需求或提供主管銷售線索。 9. 須參加公司安排的培訓,不斷提升維保技能。 ★薪資面試後依年資核定。
應徵
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桃園市大園區3年以上高中月薪43,000~60,000元
電梯/扶梯保養員是通力的最前線,他們的職責是依照合約、公司政策及通力作業流程提供現場保養及維修服務。主要工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 有維保3年以上經驗佳。 ~薪資面試後依年資經驗核定~
應徵
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新北市板橋區5年以上專科待遇面議
1、充分了解專案內電梯相關專業知識,確保運行正常 (非本身產業,後續得透過訓練學習) 2、深入搜尋客戶資源,維護重點項目客戶日常關係; 3、與總部保持緊密溝通,運用資源完成KPI指標; 4、定期向直線主管詳細報告專案進程,制定專案運作方案 (里程碑時間表、資源規劃、佈局/記錄提交、質量控制、外包商管理和現場安全) 5、積極主動的與平行部門做好溝通協調工作; 6、與客戶溝通協調,促使各項達成雙方最佳決定,確保流程符合合約要求與規範 7、協調項目的所有階段,包括廠協會議、資料送審、施工監督和成本管理 8、依公司要求完成其他考核指標 ※本職缺有機會參與台灣新高度大樓指標專案、跨國合作
應徵
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新北市土城區4年以上高中待遇面議
電梯/扶梯保養員的職責為依照合約、公司政策及作業流程提供現場保養及維修服務。工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:捷運線內。 6. 有維保3年以上經驗佳。 薪資面試後依年資核定。
應徵
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桃園市蘆竹區2年以上高中待遇面議
電梯/扶梯保養員是通力的最前線,他們的職責是依照合約、公司政策及通力作業流程提供現場保養及維修服務。主要工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:以桃園地區為主。 薪資面試後依年資及能力核定。
應徵
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新竹市1年以上高中月薪36,000元以上
電梯/扶梯保養員的職責為依照合約、公司政策及作業流程提供現場保養及維修服務。 工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:以新竹地區為主。 6. 有維保2年以上經驗佳。 ★薪資面試後依年資核定。
應徵
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新北市板橋區3年以上高中月薪38,000~60,000元
電梯/扶梯保養員的職責為依照合約、公司政策及作業流程提供現場保養及維修服務。 工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:大台北地區。 6. 有維保3年以上經驗佳。 ★薪資面試後依年資核定。
應徵
5/01
桃園市大園區3年以上高中月薪38,000~55,000元
電梯/扶梯保養員是通力的最前線,他們的職責是依照合約、公司政策及通力作業流程提供現場保養及維修服務。主要工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:桃園機場
應徵
5/01
台中市北屯區1年以上高中月薪35,000~60,000元
電梯/扶梯保養員的職責為依照合約、公司政策及作業流程提供現場保養及維修服務。工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:以大台中地區為主,中部其他縣市為輔(苗栗、南投、彰化、雲林等)。 6. 有維保3年以上經驗佳。 ★薪資面試後依年資核定。
應徵
5/01
新北市板橋區5年以上大學年薪650,000~950,000元
我們正在尋找一位充滿熱情與創造性的人資夥伴,在台灣通力的轉型時期,一起打造更好的團隊。 在這個角色中,你將: • 擁有相當的自主權來執行專案與創新 • 在維持台灣團隊特色的同時,導入芬蘭總部與大中華區的系統與制度 • 在傳統製造業中推動創新,需要耐心與智慧 • 平衡多方需求,找出最適合的解決方案 • 偶爾需要出差貼近第一線需求 工作內容 ▶ 招募與人才甄選 (60%) • 主導前線團隊(業務、維修、客服)人才招募專案,確保人才品質與招募效率 • 優化面試評估機制,從履歷篩選到面試安排,建立完整且有效的招募流程 • 結合多元化招募管道,提升人才管道的廣度與精準度 • 設計新人入職體驗,協助團隊順利融入公司文化 ▶ 企業文化與員工發展 (25%) • 參與企業文化轉型計畫,協助建立正向的團隊氛圍 • 規劃並執行員工活動與溝通方案,提升團隊向心力 • 協助建立新人培訓架構,確保人才發展的一致性 • 支援績效管理相關作業,促進團隊效能提升 ▶ 專案管理與執行 (15%) • 執行大中華區人資專案落地計畫 • 持續優化現有人資流程與制度 • 跨部門專案合作與溝通 • 定期與芬蘭總部與全球 HR 團隊進行經驗交流 如果你期待在工作中真正創造影響力,歡迎加入我們的行列。
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5/01
新北市板橋區2年以上大學待遇面議
1.專案成本控制與分析 2.工程合約審查及規劃 3.成本結算及管理報表編制 4.應付帳款審核 5.資金預測、工程帳款追蹤及應收帳款管理 6.執行財務部各項專案 7.其他主管交辦事項
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