公司介紹
產業描述
茶室與茶葉品牌
電話
暫不提供
員工人數
8人
地址
台北市大安區樂利路72巷15號2樓
「Liquide Ambré 琥泊茶苑」成立於 2019 年，是一個以茶為核心的生活美學品牌，融合現代設計與傳統茶文化，開啟一段連結土地、啟發感官與情感的對話。 茶不僅是一種飲品，更是承載文化記憶與情感的媒介。而我們的使命是讓美學融入於平易近人的品茗中，無論是資深行家，還是初次接觸茶文化的朋友，都能輕鬆探索茶的深度與魅力。我們希望，來自台灣土地的純粹與美好，能融入每一個日常。
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主要商品 / 服務項目
● 茶席體驗 ● 古琴雅集 ● 原葉散茶及禮盒 ● 琥泊茶器 ● 茶道具選品 ● 跨界合作聯名茶餐會 ● 茶藝課程 ● 品牌合作活動企劃 ● 包場服務
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公司環境照片(9張)
琥泊空間的美學設計延續著「嶄新詮釋台灣茶文化」的這份理念，以簡約而優雅的氛圍，呈現輕鬆但不失儀式感的茶席體驗
我們重視每一個微小細節，從茶器選擇、音樂、燈光氛圍到茶湯呈現，皆希望來訪的每位客人都能深切地感受到茶文化的美好
福利制度
法定項目
其他福利
◆ 法定福利 1.勞工保險 2.健康保險 3.其他依據勞動法規定相關福利 4.有週休三日的選項 5.門市營業額月達標後，按比例提撥6% （發放 4%團績+2%個人獎金） 6.陸羽茶學院初階班/中階班，任職滿三個月公司全額補助學費 7.三節獎金、禮品 8. 每年春酒、尾牙擇一舉辦 9.生育津貼 10.伙食津貼80-120元/工作日（以出缺勤為依據按日計算） 11.年度體檢 12.入股分紅制，當琥泊茶苑就業也是創業 滿壹年於第十三個月開始調整月起薪提高5% 滿貳年於第二十五個月開始調整月起薪提高10% 滿叁年於第三十七個月開始調整月起薪提高15% 滿肆年於第四十九個月開始調整月起薪提高20% 滿伍年於第六十一個月開始調整月起薪提高25%（為最高上限）
公司發展歷程
2025.04
琥泊茶苑計劃的2025第二季坐落於Marais。是為Liquide Ambre’ Paris
2025.02
2019至2025,許多品牌合作Graff、Cartier、YSL、Netflix、鮨天本、南投縣觀光局客訂禮品、VVIP茶席活動、常態Tea paring一起見證琥泊茶苑的成長
2022.05
茶藝課初階班
2019.02
1.推出同名款茶業販售、 2.與日本、台灣作家聯手推出茶道具、包含策展 3.各式茶道具選品
2018.05
創立
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工作機會列表
2/28
「美」是琥泊茶苑的品牌核心。
我們的理念並非執著於茶道的極致專業，也不強調昂貴茶具或名師指導，而是希望讓品茶成為一種無需門檻的美好體驗。我們引導賓客，福至心靈，相信自己的五感，在當下體驗台灣茶的純粹與魅力，讓茶不只是飲品，而是一種觸動人心的美學。
【我們的特色】
⊹ 以茶席與花藝美學營造雅緻氛圍。
⊹ 每月定期舉辦 古琴雅集，推廣傳統文化。
⊹ 每月與餐飲品牌聯名，舉辦特色茶餐會。
⊹ 外國賓客占比高達 80%，其中 日本客人約佔 90%，具日語或英語聽說能力者尤佳。
【我們的期待】
期許未來加入 Liquide Ambré 琥泊茶苑的夥伴，對於茶產業的服務有熱忱、愛乾淨注重整潔，喜歡美好事物，並具備良好應對進退能力。
不分年齡、性別，特別歡迎銀髮族及弱勢族群歡迎加入琥泊茶苑Liquide Ambré與我們一起分享台灣文化，酩茶喫茶，讓世界感受台灣的美。
【培訓及發展】
● 我們重視每位同事的專業與潛力發展，並提供定期培訓與學習機會，協助夥伴精進技能、提升職涯競爭力。
● 具晉升機會，未來可晉升為幹部，並在滿五年後開放認股，讓每位夥伴都有機會成為品牌的一部分，與琥泊共同成長。
【工作內容】
1. 負責巴黎門市營運管理
2. 負責品牌與客戶關係的建立與維繫
3. 協助制訂商品的價格策略
4. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳
5. 控管活動執行品質
6. 協助工作人員訓練、稽核與管理與調度
7. 負責法國當地同事績效及升遷評核
8. 專業台灣茶品項進出口
9. 需要擁有餐飲或服務業管理相關經驗
10.須在台北受訓2個月經過考核完成始得外派，受訓期間薪資比照台北日班正職條件
【工作時間】
● April.2025
● 月休假比照當地勞基法
【薪資福利】
● 起薪 70000台幣（底薪50000+店長加給10000+國外津貼10000）
● 門市營業額月達標後，按比例提撥10% （發放 6%團績+4%個人獎金）
● 茶相關進修課程補助
● 工作滿半年即補助全額來回飛機票（經濟艙），補助次數依此類推，無上限。
● 比照台灣三節獎金、禮品
● 每年春酒、尾牙擇一舉辦
● 年度體檢
滿壹年於第十三個月開始調整月起薪提高5%
滿貳年於第二十五個月開始調整月起薪提高10%
滿叁年於第三十七個月開始調整月起薪提高15%
滿肆年於第四十九個月開始調整月起薪提高20%
滿伍年於第六十一個月開始調整月起薪提高25%（為最高上限）
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「美」是琥泊茶苑的品牌核心。
我們的理念並非執著於茶道的極致專業，也不強調昂貴茶具或名師指導，而是希望讓品茶成為一種無需門檻的美好體驗。我們引導賓客，福至心靈，相信自己的五感，在當下體驗台灣茶的純粹與魅力，讓茶不只是飲品，而是一種觸動人心的美學。
【我們的特色】
⊹ 以茶席與花藝美學營造雅緻氛圍。
⊹ 每月定期舉辦 古琴雅集，推廣傳統文化。
⊹ 每月與餐飲品牌聯名，舉辦特色茶餐會。
⊹ 外國賓客占比高達 80%，其中 日本客人約佔 90%，具日語或英語聽說能力者尤佳。
【我們的期待】
期許未來加入 Liquide Ambré 琥泊茶苑的夥伴，對於茶產業的服務有熱忱、愛乾淨注重整潔，喜歡美好事物，並具備良好應對進退能力。
【工作內容】
1. 負責上午時段提供中西式簡易餐點或輕食。
2. 負責結帳與收銀，並整理現金收據。
3. 負責周遭工作環境整潔。
4. 負責門市內介紹品牌、茶款與銷售。
5. 歡迎中高年銀髮族加入我們的行列。
【培訓及發展】
● 我們重視每位同事的專業與潛力發展，並提供定期培訓與學習機會，協助夥伴精進技能、提升職涯競爭力。
● 具晉升機會，未來可晉升為幹部，並在滿五年後開放認股，讓每位夥伴都有機會成為品牌的一部分，與琥泊共同成長。
【工作時間】
● 07:00-13:00 (6hr / 含休0.5hr)
● 用餐時間07:00-08:30、09:00-10:30、11:00-12:30 每一輪六個席位，一天最多只接待18位客人
● 正職人員週休三日，能配合輪班，比照勞基法 。
【薪資福利】
● 週休三日正職起薪33000元/月薪 （不含績效獎金、全勤獎金1500）
● 兼職時薪210元。
● 週休二日正職起薪37000元/月薪（不包含績效獎金、全勤獎金1500）
● 門市營業額月達標後，按比例提撥6% （發放 4%團績+2%個人獎金）
● 茶相關進修課程補助
● 三節獎金、禮品
● 每年春酒、尾牙擇一舉辦
滿壹年於第十三個月開始調整月起薪提高5%
滿貳年於第二十五個月開始調整月起薪提高10%
滿叁年於第三十七個月開始調整月起薪提高15%
滿肆年於第四十九個月開始調整月起薪提高20%
滿伍年於第六十一個月開始調整月起薪提高25%（為最高上限）
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「美」是琥泊茶苑的品牌核心。
我們的理念並非執著於茶道的極致專業，也不強調昂貴茶具或名師指導，而是希望讓品茶成為一種無需門檻的美好體驗。我們引導賓客，福至心靈，相信自己的五感，在當下體驗台灣茶的純粹與魅力，讓茶不只是飲品，而是一種觸動人心的美學。
【我們的特色】
⊹ 以茶席與花藝美學營造雅緻氛圍。
⊹ 每月定期舉辦 古琴雅集，推廣傳統文化。
⊹ 每月與餐飲品牌聯名，舉辦特色茶餐會。
⊹ 外國賓客占比高達 80%，其中 日本客人約佔 90%，具日語或英語聽說能力者尤佳。
【我們的期待】
期許未來加入 Liquide Ambré 琥泊茶苑的夥伴，對於茶產業的服務有熱忱、愛乾淨注重整潔，喜歡美好事物，並具備良好應對進退能力。
【工作內容】
1. 熱茶沖泡、冷泡茶與其他茶類飲品調製、負責簡易餐點或輕食
2. 負責結帳與收銀，並整理現金收據
3. 負責周遭工作環境整潔
4. 負責門市內介紹品牌、茶款與銷售
5. 定期盤點茶葉數量、茶器具數量與備品
6. 不定期外出承接精品品牌活動
【培訓及發展】
● 我們重視每位同事的專業與潛力發展，並提供定期培訓與學習機會，協助夥伴精進技能、提升職涯競爭力。
● 具晉升機會，未來可晉升為幹部，並在滿五年後開放認股，讓每位夥伴都有機會成為品牌的一部分，與琥泊共同成長。
●以外派到巴黎門點為優先。
【工作時間】
● 10:00-19:00 (9hr / 含休1hr)
● 茶席時間13:30-15:30、16:00-18:00 每一輪六個席位，一天最多只接待12位客人
● 月休8天以上，能配合輪班，比照勞基法
【薪資福利】
● 起薪 38000元/月薪 （不含獎金）
● 兼職 230元/每小時
● 門市營業額月達標後，按比例提撥6% （發放 4%團績+2%個人獎金）
● 茶相關進修課程補助
● 三節獎金、禮品
● 每年春酒、尾牙擇一舉辦
滿壹年於第十三個月開始調整月起薪提高5%
滿貳年於第二十五個月開始調整月起薪提高10%
滿叁年於第三十七個月開始調整月起薪提高15%
滿肆年於第四十九個月開始調整月起薪提高20%
滿伍年於第六十一個月開始調整月起薪提高25%（為最高上限）
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「美」是琥泊茶苑的品牌核心。
我們的理念並非執著於茶道的極致專業，也不強調昂貴茶具或名師指導，而是希望讓品茶成為一種無需門檻的美好體驗。我們引導賓客，福至心靈，相信自己的五感，在當下體驗台灣茶的純粹與魅力，讓茶不只是飲品，而是一種觸動人心的美學。
【我們的特色】
⊹ 以茶席與花藝美學營造雅緻氛圍。
⊹ 每月定期舉辦 古琴雅集，推廣傳統文化。
⊹ 每月與餐飲品牌聯名，舉辦特色茶餐會。
⊹ 外國賓客占比高達 80%，其中 日本客人約佔 90%，具日語或英語聽說能力者尤佳。
【我們的期待】
期許未來加入 Liquide Ambré 琥泊茶苑的夥伴，對於茶產業的服務有熱忱、愛乾淨注重整潔，喜歡美好事物，並具備良好應對進退能力。
【工作內容】
1.組織行政支援： 特助負責主管日程、會議、行程安排，協助處理郵件、文件和報告等行政事務。
2.專案管理： 負責管理特定專案的執行，包括項目計劃、進度追蹤、資源分配和風險管理等。
3.企業代表： 需要代表公司參加各類活動、會議或商務宴會，與外部合作夥伴進行溝通和協商。
4.資料分析： 進行相關數據和資訊的收集、整理和分析，以支持老板的決策和策略制定。
【培訓及發展】
● 我們重視每位同事的專業與潛力發展，並提供定期培訓與學習機會，協助夥伴精進技能、提升職涯競爭力。
● 具晉升機會，並在滿五年後開放認股，讓每位夥伴都有機會成為品牌的一部分，與琥泊共同成長。
【工作時間】
● 11:00-20:00 (9hr / 含休1hr)
● 週休三日
【薪資福利】
● 試用期起薪 33000/月薪 （不含獎金）
● 正式錄取39000/月薪、全勤獎金1500元
● 門市營業額月達標後，按比例提撥6% （發放 4%團績+2%個人獎金）
● 茶相關進修課程補助
● 三節獎金、禮品
● 每年春酒、尾牙擇一舉辦
滿壹年於第十三個月開始調整月起薪提高5%
滿貳年於第二十五個月開始調整月起薪提高10%
滿叁年於第三十七個月開始調整月起薪提高15%
滿肆年於第四十九個月開始調整月起薪提高20%
滿伍年於第六十一個月開始調整月起薪提高25%（為最高上限）
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「美」是琥泊茶苑的品牌核心。
我們的理念並非執著於茶道的極致專業，也不強調昂貴茶具或名師指導，而是希望讓品茶成為一種無需門檻的美好體驗。我們引導賓客，福至心靈，相信自己的五感，在當下體驗台灣茶的純粹與魅力，讓茶不只是飲品，而是一種觸動人心的美學。
【我們的特色】
⊹ 以茶席與花藝美學營造雅緻氛圍。
⊹ 每月定期舉辦 古琴雅集，推廣傳統文化。
⊹ 每月與餐飲品牌聯名，舉辦特色茶餐會。
⊹ 外國賓客占比高達 80%，其中 日本客人約佔 90%，具日語或英語聽說能力者尤佳。
【我們的期待】
期許未來加入 Liquide Ambré 琥泊茶苑的夥伴，對於茶產業的服務有熱忱、愛乾淨注重整潔，喜歡美好事物，並具備良好應對進退能力。
【培訓及發展】
● 我們重視每位同事的專業與潛力發展，並提供定期培訓與學習機會，協助夥伴精進技能、提升職涯競爭力。
● 具晉升機會，未來可晉升為幹部，並在滿五年後開放認股，讓每位夥伴都有機會成為品牌的一部分，與琥泊共同成長。
【工作內容】
1. 熱茶沖泡、冷泡茶與其他茶類飲品調製、負責簡易餐點或輕食
2. 負責結帳與收銀，並整理現金收據
3. 負責周遭工作環境整潔
4. 負責門市內介紹品牌、茶款與銷售
5. 定期盤點茶葉數量、茶器具數量與備品
6. 不定期外出承接精品品牌活動
【工作時間】
● 10:00-19:00 (9hr / 含休1hr)
● 可依需求安排
【薪資福利】
● 210元/時薪 （不含獎金）
● 門市營業額月達標後，按比例提撥6% （發放 4%團績+2%個人獎金）
● 茶相關進修課程補助
● 三節獎金、禮品
● 每年春酒、尾牙擇一舉辦
● 生育津貼
● 伙食津貼80元（以出缺勤為依據按日計算）
● 年度體檢
滿壹年於第十三個月開始調整月起薪提高5%
滿貳年於第二十五個月開始調整月起薪提高10%
滿叁年於第三十七個月開始調整月起薪提高15%
滿肆年於第四十九個月開始調整月起薪提高20%
滿伍年於第六十一個月開始調整月起薪提高25%（為最高上限）
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