幣託科技股份有限公司

＊＊＊應徵提醒：請提供 2-5 頁簡易介紹與作品集，以幫助我們在短時間內更加了解您（形式與題材不限，不追求精緻完美，能展現出您的組織、設計與溝通能力即可）＊＊＊ 【工作內容】 - UI 介面設計與優化：負責 BitPro app 與 web 的 UI 介面設計，從概念發想到最終交付，確保視覺風格與品牌形象一致，提升使用體驗。在視覺設計階段，能快速掌握使用情境與痛點，提出UI優化建議（如動線、層級、互動回饋) - 建立元件庫與 Design System : 協助團隊建立並優化 UI Kit 與使用指南，提升元件的可重用性與設計開發效率，確保整體設計與互動風格一致、具延展性 - 跨部門協作：與 UXUI 設計師、產品經理、工程師等團隊成員合作，能根據 wireframe 使用流程轉化為視覺設計，確保風格創新的同時，不影響操作直覺與體驗流暢度 - Prototype 製作與使用者測試：製作可互動的原型進行易用性測試，蒐集用戶回饋並持續優化設計，提升產品整體可用性與滿意度 【必備條件】 - 至少 3 年以上 UI 設計實務經驗，能獨立執行完整設計流程 - 熟練操作 Figma，具備 Auto Layout、Variants、Component Properties…等進階功能的操作與設定，能清楚表達設計邏輯與規範，協助設計與工程團隊迅速對齊設計目的與實作細節 - 具備良好的視覺設計能力，熟悉色彩應用、排版與 icon 設計，擅長資訊架構與版面配置 - 能站在使用者角度思考，並將其反映在畫面結構、按鈕動線、回饋提示等細節中 - 理解不同平台（iOS/Android/Web）的使用習慣與設計準則，能適時提出符合體驗的畫面建議 - 具備良好的邏輯與流程思維，能靈活應對設計挑戰與需求變動 - 注重細節與時間管理，能有條理的整理你的設計檔案 【加分項目】 - 具備 HTML、CSS 的基本知識，能與開發團隊有效溝通 - 熟悉 UI 互動設計，曾使用過 Principle、After Effects、Lottie 等工具製作互動元件 - 有參與大型產品改版，或具備從 0 到 1 建立 UI 設計元件與流程的經驗 - 關注設計趨勢與新技術，積極優化流程與工具，提升團隊整體效能與品質 【團隊文化】 - 扁平溝通，鼓勵設計師主動表達想法與見解，從產品早期構想到最終落地，都能參與並影響決策過程 - 重視 Work life balance，很少加班，我們重視每位成員的生活節奏與健康心態 - 自主且多元學習，任何相關學習課程只要你想學，皆可申請全額補助 - 優於業界的薪資福利，歡迎優秀的設計師來與我們聊聊 :)

▶︎ 團隊介紹 Golang 團隊主要負責交易撮合以及區塊鏈錢包等功能，除了業務邏輯的開發維護，我們也會跟 SRE 合作導入新技術以及優化架構，例如為了提升系統可觀測性，埋入更多 promethues metrics 以及導入 opentelemtry。 身為 Golang 團隊的一員，你會感受到我們的團隊文化是： ☑ 比起單打獨鬥，我們更重視主動的溝通，在每日站立時，大家會清楚地說明負責的工作項目內容，目的是讓團隊能清楚彼此的工作範圍，提升整體對系統的熟悉度，也能互相提醒注意事項。 ☑ 比起定義 Deadline，我們更重視定義明確的 Delivery，Sprint 開始前，大家會明確定義這次 Sprint 的產出，在 Sprint 的結束會彼此分享並 Demo 產出的內容，目的是每次 Sprint 聚焦工作目標，讓工作成果能有節奏地累積。 ☑ 比起 Top-Down 指配任務，我們更重視雙向的討論，我們會定義每季的 OKR，目的是讓組員能清楚知道每個專案對公司的價值，也給組員機會向上提供專案建議，建立個人目標與公司目標的關聯。 ☑ 比起沈默不語，我們更重視有火花的溝通，鼓勵大家表達想法，擁抱不同的意見，雖然溝通有時會耗費心力與時間，但溝通能幫助我們凝聚共識，瞭解彼此，提升合作默契，在我們團隊中，溝通的準則是先對齊情境與問題，在討論方法與實作。 ☑ 比起馬上寫扣，我們更重視先做好系統分析，每個專案開始前都會透過系統分系，定義清楚專案的實作內容以及修改範圍，避免專案做到一半，發現要重構或方向錯誤，也避免專案做完發現沒兼顧可擴充的特性。 ☑ 比起這樣就好，我們更重視深度地討論，我們明白專案會有時程的壓力，我們不追求實作能立馬完美，但期望在系統分析的過程中，能有深度地討論，能清楚明白當前設計的風險以及取捨。 ☑ 比起一成不變，我們更重視調整與進步，我們是扁平的團隊，有任何想法都會被提出並討論，除了專案之外我們也會討論工作合作方式，例如 Code Review 機制，PR 顆粒度，如何回收技術債等等，沒有人是完美的，我們期待互相激勵，促進反思進步。 ☑ 比起工作關係，我們更重視夥伴關係，除了工作專案交流，我們平常也會交流生活，每月聚餐，講幹話，討論職涯，討論如何發財，討論新技術等等。 ▶︎ 工作內容 身為團隊的 Middle 後端工程師，我們期待你： ☑ 主動與 PM 釐清模糊的需求，與資深成員合作系統分析，負責專案的實作內容，與其他成員合作完成專案，擔任研發角色，與其他團隊說明 API 串接方式，負責專案 Release 以及壓測計畫等。 ☑ 能主動發掘系統中待優化的地方，並在團隊會議主動提出並主持討論，與其他成員合作拆解問題脈絡，一起討論優化方案，主動規劃落地方案。 ☑ 能幫助團隊在開發文化上，開發流程以及 best practice 不斷地迭代改進。 ☑ 對團隊與專案擁有責任感，面對問題能主動釐清，與他人合作找到解法，面對複雜的問題，要有找不到 Root Cause 不善罷甘休的氣勢。 ☑ 要有能力清楚且有脈絡地表達與論述事情。 ☑ 對於溝通富有耐心，不會輕易爆氣，能保持積極的成長心態，在團隊裡快速學習成長，能主動分享技術知識。 ☑ 期望面對工作的成長壓力，能穩定自己的工作狀態不影響工作產出，強烈渴望往更高的職涯發展。 ☑ 提供高品質的程式，例如清楚的命名，好維護的封裝，可測試的程式，清楚易用的介面，內聚高的業務模組。 ☑ 與不同團隊與部門能緊密的合作，例如與 PM 合作專案，與前端合作 API 串接，與 QA 合作自動化測試的建置，與 SRE 合作導入新的架構與工具。 • 進入後 ➜1個月內，你將會： ◦了解團隊開發流程 ◦了解團隊開發 Convention ◦建制開發環境 ◦透過新手專案，熟悉 codebase 以及開發流程 ◦參與團隊例行事務：監控服務、維運服務、跨團隊技術支援等 ◦了解不同專案的 Scope 以及參與系統分析 ➜ 3個月後，你將會： ◦協助處理複雜專案的技術瓶頸 ◦負責交易所交易核心以及 API 優化與維護 ◦主導或參與更多專案 ◦參與團隊 OKR