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其他醫療保健服務業

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員工人數

10人

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桃園市診所協會於106年6月25日立案,重視每位夥伴的身心靈健康,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入桃園市診所協會的工作行列。 分級醫療、 壯大基層,卓越賦能,需要您的力量! 桃園市有七百餘家西醫基層診所,有一千一百多位醫師在基層服務,約占桃園市全部西醫師的1/3,負責醫療體系重要的基礎工作;其他1/3醫師在地區醫院與區域醫院工作,而另外1/3受聘於林口長庚醫學中心,桃園市在各級醫療院所分工合作下,撐起桃園市民的醫療照護。桃園市的基層執業環境,在醫師公會歷屆理事長以及理監事的努力下,一直都很優良;但是時代在改變,在民眾健康意識高張、台灣人口老化、醫療科技日新月異、以及健保政策的調整下,基層院所無論在門診量或申報點數上都在這20年中逐漸萎縮,造成台灣醫療結構頭重腳輕的情況,輕症也往大醫院跑。為了挽救基層醫療危機,李伯璋署長今年的施政重點之一就是:「分級醫療,壯大基層」,而診所的經營也必須邁向更技術密集以及永續傳承。

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主要商品 / 服務項目

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桃園市診所協會 桃園市診所協會有六個醫療群相互支持學習。
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桃園市診所協會 經常舉辦相關醫療專業課程,取得專業學分,增加會員醫療產業知識。
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桃園市診所協會 第二屆理事長 姜博文 理事長

【會員專屬權益】 1.法律、財稅、會計諮詢與協助服務。 2.醫療物資平台,協助取得降低成本。 3.相互支援平臺,改善獨立經營問題。 4.協助開發自費經營範疇及經驗分享。 5.強化院所平行轉診,開展院際合作。 6.促進診所永續經營,發展傳承機制。 7.舉辦聯誼休閒活動,增進醫師友誼。 8.參與社會公益活動,提高院所形象。 【2021-2023目標】 1.銜接政府計畫,配合公部門計畫推動 2.與醫院建立友好關係,推動分級醫療 3.運用計畫引導診所建立平行轉診機制 4.與其他專業醫療建立跨團隊照護機制

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福利制度

福利制度 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.節慶獎金/禮品 3.績效獎金/辛勤獎金/考核期滿獎金 4.生日禮金 5.員工聚餐 ◆員工聚餐及旅遊 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.團保 ◆ 制度類 1.公出研習補助 2.完整的教育訓練 3.順暢的升遷管道 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.生理假 5.育嬰假 6.彈性上班時間

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