公司介紹
產業描述
政府合法立案：包租代管
電話
暫不提供
員工人數
15人
地址
台北市松山區105033台北市松山區南京東路五段66巷2弄5號
樂宅為政府合法立案-專業包租代管公司， 專長老屋翻新，並幫屋主管理房客。 我們的產品有兩類： A居住舒適兼具美感的房源 B貼近仔細的房務管理服務 如果你/妳對於日/韓風格的室內佈置著迷, 也對於<共生宅>的包租代管行業有興趣, 那麼樂宅將非常適合您 我們有精緻的企業經營分工： 樂宅包租代管團隊成員有執行長，特助，設計，修繕，監工，開發，帶看，行銷，公關，客服，行政，人資，會計，房務管家團隊等組成，也歡迎額外內外訓學習夢想中的專業。 ＜給予舞台-職涯發展＞ 我們有同仁原無設計背景，因有興趣接觸內部的訓練養成，透過內訓成為優秀的新銳設計師，經過手把手帶領，成功於2個月內交出精緻的成果-羅斯福路一案，成品一上線就高調滿租！可見新銳設計的慧根，和樂宅資深設計師培訓的善巧～ ＜給予機會-學習發展＞ 樂宅的老闆叫做皮卡邱，他是一個很喜歡學習的人，如果你/妳也是一個思維靈敏／喜愛學習／樂於挑戰自我，不甘心只當個打卡上下班做份內事的人，樂宅歡迎你的靠近，只要是產業相關的學習，老闆願意大方支持，讓同仁可以充實自己的專業～什麼？！在職且帶薪的進修，那可是幸福企業才給得起的呦! ＜生日假＞ 同仁在生日月份，可以隨選一天好好的放鬆一下，回歸家庭，也可以出去玩療癒身心，窩在家一天，都是帶薪過生日的，哪裡來的美式福利呀！ ＜優於勞基法的特休＞ 新人到職即享三天特休。 ＜激勵獎金/獎品＞ 依照營運及績效的三節福利，年終，團獎，交通津貼等，全速前進到位規劃中，參與重要會議可能會很燒腦，但老闆總是會額外照顧夥伴感受，不定期神來一筆的天降福利！甜點啊什麼的，紅包啊什麼的～ ＜混合式上班-依職缺特性Work From Home部分居家上班＞ 樂宅房源聚集於雙北，夥伴除了大部分集中於雙北，也有其他如桃園.嘉義.雲林等各縣市夥伴，以線上管理工具進行任務溝通，後勤單位幾乎全遠端上班，外勤單位跑雙北，行政作業或會議居家連線即可參與，每月或隔月有一次實體會議，讓大家聚一聚喔！ ＜包吃包飲料偶爾下午茶＞ 一到兩個月一次的實體會議，除了齊聚一堂聊聊營運方向，總結一個月的整體佳績，還有管理工具的導入練習，也是大家聯繫感情的好機會，老闆管吃，飲料管夠，吃不夠的話，下午茶/點心那是隨後就到啊~ 歡迎多多了解<樂宅>這個品牌。 →面試前可參觀公司官方網站： https://funhomefunrent.com →也可參觀樂宅IG看看房源風格： https://reurl.cc/E6RK3K 歡迎各方人才加入樂宅大家庭～
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主要商品 / 服務項目
政府合法立案包租代管公司， A專長老屋翻新，B並幫屋主管理房客。 與我們合作，幫房東裝潢房子後再美美的轉租一條龍服務。
公司環境照片(8張)
要多貼心，才能走進彼此心裡，樂宅人擁有愛笑的眼睛，歡迎你/妳的靠近：）
午休用餐時間，聽聽左右腦協調音樂 實體會議，租用雙北＜小樹屋＞15-25人會議室
每個月<實體會議>見面聊聊一個月來樂宅的發展
強大的影音企劃，隨時紀錄樂宅職人生活
一至兩個月一次的實體會議微燒腦，老闆請客要吃飽飽哦！
混合式上班，部分職缺WFH居家上班是您的全新職涯選擇，省下通勤及外食成本，更專注於啟動工作進入狀態及時間掌握！
實體會議聚聚時，吃吃雙主菜會議便當～
實體會議：樂宅共識策略會議
福利制度
法定項目
其他福利
願意花錢讓你培訓、進修 混合式遠距上班(部分職缺Work From Home居家上班)、自由度與彈性高 1.合法勞健保絕不高薪低報，雇主責任險完整 2.入職即享3天特休，另享生日假等各式補休 3.混合式上班，出席實體會議享用餐點偶爾下午茶 4.三節獎金試行發放，年終獎金隨後跟上(依營運) 5.自主管理，不影響跨部門運作下彈性工時 6.病假無須證明，需要就好好休息康復再戰 7.不定期舉辦派對活動聯絡遠距團隊感情 8.不定期發放獎金，為團隊績效製造小驚喜 9.帶薪學習(主管培訓/房產開發/設計知識等)
公司發展歷程
2025.03
包租代管房源上升至80間， 公關活動追加，2025.03.22舉辦百人房東說明會，並啟動B2B同業策略合作
2025.02
包租代管房源上升至70間， 公關活動開跑，2025.03.16舉辦百人房東說明會，廣納房源
2024.09
包租代管房源上升至60間，員工人數約15人，品牌公關醞釀期
2024.01
包租代管房源成長至40間，2024年初員工團隊人數約4~5人
2023.09
包租代管房源上升至30間
2022.04
包租代管數量10間
2021.07
樂宅有限公司-登記設立
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工作機會
5/27
你好，我們是樂宅。
→面試前請先參考公司官方網站：
https://funhomefunrent.com
→也可參觀樂宅IG看看房源風格：
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我們是一家專職負責雙北地區的合法包租代管公司。
希望能夠透過質感的設計裝潢，裝潢整理老舊的房源。
一方面活化屋主的資產，解決管理、翻修等問題。
二方面解決年輕人的居住需求，讓房客可以住在溫馨質感的房源，附帶專業的管理服務。
我們是一家規模不大，但積極成長的公司。
目前誠徵「室內設計師/儲備主管」，期待能夠為公司招聘優秀戰力，打造黃金團隊
以下為關於這個職務的簡單介紹：
一、工作內容
<需具備室內設計師證照佳，將優先面試>
<無證照，但具備相關作品集，也可詳談>
1. 老屋翻新-專案整體規劃/監工/執行/成本。
2-1.將現有設計模板化
(精細SOP: 細節如-材料購買途徑、定位、如何擺拍等)
2-2.將現有監工流程模板化
(精細SOP: 細節如-師傅溝通技巧,廠商資訊等)
3.建立工作流程、規章、檢核表
（設計/工務管理）
4. 優化設計專案流程，分析競品資訊及成本控管。
5.具室內設計<證照>及<實務經驗>，能提出作品集(老屋翻新前後比對尤佳)。
6.拍攝敏感度，與公關部門協調翻新拍攝時程。
7.其他專案支持，接受滾動式任務調整
8.儲備主管：
A. 獨立開案能力（實務經驗）
B. 統整設計專案流程，並與設計部門夥伴定期對焦
C. 能快速理解原有案件邏輯，並於新案發展出優化方案
D. 協助跨部門水平協調，以及向上管理垂直溝通。
E. 參與並通過內部主管培訓課程
（會學習各式軟性技巧及制度建立）。
F. 培訓後可建立設計部門制度與規章
G. 跨部門專案協助，希望多元發展者
H. 願意露臉,協助公關拍攝-作品開箱介紹等。
9.有經營設計接案流程及公司理念可分享細談
10.主管交辦事項
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★內部設計與工程團隊發展計畫★
1. 對接與評核能力：
能夠對接外包設計師，並具備評估與檢驗其能力的能力。
2. 自主合作與工班管理：
擁有合作的工班資源，或具備判斷工班能力的經驗，可直接合作。
延伸發展：若有能力訓練工班，將其發展為內部工程團隊，
則可與 內部創業計畫（H） 結合，進一步發展專屬團隊。
3. 快速上手與實戰能力：
能夠經過簡單培訓後，直接上崗負責設計與監工。
4. 設計模組化與標準化：
具備能力將設計案模組化，使裝潢案場像積木一樣可快速、大量產出，
提高施工效率與一致性。
5. 材料開發與應用
能夠主動協助尋找與開發新材料，例如適用於浴室的微水泥等創新材料。
6. 採購與預算管理
負責材料與人員的採購，確保在合理預算內完成專案。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
二、具備條件：
1. 思維條理分明、口條清晰、誠信正直。
2. 具房產行業翻新背景者佳，作品競爭力。
3. 對房地產領域有基本認識及高度興趣。
4. 情緒穩定度高，跨部門溝通/向上管理順暢。
5.行政作業遠端上班，需自主管理
6.掌握專案進度，並定期向上回報
7.資訊消化能力佳，區分輕重緩急能力。
8.營運思維，對公司好的決策願意協助推動。
9.關懷下屬，照顧團隊氣氛，頃聽/溝通橋梁。
.
三、本工作的優勢好處
可學習房地產相關知識，跟公司一起成長
.
四、工作條件
1. 全職：面議
試用起薪35K~45K，依績效考核調薪，
並依能力額外發放獎金，實際總薪資可50K~100K甚至更多依能力發放
.
勞健保、休假、請假等規定皆依勞基法規定辦理。
.
2. 工作地點
台北、新北。
.
3. 工作時間：
一週時數40小時，一個月時數160小時。
5/27
※ 誠徵樂宅包租代管全職業務主管（開發/帶看）※
你好，我們是樂宅。
→面試前請先參考公司官方網站：
https://funhomefunrent.com
→也可參觀樂宅IG看看房源風格：
https://reurl.cc/E6RK3K
我們是一家專職負責雙北地區的合法包租代管公司。
希望能夠透過質感的設計裝潢，裝潢整理活化房源為全新共生宅。
一方面活化屋主的資產，解決管理、翻修等問題。
二方面解決年輕人的居住需求，讓房客可以住在溫馨質感的房源，附帶專業的管理服務。
我們是一家規模不大，但積極成長的公司。
目前誠徵「開發/帶看業務-儲備主管」。
擁有內部培訓制度，希望手把手成就新人的專業職能，期許具備高度學習能力及意願人才加入團隊，若具備懂裝潢工程；法規（稅法、裝修法）；談判議價等相關專業知識者佳，可由培訓完備專業深度。
希望我們能成為很棒的合作夥伴！以下為這個工作的介紹：
一、工作內容
1. 陌生開發新房源
2. 接洽屋主
3. 帶看房客(職代分擔分配)
4. 簽約
5. 軟裝簽約後協助收整
6. 資料整理與登錄
7. 其他主管交辦事項
8.儲備主管事項(具備佳或願意被培訓者)
a.建立業務開發流程制度細節
b.一年以上管理開發人員經驗
c.敏捷溝通並同步至行政不遺漏(跨部門協調不漏接)
d.老屋翻新工程預算.投報率敏感度精準
e.優化開發人員培訓課程
f.自主管理佳.主動回報
g.制度SOP化.依框架落筆寫下來
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【★職能與工作安排規劃★】
▼A. 特質
關鍵特質：誠信、細心、穩定、有風險意識、果決明快、聰明、具備談判能力。
▼Ｂ.開發能力
1. 裝潢評估能力（加分項）
具備對裝潢費用的評估能力，能大致掌握舊房翻修的預算範圍。
2. 投報計算
能有一套實戰標準，正確計算投報率。
3. 談判與議價能力
具有成熟的談判技巧，能有效議價。
4. 學習潛力
具備快速學習特質及過往經驗，無上述能力但跨產業接受培訓挑戰可。
▼C. 業務主管能力
1. 決策把關
能夠逐步接手房產開發的評核，負責決定是否拿房，減少業務風險。
需具備細心、風險掌握能力與誠信，確保決策品質。
2. 行政管理
需具備耐心與細心，能靜下心來處理行政庶務，確保資料完整與清晰。
需有魄力監督基層業務，確保其稅務登載合規。
▼D. 買賣＋代租新事業體發展
1. 具備以下資格＊或有近期考取計畫：
「不動產經紀人」、 「不動產營業員」證照。
2. 業務經驗（優勢條件）
若有房仲經驗，能快速適應行業文化與生態。
期待能擔任「店長」級別的角色，帶領業務發展。
3. 內部創業目標
希望以 內部創業 為方向，逐步發展成獨立事業體。
▼E. 薪資架構
薪資模式：因非純一線業務，為公司核心成員，薪資偏向穩定制：
1. 略高固定底薪40～４5Ｋ依通過考核能力調薪（保障基本收入）。
2. 基層業務管理獎金（帶領團隊的額外獎勵）。
3. 整體公司分紅（基於公司盈利共享）。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
.
二、工作條件
1. 全職：
業務主管薪資面議，試用時間兩個月，依能力考核達成逐步調薪。
在試用期提供基礎培訓及進階談判議價陪跑，若提前完成所有培訓項目，
並可獨立作 業，也符合考核與標準，最快可於一個月內提早結束試用期直接轉正。
★超額表現另有額外獎金，另加薪1~6萬不等
.
勞健保、休假、請假、加班、特休等規定，皆依勞基法規定辦理。
.
2. 工作地點
台北、新北。
.
3. 工作時間：
一週時數40小時，一個月時數160小時。
原則上週休二日平假日，白天晚上皆可，亦可排班休假。
上班時間可協調，但主要以配合屋主與房客時間為主。
5/27
※ 誠徵樂宅包租代管-具專案管理背景的優秀行政秘書型助理人才※
你好，我們是樂宅。
→面試前請先參考公司官方網站：
https://funhomefunrent.com
→也可參觀樂宅IG看看房源風格：
https://reurl.cc/E6RK3K
我們是一家專職負責雙北地區的合法包租代管公司。
希望能夠透過質感的設計裝潢，裝潢整理活化房源為全新共生宅。
一方面活化屋主的資產，解決管理、翻修等問題。
二方面解決年輕人的居住需求，讓房客可以住在溫馨質感的房源，附帶專業的管理服務。
我們是一家規模不大，但積極成長的公司。
目前誠徵「專案特助/行政秘書」。
擁有內部培訓制度，希望手把手成就新人的專業職能，期許具備高度學習能力及意願人才加入團隊，若具備懂室內設計工程；談判議價等相關專業知識者佳，輔佐營運長執行相關管理行政業務，並從中獲得專業知識提升，可與高階主管有密切互動職涯攀升機會。
希望我們能成為很棒的合作夥伴！以下為這個工作的介紹：
一、工作內容
1. 協助專案主管統整行政事務，支持業務助理的流程庶務。
2. 負責專案資料彙整、報表製作、紀錄與追蹤進度。
3. 協助安排會議、行程與內外部溝通(如議價協助)，確保流程順暢。
4. 與工務、設計、客服等部門協作，確保專案執行無誤。
5. 協助審閱、整理與歸檔合約及相關文件。
6. 監督專案進度，並適時回報主管，確保執行效率。
7. 彈性應對主管交辦事項，並能接受滾動式調整。
★職務需求：
具備商業行政、秘書、專案管理經驗者尤佳。
良好溝通與組織能力，能獨立處理事務。
曾有新產品開發前端電聯篩選或市場推廣經驗者更佳。
細心謹慎，具備解決問題的思維與行動力。
熱愛學習，能將所學應用於實際工作中。
對於專案理念、工法等細節有判讀及耐心解說的能力。
有包租代管、老屋翻新、室內設計產業背景者佳。
.
二、工作條件
1. 全職：
試用期35000～38000元超額表現有機會達40,000以上。
試用時間兩個月，依能力考核達成逐步調薪。符合考核與標準，
最快可於一個月內提早結束試用直接轉正。
★超額表現另享專案獎金，獎金制度設計中
.
勞健保、休假、請假、加班、特休等規定，皆依勞基法規定辦理。
.(福利制度補充)：
A依法提供勞保、健保、勞退等基本保障。
B入職即享 3 天特休，另有生日假等補休。
C混合式上班，出席會議提供餐點/下午茶。
D試行三節獎金發放，年終獎金隨後跟進。
E自主管理，不影響跨部運作下彈性工時。
F病假無需證明，鼓勵員工好好休息。
G不定期舉辦派對活動，增進團隊感情。
H不定期發放獎金，為團隊績效製造驚喜。
I提供帶薪學習機會，主管培訓、房產開發、設計知識等。
★其他說明★
ａ公司為學習型組織，提供入職培訓，期待員工具備主動解決問題的能力。
ｂ需具備知識保留能力，能制定傳承SOP。
ｃ回報資料細心仔細，跨部門溝通順暢。
ｄ能評估並解決行政流程中的問題，透過資料整合找出痛點。
ｅ穩重且具跨部門協調力，善於換位思考。
ｆ懂得向上管理，減少上司與同事的擔憂。
2. 工作地點
台北、新北。
.
3. 工作時間：
一週時數40小時，一個月時數160小時。
原則上週休二日平假日，白天晚上皆可，亦可排班休假。
上班時間可協調，但主要以配合屋主與房客時間為主。
5/27
※ 誠徵樂宅包租代管-具專案管理背景的優秀行政秘書型助理人才※
你好，我們是樂宅。
→面試前請先參考公司官方網站：
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我們是一家專職負責雙北地區的合法包租代管公司。
希望能夠透過質感的設計裝潢，裝潢整理活化房源為全新共生宅。
一方面活化屋主的資產，解決管理、翻修等問題。
二方面解決年輕人的居住需求，讓房客可以住在溫馨質感的房源，附帶專業的管理服務。
我們是一家規模不大，但積極成長的公司。
目前誠徵「專案特助/行政秘書」。
擁有內部培訓制度，希望手把手成就新人的專業職能，期許具備高度學習能力及意願人才加入團隊，若具備懂室內設計工程；談判議價等相關專業知識者佳，輔佐營運長執行相關管理行政業務，並從中獲得專業知識提升，可與高階主管有密切互動職涯攀升機會。
希望我們能成為很棒的合作夥伴！以下為這個工作的介紹：
一、工作內容
1. 協助專案主管統整行政事務，支持業務助理的流程庶務。
2. 負責專案資料彙整、報表製作、紀錄與追蹤進度。
3. 協助安排會議、行程與內外部溝通(如議價協助)，確保流程順暢。
4. 與工務、設計、客服等部門協作，確保專案執行無誤。
5. 協助審閱、整理與歸檔合約及相關文件。
6. 監督專案進度，並適時回報主管，確保執行效率。
7. 彈性應對主管交辦事項，並能接受滾動式調整。
★職務需求：
具備商業行政、秘書、專案管理經驗者尤佳。
良好溝通與組織能力，能獨立處理事務。
曾有新產品開發前端電聯篩選或市場推廣經驗者更佳。
細心謹慎，具備解決問題的思維與行動力。
熱愛學習，能將所學應用於實際工作中。
對於專案理念、工法等細節有判讀及耐心解說的能力。
有包租代管、老屋翻新、室內設計產業背景者佳。
.
二、工作條件
1. 全職：
試用期35000～38000元超額表現有機會達40,000以上。
試用時間兩個月，依能力考核達成逐步調薪。符合考核與標準，
最快可於一個月內提早結束試用直接轉正。
★超額表現另享專案獎金，獎金制度設計中
.
勞健保、休假、請假、加班、特休等規定，皆依勞基法規定辦理。
.(福利制度補充)：
A依法提供勞保、健保、勞退等基本保障。
B入職即享 3 天特休，另有生日假等補休。
C混合式上班，出席會議提供餐點/下午茶。
D試行三節獎金發放，年終獎金隨後跟進。
E自主管理，不影響跨部運作下彈性工時。
F病假無需證明，鼓勵員工好好休息。
G不定期舉辦派對活動，增進團隊感情。
H不定期發放獎金，為團隊績效製造驚喜。
I提供帶薪學習機會，主管培訓、房產開發、設計知識等。
★其他說明★
ａ公司為學習型組織，提供入職培訓，期待員工具備主動解決問題的能力。
ｂ需具備知識保留能力，能制定傳承SOP。
ｃ回報資料細心仔細，跨部門溝通順暢。
ｄ能評估並解決行政流程中的問題，透過資料整合找出痛點。
ｅ穩重且具跨部門協調力，善於換位思考。
ｆ懂得向上管理，減少上司與同事的擔憂。
2. 工作地點
台北、新北。
.
3. 工作時間：
一週時數40小時，一個月時數160小時。
原則上週休二日平假日，白天晚上皆可，亦可排班休假。
上班時間可協調，但主要以配合屋主與房客時間為主。
5/22
哈囉！歡迎認識樂宅～
→面試前請先參考公司官方網站：
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→也可參觀樂宅IG看看房源風格：
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我們是一家專職負責雙北地區的合法包租代管公司。
希望能夠透過質感的設計裝潢，裝潢整理老舊的房源。
一方面活化屋主的資產，解決管理、翻修等問題。
二方面解決年輕人的居住需求，讓房客可以住在溫馨質感的房源，附帶專業的管理服務。
我們是一家規模不大，但積極成長的公司。
目前誠徵「會計」，期待能夠為公司招聘優秀人才，打造黃金團隊
以下為關於這個職務的簡單介紹：
一、工作內容
【財務規劃面】
1.金流帳戶規劃，財務計畫建立
2. 利潤/毛利計算、損益等財報製作
3. 財務分析/說明與提出財務發展建議
4. 投資人報表(資產規劃，企業財務健檢)
5. 成立新事業體相關輔助(外部金源資產談判)
6.主管交辦事項
【會計執行/審核面】
1. 查帳、記帳
2. 出納
3. 銀行事務
4. 稅務申報(所得稅等)
5.銀行、網路申請等公部門流程
6. 其它主管交辦事項
二、需要特質
1. 誠信
2. 細心、出錯率低
三、需要能力與條件
1. 會計相關科系優先
.
四、本工作的優勢好處
可學習房地產相關知識，跟公司一起成長
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五、工作條件
1. 全職：試用期35000元，兩個月試用期後，
視上手程度調薪至35000~38000元，或依超額表現往上調薪
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勞健保、休假、請假等規定皆依勞基法規定辦理。
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2. 工作地點：混合式辦公
目前為遠端辦公，9月起實體辦公，地點為台北南京三民站步行5分鐘。
產出績效好，可申請部分遠端居家上班福利。
.
3. 工作時間：
一週時數40小時，一個月時數160小時。
請假、休假、加班規定皆依勞基法為準
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5/22
哈囉！歡迎認識樂宅～
→面試前請先參考公司官方網站：
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我們是一家專職負責雙北地區的合法包租代管公司。
希望能夠透過質感的設計裝潢，裝潢整理活化房源為全新共生宅。
一方面活化屋主的資產，解決管理、翻修等問題。
二方面解決年輕人的居住需求，讓房客可以住在溫馨質感的房源，附帶專業的管理服務。
我們是一家規模不大，但積極成長的公司。
目前誠徵「開發/帶看業務-儲備主管」。
擁有內部培訓制度，希望手把手成就新人的專業職能，期許具備高度學習能力及意願人才加入團隊，若具備懂裝潢工程；法規（稅法、裝修法）；談判議價等相關專業知識者佳，可由培訓完備專業深度。
希望我們能成為很棒的合作夥伴！以下為這個工作的介紹：
一、工作內容
1. 管理實體辦公室資材
2. 管理倉庫軟裝配置（編碼，出 /入庫安排）
3. 修繕事務協助-迅速媒合廠商排定修繕行程
4. 監工工程協助-現場機動人力
5. 軟裝佈置協助-如：開車
6. 資材整理與物資編碼及登錄
7. 其他主管交辦事項
8.儲備主管事項(具備佳或願意被培訓者)
a.建立修繕／倉管流程制度細節
b.一年以上物管／流程管理人員經驗
c.敏捷溝通並同步至行政不遺漏(跨部門協調不漏接)
d.老屋翻新維修預算.投報率敏感度精準
f.自主管理佳.主動回報
g.制度SOP化.依框架落筆寫下來
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【★職能與工作加分項★】
▼A. 人格特質
關鍵特質：
誠信、細心、穩定、有風險意識、果決明快、聰明、具備談判能力。
▼Ｂ.維修評估能力
1. 裝潢評估能力（加分項）
具備對裝潢費用的評估能力，能大致掌握舊房翻修的預算範圍。
２ 維修廠商－談判與議價能力
具有成熟的談判技巧，能有效議價。
4. 學習潛力
具備快速學習特質及過往經驗，跨產業接受培訓挑戰可。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
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二、工作條件
1. 全職：
試用期35000～40000元，試用時間兩個月，依能力考核達成逐步調薪。
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勞健保、休假、請假、加班、特休等規定，皆依勞基法規定辦理。
.
2. 工作地點
台北、新北。
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3. 工作時間：
一週時數40小時，一個月時數160小時。
週休二日為主，週末若有少數緊急協助出勤可填寫加班單。
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※ 誠徵樂宅包租代管兼職業務人員（開發/帶看）※
你好，我們是樂宅。
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我們是一家專職負責雙北地區的合法包租代管公司。
希望能夠透過質感的設計裝潢，裝潢整理活化房源為全新共生宅。
一方面活化屋主的資產，解決管理、翻修等問題。
二方面解決年輕人的居住需求，讓房客可以住在溫馨質感的房源，附帶專業的管理服務。
我們是一家規模不大，但積極成長的公司。
目前誠徵「開發/帶看業務-儲備主管」。
擁有內部培訓制度，希望手把手成就新人的專業職能，期許具備高度學習能力及意願人才加入團隊，若具備懂裝潢工程；法規（稅法、裝修法）；談判議價等相關專業知識者佳，可由培訓完備專業深度。
希望我們能成為很棒的合作夥伴！以下為這個工作的介紹：
一、工作內容
1. 陌生開發新房源
2. 接洽屋主
3. 帶看房客(職代分擔分配)
4. 簽約
5. 軟裝簽約後協助收整
6. 資料整理與登錄
7. 其他主管交辦事項
(願意被培訓者可轉正,並朝儲備主管路徑發展)
8.儲備主管事項
a.建立業務開發流程制度細節
b.一年以上管理開發人員經驗
c.敏捷溝通並同步至行政不遺漏(跨部門協調不漏接)
d.老屋翻新工程預算.投報率敏感度精準
e.優化開發人員培訓課程
f.自主管理佳.主動回報
g.制度SOP化.依框架落筆寫下來
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【★職能與工作安排規劃★】
▼A. 特質
關鍵特質：誠信、細心、穩定、有風險意識、果決明快、聰明、具備談判能力。
▼Ｂ.開發能力
1. 裝潢評估能力（加分項）
具備對裝潢費用的評估能力，能大致掌握舊房翻修的預算範圍。
2. 投報計算
能有一套實戰標準，正確計算投報率。
3. 談判與議價能力
具有成熟的談判技巧，能有效議價。
4. 學習潛力
具備快速學習特質及過往經驗，無上述能力但跨產業接受培訓挑戰可。
▼C. 業務主管能力
1. 決策把關
能夠逐步接手房產開發的評核，負責決定是否拿房，減少業務風險。
需具備細心、風險掌握能力與誠信，確保決策品質。
2. 行政管理
需具備耐心與細心，能靜下心來處理行政庶務，確保資料完整與清晰。
需有魄力監督基層業務，確保其稅務登載合規。
▼D. 買賣＋代租新事業體發展
1. 具備以下資格＊或有近期考取計畫：
「不動產經紀人」、 「不動產營業員」證照。
2. 業務經驗（優勢條件）
若有房仲經驗，能快速適應行業文化與生態。
期待能擔任「店長」級別的角色，帶領業務發展。
3. 內部創業目標
希望以 內部創業 為方向，逐步發展成獨立事業體。
▼E. 薪資架構
1. 固定時薪190起
2.依通過考核能力若【轉正】可調薪（保障基本收入30~40K）。
3. 基層業務管理獎金（帶領團隊的額外獎勵）。
4. 整體公司分紅（基於公司盈利共享）。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
.
二、工作條件
1. 全職：
試用時間兩個月，依能力考核達成逐步調薪。
在試用期提供基礎培訓及進階談判議價陪跑，若提前完成所有培訓項目，
並可獨立作業，也符合考核與標準，最快可於一個月內提早結束試用期直接轉正。
★超額表現另有額外獎金，另加薪1~3萬不等
.
勞健保、休假、請假、加班、特休等規定，皆依勞基法規定辦理。
.
2. 工作地點
台北、新北。
.
3. 工作時間：
一週時數20小時，一個月時數80~100小時。
原則上週休二日平假日，白天晚上皆可，亦可排班休假。
上班時間可協調，但主要以配合屋主與房客時間為主。
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哈囉！歡迎認識樂宅～
→面試前請先參考公司官方網站：
https://funhomefunrent.com
→也可參觀樂宅IG看看房源風格：
https://reurl.cc/E6RK3K
我們是一家專職負責雙北地區的合法包租代管公司。
希望能夠透過質感的設計裝潢，裝潢整理老舊的房源。
一方面活化屋主的資產，解決管理、翻修等問題。
二方面解決年輕人的居住需求，讓房客可以住在溫馨質感的房源，附帶專業的管理服務。
我們是一家規模不大，但積極成長的公司。
目前誠徵「財務部門-策略夥伴」，期待能夠為公司招聘優秀人才，打造黃金團隊
以下為關於這個職務的簡單介紹：
一、工作內容
【整體面】
1.解決問題能力：公司目前財務流程優化及未來財務分析等方案設計。
2.外部尋資能力：可透過寫方案申請或外部人脈交流取得金流等外部資源。
3財務分析能力：對於現有資料解讀，並提出優化及成本控管方案。
4.財務計畫能力：執行公司財務健診，並參與財務發展策略討論。
5.內外流程優化：金流帳款等流程標準化，精簡溝通成本企業化經營。
6.專案管理能力：針對眾多房源分案管理，分析後對後續新案討論投報。
【財務規劃面】
1.金流帳戶規劃，財務計畫建立
2. 利潤/毛利計算、損益等財報製作
3. 財務分析/說明與提出財務發展建議
4. 投資人報表(資產規劃，企業財務健檢)
5. 成立新事業體相關輔助(外部金源資產談判)
6.主管交辦事項
【會計執行/審核面】
1. 查帳、記帳
2. 出納
3. 銀行事務
4. 稅務申報(所得稅等)
5.銀行、網路申請等公部門流程
6. 其它主管交辦事項
二、需要特質
1. 誠信
2. 細心、出錯率低
三、需要能力與條件
1. 會計相關科系優先
.
四、本工作的優勢好處
可學習房地產相關知識，跟公司一起成長
.
五、工作條件
1. 全職：試用期40000元，兩個月試用期後 (優秀產出可提早結束試用) ，
視上手程度調薪至40000~45000元，或依超額表現再往上調薪
.
勞健保、休假、請假等規定皆依勞基法規定辦理。
.
2. 工作地點：混合式辦公
目前為遠端辦公，9月起實體辦公，地點為台北南京三民站步行5分鐘。
產出績效好，可申請部分遠端居家上班福利。
.
3. 工作時間：
一週時數40小時，一個月時數160小時。
請假、休假、加班規定皆依勞基法為準
.
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※ 誠徵樂宅包租代管全職業務（開發/帶看）※
你好，我們是樂宅。
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我們是一家專職負責雙北地區的合法包租代管公司。
希望能夠透過質感的設計裝潢，裝潢整理活化房源為全新共生宅。
一方面活化屋主的資產，解決管理、翻修等問題。
二方面解決年輕人的居住需求，讓房客可以住在溫馨質感的房源，附帶專業的管理服務。
我們是一家規模不大，但積極成長的公司。
目前誠徵「開發/帶看業務」。
擁有內部培訓制度，希望手把手成就新人的專業職能，期許具備高度學習能力及意願人才加入團隊，若具備懂裝潢工程；法規（稅法、裝修法）；談判議價等相關專業知識者佳，可由培訓完備專業深度。
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一、工作內容
1. 陌生開發新房源
2. 接洽屋主
3. 帶看房客(職代分擔分配)
4. 簽約
5. 軟裝簽約後協助收整
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7. 其他主管交辦事項
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【★職能與工作安排規劃★】
▼A. 特質
關鍵特質：誠信、細心、穩定、有風險意識、果決明快、聰明、具備談判能力。
▼Ｂ.開發能力
1. 裝潢評估能力（加分項）
具備對裝潢費用的評估能力，能大致掌握舊房翻修的預算範圍。
2. 投報計算
能有一套實戰標準，正確計算投報率。
3. 談判與議價能力
具有成熟的談判技巧，能有效議價。
4. 學習潛力
具備快速學習特質及過往經驗，無上述能力但跨產業接受培訓挑戰可。
▼D. 買賣＋代租新事業體發展
1. 具備以下資格＊或有近期考取計畫：
「不動產經紀人」、 「不動產營業員」證照。
2. 業務經驗（優勢條件）
若有房仲經驗，能快速適應行業文化與生態。
期待能擔任「店長」級別的角色，帶領業務發展。
3. 內部創業目標
希望以 內部創業 為方向，逐步發展成獨立事業體。
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二、工作條件
1. 全職：
試用期35000～45000元，試用時間兩個月，依能力考核達成逐步調薪。
在試用期提供基礎培訓及進階談判議價陪跑，若提前完成所有培訓項目，
並可獨立作業，也符合考核與標準，最快可於一個月內提早結束試用期直接轉正。
★超額表現另有額外獎金，另加薪1~6萬不等
.
勞健保、休假、請假、加班、特休等規定，皆依勞基法規定辦理。
.
2. 工作地點
台北、新北。
.
3. 工作時間：
一週時數40小時，一個月時數160小時。
原則上週休二日平假日，白天晚上皆可，亦可排班休假。
上班時間可協調，但主要以配合屋主與房客時間為主。
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