玩具加乘國際有限公司

人格特質： 【自我形象管理】得體大方，談吐得宜，讓品牌形象 UP！ 【善於獨立作業】不靠催，具有內在驅動力與時間管理能力。 【靈活應變能力】具備問題解決思維，能即時調整策略、穩定現場氛圍與表現。 【高度自我驅動】具強烈達成目標的意識，能主動積極推動銷售進度，於壓力下仍保持高效率並精準執行任務。 職務內容： 負責台灣市場的大型零售專案，管理與市場拓展，透過策劃展會、快閃店、長期門市等零售銷售模式，制定銷售策略與推廣活動，提升品牌在區域市場的滲透率與銷售表現。需負擔管理責任，管理成員1-2名組員。 【統籌能力】專案經驗，能有條不紊地安排人員、物料及流程，確保專案活動運作順暢並及時應對突發狀況。 【跨團隊協作】與設計、行銷與營運團隊密切協作，協助推動各項無人商店、新品發佈、聯名計畫、展會活動或主題快閃店。 【銷售與顧客互動】成活動期間的銷售目標，並協助蒐集顧客回饋與行為觀察 【數據分析與市場報告】提供優化建議，確保銷售策略符合市場變化與商業目標。 【庫存管理與銷售預測】追蹤專案庫存狀況，根據銷售趨勢預測需求，確保供應穩定。 【主管交辦事項】支援各項專案，、品牌推廣活動...等。

人格特質 : 【理解力佳】對人有感知，對制度有邏輯，能理解成長型組織中的多變與灰階 【彈性思維】在公司成長變動中保持彈性思維，具備推進事情的韌性與協作心態 【務實導向】喜歡解決問題，願意傾聽並協助同仁處理人事制度上的疑難雜症 【樂觀成長】對人資制度、企業文化發展有好奇心，樂於從中建立屬於自己的理解與影響力 職務內容: 1.執行招募流程：履歷初篩、聯繫安排、面談協助、錄用作業 2.執行入離職流程與人事系統建檔、新人訓練，提升員工體驗 3.出缺勤管理 4.定期更新組織圖、職務表、內部公告與規章文件，提升人事作業效率 5.進行市場薪酬福利調查，評估、完善我司薪酬福利，有效激勵員工 6.規劃及執行績效管理制度，確保員工績效與公司目標一致。 7.建立、優化員工關係管理，減少勞資爭議，一同打造良好職場環境 8.規劃員工教育訓練 9.和主管密切合作，協助組織建立技術職涯發展制度與績效管理機制

職務說明： 負責品牌電商營運與社群行銷策略，透過數據分析、會員系統建立、廣告優化提升流量與轉換率，並帶領團隊執行各項計畫，以達成品牌成長目標。 - 人格特質： 【數字腦袋】愛看數據不怕 Excel，對流量轉換率超有感，總能從數字裡找出優化方向。 【細節雷達】電商環節千百種，你總是能瞻前顧後，不走冤枉路，有漏洞也能及時優化。 【趨勢捕手】行銷趨勢變來變去？沒在怕！領先別人抓住熱點就是成就感來源。 【團隊潤滑劑】不同部門不同語言？沒關係，你總能抓重點、對焦需求，讓大家秒懂。 【行動派戰神】有想法不只停在腦袋裡，電商節奏快，但你比它更快！ - 職責內容： 【營運策略與目標管理】 制定並執行年度/季度/月份電商與數位行銷策略，確保銷售增長與品牌發展方向一致。 【預算與成效監控】 擬定電商行銷預算，並監控廣告投放、行銷活動成效，確保 ROI數字穩健。 【廣告投放與購買規劃】 負責 Google Ads、Meta Ads...等廣告投放，監控成效並優化轉換率。 【會員制度與顧客體驗】 建立會員機制、忠誠計畫，分析會員數據，提升客戶黏著度與復購率，優化用戶體驗。 【數位行銷與產品推廣】 結合電商檔期、品牌行銷、社群活動，策劃數位行銷方案，提升品牌聲量與市場滲透率。 【社群內容經營】 管理社群平台，指導短影音企劃、文案撰寫、互動行銷，強化品牌影響力。 【數據分析與市場監測】 監控電商平台數據與市場趨勢，分析轉換率、流量、廣告成效，調整行銷策略並產出報告。 【合作夥伴與供應商管理】 維護並拓展異業合作、KOL/網紅行銷，管理廣告代理商、技術供應商，確保整合資源效益最大化。 【跨部門協作】 與設計、產品、物流、財務等部門密切合作，確保行銷活動、產品上市、物流營運順利執行。 【團隊培訓與人才發展】 負責所屬團隊管理，提供工作指導、績效考核、提升團隊執行力。