宏碁資訊服務股份有限公司

宏碁資訊於臺北市西門國小舉辦首場的「虛擬實境（VR）沉浸式學習體驗會」，以VR 3D技術，將國立故宮博物院20個最精彩的展覽主題，包含器物、繪畫、書籍、書法等，製作成數位典藏內容，將VR展廳帶入校園，學生只要戴上VR裝置，即可近距離欣賞故宮的經典館藏，打破實體展廳的侷限，將VR融入單元教材學習計畫，學生們也能獲得多元的探索內容，輔助教學呈現更活潑的學習型態。 宏碁資訊長期對於應用數位科技協助保存典藏文化不遺餘力，其中自行開發的『行動圖書館』與『VR無界博物館』兩個服務平台，已成功協助台灣知名雜誌出版社與博物館進行內容數位典藏，並提供學校、圖書館和企業使用相關數位內容且續約達9成5以上；另外也參加多項國家級專案，應用VR技術進行數位典藏，其中就包含與國立故宮博物院合作近四百多件國寶文物。我們很有信心，隨著AR、VR設備日益成熟，並在教育部的5G 新科技學習示範學校計畫支持下，將對台灣發展數位內容產業帶來更大的發展空間。

人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們再次宣布宏碁資訊連續第四年加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」! 今年，我們承諾為人才永續，採取以下行動： 1. 宏碁資訊作為「最懂地端的雲端公司，企業生成式AI的加速器」，我們致力於透過新科技，協助政府與企業解決更多複雜性的問題，並開啟更多可能性。作為臺灣軟體經濟生態圈的推動者，宏碁資訊先後與全球超過 200 家以上軟體與雲端服務廠商建立合作伙伴關係，期許為社會做出貢獻。 2. 我們重視「機會平等」，並打造多元、包容、無歧視的友善工作環境。我們對員工及求職者提供平等的僱用機會，同時也積極招聘身心障礙者，提供無障礙設施和就業機會，以實際行動促進職場包容性。此外，我們更推出各項政策，如彈性工時和福利活動，讓每位員工都能享受平等和多元的待遇，在工作環境中充分發揮潛力。 宏碁資訊深知具市場競爭力的薪酬，是吸引留住優秀人才的關鍵，因此，我們每年進行全球同業市場薪酬調查，制定合理且具競爭力的薪酬制度，並將其視為重要的人力資源政策之一。 3. 我們秉持「員工健康是公司競爭力的首要資產」，因此從多方面推動員工身心健康： (1)職場健康：提供優於法規的健檢服務，並提供個別衛教與健康促進活動、建立線上健康平台，進行健康分級管理，並提供專業關懷，並針對一等親提供專屬優惠方案，提升家庭健康整體福祉。 (2)工作悠樂：積極營造運動文化，鼓勵員工和家人參與健走活動，提供各類社團和健身房設施。設置五心級優質哺乳室，並提供視障按摩服務紓壓放鬆。 (3)深根關懷：為員工及其眷屬提供免費EAP (Employee Assistance Program) 諮詢服務、護理師專線及防疫關懷，並針對孕婦提供特殊福利。 4. 我們針對不同的組織需求，建立完善的訓練管理體系，以提升員工整體工作能力。其中在業務相關訓練，強化其專業技能，重視訓練成果的衡量，確保該訓練可有效轉換成實際工作表現，並積極獎勵表現優異的領導者和團隊，以提高公司整體士氣和工作動機。此外，我們針對領導力發展，推展主管訓練，使領導者了解並運用其領導風格，提升團隊的成效。 5. 我們很重視員工的意見與權益，致力於提供透明無障礙的溝通平台，以促進勞資雙贏的和諧關係，每季舉辦勞資會議（園丁會），針對員工權益與需求進行勞資雙方溝通。 我們將持續以行動支持，和天下學習 及500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來，我們一起讓改變看得見。

2024 富比世全球最佳雇主出爐 其實宏碁集團連續四年獲富比世雜誌選為「全球最佳雇主」殊榮， 宏碁集團創辦人 施振榮先生曾說：領導不該只是「管人」，反而應是一種「服務」，我們打造一個安全的環境，讓員工可以大膽探險、放膽嘗試，努力與員工一起創造：共創、共享、共榮。 共創：鼓勵員工內部創業，共創多元新事業 共享：與員工分享利潤 共享報酬 共榮：提供人才發揮舞台 與員工共同享受榮耀