安室利系統廚櫃

我們安室利的理念：先讓員工滿意這份工作跟薪水獎金，員工才會有熱忱的態度服務客戶，才能讓客戶感到滿意。 我們非常樂意提供各種獎金跟福利跟給認真積極打拼的員工同仁，所以目前已在岡位的同仁離職率極低，人員很穩定。公司持續成長，工作量越來越多，所以需要再增加新血了。 不定時聚餐、燒烤、麻辣鍋、日式料理、熱炒、羊肉爐、薑母鴨、饗食天堂…打不完啦，老闆常常想餵到每個都跟他一樣胖。 我們也剛從沖繩坐郵輪員工旅遊回來，是公司全額出。 老闆常說：只要大家肯拼肯衝，他就肯給。 獎金制度也很理想，目前待上一兩年的設計助理，月領平均差不多4-5萬。已成長成獨立接單設計師月領上看十萬。（主要還是依業績而定，個憑本事衝百萬年薪） 在這個高物價、高通膨、高房價的時代，許多年輕人真的對未來感到無望，普遍低薪的工作環境，讓許多年輕人感到迷茫，根本存不到錢。 我們老闆說：他的心願是讓每個員工都能買房，都能有較高的收入，提升生活品質。所以制訂了理想的獎金制度，而且是做得到領得到的獎金，不是那種天高的業績標準，根本領不到錢。 讓願意努力衝刺賺錢的人，可以逐步提高收入。 從設計助理逐步學習成長，到獨當一面的設計師，業績獎金也隨之高升。 老闆常說：讓公司拿出更多錢，支付你的本事、支付你的業績跟成績。大家都值得更高的收入。