Soba Shinn & 柑橘_張本商事有限公司

柑橘的工作內容 ·為顧客帶位、安排座位。 ·將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問，並給予餐點上的建議。 ·將顧客點餐訊息通知廚房做餐，或進行簡易餐飲之料理，如：調配飲料等。 ·顧客用餐完畢後，收拾碗盤與清理餐桌/環境。 ·結帳、收銀。 ·清理工作環境、設備和餐具等工作。 ·須有使命感及責任感在期限內完成交付任務。 ·提出對公司有幫助的提案經過主管同意後完成提案。 ·必須在6個月內完成4個工作站考核 柑橘的工作升遷(行政辦公室部) 【升遷與獎金制度】 公司提供外部訓練課程 每季檢視KPI完成度（含系統建置、資料準確性、報表產出率等） 年終視整體ERP/EIP整合完成度與制度化落地率評分加發績效獎金 年度內有機會升任制度協理或營運系統主管 柑橘的工作升遷(餐飲事業部) 公司目前內部最快有正職從爬到儲備副店長只花了一年 正職人員 　・薪資範圍：$40,000–$43,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 85分 　・備註：需完成基礎作業流程、顧客服務SOP考核 儲備幹部 　・薪資範圍：$43,000–$46,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 87.5分 　・備註：開始協助排班／盤點／叫貨 幹部（店務班長） 　・薪資範圍：$46,000–$49,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 92.5分 　・備註：負責帶新人、控管日常庫存／異常回報 儲備副店長／主廚 　・薪資範圍：$49,000–$52,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 97.5分 　・備註：開始參與報表、排休、人員調度 副店長／主廚 　・薪資範圍：$52,000–$55,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 102.5分 　・備註：可代理店長職務，能處理突發狀況 店長／主廚 　・薪資範圍：$58,000–$66,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 107.5分 　・獎勵機制：享利潤中心制度，達標享 5%獲利分紅 區域店長／資深主廚 　・薪資範圍：$66,000–$75,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 112.5分 　・獎勵機制：跨店輔導能力＋多店分紅資格 內部創業合作夥伴 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 117.5分＋完成經理培育 　・創業模式：公司出資60%，本人出資40%，個人先享10%利潤分紅，再依股份比例分配 　・適用對象：具備開店能力、有志創業者 【柑橘的未來發展】 打造「台灣拉麵連鎖第一品牌」，目前在台北市有三家自營門市＋中央廚房 規劃推出新品牌「小柑橘」主打高CP值拉麵，平均單價約200元，進軍連鎖市場 2025年起正式開放加盟，啟動內部創業合作計畫，歡迎有志者參與品牌擴張 公司推行 九大職能＋KPI制度化管理，每月追蹤數據，透明晉升、不靠關係 擁有完整的 SOP／KPI／AppSheet／內部教育訓練平台（EIP） 品牌持續升級：推出月限定創新拉麵、導入日系服務訓練、創造顧客情緒體驗價值 每月進行跨店交流會議，讓店長／管理層能互相觀摩學習，共同成長 未來將拓展至：海外展店、虛實整合平台、加盟主訓練基地建設 【柑橘的受訓與工作地點】 總公司地址：台北市松山區光復南路33巷30號1樓 仁愛 SOBA店：台北市大安區仁愛路四段228-6號 鴨蔥 嘉興店：台北市信義區嘉興街315號 魚水 基隆店：台北市基隆路一段428號 中央廚房：內部自設產線，每日供應三店營運所需（地點應徵面談時說明）

柑橘的工作內容 ·為顧客帶位、安排座位。 ·將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問，並給予餐點上的建議。 ·將顧客點餐訊息通知廚房做餐，或進行簡易餐飲之料理，如：調配飲料等。 ·顧客用餐完畢後，收拾碗盤與清理餐桌/環境。 ·結帳、收銀。 ·清理工作環境、設備和餐具等工作。 ·須有使命感及責任感在期限內完成交付任務。 ·提出對公司有幫助的提案經過主管同意後完成提案。 ·必須在6個月內完成4個工作站考核 柑橘的工作升遷(行政辦公室部) 【升遷與獎金制度】 公司提供外部訓練課程 每季檢視KPI完成度（含系統建置、資料準確性、報表產出率等） 年終視整體ERP/EIP整合完成度與制度化落地率評分加發績效獎金 年度內有機會升任制度協理或營運系統主管 柑橘的工作升遷(餐飲事業部) 公司目前內部最快有正職從爬到儲備副店長只花了一年 正職人員 　・薪資範圍：$40,000–$43,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 85分 　・備註：需完成基礎作業流程、顧客服務SOP考核 儲備幹部 　・薪資範圍：$43,000–$46,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 87.5分 　・備註：開始協助排班／盤點／叫貨 幹部（店務班長） 　・薪資範圍：$46,000–$49,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 92.5分 　・備註：負責帶新人、控管日常庫存／異常回報 儲備副店長／主廚 　・薪資範圍：$49,000–$52,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 97.5分 　・備註：開始參與報表、排休、人員調度 副店長／主廚 　・薪資範圍：$52,000–$55,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 102.5分 　・備註：可代理店長職務，能處理突發狀況 店長／主廚 　・薪資範圍：$58,000–$66,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 107.5分 　・獎勵機制：享利潤中心制度，達標享 5%獲利分紅 區域店長／資深主廚 　・薪資範圍：$66,000–$75,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 112.5分 　・獎勵機制：跨店輔導能力＋多店分紅資格 內部創業合作夥伴 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 117.5分＋完成經理培育 　・創業模式：公司出資60%，本人出資40%，個人先享10%利潤分紅，再依股份比例分配 　・適用對象：具備開店能力、有志創業者 【柑橘的未來發展】 打造「台灣拉麵連鎖第一品牌」，目前在台北市有三家自營門市＋中央廚房 規劃推出新品牌「小柑橘」主打高CP值拉麵，平均單價約200元，進軍連鎖市場 2025年起正式開放加盟，啟動內部創業合作計畫，歡迎有志者參與品牌擴張 公司推行 九大職能＋KPI制度化管理，每月追蹤數據，透明晉升、不靠關係 擁有完整的 SOP／KPI／AppSheet／內部教育訓練平台（EIP） 品牌持續升級：推出月限定創新拉麵、導入日系服務訓練、創造顧客情緒體驗價值 每月進行跨店交流會議，讓店長／管理層能互相觀摩學習，共同成長 未來將拓展至：海外展店、虛實整合平台、加盟主訓練基地建設 【柑橘的受訓與工作地點】 總公司地址：台北市松山區光復南路33巷30號1樓 仁愛 SOBA店：台北市大安區仁愛路四段228-6號 鴨蔥 嘉興店：台北市信義區嘉興街315號 魚水 基隆店：台北市基隆路一段428號 中央廚房：內部自設產線，每日供應三店營運所需（地點應徵面談時說明）

柑橘的工作內容 ·為顧客帶位、安排座位。 ·將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問，並給予餐點上的建議。 ·將顧客點餐訊息通知廚房做餐，或進行簡易餐飲之料理，如：調配飲料等。 ·顧客用餐完畢後，收拾碗盤與清理餐桌/環境。 ·結帳、收銀。 ·清理工作環境、設備和餐具等工作。 ·須有使命感及責任感在期限內完成交付任務。 ·提出對公司有幫助的提案經過主管同意後完成提案。 ·必須在6個月內完成4個工作站考核 柑橘的工作升遷(行政辦公室部) 【升遷與獎金制度】 公司提供外部訓練課程 每季檢視KPI完成度（含系統建置、資料準確性、報表產出率等） 年終視整體ERP/EIP整合完成度與制度化落地率評分加發績效獎金 年度內有機會升任制度協理或營運系統主管 柑橘的工作升遷(餐飲事業部) 公司目前內部最快有正職從爬到儲備副店長只花了一年 正職人員 　・薪資範圍：$40,000–$43,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 85分 　・備註：需完成基礎作業流程、顧客服務SOP考核 儲備幹部 　・薪資範圍：$43,000–$46,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 87.5分 　・備註：開始協助排班／盤點／叫貨 幹部（店務班長） 　・薪資範圍：$46,000–$49,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 92.5分 　・備註：負責帶新人、控管日常庫存／異常回報 儲備副店長／主廚 　・薪資範圍：$49,000–$52,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 97.5分 　・備註：開始參與報表、排休、人員調度 副店長／主廚 　・薪資範圍：$52,000–$55,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 102.5分 　・備註：可代理店長職務，能處理突發狀況 店長／主廚 　・薪資範圍：$58,000–$66,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 107.5分 　・獎勵機制：享利潤中心制度，達標享 5%獲利分紅 區域店長／資深主廚 　・薪資範圍：$66,000–$75,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 112.5分 　・獎勵機制：跨店輔導能力＋多店分紅資格 內部創業合作夥伴 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 117.5分＋完成經理培育 　・創業模式：公司出資60%，本人出資40%，個人先享10%利潤分紅，再依股份比例分配 　・適用對象：具備開店能力、有志創業者 【柑橘的未來發展】 打造「台灣拉麵連鎖第一品牌」，目前在台北市有三家自營門市＋中央廚房 規劃推出新品牌「小柑橘」主打高CP值拉麵，平均單價約200元，進軍連鎖市場 2025年起正式開放加盟，啟動內部創業合作計畫，歡迎有志者參與品牌擴張 公司推行 九大職能＋KPI制度化管理，每月追蹤數據，透明晉升、不靠關係 擁有完整的 SOP／KPI／AppSheet／內部教育訓練平台（EIP） 品牌持續升級：推出月限定創新拉麵、導入日系服務訓練、創造顧客情緒體驗價值 每月進行跨店交流會議，讓店長／管理層能互相觀摩學習，共同成長 未來將拓展至：海外展店、虛實整合平台、加盟主訓練基地建設 【柑橘的受訓與工作地點】 總公司地址：台北市松山區光復南路33巷30號1樓 仁愛 SOBA店：台北市大安區仁愛路四段228-6號 鴨蔥 嘉興店：台北市信義區嘉興街315號 魚水 基隆店：台北市基隆路一段428號 中央廚房：內部自設產線，每日供應三店營運所需（地點應徵面談時說明）

柑橘的工作內容 1. 介紹點餐方式予顧客、耐心解決顧客提出之疑問。 2. 將顧客點餐訊息通知廚房做餐並協助做餐。 3. 整理回收架跟顧客用餐完畢後的碗盤。 4. 結帳、收銀。 5. 清理工作環境、設備和餐具等工作。 6. 須有使命感及責任感在期限內完成交付任務。 柑橘的工作升遷 依照工作績效調整時薪 柑橘的未來發展 ·提供優秀幹部內部創業機會 ·海外展店計劃，可外派 ·新品牌展店計劃 ·國內各縣市展店計劃 ·公司薪資升遷透明化，未來將快速展店，需要大量的優秀人才加入我們! 柑橘的受訓 總公司: 大安區金華街223-3號 SOBA 仁愛店 : 台北市大安區仁愛路4段228-6號 鴨蔥 六張犁店 : 台北市信義區嘉興街315號 魚水 基隆路店 : 基隆路一段428號

柑橘的工作內容 ·為顧客帶位、安排座位。 ·將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問，並給予餐點上的建議。 ·將顧客點餐訊息通知廚房做餐，或進行簡易餐飲之料理，如：調配飲料等。 ·顧客用餐完畢後，收拾碗盤與清理餐桌/環境。 ·結帳、收銀。 ·清理工作環境、設備和餐具等工作。 ·須有使命感及責任感在期限內完成交付任務。 ·提出對公司有幫助的提案經過主管同意後完成提案。 ·必須在6個月內完成4個工作站考核 柑橘的工作升遷, -協助主管達成月目標 -完成工作站訓練 -達到kpi升遷要求 公司目前內部最快有正職從爬到儲備副店長只花了一年(跳級升遷) 你只要敢拼我們提供給你舞台 正職 6個月平均達到85即可升遷 37,000-39,000 儲幹一階二階 6個月平均達到87.5即可升遷 40,000-4,5000 幹部一階二階 6個月平均達到92.5即可升遷 46,000-51,000 儲備副店長 6個月平均達到97.5即可升遷 52,000-54,000 副店長 6個月平均達到102.5即可升遷 55,000-59,000 店長 6個月平均達到107.5即可升遷 65,000-69,000 5% 入股/協助內部創業 營運長 6個月平均達到112.5即可升遷 70,000-75,000 10% 入股/協助內部創業 柑橘的每月達成獎金 幹部等級每月目標達成時可以分獎金 目前公司幹部一個月領$2000-$4000 柑橘的未來發展 ·提供優秀幹部內部創業機會 ·海外展店計劃，可外派 ·新品牌展店計劃 ·國內各縣市展店計劃 ·公司薪資升遷透明化，未來將快速展店，需要大量的優秀人才加入我們! 柑橘的受訓 總公司: 大安區金華街223-3號 SOBA 仁愛店 : 台北市大安區仁愛路4段228-6號 鴨蔥 六張犁店 : 台北市信義區嘉興街315號 魚水 基隆路店 : 基隆路一段428號

【你將負責的任務】 協助創辦人規劃品牌月／季／年度內容策略（拉麵、限定酒、活動） 撰寫腳本（Threads、IG、TikTok）、製作排程表與週報追蹤表 整合多平台內容（Threads / IG / TikTok / Line / EDM / Notion） 策劃「情緒拉麵週」、「城市酒搭」、「聯名串連」等爆款話題活動 協助設計品牌轉型流程、數據KPI追蹤模版、自動化報表流程 【你需要會的AI工具與技能】 我們團隊以AI為標準工作流程，這不是選項，而是基本功： 熟練使用 ChatGPT 或 Notion AI 撰寫文案與腳本 熟 Canva、Midjourney、Adobe Firefly 製作圖像與視覺內容 熟 Runway ML 或 CapCut 製作AI影片或剪輯簡報影片 熟 Google Sheets 與簡易自動化流程工具（如 Zapier、Make.com） 熟 Meta Business、Later、Notion、Airtable 等內容排程與協作工具 【我們期待你是這樣的人】 有年度或月度內容規劃經驗（不限產業，但需具備節奏與邏輯） 熟悉內容從「AI文案產生 → AI圖像製作 → 影片輸出 → 跨平台發送」的整合流程 了解品牌調性經營、轉換率、KPI追蹤邏輯與成效評估 能夠獨立提出「有策略的內容發想」，不只是單純創意貼文 對餐飲、品牌、創業、聯名話題有興趣，想創造代表作與實績案例 【薪資與制度】 月薪 $38,000～$55,000（依能力與投入時數調整） 表現優秀者可升任品牌行銷主任／協助品牌架構建立與制度升級 表現優異者將可參與公司獲利分潤或內部創業計畫 【柑橘的未來發展】 打造「台灣拉麵連鎖第一品牌」，目前在台北市有三家自營門市＋中央廚房 規劃推出新品牌「小柑橘」主打高CP值拉麵，平均單價約200元，進軍連鎖市場 2025年起正式開放加盟，啟動內部創業合作計畫，歡迎有志者參與品牌擴張 公司推行 九大職能＋KPI制度化管理，每月追蹤數據，透明晉升、不靠關係 擁有完整的 SOP／KPI／AppSheet／內部教育訓練平台（EIP） 品牌持續升級：推出月限定創新拉麵、導入日系服務訓練、創造顧客情緒體驗價值 每月進行跨店交流會議，讓店長／管理層能互相觀摩學習，共同成長 未來將拓展至：海外展店、虛實整合平台、加盟主訓練基地建設 【柑橘的受訓與工作地點】 總公司地址：台北市松山區光復南路33巷30號1樓 仁愛 SOBA店：台北市大安區仁愛路四段228-6號 鴨蔥 嘉興店：台北市信義區嘉興街315號 魚水 基隆店：台北市基隆路一段428號 中央廚房：內部自設產線，每日供應三店營運所需（地點應徵面談時說明）

柑橘的工作內容 【我們希望你具備】 熟悉公司制度運作與 SOP／KPI 設計邏輯 能協助整合 AppSheet / Notion / Google Sheets 等工具 有餐飲／零售連鎖系統、顧問、流程改善相關經驗尤佳 具備邏輯思考、系統架構能力，能將想法變成流程 不怕麻煩，願意協助創辦人「從混亂到清晰」的過程 能與創辦人共同建立一套適用於未來連鎖擴張的制度基礎 【核心任務】 【一】營運系統整合與AppSheet推進 協助創辦人完成 M / C 訂單制度邏輯的設計與數據落地 整合既有報表（如 M報表、P報表、K報表）進 AppSheet 或ERP工具，建立跨部門工作流程 參與 AppSheet 系統建構、流程表單設計、數據結構規劃與測試驗證 優化報廢管理、入庫記錄、扣庫流程與現金流邏輯設計 製作跨部門KPI追蹤系統，整合出餐、人力、原物料損耗等視覺化儀表板 【二】組織架構與制度規劃建設 建立部門架構圖、權責對照表，為公司未來八大職能部門鋪設制度基礎 協助建立 EIP 雲端內部平台（企業內部資料庫），整合公告、SOP、表單、申請流程等 【三】制度化管理流程推動 建立「年度計畫撰寫制度」：每位部門主管需於年底提交隔年度計畫（含策略與KPI） 推動「月會制度」：每月召開跨部門營運月會，對照年度計畫檢視進度與指標達成率 設計部門KPI對應年度目標機制，協助創辦人進行每月檢核與績效簡報整合 【你還可以幫我們做的（加分項目）】 幫我們設計簡易版的內部績效評核制度（搭配年度計畫追蹤） 建立部門內部訓練模組（新進→正職→幹部訓練流程） 若未來開放加盟，你可主導加盟主經營手冊、制度教育等落地工具開發 柑橘的工作升遷(行政辦公室部) 【升遷與獎金制度】 公司提供外部訓練課程 每季檢視KPI完成度（含系統建置、資料準確性、報表產出率等） 年終視整體ERP/EIP整合完成度與制度化落地率評分加發績效獎金 年度內有機會升任制度協理或營運系統主管 柑橘的工作升遷(餐飲事業部) 公司目前內部最快有正職從爬到儲備副店長只花了一年 正職人員 　・薪資範圍：$40,000–$43,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 85分 　・備註：需完成基礎作業流程、顧客服務SOP考核 儲備幹部 　・薪資範圍：$43,000–$46,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 87.5分 　・備註：開始協助排班／盤點／叫貨 幹部（店務班長） 　・薪資範圍：$46,000–$49,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 92.5分 　・備註：負責帶新人、控管日常庫存／異常回報 儲備副店長／主廚 　・薪資範圍：$49,000–$52,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 97.5分 　・備註：開始參與報表、排休、人員調度 副店長／主廚 　・薪資範圍：$52,000–$55,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 102.5分 　・備註：可代理店長職務，能處理突發狀況 店長／主廚 　・薪資範圍：$58,000–$66,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 107.5分 　・獎勵機制：享利潤中心制度，達標享 5%獲利分紅 區域店長／資深主廚 　・薪資範圍：$66,000–$75,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 112.5分 　・獎勵機制：跨店輔導能力＋多店分紅資格 內部創業合作夥伴 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 117.5分＋完成經理培育 　・創業模式：公司出資60%，本人出資40%，個人先享10%利潤分紅，再依股份比例分配 　・適用對象：具備開店能力、有志創業者 【柑橘的未來發展】 打造「台灣拉麵連鎖第一品牌」，目前在台北市有三家自營門市＋中央廚房 規劃推出新品牌「小柑橘」主打高CP值拉麵，平均單價約200元，進軍連鎖市場 2025年起正式開放加盟，啟動內部創業合作計畫，歡迎有志者參與品牌擴張 公司推行 九大職能＋KPI制度化管理，每月追蹤數據，透明晉升、不靠關係 擁有完整的 SOP／KPI／AppSheet／內部教育訓練平台（EIP） 品牌持續升級：推出月限定創新拉麵、導入日系服務訓練、創造顧客情緒體驗價值 每月進行跨店交流會議，讓店長／管理層能互相觀摩學習，共同成長 未來將拓展至：海外展店、虛實整合平台、加盟主訓練基地建設 【柑橘的受訓與工作地點】 總公司地址：台北市松山區光復南路33巷30號1樓 仁愛 SOBA店：台北市大安區仁愛路四段228-6號 鴨蔥 嘉興店：台北市信義區嘉興街315號 魚水 基隆店：台北市基隆路一段428號 中央廚房：內部自設產線，每日供應三店營運所需（地點應徵面談時說明）

柑橘的工作內容 【工作內容】 線上與線下主動尋找潛在加盟者 　➤ 線上：透過官網表單、社群互動（FB/IG/LINE）、投放廣告、舉辦線上說明會等方式拓展名單 　➤ 線下：參與加盟展／實體說明會／業界聚會／主動陌開等 協助創辦人執行加盟簡報與試算提案（含遠距簡報或實體簡報） 建立加盟主資料庫、回覆紀錄與加盟意願追蹤流程（含CRM或自建表單） 協助籌備加盟開幕流程、滿意度表單回收、後續維運聯繫與輔導建檔 設計加盟開發KPI表（成交率、簡報次數、資料回收率等） 【條件需求】 擅長溝通與提案，具良好口語與簡報表達能力 熟悉 LINE / FB / IG 操作與 Google 表單基本運用 加分項：有餐飲連鎖、房仲、顧問、加盟業務經驗 熟 Notion、AppSheet、CRM平台者尤佳 【薪資範圍】 月薪 $45,000–$70,000（依經驗與表現調整） ＋ 每成功成交1件加盟，享有固定成交獎金 【升遷與獎金制度】 每季檢視 KPI（簡報次數／成交數／潛在名單品質／滿意度追蹤） 成交件數達標者可升任「加盟開發主任/經理」，享部門營收獎金分紅制度 優秀者可配合公司拓點進程，參與區域加盟經營或內部創業合作機制 柑橘的工作升遷(行政辦公室部) 【升遷與獎金制度】 公司提供外部訓練課程 每季檢視KPI完成度（含系統建置、資料準確性、報表產出率等） 年終視整體ERP/EIP整合完成度與制度化落地率評分加發績效獎金 年度內有機會升任制度協理或營運系統主管 柑橘的工作升遷(餐飲事業部) 公司目前內部最快有正職從爬到儲備副店長只花了一年 正職人員 　・薪資範圍：$40,000–$43,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 85分 　・備註：需完成基礎作業流程、顧客服務SOP考核 儲備幹部 　・薪資範圍：$43,000–$46,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 87.5分 　・備註：開始協助排班／盤點／叫貨 幹部（店務班長） 　・薪資範圍：$46,000–$49,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 92.5分 　・備註：負責帶新人、控管日常庫存／異常回報 儲備副店長／主廚 　・薪資範圍：$49,000–$52,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 97.5分 　・備註：開始參與報表、排休、人員調度 副店長／主廚 　・薪資範圍：$52,000–$55,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 102.5分 　・備註：可代理店長職務，能處理突發狀況 店長／主廚 　・薪資範圍：$58,000–$66,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 107.5分 　・獎勵機制：享利潤中心制度，達標享 5%獲利分紅 區域店長／資深主廚 　・薪資範圍：$66,000–$75,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 112.5分 　・獎勵機制：跨店輔導能力＋多店分紅資格 內部創業合作夥伴 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 117.5分＋完成經理培育 　・創業模式：公司出資60%，本人出資40%，個人先享10%利潤分紅，再依股份比例分配 　・適用對象：具備開店能力、有志創業者 【柑橘的未來發展】 打造「台灣拉麵連鎖第一品牌」，目前在台北市有三家自營門市＋中央廚房 規劃推出新品牌「小柑橘」主打高CP值拉麵，平均單價約200元，進軍連鎖市場 2025年起正式開放加盟，啟動內部創業合作計畫，歡迎有志者參與品牌擴張 公司推行 九大職能＋KPI制度化管理，每月追蹤數據，透明晉升、不靠關係 擁有完整的 SOP／KPI／AppSheet／內部教育訓練平台（EIP） 品牌持續升級：推出月限定創新拉麵、導入日系服務訓練、創造顧客情緒體驗價值 每月進行跨店交流會議，讓店長／管理層能互相觀摩學習，共同成長 未來將拓展至：海外展店、虛實整合平台、加盟主訓練基地建設 【柑橘的受訓與工作地點】 總公司地址：台北市松山區光復南路33巷30號1樓 仁愛 SOBA店：台北市大安區仁愛路四段228-6號 鴨蔥 嘉興店：台北市信義區嘉興街315號 魚水 基隆店：台北市基隆路一段428號 中央廚房：內部自設產線，每日供應三店營運所需（地點應徵面談時說明）

【工作內容】 建立並優化公司內帳制度，管理各店損益資料（利潤中心制度） 定期產出 M1 資產負債表、M2 現金流量表、M3 店鋪收益報表 管理中央廚房／門市／加盟之訂單、入庫、報廢等財務邏輯 整合AppSheet報表、自動化記帳與核對流程 配合外部記帳會計事務所處理稅務報表、申報事宜 協助建立節稅、折舊、攤提、補助等可執行策略方案 定期檢視原物料毛利率、營運盈虧與財務預測報表 【條件需求】 至少2年以上會計或財務工作經驗（具內帳制度規劃經驗尤佳） 熟悉 Excel、Google Sheets；會操作 AppSheet／Notion 為加分 熟悉「中小企業財報結構」與營運報表邏輯（M1~M3） 曾負責過「多店鋪／多部門財務記帳＋整合」經驗尤佳 有會計事務所、品牌財務管理、或內帳優化實績者優先錄用 對AI工具如ChatGPT、AI分析圖表具學習意願或應用經驗加分 【薪資與升遷制度】 月薪：45,000–60,000（依能力與經驗調整） 表現優異者可晉升為「財務主管」，參與公司制度規劃 KPI達標後享年終獎金＋制度改善獎勵（依貢獻設定） 【你會與這些制度一起成長】 公司已建立AppSheet＋內部報表M1~M3框架，待你優化接手 將導入ERP＋EIP，協助你用更高效率完成制度化管理 未來將擴展加盟／海外店，需要你建立財務統一SOP與監控報表 這不是一份純記帳的會計，而是能讓你「設計制度＋提升盈餘」的核心角色！ 柑橘的工作升遷(行政辦公室部) 【升遷與獎金制度】 公司提供外部訓練課程 每季檢視KPI完成度（含系統建置、資料準確性、報表產出率等） 年終視整體ERP/EIP整合完成度與制度化落地率評分加發績效獎金 年度內有機會升任制度協理或營運系統主管 柑橘的工作升遷(餐飲事業部) 公司目前內部最快有正職從爬到儲備副店長只花了一年 正職人員 　・薪資範圍：$40,000–$43,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 85分 　・備註：需完成基礎作業流程、顧客服務SOP考核 儲備幹部 　・薪資範圍：$43,000–$46,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 87.5分 　・備註：開始協助排班／盤點／叫貨 幹部（店務班長） 　・薪資範圍：$46,000–$49,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 92.5分 　・備註：負責帶新人、控管日常庫存／異常回報 儲備副店長／主廚 　・薪資範圍：$49,000–$52,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 97.5分 　・備註：開始參與報表、排休、人員調度 副店長／主廚 　・薪資範圍：$52,000–$55,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 102.5分 　・備註：可代理店長職務，能處理突發狀況 店長／主廚 　・薪資範圍：$58,000–$66,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 107.5分 　・獎勵機制：享利潤中心制度，達標享 5%獲利分紅 區域店長／資深主廚 　・薪資範圍：$66,000–$75,000 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 112.5分 　・獎勵機制：跨店輔導能力＋多店分紅資格 內部創業合作夥伴 　・晉升條件：KPI連續6個月達成 117.5分＋完成經理培育 　・創業模式：公司出資60%，本人出資40%，個人先享10%利潤分紅，再依股份比例分配 　・適用對象：具備開店能力、有志創業者 【柑橘的未來發展】 打造「台灣拉麵連鎖第一品牌」，目前在台北市有三家自營門市＋中央廚房 規劃推出新品牌「小柑橘」主打高CP值拉麵，平均單價約200元，進軍連鎖市場 2025年起正式開放加盟，啟動內部創業合作計畫，歡迎有志者參與品牌擴張 公司推行 九大職能＋KPI制度化管理，每月追蹤數據，透明晉升、不靠關係 擁有完整的 SOP／KPI／AppSheet／內部教育訓練平台（EIP） 品牌持續升級：推出月限定創新拉麵、導入日系服務訓練、創造顧客情緒體驗價值 每月進行跨店交流會議，讓店長／管理層能互相觀摩學習，共同成長 未來將拓展至：海外展店、虛實整合平台、加盟主訓練基地建設 【柑橘的受訓與工作地點】 總公司地址：台北市松山區光復南路33巷30號1樓 仁愛 SOBA店：台北市大安區仁愛路四段228-6號 鴨蔥 嘉興店：台北市信義區嘉興街315號 魚水 基隆店：台北市基隆路一段428號 中央廚房：內部自設產線，每日供應三店營運所需（地點應徵面談時說明）