菜豚屋餐飲股份有限公司

公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，年輕人也有機會加入我們大家庭。 時薪NT$210,一個月工作不滿17天 時薪NT$210+出勤津貼NT$25,一個月需工作滿17天以上(含17天) 時薪NT$210+出勤津貼NT$40,一個月需工作滿21天以上(含21天) *新進人員出勤超過600小時，經考核通過加NT10元。* *再經過考核通過後可晉升主任，再加NT10元。* 出勤津貼計算方式: 1.每個月，星期六、星期日、國定假日出勤一半以上且星期六、星期日及國定假日出勤8小時以上，才有出勤津貼。 例: *當月假日(六、日、國定假日)如果有11天，需要出勤六天以上(含六天)。 *當月假日(六、日、國定假日)如果有10天，需要出勤五天以上(含五天)。 *當月假日(六、日、國定假日)如果有9天，需要出勤五天以上(含五天)。 2.遲到或是補卡兩次(含兩次)或曠職一次(含一次)或用不是公司設備打出勤卡取消津貼。 3.工作態度、服裝儀容、衛生管理不合規定，取消津貼。 1.服務客人、桌邊烤肉服務 2.雪花冰製作/飲料調製 3.內場出餐 4.料理擺盤 5.環境清潔 6.完成主管交辦事項 #對客人需要貼心的服務態度 #對餐飲有熱情 #無經驗可 ***須可配合開班收班!!!

公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，年輕人也有機會加入我們大家庭。 外場、內場工作內容（管理內容） ・進貨管理/庫存盤點/成本控管 ・服務、商品保持一定水準 ・店鋪衛生、清潔管理 ・員工店內安全管理 ・顧客服務/料理製作出餐 ・活動規劃/主管交辦事項 外場、內場會再面談時討論。

公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，年輕人也有機會加入我們大家庭。 外場、內場工作內容（管理內容） ・進貨管理/庫存盤點/成本控管 ・服務、商品保持一定水準 ・店鋪衛生、清潔管理 ・員工店內安全管理 ・顧客服務/料理製作出餐 ・活動規劃/主管交辦事項 外場、內場會再面談時討論。

公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，年輕人也有機會加入我們大家庭。 時薪NT$210,一個月工作不滿17天 時薪NT$210+出勤津貼NT$25,一個月需工作滿17天以上(含17天) 時薪NT$210+出勤津貼NT$40,一個月需工作滿21天以上(含21天) *新進人員出勤超過600小時，經考核通過加NT10元。* *再經過考核通過後可晉升主任，再加NT10元。* 出勤津貼計算方式: 1.每個月，星期六、星期日、國定假日出勤一半以上且星期六、星期日及國定假日出勤8小時以上，才有出勤津貼。 例: *當月假日(六、日、國定假日)如果有11天，需要出勤六天以上(含六天)。 *當月假日(六、日、國定假日)如果有10天，需要出勤五天以上(含五天)。 *當月假日(六、日、國定假日)如果有9天，需要出勤五天以上(含五天)。 2.遲到或是補卡兩次(含兩次)或曠職一次(含一次)或用不是公司設備打出勤卡取消津貼。 3.工作態度、服裝儀容、衛生管理不合規定，取消津貼。 工作內容: 1.服務客人、桌邊烤肉服務 2.雪花冰製作/飲料調製 3.內場出餐 4.料理擺盤 5.環境清潔 6.完成主管交辦事項 #對客人需要貼心的服務態度 #對餐飲有熱情 #無經驗可 ***須可配合開班收班!!

為維護身心障礙者就業權益與社會責任，藉此增加身障朋友的就業機會，歡迎身障朋友投遞履歷。 ※本職缺依據身心障礙者權益保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『身心障礙者』，以盡法定義務。 ■本職務僅供身心障礙者應徵，無身心障礙手冊者請勿投遞 。 ■歡迎持有身心障礙手冊朋友主動投遞，合適者將主動聯繫安排面試時間 。 ■如有合適職務，我們將主動與您聯繫。(不適合者則不會另行通知) 公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，歡迎加入我們大家庭。 工作內容: 1.環境清潔、收桌、擺桌 2.洗碗、洗菜、備料 3.製作飲品 4.主管交辦事項 #對餐飲有熱情 #無經驗可 ***須可配合開班收班!!!

為維護身心障礙者就業權益與社會責任，藉此增加身障朋友的就業機會，歡迎身障朋友投遞履歷。 ※本職缺依據身心障礙者權益保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『身心障礙者』，以盡法定義務。 ■本職務僅供身心障礙者應徵，無身心障礙手冊者請勿投遞 。 ■歡迎持有身心障礙手冊朋友主動投遞，合適者將主動聯繫安排面試時間 。 ■如有合適職務，我們將主動與您聯繫。(不適合者則不會另行通知) 公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，歡迎加入我們大家庭。 工作內容: 1.環境清潔、收桌、擺桌 2.洗碗、洗菜、備料 3.製作飲品 4.主管交辦事項 #對餐飲有熱情 #無經驗可 ***須可配合開班收班!!!

為維護身心障礙者就業權益與社會責任，藉此增加身障朋友的就業機會，歡迎身障朋友投遞履歷。 ※本職缺依據身心障礙者權益保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『身心障礙者』，以盡法定義務。 ■本職務僅供身心障礙者應徵，無身心障礙手冊者請勿投遞 。 ■歡迎持有身心障礙手冊朋友主動投遞，合適者將主動聯繫安排面試時間 。 ■如有合適職務，我們將主動與您聯繫。(不適合者則不會另行通知) 公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，歡迎加入我們大家庭。 工作內容: 1.環境清潔、收桌、擺桌 2.洗碗、洗菜、備料 3.製作飲品 4.主管交辦事項 #對餐飲有熱情 #無經驗可 ***須可配合開班收班!!!

為維護身心障礙者就業權益與社會責任，藉此增加身障朋友的就業機會，歡迎身障朋友投遞履歷。 ※本職缺依據身心障礙者權益保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『身心障礙者』，以盡法定義務。 ■本職務僅供身心障礙者應徵，無身心障礙手冊者請勿投遞 。 ■歡迎持有身心障礙手冊朋友主動投遞，合適者將主動聯繫安排面試時間 。 ■如有合適職務，我們將主動與您聯繫。(不適合者則不會另行通知) 公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，歡迎加入我們大家庭。 工作內容: 1.環境清潔、收桌、擺桌 2.洗碗、洗菜、備料 3.製作飲品 4.主管交辦事項 #對餐飲有熱情 #無經驗可 ***須可配合開班收班!!!

公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，年輕人也有機會加入我們大家庭。 時薪NT$200,一個月工作不滿17天 時薪NT$200+出勤津貼NT$15,一個月需工作滿17天以上(含17天) 時薪NT$200+出勤津貼NT$30,一個月需工作滿21天以上(含21天) *新進人員出勤超過600小時，經考核通過加NT10元。* *再經過考核通過後可晉升主任，再加NT10元。* 出勤津貼計算方式: 1.每個月，星期六、星期日、國定假日出勤一半以上且星期六、星期日及國定假日出勤8小時以上，才有出勤津貼。 例: *當月假日(六、日、國定假日)如果有11天，需要出勤六天以上(含六天)。 *當月假日(六、日、國定假日)如果有10天，需要出勤五天以上(含五天)。 *當月假日(六、日、國定假日)如果有9天，需要出勤五天以上(含五天)。 2.遲到或是補卡兩次(含兩次)或曠職一次(含一次)或用不是公司設備打出勤卡取消津貼。 3.工作態度、服裝儀容、衛生管理不合規定，取消津貼。 1.服務客人、桌邊烤肉服務 2.內場出餐 3.料理擺盤 4.環境清潔 5.完成主管交辦事項 #對客人需要貼心的服務態度 #對餐飲有熱情 #無經驗可 ***須可配合開班收班!!!

公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，年輕人也有機會加入我們大家庭。 時薪NT$195,一個月工作不滿17天 時薪NT$195+出勤津貼NT$15,一個月需工作滿17天以上(含17天) 時薪NT$195+出勤津貼NT$30,一個月需工作滿21天以上(含21天) *新進人員出勤超過600小時，經考核通過加NT10元。* *再經過考核通過後可晉升主任，再加NT10元。* 出勤津貼計算方式: 1.每個月，星期六、星期日、國定假日出勤一半以上且星期六、星期日及國定假日出勤8小時以上，才有出勤津貼。 例: *當月假日(六、日、國定假日)如果有11天，需要出勤六天以上(含六天)。 *當月假日(六、日、國定假日)如果有10天，需要出勤五天以上(含五天)。 *當月假日(六、日、國定假日)如果有9天，需要出勤五天以上(含五天)。 2.遲到或是補卡兩次(含兩次)或曠職一次(含一次)或用不是公司設備打出勤卡取消津貼。 3.工作態度、服裝儀容、衛生管理不合規定，取消津貼。 1.服務客人、桌邊烤肉服務 2.內場出餐 3.料理擺盤 4.環境清潔 5.完成主管交辦事項 #對客人需要貼心的服務態度 #對餐飲有熱情 #無經驗可 ***須可配合開班收班!!!

持續展店計畫中!!!!! 公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，年輕人也有機會加入我們大家庭。 ※儲備幹部、店長候補 : 工作內容（管理內容） ・進貨管理/庫存盤點/成本控管 ・人資管理 ・服務、商品保持一定水準 ・店鋪員工栽培教育/新進人員面試 ・店鋪衛生、清潔管理 ・員工店內安全管理 ・顧客服務/料理製作出餐 ・活動規劃/主管交辦事項 ***須可配合開班收班!!

公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 我們社長是年輕人(不到30歲)，和社長年紀近，好溝通，年輕人也有機會。 時薪NT$210,一個月工作不滿17天 時薪NT$210+出勤津貼NT$25,一個月需工作滿17天以上(含17天) 時薪NT$210+出勤津貼NT$40,一個月需工作滿21天以上(含21天) *新進人員出勤超過600小時，經考核通過加NT10元。* *再經過考核通過後可晉升主任，再加NT10元。* 出勤津貼計算方式: 1.每個月，星期六、星期日、國定假日出勤一半以上且星期六、星期日及國定假日出勤8小時以上，才有出勤津貼。 例: *當月假日(六、日、國定假日)如果有11天，需要出勤六天以上(含六天)。 *當月假日(六、日、國定假日)如果有10天，需要出勤五天以上(含五天)。 *當月假日(六、日、國定假日)如果有9天，需要出勤五天以上(含五天)。 2.遲到或是補卡兩次(含兩次)或曠職一次(含一次)或用不是公司設備打出勤卡取消津貼。 3.工作態度、服裝儀容、衛生管理不合規定，取消津貼。 1.服務客人、桌邊烤肉服務 2.雪花冰製作/飲料調製 3.內場出餐 4.料理擺盤 5.環境清潔 6.完成主管交辦事項 #對客人需要貼心的服務態度 #對餐飲有熱情 #無經驗可 ***須可配合開班收班!!!

持續展店計畫中!!!!! 公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，年輕人也有機會加入我們大家庭。 ※儲備幹部、店長候補 : 工作內容（管理內容） ・進貨管理/庫存盤點/成本控管 ・人資管理 ・服務、商品保持一定水準 ・店鋪員工栽培教育/新進人員面試 ・店鋪衛生、清潔管理 ・員工店內安全管理 ・顧客服務/料理製作出餐 ・活動規劃/主管交辦事項 ***須可配合開班收班!!

持續展店計畫中!!!!! 公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，年輕人也有機會加入我們大家庭。 時薪NT$210,一個月工作不滿17天 時薪NT$210+出勤津貼NT$25,一個月需工作滿17天以上(含17天) 時薪NT$210+出勤津貼NT$40,一個月需工作滿21天以上(含21天) *新進人員出勤超過600小時，經考核通過加NT10元。* *再經過考核通過後可晉升主任，再加NT10元。* 出勤津貼計算方式: 1.每個月，星期六、星期日、國定假日出勤一半以上且星期六、星期日及國定假日出勤8小時以上，才有出勤津貼。 例: *當月假日(六、日、國定假日)如果有11天，需要出勤六天以上(含六天)。 *當月假日(六、日、國定假日)如果有10天，需要出勤五天以上(含五天)。 *當月假日(六、日、國定假日)如果有9天，需要出勤五天以上(含五天)。 2.遲到或是補卡兩次(含兩次)或曠職一次(含一次)或用不是公司設備打出勤卡取消津貼。 3.工作態度、服裝儀容、衛生管理不合規定，取消津貼。 工作內容: 1.服務客人、桌邊烤肉服務 2.雪花冰製作/飲料調製 3.內場出餐 4.料理擺盤 5.環境清潔 6.完成主管交辦事項 #對客人需要貼心的服務態度 #對餐飲有熱情 #無經驗可 ***須可配合開班收班!!