台杉投資管理顧問股份有限公司

台杉投資成立於2017年，以政府六大核心戰略產業為主要投資領域，除投入資金，並提供產業經驗、人脈串接、國際鏈結等方式，協助台灣公司與國際市場接軌，建立台灣產業正循環。截至2023年9月，台杉投資已成功募集五支基金，聚焦投資在科技、生技領域；另自2022年3月起，受國發基金委託管理中東歐投資基金，透過投資促進台灣與中東歐經貿產業交流合作。目前分別於台灣、美國矽谷及中東歐等地設有辦公據點。 人才的培育與發展一直是我們重視的目標，為了強化台灣的人才競爭力，我們正式宣布，台杉投資加入「2023 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，我們承諾為人才永續做到以下幾件事： 一、意義與價值 透過投資，我們鏈結台灣與全球創新資源，攜手產業夥伴共同促進台灣創新創業生態系的興盛發展，在公司文化的基礎上，我們建立自主管理，賦能賦權員工，為達成企業的願景、使命共同努力發揮影響力。 二、多元與包容 積極倡導建立一個開放、包容、相互尊重的職場環境。在管理層面，我們強調不論職務高低都應該真誠平等對待每一位成員。我們奉行平等就業和無歧視政策，確保人員招聘、職涯發展與晉升不受性別或背景的差別待遇。透過多方跨部門的團隊建設和員工社團，聯誼活動，致力於促進更好的團隊互動協作，共享共好。 三、身心健康 致力於促進員工全面福祉，為營造健康樂活職場，簽約外部專業機構提供健康檢查，諮詢，系列講座等健康促進活動，倡導員工健康意識與生活。並提供多元彈性的員工福利，包括公司全額負擔的員工團險、優於勞基法的特休與有薪病假，另有優於法令的產假與孕期交通補助，體現友善職場的承諾。 四、人才成長 提供員工自主學習的管道與資源，建置「台杉共學」學習平台以及協作管理工具有效促進跨部門的知識分享之外，並透過內外訓制度，搭配優於業界水準之外訓補助，幫助員工於快速變化的產業環境中持續學習成長。為利人才留用，也依功能別、職等職級規劃應備的職能與專業知識，藉由人才定義以有效地招聘、培育和管理人才。