得士派人力資源顧問股份有限公司

經營理念

圖書館勞務，主要是以勞務外包為主，然而外包跟人力派遣的差異，主要是差別在其人員管理、以及指揮及任用權，常常有人談起，那麼人力派遣的專業是甚麼？是人員管理？教育訓練？還是人事績效考核等等，其實絕大多數的人會認為是人事的管理，但是人員派駐在要派單位，要如何去管理呢？況且人力派遣精神，就是人員指揮任用權在於要派企業，那麼人力派遣專業倘若是教育訓練，那麼教育訓練機構就可以發展出人力派遣業務；至於專業若是人事績效考核，其實在業界早已經發展出一套量表，當然針對其類別，量表是需要去修正的，綜此上述，其實人力派遣的專業，至今還沒有一個定論，各家都有其主張。 人力派遣專業，得士派主張：應該透過系統，強化其人員的管理，無論是要派企業透過其系統進行管理，或是外包方式，由得士派進行管理，相信都具備一定成效，故得士派至2005年起，至今一直投入研發人力資源管理相關系統，藉由系統管理的方式，強化人力派遣的專業性，藉由這套系統的發展，更可以有效的管理派駐人員，出缺勤打卡、請假、加班、出差、排班，得士派總公司皆能有效的掌握每個人的概況。 在2008年，為了區分專業，考勤系統部分單獨由得士派科技進行負責，人才派遣部分，則主要由得士派人力資源顧問公司進行負責，到了2012年，O2O的興起，得士派人力已經從原本的圖書館、檔案回溯、辦公室人員、研究助理、跨足至照顧服務產業，進而成立了照顧服務中心進行推廣。 圖書館始終為得士派的開端，一路走來，始終如一，得士派與圖書館皆是一個成長的有機體，透過相關派遣管理互動機制，也將著重於人性管理，以謀求企業應用人力派遣的新世紀，透過這樣的運作模式，員工、要派企業、消費者三者間的最佳關係，進而開創三贏的局面。 得士派感謝所有曾經或者現在一起陪伴成長的同仁，因為有您的參與，讓得士派、以及這個世界變得不一樣。