公司介紹
產業描述
學前教育事業、美語安親課輔
電話
04-23861683
員工人數
100人
地址
台中市南屯區文心南五路三段391號
30年前，當台灣的學齡前教育尚未蓬勃發展，幼兒園仍處方興未艾之時，創辦人便秉持著對幼兒教育的熱忱，毅然決然投入了幼教領域，矢志將歐美的教育理念運用於台灣的幼兒教育。 從最初的摸索，一路堅持學習、精進、成長； 從一開始小小的郊區園所，直至踏入台中精華地區； 從創立之時幾位滿懷熱忱的幼教老師，至今日共同研討，茁壯為堅強的幼教團隊。 在這長達20幾年的時間裡，團隊雖然共同經歷過各種風雨及挫折，但只要看到校園中，身穿黃色及藍色運動服的小寶貝們，在校園中綻放純真快樂的笑容，團隊的信念也因此能夠更加堅定，祈願能為未來的主人翁竭盡心力。 在這段期間，我們與不同世代的孩子們，一路一起成長茁壯，也深深了解到各個世代的變化及多元性，更加體認到，身為教育者，我們絕不能原地踏步，而必須與時並進，持續提供給孩子及家長們更好的教育環境。 因為，這是我們的使命。 至今，語林兒童教育機構致力於讓中部幼教能有更好又優秀的環境給孩子們，讓所有的幼教精英夥伴大家共同學習、一起努力、一起成長，即使你是應屆畢業生的大學新鮮人、或者想要轉換工作跑道的幼教人才，我們都誠摯邀請你加入我們的大家庭，我們能提供廣大的舞台讓你發揮，優秀的人才讓你學習，透明的陞遷管道讓你挑戰，快樂的工作氛圍讓你共事。 語林幼兒教育機構提供了6個月到12歲學齡幼童優質的學習環境，以及專業的教育團隊。 語林目前共有兩所幼兒部、兩所ESL國小部、以及一所托嬰部分別座落在三個校區： 【南屯校】台中市南屯區文心南五路三段391號 【惠中校】台中市南屯區惠中路三段31號 【北屯校】台中市北屯區山西路三段465號 我們很開心您打開我們的公司簡介來認識這個大家庭，也希望你能再給我們更進一步的機會來認識您。期許未來我們能一起為中部的幼教環境盡一份心力。 更多學校相關資訊可搜尋FB：北屯語林幼兒園、南屯語林幼兒園、語林兒童教育機構
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主要商品 / 服務項目
語林兒童教育機構收托對象為6個月到12歲的學齡前兒童 分別設有三個部門： 【幼兒園】收托2-6歲學齡前兒童 【托嬰部】收托6個月-3歲嬰幼兒 【ESL國小部】收托國小一-六年級兒童
公司環境照片(10張)
南屯校園環境
南屯校園環境
語林家庭日
小琉球員工旅遊
北屯校園環境
北屯校園環境
聖誕節交換禮物
夏季玩水派對
惠中校園環境
惠中校園環境
福利制度
法定項目
其他福利
◆ 獎金/禮品類 1.每月全勤獎金 2.績效獎金 3.三節獎金或禮品 4.員工生日禮金 5.年終獎金 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.勞退 4.員工團保 ◆制度類 1.完整的教育訓練 2.透明的升遷管道 3.優秀員工海外參訪 4.不定期員工聚餐活動 5.員工子女就讀優惠 6.不定期員工旅遊 ◆衣著福利 1.員工制服 ◆ 補助福利： 1.員工結婚補助 2.生育補助 3.員工在職教育訓練 4.員工及眷屬喪葬補助
工作機會列表
3/31
班群教學組長：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*儲備組長 薪資35000-40000
合格幼教師：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*應屆畢業生 薪資34000-40000
帶班教保員：
*實驗美語班 薪資35000-40000
*幼幼雙語班 薪資33000-38000
助理教保員：
*大學畢業 薪資30000-34000
*高中職畢業 薪資29000-32000
◎以上外加6%退休金及政府補助導師費每月2000元。
工作內容：
1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。
2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。
3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。
4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。
5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。
6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。
人才發展：
1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。
5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。
3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
4.月薪外加6%勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/31
班群教學組長：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*儲備組長 薪資35000-40000
合格幼教師：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*應屆畢業生 薪資34000-40000
帶班教保員：
*實驗美語班 薪資35000-40000
*幼幼雙語班 薪資33000-38000
助理教保員：
*大學畢業 薪資30000-34000
*高中職畢業 薪資29000-32000
◎以上外加6%退休金及政府補助導師費每月2000元。
工作內容：
1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。
2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。
3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。
4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。
5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。
6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。
人才發展：
1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。
5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。
3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
4.月薪外加6%勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/31
班群教學組長：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*儲備組長 薪資35000-40000
合格幼教師：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*應屆畢業生 薪資34000-40000
帶班教保員：
*實驗美語班 薪資35000-40000
*幼幼雙語班 薪資33000-38000
助理教保員：
*大學畢業 薪資30000-34000
*高中職畢業 薪資29000-32000
◎以上外加6%退休金及政府補助導師費每月2000元。
工作內容：
1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。
2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。
3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。
4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。
5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。
6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。
人才發展：
1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。
5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。
3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
3.完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/31
班群教學組長：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*儲備組長 薪資35000-40000
合格幼教師：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*應屆畢業生 薪資34000-40000
帶班教保員：
*實驗美語班 薪資35000-40000
*幼幼雙語班 薪資33000-38000
助理教保員：
*大學畢業 薪資30000-34000
*高中職畢業 薪資29000-32000
◎以上外加6%退休金及政府補助導師費每月2000元。
工作內容：
1.協助設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。
2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。
3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。
4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。
5.協助安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。
人才發展：
1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。
5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。
3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
4.月薪外加6%勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/31
班群教學組長：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*儲備組長 薪資35000-40000
合格幼教師：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*應屆畢業生 薪資34000-40000
帶班教保員：
*實驗美語班 薪資35000-40000
*幼幼雙語班 薪資33000-38000
助理教保員：
*大學畢業 薪資30000-34000
*高中職畢業 薪資29000-32000
◎以上外加6%退休金及政府補助導師費每月2000元。
工作內容：
1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。
2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。
3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。
4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。
5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。
6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。
人才發展：
1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。
5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。
3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
4.月薪外加6%勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/31
班群教學組長：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*儲備組長 薪資35000-40000
合格幼教師：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*應屆畢業生 薪資34000-40000
帶班教保員：
*實驗美語班 薪資35000-40000
*幼幼雙語班 薪資33000-38000
助理教保員：
*大學畢業 薪資30000-34000
*高中職畢業 薪資29000-32000
◎以上外加6%退休金及政府補助導師費每月2000元。
工作內容：
1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。
2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。
3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。
4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。
5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。
6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。
人才發展：
1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。
5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。
3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
3.完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/31
班群教學組長：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*儲備組長 薪資35000-40000
合格幼教師：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*應屆畢業生 薪資34000-40000
帶班教保員：
*實驗美語班 薪資35000-40000
*幼幼雙語班 薪資33000-38000
助理教保員：
*大學畢業 薪資30000-34000
*高中職畢業 薪資29000-32000
◎以上外加6%退休金及政府補助導師費每月2000元。
工作內容：
1.協助設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。
2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。
3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。
4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。
5.協助安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。
人才發展：
1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。
5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。
3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
4.月薪外加6%勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/31
ESL美語導師：
*應屆畢業生 32000-36000
*年資2年以上 34000-38000
*額外美語授課 35000-40000
工作內容：
1.教導ESL課程及設計相關學習單、評量並進行檢核輔導，以促進幼童教學成長。
2.具備流利外語能力與外師溝通以達成班級協同教學並創造良好的教學環境。
3.教導幼童良好的日常生活習慣及品德教育，培養幼童生活自理能力，並協助他人。
4.協助各項活動設計規劃，增進幼童自我表現及自我認同，以促進其社會團體行為之正常發展。
5.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形，並針對個案給予教學建議。
6.完成其他主管交辦事項。
人才發展：
1.每學年協助老師針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容來開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。
3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
4.月薪外加6%勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/30
工作內容：
1.提供托嬰中心內0-3歲嬰幼兒日常生活之保育照顧，如飲食、大小便等。
2.依據嬰幼兒各期發展階段規劃學習活動，並提供適宜教具供各年齡層嬰幼兒使用。
3.教導嬰幼兒良好基本生活自理技能，並培養良好飲食、衛生習慣。
4.觀察嬰幼兒發展，並針對需個案進行追蹤輔導。
5.做好親師溝通，與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展。
人才發展：
1.每學年協助老師完成政府規定之研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。
5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
3.月薪外加6%勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/31
工作內容：
1.提供托嬰中心內0-3歲嬰幼兒日常生活之保育照顧，如飲食、大小便等。
2.依據嬰幼兒各期發展階段規劃學習活動，並提供適宜教具供各年齡層嬰幼兒使用。
3.教導嬰幼兒良好基本生活自理技能，並培養良好飲食、衛生習慣。
4.觀察嬰幼兒發展，並針對需個案進行追蹤輔導。
5.做好親師溝通，與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展。
人才發展：
1.每學年協助老師完成政府規定之研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。
5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
3.月薪外加6%勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/30
ESL美語導師：
*應屆畢業生 32000-36000
*年資2年以上 34000-38000
*額外美語授課 35000-40000
工作內容：
1.教導ESL課程及設計相關學習單、評量並進行檢核輔導，以促進幼童教學成長。
2.具備流利外語能力與外師溝通以達成班級協同教學並創造良好的教學環境。
3.教導幼童良好的日常生活習慣及品德教育，培養幼童生活自理能力，並協助他人。
4.協助各項活動設計規劃，增進幼童自我表現及自我認同，以促進其社會團體行為之正常發展。
5.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形，並針對個案給予教學建議。
6.完成其他主管交辦事項。
人才發展：
1.每學年協助老師針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容來開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。
3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
4.月薪外加6%勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/26
工作內容：
1.幼兒美語教學授課
2.每週朝會針對幼兒保育及衛生安全之推廣與宣導
3.針對校園內衛生局相關之行政業務處理及執行
4.針對受傷孩童做第一線的緊急處置並協助後續處理
5.協助辦公室行政文書工作與家長、電話接待
6.完成其他主管交辦事項。
人才發展：
1.每學年協助老師針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容來開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
3.月薪外加6%勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/26
工作內容：
1.幼兒美語教學授課
2.每週朝會針對幼兒保育及衛生安全之推廣與宣導
3.針對校園內衛生局相關之行政業務處理及執行
4.針對受傷孩童做第一線的緊急處置並協助後續處理
5.協助辦公室行政文書工作與家長、電話接待
6.完成其他主管交辦事項。
人才發展：
1.每學年協助老師針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容來開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
3.月薪外加6%勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/30
工作內容：
1.統整各班之教學事項，並協助各班老師完成各項事務。
2.教導ESL課程及設計相關學習單、評量並進行檢核輔導，以促進幼童教學成長。
3.具備流利外語能力與外師溝通，以達成班級協同教學並創造良好的教學環境。
4.教導幼童良好的日常生活習慣及品德教育，培養幼童生活自理能力，並協助他人。
5.協助各項活動設計規劃，增進幼童自我表現及自我認同，以促進其社會團體行為之正常發展。
6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形，並針對個案給予教學建議。
7.完成主管交辦事項。
8.統籌及規劃美語教學。
人才發展：
1.每學年協助老師針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容來開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。
3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
4.月薪外加6%勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/30
*歡迎高中職幼保畢業或大學幼保在學學生加入！
班群教學組長：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*儲備組長 薪資35000-40000
合格幼教師：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*應屆畢業生 薪資34000-40000
帶班教保員：
*實驗美語班 薪資35000-40000
*幼幼雙語班 薪資33000-38000
助理教保員：
*大學畢業 薪資30000-34000
*高中職畢業 薪資29000-32000
◎以上外加6%退休金及政府補助導師費每月2000元。
工作內容：
1.協助主教一日流程、短期代理代課。
2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。
3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。
4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。
5.協助安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。
人才發展：
1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。
5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。
3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
4.月薪外加6%勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
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工作內容：
1.美語授課
2.具備流利外語能力與外師溝通
3.協助各項活動設計規劃，美編文案
4.針對受傷孩童做第一線的緊急處置並協助後續處理
5.協助辦公室行政文書工作與家長、電話接待
6.完成其他主管交辦事項
人才發展：
1.每學年協助老師針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容來開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
3.月薪外加6%勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
3/30
*歡迎高中職幼保畢業或大學幼保在學學生加入！
班群教學組長：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*儲備組長 薪資35000-40000
合格幼教師：
*年資2年以上 薪資38000-46000
*應屆畢業生 薪資34000-40000
帶班教保員：
*實驗美語班 薪資35000-40000
*幼幼雙語班 薪資33000-38000
助理教保員：
*大學畢業 薪資30000-34000
*高中職畢業 薪資29000-32000
◎以上外加6%退休金及政府補助導師費每月2000元。
工作內容：
1.協助主教一日流程、短期代理代課。
2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。
3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。
4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。
5.協助安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。
人才發展：
1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。
2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。
3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。
4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。
5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。
職場福利：
1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項
2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。
3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等
4.月薪外加6%勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
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