公司介紹
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暫不提供
員工人數
100人
地址
台北市松山區南京東路五段188號11樓
【集團歷程】 阿里巴巴集團自1999年發跡，於同年成立運營項目 - 阿里巴巴國際站 Alibaba.com，並於 2001 年全球買家數即超過 100 萬，2015 年買家覆蓋超過 200 個國家及地區；美國富比士雜誌連續 8 次評為「最佳 B2B 網站」之一。 【理念願景】 使命「讓天下沒有難做的生意」透過近 25 年的推動，阿里巴巴國際站 Alibaba.com ( 簡稱阿里巴巴 B2B ) 現已成為全球領先的跨境貿易 B2B 電子商務平台。在平台上，買家匯聚一堂，包含從事進出口業務的貿易代理商、批發商、零售商、製造商及中小企業等。我們以數位化格局技術與產品，重構跨境貿易全鏈路，精準匹配跨境貿易買賣雙方業務需求，為其提供數位化行銷、交易、金融及供應鏈服務。 【GGS歷程】 2008年，阿里巴巴 B2B 在台灣設立了分公司，目的是幫助台灣的中小企業通過跨境電商出口到全世界。從2009年起，阿里巴巴在台北、台中、高雄相繼開設了辦公室，這是對台灣市場的一份承諾，亦在這 16 年間籌辦上百場會銷、電商達人競賽、海內外企業主交流營，讓更多台灣實力企業嶄露。 【集團展望】 而今時隔 16 年後，阿里巴巴集團決定加碼投資台灣，目的是進一步支援台灣中小企業拓展外貿生意。集團計畫將在台灣的人力資源增加三倍，這項舉措旨在加強對台灣中小企業的支持，幫助他們利用阿里巴巴的平台和資源，開拓國際市場，實現更大的發展。
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主要商品 / 服務項目
【阿里巴巴國際站】 協助中小企業選配線上旗艦店方案、關鍵字點擊與最新技術 AI生意助手，拓展跨境貿易的出口行銷，獲取全球訂單。現行平台觸及： 1. 活躍買家覆蓋全球超過 200 個國家及地區 2. 全球活躍採購商達 4,000 萬家 3. 單日平均詢價數達 40 萬 4. 40 種以上的行業曝光(手工具、汽配、化妝品、食品、消費性電子、飾品……) 5. 支援 18 種跨國語系 【實體企業培訓營】 「橙效營」特邀阿里巴巴實戰講師，帶領企業幹部要角運營： 1. 行銷｜核心產品頁面企劃 2. 數據｜自動高效詞品定位 3. 業務｜報價策略RFQ實戰 4. 領袖商務合作 【企業主交流社群】 「橙功營」台灣優商成長駭客，抱團擘劃做電商： 1. 高效找出企業核心產品與平台定位 2. 數位行銷必學之買家心理學 3. 尋找藍海商機，訂定商模總目標 【跨境拓界激盪會】 阿里杭州總部尋夢工作坊，跨界領袖深度共創企業外貿藍圖 1. 標竿商家走訪 2. 平台主管對談 3. 數據技能提升
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公司環境照片(10張)
桃園辦公室
桃園辦公室
電商顧問團隊
集團加大投資台灣
台北辦公環境
電商達人賽
高雄辦公環境
台中辦公環境
台中辦公環境
阿里巴巴B2B台灣十大網商決賽影片介紹：http://www.alibaba-tw.com/business/events/1153
福利制度
1. 員工教育訓練 - 新人入職完整培訓/在職專業訓練 - 海外業務交流會議 - 儲備主管計畫 2. 給假 - 週休二日 - 第一年即享特休10天 - 每年另有7天陪伴假 - 婚假/產假/陪產假/生理假 3. 保險/醫療福利 - 勞健保/員工及眷屬團保 -一萬元健康檢查預算 4. 福委會 - 各項福利規劃 - 員工海內/外旅遊 5. 具備市場競爭力之薪資配套 6. 其他外商福利規劃
工作機會列表
4/10
崗位職責：
1.招募銷售人員，打造熱情專業的跨境電商顧問團隊;
2.快速培養新人，掌握業務流程及培養簽約能力;
3.負責阿里巴巴國際站（Alibaba.com）當地業務開拓;
4.制定區域開拓策略與打法，提高現有市場覆蓋率;
5.具備良好的溝通能力，與中後台部門協同作戰，提升業務核心指標。
崗位基本需求：
1.大學以上學歷，3年以上主動銷售工作經驗，銷售業績優秀; 至少1年以上銷售團隊管理經驗，有良好的銷售團隊管理成績;
2.個性開朗，有很強的學習能力和適應能力，適應互聯網行業的快速發展，精力充沛;
3.熱愛銷售，善於挑戰，積極樂觀，有強烈的成功慾望和企圖心;
4.富有激情和創新理念，具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力，思維敏捷，擅長打造有執行力的團隊;
5.正向積極，簡單開放，堅守客戶價值。
崗位亮點：
1-年輕團隊、富有活力; 發展空間大，向上可晉升至區域經理、後台運營、跨國發展（香港/日本/韓國/東南亞）。
2-極具市場競爭力的獎勵佣金制度
4/10
這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。
如果你目前工作選擇考慮以下幾點，歡迎加入我們!
▽ 行業的未來：B2B電商規模遠大於B2C個人消費，且模式仍持續迭代優化中。
▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。
▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。
▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。
▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。
【崗位職責】
1. 開拓新客戶：
透過名單查找、電話邀約、上門拜訪等方式，開發台灣優勢產業的出口客戶。舉辦招商會等活動，主動介紹阿里巴巴國際站服務，並促成簽約合作。
2, 提供專業服務輔導：
分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。
3. 促進共同成長：
定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。
【具競爭性薪酬結構】
1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元
2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長
3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵
4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流
5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。
【新人培訓】
1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範...
2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問
3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏
4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。
【長期發展】
1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。
2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。
3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。
【期待人選】
具1-3年B2B銷售經驗，有國際展會招商業務，SEO、網路行銷與企業官網招商業務，金物流SAAS系統招商業務等行業內表現突出的業務人才。
4/10
這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。
如果你目前工作選擇考慮以下幾點，歡迎加入我們!
▽ 行業的未來：B2B電商規模遠大於B2C個人消費，且模式仍持續迭代優化中。
▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。
▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。
▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。
▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。
【崗位職責】
1. 開拓新客戶：
透過名單查找、電話邀約、上門拜訪等方式，開發台灣優勢產業的出口客戶。舉辦招商會等活動，主動介紹阿里巴巴國際站服務，並促成簽約合作。
2, 提供專業服務輔導：
分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。
3. 促進共同成長：
定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。
【具競爭性薪酬結構】
1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元
2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長
3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵
4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流
5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。
【新人培訓】
1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範...
2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問
3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏
4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。
【長期發展】
1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。
2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。
3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。
【期待人選】
具1-3年B2B銷售經驗，有國際展會招商業務，SEO、網路行銷與企業官網招商業務，金物流SAAS系統招商業務等行業內表現突出的業務人才。
4/10
這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。
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▽ 行業的未來：B2B電商規模遠大於B2C個人消費，且模式仍持續迭代優化中。
▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。
▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。
▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。
▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。
【崗位職責】
1. 開拓新客戶：
透過名單查找、電話邀約、上門拜訪等方式，開發台灣優勢產業的出口客戶。舉辦招商會等活動，主動介紹阿里巴巴國際站服務，並促成簽約合作。
2, 提供專業服務輔導：
分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。
3. 促進共同成長：
定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。
【具競爭性薪酬結構】
1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元
2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長
3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵
4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流
5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。
【新人培訓】
1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範...
2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問
3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏
4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。
【長期發展】
1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。
2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。
3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。
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4/10
崗位職責：
1.招募銷售人員，打造熱情專業的跨境電商顧問團隊;
2.快速培養新人，掌握業務流程及培養簽約能力;
3.負責阿里巴巴國際站（Alibaba.com）當地業務開拓;
4.制定區域開拓策略與打法，提高現有市場覆蓋率;
5.具備良好的溝通能力，與中後台部門協同作戰，提升業務核心指標。
崗位基本需求：
1.大學以上學歷，3年以上主動銷售工作經驗，銷售業績優秀; 至少1年以上銷售團隊管理經驗，有良好的銷售團隊管理成績;
2.個性開朗，有很強的學習能力和適應能力，適應互聯網行業的快速發展，精力充沛;
3.熱愛銷售，善於挑戰，積極樂觀，有強烈的成功慾望和企圖心;
4.富有激情和創新理念，具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力，思維敏捷，擅長打造有執行力的團隊;
5.正向積極，簡單開放，堅守客戶價值。
崗位亮點：
1-年輕團隊、富有活力; 發展空間大，向上可晉升至區域經理、後台運營、跨國發展（香港/日本/韓國/東南亞）。
2-極具市場競爭力的獎勵佣金制度
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崗位職責：
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2.快速培養新人，掌握業務流程及培養簽約能力;
3.負責阿里巴巴國際站（Alibaba.com）當地業務開拓;
4.制定區域開拓策略與打法，提高現有市場覆蓋率;
5.具備良好的溝通能力，與中後台部門協同作戰，提升業務核心指標。
崗位基本需求：
1.大學以上學歷，3年以上主動銷售工作經驗，銷售業績優秀; 至少1年以上銷售團隊管理經驗，有良好的銷售團隊管理成績;
2.個性開朗，有很強的學習能力和適應能力，適應互聯網行業的快速發展，精力充沛;
3.熱愛銷售，善於挑戰，積極樂觀，有強烈的成功慾望和企圖心;
4.富有激情和創新理念，具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力，思維敏捷，擅長打造有執行力的團隊;
5.正向積極，簡單開放，堅守客戶價值。
崗位亮點：
1-年輕團隊、富有活力; 發展空間大，向上可晉升至區域經理、後台運營、跨國發展（香港/日本/韓國/東南亞）。
2-極具市場競爭力的獎勵佣金制度
4/10
這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。
如果你目前工作選擇考慮以下幾點，歡迎加入我們!
▽ 行業的未來：B2B電商規模遠大於B2C個人消費，且模式仍持續迭代優化中。
▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。
▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。
▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。
▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。
【崗位職責】
1. 開拓新客戶：
透過名單查找、電話邀約、上門拜訪等方式，開發台灣優勢產業的出口客戶。舉辦招商會等活動，主動介紹阿里巴巴國際站服務，並促成簽約合作。
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分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。
3. 促進共同成長：
定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。
【具競爭性薪酬結構】
1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元
2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長
3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵
4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流
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2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問
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4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。
【長期發展】
1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。
2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。
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【期待人選】
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4/10
這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。
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▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。
▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。
▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。
▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。
【崗位職責】
1. 開拓新客戶：
透過名單查找、電話邀約、上門拜訪等方式，開發台灣優勢產業的出口客戶。舉辦招商會等活動，主動介紹阿里巴巴國際站服務，並促成簽約合作。
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分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。
3. 促進共同成長：
定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。
【具競爭性薪酬結構】
1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元
2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長
3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵
4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流
5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。
【新人培訓】
1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範...
2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問
3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏
4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。
【長期發展】
1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。
2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。
3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。
【期待人選】
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4/10
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▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。
▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。
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▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。
【崗位職責】
1. 開拓新客戶：
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2, 提供專業服務輔導：
分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。
3. 促進共同成長：
定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。
【具競爭性薪酬結構】
1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元
2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長
3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵
4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流
5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。
【新人培訓】
1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範...
2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問
3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏
4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。
【長期發展】
1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。
2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。
3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。
【期待人選】
具1-3年B2B銷售經驗，有國際展會招商業務，SEO、網路行銷與企業官網招商業務，金物流SAAS系統招商業務等行業內表現突出的業務人才。
4/10
崗位職責：
1.招募銷售人員，打造熱情專業的跨境電商顧問團隊;
2.快速培養新人，掌握業務流程及培養簽約能力;
3.負責阿里巴巴國際站（Alibaba.com）當地業務開拓;
4.制定區域開拓策略與打法，提高現有市場覆蓋率;
5.具備良好的溝通能力，與中後台部門協同作戰，提升業務核心指標。
崗位基本需求：
1.大學以上學歷，3年以上主動銷售工作經驗，銷售業績優秀; 至少1年以上銷售團隊管理經驗，有良好的銷售團隊管理成績;
2.個性開朗，有很強的學習能力和適應能力，適應互聯網行業的快速發展，精力充沛;
3.熱愛銷售，善於挑戰，積極樂觀，有強烈的成功慾望和企圖心;
4.富有激情和創新理念，具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力，思維敏捷，擅長打造有執行力的團隊;
5.正向積極，簡單開放，堅守客戶價值。
崗位亮點：
1-年輕團隊、富有活力; 發展空間大，向上可晉升至區域經理、後台運營、跨國發展（香港/日本/韓國/東南亞）。
2-極具市場競爭力的獎勵佣金制度
4/10
這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。
如果你目前工作選擇考慮以下幾點，歡迎加入我們!
▽ 行業的未來：B2B電商規模遠大於B2C個人消費，且模式仍持續迭代優化中。
▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。
▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。
▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。
▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。
【崗位職責】
1. 開拓新客戶：
透過名單查找、電話邀約、上門拜訪等方式，開發台灣優勢產業的出口客戶。舉辦招商會等活動，主動介紹阿里巴巴國際站服務，並促成簽約合作。
2, 提供專業服務輔導：
分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。
3. 促進共同成長：
定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。
【具競爭性薪酬結構】
1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元
2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長
3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵
4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流
5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。
【新人培訓】
1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範...
2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問
3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏
4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。
【長期發展】
1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。
2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。
3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。
【期待人選】
具1-3年B2B銷售經驗，有國際展會招商業務，SEO、網路行銷與企業官網招商業務，金物流SAAS系統招商業務等行業內表現突出的業務人才。
4/10
這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。
如果你目前工作選擇考慮以下幾點，歡迎加入我們!
▽ 行業的未來：B2B電商規模遠大於B2C個人消費，且模式仍持續迭代優化中。
▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。
▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。
▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。
▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。
【崗位職責】
1. 開拓新客戶：
透過名單查找、電話邀約、上門拜訪等方式，開發台灣優勢產業的出口客戶。舉辦招商會等活動，主動介紹阿里巴巴國際站服務，並促成簽約合作。
2, 提供專業服務輔導：
分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。
3. 促進共同成長：
定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。
【具競爭性薪酬結構】
1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元
2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長
3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵
4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流
5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。
【新人培訓】
1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範...
2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問
3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏
4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。
【長期發展】
1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。
2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。
3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。
【期待人選】
具1-3年B2B銷售經驗，有國際展會招商業務，SEO、網路行銷與企業官網招商業務，金物流SAAS系統招商業務等行業內表現突出的業務人才。
4/10
這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。
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▽ 行業的未來：B2B電商規模遠大於B2C個人消費，且模式仍持續迭代優化中。
▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。
▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。
▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。
▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。
【崗位職責】
1. 開拓新客戶：
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2, 提供專業服務輔導：
分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。
3. 促進共同成長：
定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。
【具競爭性薪酬結構】
1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元
2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長
3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵
4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流
5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。
【新人培訓】
1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範...
2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問
3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏
4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。
【長期發展】
1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。
2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。
3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。
【期待人選】
具1-3年B2B銷售經驗，有國際展會招商業務，SEO、網路行銷與企業官網招商業務，金物流SAAS系統招商業務等行業內表現突出的業務人才。
4/10
這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。
如果你目前工作選擇考慮以下幾點，歡迎加入我們!
▽ 行業的未來：B2B電商規模遠大於B2C個人消費，且模式仍持續迭代優化中。
▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。
▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。
▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。
▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。
【崗位職責】
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3. 促進共同成長：
定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。
【具競爭性薪酬結構】
1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元
2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長
3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵
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【新人培訓】
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【長期發展】
1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。
2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。
3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。
【期待人選】
具1-3年B2B銷售經驗，有國際展會招商業務，SEO、網路行銷與企業官網招商業務，金物流SAAS系統招商業務等行業內表現突出的業務人才。
4/10
這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。
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▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。
▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。
▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。
▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。
【崗位職責】
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【長期發展】
1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。
2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。
3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。
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這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。
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【具競爭性薪酬結構】
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4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流
5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。
【新人培訓】
1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範...
2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問
3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏
4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。
【長期發展】
1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。
2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。
3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。
【期待人選】
具1-3年B2B銷售經驗，有國際展會招商業務，SEO、網路行銷與企業官網招商業務，金物流SAAS系統招商業務等行業內表現突出的業務人才。
4/10
透過招募、輔導及管理代理商，進行阿里巴巴Saas CRM系統在台灣市場的業務擴張，並與代理商建立長期健康的合作關係。
1. 分析並制訂市場策略和行業畫像，完成年度銷售和服務指標，增加客戶體量；並協助代理商進行銷售預算和銷售人員管理。
2. 協助代理商建立及管理銷售體系，管理代理商的銷售目標，財務指標和人員規劃。通過管理提升銷售效率來幫助代理商提升營收。
3. 通過分析資料、產品、行業、組織等來優化銷售流程。並與市場和銷售策劃部門團隊合作，制定銷售戰略，以達到客戶規模化增長和獲取市場份額。
4. 與服務團隊合作，為客戶提供優質的培訓和服務，幫助客戶在解決使用問題。
5. 建立與總部良好的溝通機制，回饋銷售，運營和產品資訊，同時快速根據本土需求執行總部銷售戰略。
6.進行代理商生命週期管理，並根據戰略目標開發潛在新代理商並與之形成商業合作關係。
4/10
1. 負責所在地區客戶的系統實施與日常維護，瞭解客戶實際需求，制定具體實施方案並執行落地，確保客戶清晰、全面的掌握系統功能及使用要領。
2. 根據客戶的活躍情況、使用情況執行差異化運營策略，促使客戶持續、有效的使用公司產品。
3. 與所負責客戶建立友好聯繫，主動獲取客戶在產品使用中的回饋，並與總部保持資訊對稱；客戶在使用中遇到的問題能夠及時聯動總部客服人員有效的解決。
4. 不定期舉辦大型集中培訓、分享活動，提高客戶粘性。
5. 結合日常與客戶的溝通，瞭解售前階段存在的問題，及時與銷售管道中心做好溝通與回饋。
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1. 深度分析日本市場的新機遇，重點關注進出口法規和主要行業，通過對目標行業、市場競爭結構和潛在合作夥伴的分析，提出針對日本市場的有價值策略。
2. 結合日本市場的業務目標和B類使用者定位，進行有效的本地BD項目落地，包括商務談判、合作機制溝通、合作模式搭建等，對GMV和B類用戶數負責。
3. 從商家、商品、行業等多維度挖掘潛在機會，通過商業化的機制共建、產品化共建，資料建設，運用不同的運營手段探索更多機會實現業務增長。
4. 關注行業趨勢，定期輸出相關調研報告，持續探索新的行銷增長玩法並嘗試落地。
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【工作內容“包含以下，但是不限於...”】：
1. 日常運營跟進：完善大客戶客服工作、報表製作及分析、各種效能指標資料分析與建議等。
2. 運營綜效管理: 執行管控包含財務預算、數據分析、優化工作、服務品質、消費者體驗等基本要求。
3. 供應商管理：控管3PL廠商供應商的服務品質、追蹤紀錄相關問題、考核審視並依據資料進行整合調派。
4. 自主管理：工作成效追蹤、跨部門協調溝通、團隊內部協調、運作時程管理、標準流程控管等。
5. 產品建置與開發：依據業務發展，尋找合適物流與運輸產品，並與相關供應商洽談與合作開發。
6. 熟悉市場趨勢：瞭解整體市場趨勢與競爭對手的能力，給予業務單位適時的調整與整合方案。
【條件要求】：
A. 學士學歷以上，具備3-4年以上供應鏈經驗者，有電商背景者佳。
B. 供應鏈經驗：至少具備跨境運輸、國內配送、倉儲管理等其中一項經驗，具備多重經驗者優先。
C. 具備良好的表達能力，清晰的邏輯思考能力，並能有效拆解問題以及清晰傳遞訊息至團隊
D. 個性積極主動，願意學習和適應變化及緊急程度能排列出合理順序
E. 熟悉Office相關軟體操作，且具資料分析之能力
F. 若有需要也能適應物流中心現場環境
G. 語文：中文為主
H. 出差：一個月內
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