公司介紹
產業描述
中高階獵才、就業服務與顧問諮詢
電話
02-27082929
員工人數
100人
地址
台北市松山區敦化北路168號12樓(宏泰世界大樓)
相關連結
MGR Consulting 為Pasona Group 在台所投資之子公司。集團中的所有業務都是以服務人群，解決社會問題為出發點。其中最主要的就是人力資源服務。現今 Pasona Group在全球各地的主要城市都設有分公司，為亞太地區首屈一指的人才顧問集團。 悠久的歷史: MGR台灣創始於1988年，至今己有近35年以上的歷史，成功地協助許多國內外企業達成招募管理人才的目標，客戶皆為國際知名之500大跨國企業，或來自各產業的領導企業。 專業的顧問團隊: MGR顧問團隊平均擁有專業領域20年以上資歷，每位顧問以其在各自專精的領域所累積的經驗及豐富的人脈資產，結合顧問服務的經驗及招募服務的技巧，可提供客戶最完整的人力資源顧問服務，及提供客戶最優秀且精準的人才招募服務。 完整的服務陣容: MGR顧問服務團隊，一直不斷思考如何提供更多的服務，幫助客戶不斷發現問題，改善工作流程，提升績效；在這樣強烈的理念下，使我們運用多年來累積的經驗，建立了以下的顧問服務---- HRM諮詢服務(HR Management Consultancy)、員工意見調查(EOS)及教育與訓練(Training and Development)等相關的顧問服務。 MGR招募顧問擁有陣容最齊全，不論各個領域之專業人才，舉凡研發(R&D)、製造(Manufacture)、行銷(Marketing)、業務(Sales)、財會(Finance & Accounting)、人力資源(HR)、藥學(Pharmaceuticals)…等皆為MGR所擅長的領域，可為求才企業提供最完整之服務。 全球化的人力資源服務: MGR於歐洲、北美及亞洲等地區主要城市皆設有服務據點，海外各分公司間資源互享的聯絡網路，可協助企業於全球各地建立分公司及尋找各地所需之人才。
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主要商品 / 服務項目
招募/求職服務: 中高階主管徵聘 (Executive Search) 設有 Executive Search Service 專門為企業物色主管級人才。在配合客戶之企業文化、經營理念及發展願景的考量下，代為延攬識見恢宏、具有國際觀，擅於策略規劃研擬，並對於市場脈動具有高度敏銳度的將才。以協助客戶達成強化經營團隊陣容，提昇競爭優勢之既定目標。舉凡財務長、人資長、資訊長、廠長及行銷、業務、產品研發等領域皆為擅長。 專業人才徵聘 (Professional Personnel Placement) 透過專業的分工，為企業尋覓兼具專業背景及外語能力的業界精英，舉凡技術研發、資訊軟體、生產製造、業務行銷、醫療生技、財會金融等，皆為我們專擅的領域，各項領域皆由學有專精的資深顧問負責主導，以確保服務品質。 顧問服務: HRM諮詢服務(HR Management Consultancy) MGR的資深顧問團隊為業界之最，憑藉資深顧問多年在世界知名的國際性跨國公司任職的專業經驗，隨時提供客戶完整且有效的人力資源諮詢服務，在HR專家們的諮詢與輔導下，導入最新的HRM策略與制度，以強化企業國際競爭力。 員工意見調查 (Employee Opinion Surveys) 團隊績效不佳，卻不知從何改進；薪資福利佳，流動率卻居高不下；主管希望能傾聽員工真實的想法，卻苦無效的溝通工具與管道。爲了協助企業了解員工的想法，促進組織內部關係和諧，提升企業管理效益，MGR員工意見調查(EOS)服務，可爲企業量身規劃，對總部或海外分公司進行健康檢查，改善企業內部不健全的制度，協助企業積極成長！ 教育與訓練(Training and Development) MGR之教育訓練資深顧問團隊，除有多年的國際性跨國公司任職經驗外，亦具備優秀外語能力，能協助客戶針對海外分公司經營績效提昇，量身訂製課程並執行之，以有效協助總部確實掌握海外分公司經營策略與價值觀之一致。 再就業服務 (Outplacement) 當企業必須採行組織縮編的措施而不得不終止與部分員工之聘僱關係時，為顯示對於離職人員之關懷與善意，乃由專業顧問以諮商與輔導的方式，協助離職人員掌握就業市場現況及本身優勢，俾使其再就業之過程更為順利。企業可藉此強固其外在形象，對內亦可收凝聚並提振人員士氣之效。
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公司環境照片(3張)
工作機會
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Requirement:
● 學歷要求：大學以上 (工業工程系、電機電子工程相關、機械工程相關科系)
● 必備8年以上工作經驗
（ㄧ）具有「工業電腦製造業」經驗
（二）製造專長背景，精熟製程改善
（三）曾有管理插件廠經驗。
**不是從管理背景往下看製造，而是從製造背景往上擔任管理**
JD:
● 統籌工程製造中心業務，包含生產計劃管理、生產現場管理
● 負責所管轄人員的工作監督與績效考核及教育訓練。
● ISO與制度優化。
● 擬定和落實各項生產標準，保障生產品質。
● 處理各項生產技術問題。
● 優化生產佈局，提高人員和設備效率。
● 主持部門各項會議和組織指導員工教育訓練
● 跨部門及廠區之間的溝通與協調
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Preferred Qualifications
五年以上工作經驗、英文精通
- 大學以上 理工科 背景
1. Knowledge of hardware and software integration, network architecture and topology
2. Knowledge of hardware including but not limited to chipset, Switch or Wi-Fi CPE, and system block diagram
3. Deep knowledge of the Switch or Wi-Fi CPE industry is a plus
Role & Responsibilities
1. Understanding of technical and systems views of networking deployments and telecom networking architecture
2. Developing customer/partner relationships from the technical side and able to provide appropriate hardware solutions for customers’ needs and partners’ requests
3. Support business development by proactively scoping the technical solution required to address customer requirements, assessing customers’ met and unmet needs, and recommending solutions that optimize value for both the customer and the company
4. Collaborate with RD and BD team to determine market potential technology and plan new solution technology
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Requirements
年資：2年以上工作經驗
其他條件：需有網通或系統廠熱模擬經驗、有水冷經驗尤佳
JD
1.散熱設計模擬、協助溫度量測與分析
2.thermal/機構問題的解決
3.散熱solution詢價、樣品發包製作與驗收
4.熱流技術研究
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Requirements
1.科系: 電機電子工程相關
2.工作經驗: 具3~5年的訊號模擬經驗，或有系統高頻電路設計經驗
3. Familiar with simulation tool : ADS,HFSS, HSPICE or relative SI tools.
4. Good work experience of board and system level SI/PI simulation.
5. Knowledgeable in using oscilloscopes, TDRs, VNAs is a plus.
6. 熟悉高速信號量測,及相關電氣規格 (DDR/PCIe/SATA/USB)
7.具備制定PCB layout guide能力
8.有電腦或網通產品執行暨分析 PI and SI simulation 的經驗尤佳
JD
工作內容: 從事訊號模擬、分析與量測
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1. 具有5年以上工作經驗，有科技產業、傳產或財務與法務相關背景尤佳
2. 協助人才招募(依據招募需求進行履歷篩選、面試邀約)等相關工作
3. 利用各種資源開發及搜集潛在人選，聯繫人選確認其適任性
4. 資料彙整、建檔及文書行政作業
5. 其他主管交辦事項
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Preferred Qualifications
3年以上工作經驗
1. 電子組裝廠的品保經驗
2. 4G/5G交換機相關產品品保經驗佳
3. 雲端儲存伺服器/交換機經驗佳
英文流利
Role & Responsibilities
1. 準備零組件及製程品質問題FA report
2. 參加客戶零組件及製程問題每週會議,並報告給客戶
3. 參加每週/每天固定專案檢討會議
4. 管理客戶的產品品質問題，並分析品質問題分類與趨勢
5. CQE客戶品質問題週報
6. 維護RMA e-servic與CRM 系統
7. 管理不同維修中心RMA修復進度,監控RMA單位TAT目標
8. 推動維修技術資源與備用件的合理化,以加快維修盡快修復改善
9. 分析RMA更換組件趨勢並與MQA/SQA合作推動CM/供應商持續改善
10. RMA週報
11. 管理公司的備用機台
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工作內容：
• Responsible for 印太(印度/亞太) region, base in 新竹.
• Existing Account Management
• New Business Development
• Develop OEM/ODM business
其他條件：
英文精通。有成功的且熟悉國外業務的經驗 (印度尤佳)，有成功BD (往前衝) 的經驗。
能快速適應並融入新的職場文化環境。願意接觸與應對客戶。
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工作內容：
• Responsible for 歐洲區 region, base in 新竹.
• Existing Account Management
• New Business Development
• Develop OEM/ODM business
其他條件：
英文精通、有第二語言更好 (西班牙語、德語等)。有成功的且熟悉國外業務的經驗 (歐洲尤佳)，有領導團隊成功 (往前衝)的經驗。
能快速適應並融入新的職場文化環境。願意接觸與應對客戶 (敝公司的高階主管仍要hand on某些事務，不能只坐著動嘴巴)，有勇氣與熱情讓自己跨領域發展 (但能從擅長的領域先切入)。
可能在現職公司是(資深)經理、(副)處長。不一定要有網通經驗，有ODM、OEM、品牌廠的經驗也可。
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1.Line官方帳號的企畫與經營，包含經營策略、UIUX優化、提升互動率
2.Line官方帳號平台維運與開發
3.控管Line官方帳號成本
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* 法律文件撰擬、審閱、修改與談判
* 履約管理、法規遵循以及風險管控
* 支援爭議/訴訟處理與投資併購作業
* 提供相關法律意見與解決方案
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Requirement:
-學歷要求: 碩士以上, 電機電子工程
-3年以上工作經驗
1. 電子、電路及電磁學理論相關基礎。
2. OrCAD、PADS軟體操作。
3. 電路圖的識圖與繪製、PCB佈線走線確認審查能力。
【加分經驗條件】
● 具ARM CPU、MCU設計除錯經驗。
● 馬達伺服變頻設計除錯經驗
● 通訊電路(有MECHATROLINK-Ⅲ、EtherCAT、RS-485、SPI、UART應用經驗者佳)。
● 具數位&類比設計實作開發及分析經驗者佳。
● 品管手法與品管理論(SPC、TFSS、DFMEA)。
JD:
1. 負責電子電路的系統設計整合、軟硬體開發及產品測試與試驗工作。
2. 設計及規格選型設計優化，如 : 提升現有設計、設計降低生產成本、提升產品可靠性。
3. 與試產單位人員溝通合作，協助自動化製造生產能力效率優化改善，並確認生產組裝過程與設計相符。
4. 撰寫設計報告及品質問題分析與改善之8D報告。
5. 替代零件承認、電路板開發、產品電路設計、產品功能測試、產品測試除錯、可靠性測試及環境試驗。
6. 樣品製作實驗、樣品承認、製作作業指導書(插件規範)、建立BOM表。
7. 協助客戶產品故障分析及解決方案擬定。
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1.負責國際貿易部及加工製造部業務團隊；制定和執行銷售策略，推動業務增長，並達成公司設定的目標。
2.分析市場趨勢及競爭對手動態，提供有效的業務拓展建議以提升公司競爭力。
3.管理和培訓業務團隊，提升團隊的整體效能和業績表現，確保高效運營。
4.與國內外客戶及合作夥伴保持緊密聯繫，協調並處理日常業務往來，維持良好的客戶關係。
5.與客戶/工廠談判協商能力、解決問題能力(回覆訂單交期進度/品質維護/瑕疵異常/客訴等)
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應徵請註明投遞項目,亦歡迎email履歷至 xenia.lin@mgr.com.tw
#1 Server 訊號量測工程師
#2 Server Validation (HW/FW)
#3 Server Validation (Cluster)
#4 Server Validation - FW(BIOS or BMC)
#5 Reliability, RSA, 可靠度驗證工程師
#6 Server SIT
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#1 Server 訊號量測工程師
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* 熟悉伺服器產品架構，有訊號量測與基本除錯能力
* 具 1 年以上伺服器／電腦產品製造經驗
* 熟悉示波器, 焊接, Allegro 等工具
* 基本英文讀寫能力(可閱讀文件,回覆電子郵件)
* 有責任感、熱忱與良好溝通能力
* 學歷：電機或相關學士學位為佳
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#2 Server Validation (HW/FW)
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* SAS Expander 及 PCIe/CXL Switch 硬體與韌體 (HW/FW) 測試經驗
* 熟悉與 FW 測試流程, 了解如何透過 I2C、Debug Serial、Ethernet 等介面操作嵌入式 FW
* 測試腳本 (Test Script) & 錯誤分析
* SAS Expander、PCIe Switch 硬體/韌體的問題排查與修復
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#3 Server Validation (Cluster)
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* 協助架設機架/叢集/遠端網路，進行設備配置與擺放。
* 伺服器測試與問題重現 - 配合資深工程師執行伺服器韌體測試與錯誤重現。
* 測試環境維護 - 維護與優化機架/叢集測試環境。
* 技術學習-持續關注伺服器產業趨勢與技術，提升專業能力。
Qualification -
* 資訊工程、資訊管理相關科系，應屆畢業生可。
* 具基本網路配置與硬體設置概念。
* 良好溝通能力，細心有條理，能有效管理物料。
* 團隊合作：能與團隊協作，樂於學習新技術。
加分項:
* 熟悉網路基礎設施工具與技術。
* 有庫存管理或網路管理經驗。
* 持有 CCNA、LPIC、AZ-700/800、RHCSA/RHCE 證照者優先。
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#4 Server Validation - Firmware - BMC or BIOS
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1. 電子電機或資訊相關科系畢業
2. 伺服器BMC or BIOS 驗證經驗二年以上為佳
3. 具備編寫shell/batch/python腳本的能力
4. 基本英文讀寫能力
5.良好的團隊合作精神，具備良好的溝通能力。
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#5 Reliability, RSA, 可靠度驗證工程師
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伺服器可靠度測試、排除簡單異常問題、回報測試結果，收集數據。於內外部實驗室進行測試。
Qualification -
* 大學相關科系畢業，具基本英文基本讀寫能力。
* 具伺服器或PC組裝測試經驗，1~2年可靠度測試相關經驗更佳
* 熟悉測試工具、設備和治具的配置
* 熟悉 Windows, Linux (Redhat, SUSE, ubuntu, etc.)安裝操作
* 熟悉韌體、驅動程式安裝及操作。
* 熟悉 Office 文書軟體
* 工作積極、責任感強。
* 良好溝通能力，態度正向，具學習能力。
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#6 Server SIT
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負責在開發階段對伺服器進行驗證，包括但不限於硬體和軟體相容性測試、功能測試、壓力測試和性能基準測試。
* 測試範圍：
1. 元件（CPU、記憶體、網路、FPGA 卡、儲存設備等）相容性測試和基準測試
2. Windows 操作系統相容性測試和功能測試
3. 系統壓力測試
4. 機架解決方案測試（PMDU/PDU、機架級壓力測試）
* 加分條件：
1. 具備伺服器元件組裝、安裝和配置電腦系統的經驗。
2. 具備對 PC 或其他 x86 系統的基本了解。
3. 有伺服器/儲存產品驗證經驗為佳。
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* 各類報表的督導、編制與審核
* 財務與經營分析
* 預估算編列與管控
* 與總公司的財會對接與溝通
* 法規遵循以及與主管機關對接
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*地區的人力資源規劃與集團的總體目標、策略及業務需求對齊並落地執行，支持集團的全球發展方向。
*遵循集團的招聘標準，且符合當地的市場特徵與人文屬性來調整人才招募策略。
*依據集團框架及制定的目標，持續推動地區績效評估，確保地區的績效管理體系高效運作。
*地區的薪酬政策對標集團方向，同時規劃與當地市場和法規要求的一致性，實現公平具競爭力的薪酬結構。
*對集團政策進行地區適配，確保地區符合集團和當地法律、規範及合規要求。
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1. Strategic Leadership & Eexecution: Align and execute the country's automation strategy in direct alignment with the steering committee's (heads of country operation and President) vision and business goals. This includes identifying key areas for automation to maximize efficiency and drive impactful business outcomes.
2. Technology vision & selection: Lead the evaluation and selection of proven, scalable automation technologies that are specifically suited to the footwear industry, ensuring they meet the business needs and long-term objectives.
3. Team development & mentorship: Build and mentor high-performing teams, fostering expertise in integrating footwear manufacturing processes with automation solutions. This includes providing guidance, training, and development opportunities to enhance their skills and capabilities.
4. Performance monitoring & optimization: Establish performance monitoring mechanisms to track the effectiveness of automation initiatives. Measure ROI, analyze key metrics, identify areas for improvement, and provide regular progress reports.
5. Industry best practices & benchmarking: Stay at the forefront of industry advancements by benchmarking automation practices against global
footwear manufacturing standards. Continuously explore and incorporate the latest technologies and best practices to maintain a competitive edge.
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1. Customer Advocate
- Main Customer Interface relating to Quality
- Understand and align CLG Strategies to meet & exceed customer strategic expectations
- Support from SLT for Quality Ownership & Improvement
2. Proactive Quality System enhancing Quality Culture and Ownership
- Establish Proactive Improvement Model
- Roll out schedule engagement programs to raise employee Quality ownership
- Develop on-line comprehensive Quality Monitoring System to enable real-time problem resolution
- Effective implementation of Quality Tools (FMEA, Process Control-SPC, MSA, ISQ, SRCA etc)
3. Consistent and successful 1st Pass New Model launch
- Work with PCC & CTT/PTC to established validation process to ensure successful 1st pass new model launch
- Development of effective risk assessment & management system using FMEA
- Ensure robust process windows prior to release to manufacturing reducing EC
4. Effective and Robust Quality Controls
- Establish strong and firm Quality Teams at facilities
- Ensure strong compliance to PFC/Control Plans/ISQ (Benchmark MPPA, customer & AQL audits)
- Timely and effective Quality Problem resolution (FTT, HFPA, incidents improvement)
- Use real time engineering data enabling effective SRCA resulting in reduction of Quality incidents
5. Talent Development
- Comprehensive Training program for all levels of Quality Dept staff
- Work with HR & related depts to ensure Quality awareness & CI Skills are part of employees training
- Develop local leaders at Group and Facility level
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1.對所屬Name Account進行經營、關係維護工作。
2.分析需求提出建議簡報。
3.與PM協作，共同協助系統測試及使用者驗證
4.定期與主管做業績、市場運作回饋。
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