公司介紹
產業描述
中高階獵才、就業服務與顧問諮詢
電話
02-27082929
員工人數
100人
地址
台北市松山區敦化北路168號12樓(宏泰世界大樓)
相關連結
MGR Consulting 為Pasona Group 在台所投資之子公司。集團中的所有業務都是以服務人群，解決社會問題為出發點。其中最主要的就是人力資源服務。現今 Pasona Group在全球各地的主要城市都設有分公司，為亞太地區首屈一指的人才顧問集團。 悠久的歷史: MGR台灣創始於1988年，至今己有近35年以上的歷史，成功地協助許多國內外企業達成招募管理人才的目標，客戶皆為國際知名之500大跨國企業，或來自各產業的領導企業。 專業的顧問團隊: MGR顧問團隊平均擁有專業領域20年以上資歷，每位顧問以其在各自專精的領域所累積的經驗及豐富的人脈資產，結合顧問服務的經驗及招募服務的技巧，可提供客戶最完整的人力資源顧問服務，及提供客戶最優秀且精準的人才招募服務。 完整的服務陣容: MGR顧問服務團隊，一直不斷思考如何提供更多的服務，幫助客戶不斷發現問題，改善工作流程，提升績效；在這樣強烈的理念下，使我們運用多年來累積的經驗，建立了以下的顧問服務---- HRM諮詢服務(HR Management Consultancy)、員工意見調查(EOS)及教育與訓練(Training and Development)等相關的顧問服務。 MGR招募顧問擁有陣容最齊全，不論各個領域之專業人才，舉凡研發(R&D)、製造(Manufacture)、行銷(Marketing)、業務(Sales)、財會(Finance & Accounting)、人力資源(HR)、藥學(Pharmaceuticals)…等皆為MGR所擅長的領域，可為求才企業提供最完整之服務。 全球化的人力資源服務: MGR於歐洲、北美及亞洲等地區主要城市皆設有服務據點，海外各分公司間資源互享的聯絡網路，可協助企業於全球各地建立分公司及尋找各地所需之人才。
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主要商品 / 服務項目
招募/求職服務: 中高階主管徵聘 (Executive Search) 設有 Executive Search Service 專門為企業物色主管級人才。在配合客戶之企業文化、經營理念及發展願景的考量下，代為延攬識見恢宏、具有國際觀，擅於策略規劃研擬，並對於市場脈動具有高度敏銳度的將才。以協助客戶達成強化經營團隊陣容，提昇競爭優勢之既定目標。舉凡財務長、人資長、資訊長、廠長及行銷、業務、產品研發等領域皆為擅長。 專業人才徵聘 (Professional Personnel Placement) 透過專業的分工，為企業尋覓兼具專業背景及外語能力的業界精英，舉凡技術研發、資訊軟體、生產製造、業務行銷、醫療生技、財會金融等，皆為我們專擅的領域，各項領域皆由學有專精的資深顧問負責主導，以確保服務品質。 顧問服務: HRM諮詢服務(HR Management Consultancy) MGR的資深顧問團隊為業界之最，憑藉資深顧問多年在世界知名的國際性跨國公司任職的專業經驗，隨時提供客戶完整且有效的人力資源諮詢服務，在HR專家們的諮詢與輔導下，導入最新的HRM策略與制度，以強化企業國際競爭力。 員工意見調查 (Employee Opinion Surveys) 團隊績效不佳，卻不知從何改進；薪資福利佳，流動率卻居高不下；主管希望能傾聽員工真實的想法，卻苦無效的溝通工具與管道。爲了協助企業了解員工的想法，促進組織內部關係和諧，提升企業管理效益，MGR員工意見調查(EOS)服務，可爲企業量身規劃，對總部或海外分公司進行健康檢查，改善企業內部不健全的制度，協助企業積極成長！ 教育與訓練(Training and Development) MGR之教育訓練資深顧問團隊，除有多年的國際性跨國公司任職經驗外，亦具備優秀外語能力，能協助客戶針對海外分公司經營績效提昇，量身訂製課程並執行之，以有效協助總部確實掌握海外分公司經營策略與價值觀之一致。 再就業服務 (Outplacement) 當企業必須採行組織縮編的措施而不得不終止與部分員工之聘僱關係時，為顯示對於離職人員之關懷與善意，乃由專業顧問以諮商與輔導的方式，協助離職人員掌握就業市場現況及本身優勢，俾使其再就業之過程更為順利。企業可藉此強固其外在形象，對內亦可收凝聚並提振人員士氣之效。
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公司環境照片(3張)
工作機會列表
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Requirement:
● 學歷要求：大學以上 (工業工程系、電機電子工程相關、機械工程相關科系)
● 必備8年以上工作經驗
（ㄧ）具有「工業電腦製造業」經驗
（二）製造專長背景，精熟製程改善
（三）曾有管理插件廠經驗。
**不是從管理背景往下看製造，而是從製造背景往上擔任管理**
JD:
● 統籌工程製造中心業務，包含生產計劃管理、生產現場管理
● 負責所管轄人員的工作監督與績效考核及教育訓練。
● ISO與制度優化。
● 擬定和落實各項生產標準，保障生產品質。
● 處理各項生產技術問題。
● 優化生產佈局，提高人員和設備效率。
● 主持部門各項會議和組織指導員工教育訓練
● 跨部門及廠區之間的溝通與協調
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Preferred Qualifications
五年以上工作經驗、英文精通
- 大學以上 理工科 背景
1. Knowledge of hardware and software integration, network architecture and topology
2. Knowledge of hardware including but not limited to chipset, Switch or Wi-Fi CPE, and system block diagram
3. Deep knowledge of the Switch or Wi-Fi CPE industry is a plus
Role & Responsibilities
1. Understanding of technical and systems views of networking deployments and telecom networking architecture
2. Developing customer/partner relationships from the technical side and able to provide appropriate hardware solutions for customers’ needs and partners’ requests
3. Support business development by proactively scoping the technical solution required to address customer requirements, assessing customers’ met and unmet needs, and recommending solutions that optimize value for both the customer and the company
4. Collaborate with RD and BD team to determine market potential technology and plan new solution technology
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Preferred Qualifications
1. >15 year experience working for Japan operator related business.
2. Working for Sumitomo, NEC, OKI or Mitsubishi.
3. Experience working for NTT, KDDI, JCOM, Softbank.
4. Has experience on business development (sales & marketing).
5. English and Japanese fluent.
Role & Responsibilities
1. Response for business development for Japan major telco company as Softbank, to engage with it and process to RFQ, project award and product shipment eventually.
2. Conduct commercial discussions and negotiations with customers’ procurement team.
3. Conduct PO & forecast discussion with customers’ supply chain team.
4. Develop and maintain strong, personal relationships with customers (procurement,
product, engineering, operation, supply chain) to understand needs, preferences, and
politics between each team.
5. Collaborate with HQ team in Taiwan to align strategies, project plans/timeline and
goals.
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Requirements
1.科系: 電機電子工程相關
2.工作經驗: 具3~5年的訊號模擬經驗，或有系統高頻電路設計經驗
3. Familiar with simulation tool : ADS,HFSS, HSPICE or relative SI tools.
4. Good work experience of board and system level SI/PI simulation.
5. Knowledgeable in using oscilloscopes, TDRs, VNAs is a plus.
6. 熟悉高速信號量測,及相關電氣規格 (DDR/PCIe/SATA/USB)
7.具備制定PCB layout guide能力
8.有電腦或網通產品執行暨分析 PI and SI simulation 的經驗尤佳
JD
工作內容: 從事訊號模擬、分析與量測
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1. 具有5年以上工作經驗，有科技產業、傳產或財務與法務相關背景尤佳
2. 協助人才招募(依據招募需求進行履歷篩選、面試邀約)等相關工作
3. 利用各種資源開發及搜集潛在人選，聯繫人選確認其適任性
4. 資料彙整、建檔及文書行政作業
5. 其他主管交辦事項
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* 透過卓越的客戶服務及專業的財務解決方案，增加/強化客戶及其家人的財富
* 依據客戶的資產組合/財務需求，提供全方位的理財規劃建議，確保產品的風險在客戶的承受範圍內並使客戶滿意本行的售後服務
* 透過緊密的團隊合作，提供客戶專業、客製化的服務體驗，滿足其所有銀行相關的需求(含銀行一般業務、借貸及投資)
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Preferred Qualifications
3年以上工作經驗
1. 電子組裝廠的品保經驗
2. 4G/5G交換機相關產品品保經驗佳
3. 雲端儲存伺服器/交換機經驗佳
英文流利
Role & Responsibilities
1. 準備零組件及製程品質問題FA report
2. 參加客戶零組件及製程問題每週會議,並報告給客戶
3. 參加每週/每天固定專案檢討會議
4. 管理客戶的產品品質問題，並分析品質問題分類與趨勢
5. CQE客戶品質問題週報
6. 維護RMA e-servic與CRM 系統
7. 管理不同維修中心RMA修復進度,監控RMA單位TAT目標
8. 推動維修技術資源與備用件的合理化,以加快維修盡快修復改善
9. 分析RMA更換組件趨勢並與MQA/SQA合作推動CM/供應商持續改善
10. RMA週報
11. 管理公司的備用機台
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1. 定位、聯絡、開發潛力客戶，或藉由現有市場渠道，維持客戶關係和開發新的合作路線。
2. 具備良好的產品、服務及應用知識，對銷售渠道和終端客戶進行銷售訓練或安裝服務。
3. 與PM共同合作，透過技術和市場的知識，推出應用指南、案例說明、及使用手冊。
4. 分析市場資訊（含市場規模、價格水平及競爭態勢等），適時協助新產品開發及定位。
5. 擔任內部講師及參與對內部人員的教育訓練（包含產品特性和應用範圍等）。
6. 制定及執行銷售目標策略，達成數量、毛利率及市占率的目標。
7. 精進專業技術及產品知識，提升解決方案的效率。
8. 團隊領導與管理，規劃業務拓展策略，達成中長期目標。
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* 負責監管公司在海內外的財會、人資行政與IT相關作業與功能
* 監督會計帳務、成本決算與管理會計，包括年度預算編製與管控、財務/經營分析、成本/費用管控與營運風險管理
* 協助會計師查帳與財務報告出具
* 督導稅務申報、移轉訂價與行政救濟策略
* 協助營運策略規劃、財務模型建置以及提供各項新的研發、產品、銷售等的分析、評估與建議
* 協助與督導資產取得、處分、併購與策略聯盟
* 財務策略、資本結構及股利政策
* 財務/資金規劃管理，包括資金運作、融資授信與投資決策
* 稅務與TP移轉計價
* 集團人力資源與發展及行政總部; 制訂並執行人力資源與培訓相關制度
* 集團IT資訊系統、資訊數位化與資安管理
* 股東/董事會作業、法說會及投資人關係維護
* 上市公司的法規遵循，以及制訂內部規章
* 推動ESG、CSR活動與企業永續發展
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1.高速介面 (SerDes) 類比電路設計(Circuit design of PLL)
2.高速介面 (SerDes) 類比電路設計(Circuit design of HDMI2.0 / HDMI2.1 TX )
3.高速介面(SerDes)類比電路receiver設計(Circuit design of USB3.2 RX )
4.高速介面(SerDes)類比電路transmitter設計(Circuit design of USB3.2 TX)
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工作內容：
• Responsible for 印太(印度/亞太) region, base in 新竹.
• Existing Account Management
• New Business Development
• Develop OEM/ODM business
其他條件：
英文精通。有成功的且熟悉國外業務的經驗 (印度尤佳)，有成功BD (往前衝) 的經驗。
能快速適應並融入新的職場文化環境。願意接觸與應對客戶。
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工作內容：
• Responsible for 歐洲區 region, base in 新竹.
• Existing Account Management
• New Business Development
• Develop OEM/ODM business
其他條件：
英文精通、有第二語言更好 (西班牙語、德語等)。有成功的且熟悉國外業務的經驗 (歐洲尤佳)，有領導團隊成功 (往前衝)的經驗。
能快速適應並融入新的職場文化環境。願意接觸與應對客戶 (敝公司的高階主管仍要hand on某些事務，不能只坐著動嘴巴)，有勇氣與熱情讓自己跨領域發展 (但能從擅長的領域先切入)。
可能在現職公司是(資深)經理、(副)處長。不一定要有網通經驗，有ODM、OEM、品牌廠的經驗也可。
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email: xenia.lin@mgr.com.tw
#1 資深資安分析工程師 (藍)
#2 資安滲透分析工程師 (紫)
#3 資深資安管理師
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#1 資深資安分析工程師 (藍)
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側重於資安監控、事件分析、風險評估，主要負責監控日誌、偵測入侵、分析攻擊來源，並提供防禦與補救措施。偏向資安防禦與應變處理（Blue Team）
* 專業年資 : 5+ years
* 作業系統 : 熟悉 EDR、CDR、SIEM、Linux
* 資安工具 : 端點鑑識、惡意程式分析 ( 必要: 數據分析)
* 攻防技術 : 威脅獵捕、防禦策略
* 資安證照 : CEH、CHFI、OSCP、CISSP (加分項目)
* 資工/資管或相關學位 (具備資安相關研究論文或成果為佳)
工作內容:
* 監控分析: SOC監控、日誌分析、安全情資蒐集
* 事件處理: 資安事件調查、入侵來源分析、風險評估
* 資安建議: 提供防禦策略、漏洞修補、事前預防措施
* 技術測試: 端點鑑識、惡意程式分析、SIEM管理
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#2 資安滲透分析工程師 (紫)
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1. 專業年資: 2~10 years
2. 精通 Python, 具備獨立開發程式能力
3. 對資安非常熱情 ( 具備資安實驗室,資安論文,或者其他資安成果 )
4. 了解資安檢測工具、源碼資安檢測、弱點掃描，三擇一
* 資安證照 : CEH、OSCP (加分項目)
工作內容: 主要負責滲透測試、攻防驗證、演練與紅隊/紫隊對抗，模擬駭客攻擊並繞過資安防禦機制，測試企業資安防護能力。偏向攻擊與測試（Red Team / Purple Team）
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#3 資深資安管理師
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1. 碩士以上
2. 具備上市櫃公司IT部門實務經驗
3. 具備資安證照 ISO27001LA ( 或熟悉車用資安標準-TISAX )
4. 企業內部營業秘密保護推行實務經驗
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*地區的人力資源規劃與集團的總體目標、策略及業務需求對齊並落地執行，支持集團的全球發展方向。
*遵循集團的招聘標準，且符合當地的市場特徵與人文屬性來調整人才招募策略。
*依據集團框架及制定的目標，持續推動地區績效評估，確保地區的績效管理體系高效運作。
*地區的薪酬政策對標集團方向，同時規劃與當地市場和法規要求的一致性，實現公平具競爭力的薪酬結構。
*對集團政策進行地區適配，確保地區符合集團和當地法律、規範及合規要求。
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統籌50多個國家據點的整體薪酬規劃、薪資架構、津貼調整、外部市場狀況等薪酬策略
1. 1 Provide strategic direction to the design and development of Total Reward (pay, reward, recognition, benefits and Mobility) strategies to ensure the adoption of best practice and alignment to the strategic objectives of International HR TR Mgmt. Global governance
2. Lead the implementation of related policies, procedures and systems to support the growth overseas expansion and delivery of Talent Management and Retention strategies.
3. Partner closely with HRBP while giving expert advice toward people challenges from biz units and ensure the processes are maintained and compliant and ensure Global HR
4. Ensure all the globally rolling out projects delivered to country level efficiently and equip HRBP the capability to guide country HR during and after implementation
5. Lead on the management and delivery of projects that support the continuous development and improvement of Global HR management as a whole
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1. Strategic Leadership & Eexecution: Align and execute the country's automation strategy in direct alignment with the steering committee's (heads of country operation and President) vision and business goals. This includes identifying key areas for automation to maximize efficiency and drive impactful business outcomes.
2. Technology vision & selection: Lead the evaluation and selection of proven, scalable automation technologies that are specifically suited to the footwear industry, ensuring they meet the business needs and long-term objectives.
3. Team development & mentorship: Build and mentor high-performing teams, fostering expertise in integrating footwear manufacturing processes with automation solutions. This includes providing guidance, training, and development opportunities to enhance their skills and capabilities.
4. Performance monitoring & optimization: Establish performance monitoring mechanisms to track the effectiveness of automation initiatives. Measure ROI, analyze key metrics, identify areas for improvement, and provide regular progress reports.
5. Industry best practices & benchmarking: Stay at the forefront of industry advancements by benchmarking automation practices against global
footwear manufacturing standards. Continuously explore and incorporate the latest technologies and best practices to maintain a competitive edge.
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1. Customer Advocate
- Main Customer Interface relating to Quality
- Understand and align CLG Strategies to meet & exceed customer strategic expectations
- Support from SLT for Quality Ownership & Improvement
2. Proactive Quality System enhancing Quality Culture and Ownership
- Establish Proactive Improvement Model
- Roll out schedule engagement programs to raise employee Quality ownership
- Develop on-line comprehensive Quality Monitoring System to enable real-time problem resolution
- Effective implementation of Quality Tools (FMEA, Process Control-SPC, MSA, ISQ, SRCA etc)
3. Consistent and successful 1st Pass New Model launch
- Work with PCC & CTT/PTC to established validation process to ensure successful 1st pass new model launch
- Development of effective risk assessment & management system using FMEA
- Ensure robust process windows prior to release to manufacturing reducing EC
4. Effective and Robust Quality Controls
- Establish strong and firm Quality Teams at facilities
- Ensure strong compliance to PFC/Control Plans/ISQ (Benchmark MPPA, customer & AQL audits)
- Timely and effective Quality Problem resolution (FTT, HFPA, incidents improvement)
- Use real time engineering data enabling effective SRCA resulting in reduction of Quality incidents
5. Talent Development
- Comprehensive Training program for all levels of Quality Dept staff
- Work with HR & related depts to ensure Quality awareness & CI Skills are part of employees training
- Develop local leaders at Group and Facility level
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#1 整合行銷顧問公司- 協理/副總 主管, report to GM, 台北市
1. 帶領/引導團隊與AE（Account Executive）執行客戶整合行銷活動專案，促進專案完成
2. 領導團隊業務拓展和商案策畫
條件:
1. 年資：具公關廣代或數位廣代3年以上經驗
2. 能根據市場動態與客戶需求進行品牌(社群網紅數位 佳)行銷策略提案
3. 有整合行銷策略提案與執行經驗
4. 熟悉Facebook、IG、YOUTUBE等數位社群操作 佳
5. 具備行銷企劃、業務能力，能與客戶進行良好溝通，維繫客戶關係
6. 有領導能力帶領/引導團隊與AE執行專案，促進專案完成
7. 具有開發新創業務服務的經驗尤佳
#2 國內領先OTT業者 OTT廣告業務部門主管, report to GM, 台北市
負責OTT廣告業務發展與管理，帶領團隊開發數位廣告市場，並與廣告代理商、品牌端建立長期合作關係。須熟悉數位廣告產業、規劃運用原生影視內容與廣告置入需求，打造OTT平台的多元營收。協調溝通跨部門資源，並帶領團隊對商業或公部門提案及執行進行管理與指導，確保業務成長與績效達成
期望能力:
1. 市場知識：熟悉台灣數位廣告市場生態，了解DSP、SSP、Programmatic Buying、原生廣告等數位廣告知識。
2. 人脈資源：擁有廣告代理商、品牌端相關資源與人脈，並能有效建立與維持合作關係。
3. 業務開發：具備優秀的廣告銷售與談判技巧，能夠帶領團隊開發新市場。
4. 專案管理：曾負責公部門或商業提標案等專案經驗者優先。
5. 管理領導：具團隊管理經驗，帶領約8人團隊達成業績。
6. 跨部門溝通：需與內部 行銷、技術、產品等團隊協作，優化廣告投放及成效。
« 加分條件 »
5-8年數位廣告或媒體廣告相關工作經驗，具OTT、影音廣告經驗者優先考慮
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