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數位整合行銷 - 策略、創意、內容、社群、媒體、電商

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邁圈 - 「邁」出舒適「圈」 2020 年是個充滿挑戰的一年,邁圈仍秉持著「邁出舒適圈」的精神,接受日本 ADWAYS 集團與台灣傑思·愛德威媒體共同挹注資源,加入 JS ADWAYS GROUP 成為集團的一份子囉!並於 2020.10 月起,我們將更名為【邁圈廣告股份有限公司】,準備與大家一起迎向更多的挑戰! 我們不是一家有富爸媽的公司,所以不會洗腦你天馬行空不著邊際的夢想,然後卻開給你22K熱情追夢~ 我們有的是穩健發展紮實做事的營運布局,因此從成立到現在體質健康資金無虞 薪資水準絕對比照業界大公司水準甚至更高,並且每半年 Review 一次職位薪資調整! 我們不是一家名號響噹噹的明星公司(現階段),但成員都是在大型戰場上以一擋百的狠角色 有來自台灣三星、有來自台灣小米、有來自本土龍頭公關公司、有來自上櫃電商...等 也因為有這樣一個堅強團隊,短短幾年,我們手上累積客戶名單跟明星公司沒什麼太大差別 包含 Uniqlo、Adidas、王道銀行、台灣三得利、資生堂、IPSA、KOSE、華為、SHARP、Lenovo、ASUS、LG、Line、牛爾、P&G、安麗、韓國觀光公社...等 我們不是一家還沒站穩只想虛華的公司 所以在中和工業區分租辦公室熬了兩年,2016才終於換到現在信義區的新辦公室 現在加入的同事根本就是坐享其成天賜良緣不用打拼就可以在舒服的辦公環境工作 而且更重要的是,我們有真正自在的工作環境,上班整同事下班打PS4 只要面對客戶的事情需認真且嚴肅,其他的就跟在家裡一樣輕鬆自在沒有人會管你 (好啦是有點太浮誇,在這裡不能穿內褲跑來跑去就是了) 結論 如果你是敢「邁」出大公司保護「圈」,想要有自己的舞台闖出一片天的人 如果你是敢「邁」出大公司舒適「圈」,並覺得自己有能力拿高薪的人 如果你是有企圖心有野心,想要征服大品牌並也把客戶帶出舒適圈,接受更多數位行銷新玩法的人 把你(妳)的履歷高速投遞過來吧!

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主要商品 / 服務項目

邁圈廣告擁有完整且紮實的 Marketing Total Solution 與成效型廣告能力,提供客戶從「前端行銷策略、中端創意發想、後端內容生成,延伸到 KOL 口碑、廣告投放、電商導購(含跨境),並搭配強大技術團隊夥伴,將每個節點的消費者數據整合進為品牌客戶量身打造的新形態 CRM(CDP+DMP)中,為客戶串起行銷鏈路中每個寶貴資產,善用每一筆行銷預算!」 邁圈觀點: 在品牌社群化數位浪潮下,以往強調華麗視覺或絢麗技術為出發的數位行銷規劃已漸不合時宜 現階段數位整合行銷,要真實地對數位生態、網友思維、網路使用習慣有豐富經驗與深刻洞察 進而回頭檢視消費者對於品牌的熟悉度、親近度、好感度為何來調整數位整合行銷策略, 才能有效「創造」出有共鳴能夠激發行為的內容 才能引發真心自然主動分享的「擴散」 進而做到call to action的「管理」與社群聆聽 這才是數位整合行銷的終極目標:「讓消費者願意主動替你說話」 並且讓這個網路社群力量真正能驅動銷售或目標行為(ex:EC購買, 下載, 加入會員...等) 因此,邁圈廣告在多元瞬息萬變網路工具底下真正在做的是: 以「社群思維」為核心策略來驅動整體數位行銷的靈活規劃 讓品牌能真正的走入網路社群,與網友做真實有效的接觸與互動 而不是「用了網路工具」就稱作是做了網路行銷;不是有「粉絲團」就叫社群行銷 並透過專業的媒體採購規劃與實際投放執行推波助瀾 將品牌內容發揮極大化效益!

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公司環境照片(4張)

福利制度

一、一間「踏踏實實」的公司基本該做的 1.勞/健/退,薪資全額保滿。 2.年假、周休二日...等,勞基法該有的一定都具備。 3.加班費,加班費加班費加班費,很重要所以說三次,邁圈現階段小歸小,但該給的一定給。 *重要備註:有加班費不代表要加班,而是當逼不得已需要加班時,我們一定會給予應有的報酬。 (下班後主管們會留下來打電動,如果你要一起打的話可能就無法算加班費了,老闆看到加班單的理由是打電動可能會有點尷尬 ) 二、一間認為「你越強大公司才會更強大」的公司該做的 1.外部教育訓練:數位行銷與職場管理內外部教育訓練課程 2.內部教育訓練:定期訂閱數位時代、動腦、經理人、30雜誌 三、一間覺得「工作是生活的一部分,照顧好大家生活是公司責任」的公司該做的 1.年終獎金:固定肯定鐵定最少1個月(老闆去賣血也保證會做到) 2.三節獎金:春節、端午、中秋,每逢佳節倍思親,回家多帶點現金,爸媽愛你又開心 3.健康檢查:每年定期健檢補助,包含腸胃鏡等中階檢查,不是只做表面 四、other 不定期公司聚餐、每月慶(整)生(人)會、飲料零食....等,這種基本的不多說 福利只會愈來愈多,老闆想要的都會假公濟私變成公司福利

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