台灣一風堂股份有限公司

【工作內容】 1、負責分區店鋪的運營管理及督導。 2、確保店內所有流程與執行符合公司規範，並根據公司經營策略進行營運管理。 3、熟悉市場趨勢與餐飲同業資訊，靈活調整/推行分店的行銷活動。 4、須具備營運規劃、企劃報告書發想與撰寫、提案之能力。 5、培訓各店的人才發展，定期安排員工關懷與面談，掌握人事進度。 6、具備年度計畫、年度損益規劃與推展能力，並依據年度預算目標，制定月、季等相關計畫推展。 7、具工作組織和領導技能及溝通協調能力，經營分析與整合資源能力。 8、具成本控管觀念(包含人事成本、食物成本、管銷等其他運營成本)。 9、因應公司的發展，協助並配合新展店各項作業。 10、以公司永續經營與發展為目標。 【個性特質】 具責任感、耐心、良好的抗壓性、溝通能力佳、擅長團隊領導、情緒管理佳、良好應變力。 【工作時間】 每日正常工時8小時，另計1小時休息時間。 (採彈性上下班制，周休二日，除因應展店與人力調度/出差，需調整出勤時間或休假日)。

【工作內容】 1. 門市營運經營管理 2. 營業額預估及分析，成本編列及控管，達成營業目標 3. 公司策略執行與推動，激勵團隊合作、重視溝通與細節、執行力強 4. 營運現場的值班作業、人員招募、配置、訓練 5. 產品的品質管控 6. 現場流程的優化與定期改善確認 7. 行政業務執行 8. 定期安排員工關懷與面談，調節店鋪氛圍 9. 其他主管交辦事項 【個性特質】 具責任感、耐心、良好的抗壓性、溝通能力佳、擅長團隊領導、情緒管理佳、良好應變力。 【工作時間】 每日正常工時8小時，另計1小時休息時間。 配合所屬門店的營業時間與人力進行安排。

【工作內容】 1. 門市營運經營管理 2. 營業額預估及分析，成本編列及控管，達成營業目標 3. 公司策略執行與推動，激勵團隊合作、重視溝通與細節、執行力強 4. 營運現場的值班作業、人員招募、配置、訓練 5. 產品的品質管控 6. 現場流程的優化與定期改善確認 7. 行政業務執行 8. 定期安排員工關懷與面談，調節店鋪氛圍 9. 其他主管交辦事項 【個性特質】 具責任感、耐心、良好的抗壓性、溝通能力佳、擅長團隊領導、情緒管理佳、良好應變力。 【工作時間】 每日正常工時8小時，另計1小時休息時間。 配合所屬門店的營業時間與人力進行安排。

【工作內容】 1. 門市營運經營管理 2. 營業額預估及分析，成本編列及控管，達成營業目標 3. 公司策略執行與推動，激勵團隊合作、重視溝通與細節、執行力強 4. 營運現場的值班作業、人員招募、配置、訓練 5. 產品的品質管控 6. 現場流程的優化與定期改善確認 7. 行政業務執行 8. 定期安排員工關懷與面談，調節店鋪氛圍 9. 其他主管交辦事項 【個性特質】 具責任感、耐心、良好的抗壓性、溝通能力佳、擅長團隊領導、情緒管理佳、良好應變力。 【工作時間】 每日正常工時8小時，另計1小時休息時間。 配合所屬門店的營業時間與人力進行安排。

✨歡迎在台畢業的外籍同學詢問與應徵✨ 【經面試錄取，採評點制方式申請工作證。】 【可於大一~大三先打工，畢業轉任正職，底薪依通過考核調升!】 我們的外籍夥伴們有來自:馬來西亞、越南、日本、印尼、 中國、香港、泰國...持續新增中! 快來這，找到你的同鄉好夥伴吧! ✨IPPUDO據點遍布歐美亞澳，未來同學想回家鄉任職，能代為轉介，安心有保障!✨ 招募店鋪如下: 【大台北地區】: -中山店-台北市中山區 -微風北車店-台北市中正區 -台北101店-台北市信義區 -新莊宏匯店-新北市新莊區 -板橋環球店-新北市板橋區 -台北大巨蛋店-台北大巨蛋店-台北市信義區 -復興SOGO店-台北市東區 -南港CITYLINK店-台北市南港區 【桃竹地區】: -桃園高鐵店-桃園市中壢區 -遠百竹北店-新竹縣竹北市 【台中地區】: -台中高鐵店-台中市烏日區 -秀泰文心店-台中市南屯區 -台中中港店-台中市西屯區 【台南地區】: -台南高鐵店-台南市歸仁區 -台南南紡店-台南市東區 【高雄地區】: -漢神巨蛋店-高雄市左營區 -左營高鐵店-高雄市左營區 ✨採內外場，全區輪調學習✨ 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護與營運管理等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護與營運管理等。 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.月薪正職，每日實際工時8小時 (另計1小時休息，彈性空班0.5-1.5h)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$37,000起/月。 (新竹地區另有區域津貼$3,000/月) 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

✨歡迎在台就讀大專院校同學，詢問與應徵✨ 【可先提供學校的實習方案，安排進一步實習洽談。】 【可於實習前先打工，計時轉實習，底薪依通過考核調升!】 ✨實習生專屬方案✨ 1. 完成實習，提供結業證書與獎勵金 2. 實習回任正職，實習年資保留(須符合條件) 3. 實習階段考核通過，轉換為正職底薪 4. 實習結束轉任正職，最高可領獎勵金$18,000! 5. 提供推薦介紹獎金 (*細節歡迎加LINE詢問!) 招募店鋪如下: 【大台北地區】: -中山店-台北市中山區 -微風北車店-台北市中正區 -台北101店-台北市信義區 -新莊宏匯店-新北市新莊區 -*新展店*-台北大巨蛋店-台北市信義區 - *新展店* -台北市大安區 -*新展店*-台北市南港區 【桃竹地區】: -桃園高鐵店-桃園市中壢區 -新竹巨城店-新竹市東區 -遠百竹北店-新竹縣竹北市 ✨採內外場，全區輪調學習(依實習進度適時調整)✨ 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護與營運協助等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、協助食材控管、環境維護與營運協助等。 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.月薪正職，每日實際工時8小時 (另計1小時休息，彈性空班0.5-1.5h)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月(通過考核持續提升!) 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

店鋪位於: 中山區五條通(近中山捷運站2號出口)。 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、酒類飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <<一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。>> 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休9-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$37,000/月。 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 5.夜班津貼: 下班時間 23:00~24:00(不含)，津貼$100、 下班時間 24:00~01:00(不含)，津貼$200、 下班時間 01:00~02:00(不含)，津貼$300、 下班時間 02:00~(含)，津貼$400。 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

店鋪位於: 中山區五條通(近中山捷運站2號出口)。 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、酒類飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <<一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。>> 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，固定晚班班別。 平日&周日: 15:00-24:00。 假前&周六: 15:30-24:30。 2.月休9-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，+晚班津貼$4,200-$4,400，共計$41,200起/月(2024.01.01起)。 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 5.夜班津貼說明: 下班時間 23:00~24:00(不含)，津貼$100、 下班時間 24:00~01:00(不含)，津貼$200、 下班時間 01:00~02:00(不含)，津貼$300、 下班時間 02:00~(含)，津貼$400。 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

店鋪近: 中山捷運站2號出口。 1.【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 2.【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <<一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。>> 3. 營運現場管理及緊急狀況對應處裡。 4. 內外場人員教育訓練、營運數據的目標管控。 5. 班表人力安排及營運表格製作。 6.須具餐飲管理職經驗2年以上。 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$40,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$43,000/月。（2024.01.01起） 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) <<需於一年內達工作站目標考核。>> <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

店鋪位於: 台北車站2樓。 1.【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 2.【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <<一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。>> 3. 營運現場管理及緊急狀況對應處裡。 4. 內外場人員教育訓練、營運數據的目標管控。 5. 班表人力安排及營運表格製作。 6.須具餐飲管理職經驗2年以上。 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$40,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$43,000/月。（2024.01.01起） 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) <<需於一年內達工作站目標考核。>> <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

店鋪位於: 台北車站2F。 <工作內容> 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <職務說明> 【此職務薪資已含每月固定加班32小時，為約定工時且能穩定配合加班者。】 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每周實際工時40小時， 另計每月加班時數32小時，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月+每月固定加班時數32小時(實際以前加班和後加班作計算)，共計$42,500起/月。（2024.01.01起） 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

招募店鋪: 1.微風台北車站店 <工作內容> 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <<一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。>> 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$37,000/月。 <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 4. 戶籍地與現居所，非台北市與新北市者，願跨縣市工作體驗新生活，公司提供租屋津貼每月最高$10,000，外加每月固定補助一趟往返的返鄉津貼。 ▲相關細節，歡迎於面試時詳加確認! 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

招募店鋪: 1.微風台北車站店 <工作內容> 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <<一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。>> 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$37,000/月。 <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 4. 戶籍地與現居所，非台北市與新北市者，願跨縣市工作體驗新生活，公司提供租屋津貼每月最高$10,000，外加每月固定補助一趟往返的返鄉津貼。 ▲相關細節，歡迎於面試時詳加確認! 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

招募店鋪: 1.微風台北車站 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <<一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。>> 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$37,000/月。 <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 4. 戶籍地與現居所，非雙北市者，願跨縣市工作體驗新生活，公司提供租屋津貼每月最高$10,000，外加每月固定補助一趟往返的返鄉津貼。 ▲相關細節，歡迎於面試時詳加確認! 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

招募店鋪: 1.微風台北車站店 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <<一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。>> 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$37,000/月。 <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 4. 戶籍地與現居所，非雙北市者，願跨縣市工作體驗新生活，公司提供租屋津貼每月最高$10,000，外加每月固定補助一趟往返的返鄉津貼。 ▲相關細節，歡迎於面試時詳加確認! 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

店鋪位於: 近國父紀念館站5號出口(忠孝東路側)，步行約5分鐘。 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <<依照個人特質與學習進度，適時安排跨區訓練>> 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$37,000/月(2024.01.01起)。 <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 【獎金說明】: 1.參與新展店正職，自開幕日起計連三個月，當月可額外獲得獎金最高$7,500! (依在職天數比例計算) 2. 新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000，最高可領$11,600! (無需達考核，滿年資即可!回任者與身分別轉換者不適用。) 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

店鋪位於: 近國父紀念館5號出口(忠孝東路側)，步行約5分鐘。 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、酒類飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <<一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。>> 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，固定晚班班別。 平日&周日: 17:00-02:00。 假前&周六: 17:30-02:30。 2.月休9-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，+晚班津貼$4,200-$4,400，共計$41,200起/月(2024.01.01起)。 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 5.夜班津貼說明: 下班時間 23:00~24:00(不含)，津貼$100、 下班時間 24:00~01:00(不含)，津貼$200、 下班時間 01:00~02:00(不含)，津貼$300、 下班時間 02:00~(含)，津貼$400。 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

店鋪位於: 桃園高鐵站內近8號出口。 <工作內容> 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <<一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。>> <職務說明> 【此職務薪資已含每月固定加班32小時，為約定工時且能穩定配合加班者。】 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每周實際工時40小時， 另計每月加班時數32小時，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月+每月固定加班時數32小時(實際以前加班和後加班作計算)，共計$42,500起/月。（2024.01.01起） 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

店鋪位於: 桃園高鐵站內近8號出口。 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <<一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。>> 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$37,000/月。（2024.01.01起） 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

店鋪位於: 遠百竹北百貨B2F。 <工作內容> 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 <<一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。>> <職務說明> 【此職務薪資已含每月固定加班32小時，為約定工時且能穩定配合加班者。】 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習<守護夥伴的職場小尖兵，上線!> ② 零月研修<職前教育訓練，款待的心意> ③ 值班課程<成為場上最罩的時段管理者> ④ 客訴課程<化險為夷的顧客心理學> ⑤ 麵吧教室<博大精深的拉麵知識> ⑥ 料理教室<日本職人的精神體現> ⑦ 店長教室<成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。> 【休假工時及敘薪】: 1.每周實際工時40小時， 另計每月加班時數32小時，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月+區域津貼$3,000/月+每月固定加班時數32小時(實際以前加班和後加班作計算)，共計$45,500起/月。（2024.01.01起） 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) <<培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。>> 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。