Q Burger(直營總公司)_饗樂餐飲實業股份有限公司 企業形象

Q Burger(直營總公司)_饗樂餐飲實業股份有限公司

公司介紹

產業類別

聯絡人

簡小姐

產業描述

連鎖精緻早午餐

電話

暫不提供

資本額

傳真

暫不提供

員工人數

1300人

地址

新北市三重區中興北街238號


【幸福企業 Q Burger】 我們重視夥伴的職涯發展與薪資福利,推出多元方案,提升夥伴的工作幸福感與生活品質。例如:提供優於業界的薪資水準、門市夥伴報到滿 3 週即享 3 天特休︑滿半年再享法定3天特休假、過年連休 5 天等,讓夥伴安心就業、穩步發展。 首創業界【人才永續圓夢創業】專案 Q Burger 秉持「年輕人照顧年輕人」的品牌使命,全力支持夥伴快速累積經營實力與創業財力。我們為優秀夥伴提供分潤獎金、持股分紅、合夥經營及內部多元升遷計畫,並推出「一萬美金創業方案」,助有志創業的夥伴在公司的支持下實現夢想,共創幸福事業。 【量身打造個人生涯發展藍圖】 我們珍視每位夥伴的獨特潛能,提供各階段專業培訓與資源支持,包括在職進修補助、證照補助與學習津貼。同時,我們運用數位科技成立 Q Burger 餐飲管理學院,提供線上與實體全方位技能訓練,設計多元課程,讓夥伴能實戰學習、快速掌握技巧,實現職涯目標。只要你有熱情與學習心,搭配公司的完整培訓規劃,成為百萬店經理指日可待! 【升遷發展藍圖】 正職服務員養成(2-4 個月)→襄理(6-9 個月)→實習店經理(4-6 個月)→店經理(6-9 個月)→營運顧問(6-9 個月)→營運高階主管。

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主要商品 / 服務項目

1/3
Q Burger(直營總公司)_饗樂餐飲實業股份有限公司 各式精緻套餐
2/3
Q Burger(直營總公司)_饗樂餐飲實業股份有限公司 餐點【QB經典大滿足】
3/3
Q Burger(直營總公司)_饗樂餐飲實業股份有限公司 精品咖啡

美式精緻早午餐 各式精緻套餐 各式義大利麵/鐵板麵/炒泡麵、燉飯 精品咖啡、冷熱飲料 每季限定世界風味賞新品推出

公司環境照片(9張)

Q Burger(直營總公司)_饗樂餐飲實業股份有限公司 企業形象

福利制度

法定項目

其他福利

以下為總公司及所屬直營門市的制度、福利,相關加盟門市依其規定辦理 **本區福利/制度項目可能依職缺有所不同 【優渥獎金】圓夢創業基金、 資深員工股利分紅、全勤獎金、貢獻獎金、員工介紹獎金、績效獎金、展店獎金。 【豐富福利】生日禮金/券、開工紅包、婚喪喜慶、生育禮金、學習補助金、員工餐飲、購餐優惠、團體保險、健康檢查、門市夥伴報到滿 3 週即享 3 天特休︑滿半年再享法定3天特休假。 【公司活動】尾牙活動、國內/外員工旅遊、多元社團、不定期聚餐及員工活動(生日會、下午茶…等)。 【多元學習資源】 Q Burger餐飲管理學院、新人教育訓練、各職級培訓課程、產學合作學習補助、企業圖書館、新產品訓練、食品安全訓練,政府相關證照考取的補助…等。 【多元升遷管道】快速升遷成為店經理、 營運顧問、營運經理、內部員工一萬美金創業圓夢計畫、總公司職能部門發展。

公司發展歷程

2025.01

Q Burger(股票代號:7797)於2025年1月6日正式登錄興櫃。將聚焦人才發展、數位應用與品牌經營三大策略,並定位為「科技餐飲公司」。

2024.09

榮獲 第2屆 【新北企業精典獎 多元服務類組】 Q Burger在「創新服務模式」和「商業發展模式」皆具創新獨特,精典非凡、脫穎而出,成為驅動產業發展的重要引擎,深獲評審高度肯定。

2023.11

榮獲 第77屆【金商獎 優良商人獎】Q Burger結合數位科技與民生餐飲,透過科技化管理與數位轉型,把屬於台灣特色的早餐品牌推向國際,成功榮獲第77屆金商獎優良商人獎的殊榮。

2023.10

榮獲 第20屆【國家品牌玉山獎全國首獎】Q Burger從眾多國家品牌玉山獎得獎企業之中脫穎而出,勇奪玉山獎全國首獎的「傑出企業領導人」之最高榮耀。

2023.05

111年參與林務局護樹計畫種下1,272棵樹營造森林生態。5/30董事長率領同仁至臺南楠西區造林地見證樹木生長和刈草作業,實踐企業社會責任,積極參與國有森林及自然碳匯ESG專案。

2023.01

斥資12億,自建1,200坪台灣營運總部,為培育更多國際餐飲人才,加速打造亞洲餐飲管理學院,自建食安實驗室及概念門市。努力成為台灣人引以為傲的世界品牌。

2022.12

榮獲 第45屆【創業楷模暨相扶獎】創業家國家級最高榮譽,鄭瑞賓董事長與夫人黃心乙資深副總為共同創辦人,並秉持「我是年輕人照顧年輕人」的使命,不畏疫情致力翻轉台灣的早午餐文化。

2022.09

榮獲 第2屆【數位轉型鼎革獎】Q Burger觀察市場趨勢,運用數位科技結合民生餐飲,優化消費者體驗與提升效率,獲頒【數位轉型-領袖獎】【數位轉型-服務業楷模獎】雙獎肯定。

2022.08

榮獲 第4屆【品牌金舶獎】Q Burger在服務創新組中突破重圍,以數位科技王姿態獲獎,成為 #早餐業第一個前進總統府的品牌。

2021.11

榮獲第30屆【國家磐石獎】由國家評審對企業管理、策略創新、財務穩健、社會責任等多方表現嚴格審核,選拔出經濟發展的中流砥柱,真正的「國之磐石」。並有幸成為全台灣餐飲業的第一!

2021.06

榮獲 第16屆【金炬獎】 「年度經理人獎」、「優良顧客滿意度獎」。

2020.12

發展中南部版圖,啟用台中千坪物流總部,加速企業發展。

2020.10

捐贈新北市政府復康巴士,落實響應社會責任。

2020.09

榮獲 第20屆【金峰獎】「十大傑出企業」、「十大傑出企業楷模」。

2019.12

參加環保署【早餐店油煙防制計畫】。

2019.11

榮獲衛生局頒發【GHP優良獎章】。

2018.08

成為台北市食材登錄平台第一批早餐品牌。

2017.06

總部成立,打造1200坪物流供貨中心。

2016.06

進軍北市,營業版圖擴張。

2015.06

店家數量突破20店,快速三倍成長。

2013.04

Q Burger 正式誕生。

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企業動態

媒體曝光
2025/01/07
Q Burger(股票代號:7797)於2025年1月6日正式登錄興櫃
興櫃後,Q Burger將聚焦人才發展、數位應用與品牌經營三大策略,並定位為「科技餐飲公司」,以數位賦能為核心,攜手策略夥伴打造科技餐飲生態圈,深耕台灣、佈局全球,邁向永續經營的目標。
其他資訊
2023/10/13
訓練升遷_挑戰百萬年薪不是夢!
Q Burger是年輕的團隊, 這裡的工作不僅好玩有趣,更是充滿挑戰! 我們提供良好的薪酬福利及工作環境, 用心相待加入Q Burger大家庭的每一個夥伴。 ================ 完整菁英幹部計畫,讓你6-12個月成為店主管 【 讓你樂在工作 】 學習補助金、不定期各類聚會及員工活動 【 多元學習資源 】 Q Burger學院(線上學習系統)、QB圖書館、 門市營運課程、KNOW-HOW學習課程 一步步培養您成為優秀店經理或區經理, 並有效地將學習轉化為工作成果 讓你職涯發展擁有無限可能!
2023/09/22
貼心保障_最幸福的餐飲服務業
Q Burger愛才惜才,我們深信夥伴的幸褔是公司成長的最大動力! 我們榮獲第30屆「國家磐石獎」,從管理、創新、財務、社會貢獻等,備受業界肯定。 致力提供給年輕人良好的薪酬福利及工作環境,讓夥伴享受工作、展現親切的微笑、熱情地做好每一件事,以「我是年輕人,所以照顧年輕人。」理念,深耕台灣、佈局全球! https://www.youtube.com/watch?v=FOutBvCkB80
企業社會責任
2021/08/13
Q Burger榮獲國家磐石獎 30年來第一個餐飲品牌獲獎
由國家評審對企業管理、策略創新、財務穩健、社會責任等多方表現嚴格審核,選拔出經濟發展的中流砥柱,真正的「國之磐石」。Q Burger有幸成為全台灣第一也是唯一獲獎的餐飲品牌!將繼續朝向「深耕台灣、佈局全球」的企業願景邁進,並持續拓展門市創造更多就業機會! https://youtu.be/p_SIN1rrk8A
企業社會責任
2021/08/13
捐贈新北市政府復康巴士,增進社會福祉
Q Burger饗樂餐飲於2020年, 購得近200萬元福斯高頂雙乘座位復康巴士,捐贈新北市政府社會局。 以飲水思源的心,回饋地方政府、善盡企業社會責任。

工作機會

每頁 20 筆
廠商排序
5/05
新北市三重區1年以上大學待遇面議
我們正在尋找一位充滿熱情和創新的產品研發專員,協助產品的研發工作。並負責協助產品開發的日常運作、資料分析及專案管理等工作。 主要職責: 1.協助產品研發專案經理進行新產品的開發,包含食譜設計、樣品製作及測試。 2.參與市場調研,收集消費者反饋及競爭產品資訊,並進行資料整理與分析。 3.協助管理專案進度,跟蹤專案執行過程,確保各項任務按時完成。 4.進行產品測試與評估,協助分析結果並提供改進建議。 5.整理並更新產品研發相關的資料、報告及文件,保持專案文檔的準確性與完整性。 6.支持與其他部門(如市場、製造、品質控制等)之間的協作,確保產品開發過程順利進行。 7.協助進行產品配方及工藝的調整,確保產品符合質量要求及成本預算。 ※具1至2年以上食品研發、餐飲業相關經驗,對產品開發流程有基本理解尤佳。亦歡迎無經驗但對餐飲食品充滿熱情,學習能力強者。
應徵
5/05
新北市三重區5年以上大學待遇面議
1.各區之月結管理報表與經營績效報表編制彙整 2.各區之月結損益(營收、毛利率、營業費用)分析評估 3.各區之年度預算編製及與實際數差異分析追蹤 4.產業資料蒐集,並分析重要財務資訊,提供予內外部使用者 5.Power BI 營運儀錶板之製作及後續優化 6.其他交辦事項
應徵
5/05
新北市三重區2年以上大學以上待遇面議
1. 合約、法律文件之審閱、撰擬、修改、協商。 2. 公司對外各項契約、法律文件、函稿等之草擬、審閱、撰寫、修改。 3. 熟悉上市櫃公司遵循法規且具公司法、商事法、智財權等相關法令知識。 4. 提供公司各項業務法遵確認,協助公司辨識法律風險、提供法律意見及評估解決方案。 5. 合約、法律文件資料建立管理及維護。 6. 具商務併購經驗及連鎖經驗。 7. 主管交辦事宜及行政庶務。
應徵
5/05
新北市新莊區2年以上專科以上待遇面議
1、具備 SAP 系統架構、系統權限、參數設置,及業務流程觀念。 2、2 年以上 SAP 模組維護與導入,ABAP開發、表單設計工作經驗。熟悉FI或CO模組更佳。 3、熟悉 SAP HANA 及 SQL Server 資料庫的資料處理及 SQL 語法
應徵
5/05
新北市三重區3年以上大學待遇面議
1.年度公關議題規劃執行 2.公關議題管理 3.媒體關係經營 4.品牌異業合作
應徵
5/05
新北市三重區5年以上碩士以上待遇面議
你是否熱愛用創意改變消費者的味蕾記憶? 你是否具備將一個點子從無到有,化為實體商品的實戰經驗? 你是否願意挑戰 下一個每月百萬熱銷爆品? 我們正在尋找一位能結合【食品研發專業】與【市場創新視野】的產品創新與研發經理,帶領品牌開發市場引領型產品,打造爆品! 此職位將是品牌產品線成長的關鍵推手,具備完整的產品開發主導權,與跨部門團隊共同實現從「洞察 → 創新 → 商業化 → 上市 → 成功」的完整流程! 主要職責: 1.領導產品創新與開發流程:以消費者洞察為核心,開發具差異化與市場競爭力的餐飲食品(餐點、飲品、零售商品等)。 2.專案管理與產品推進:主導產品專案時程、預算與資源調度,確保產品準時、合格、高品質上市。 3.跨部門整合協作:與品牌行銷、門市營運、供應鏈、品質、法務等部門協作,推動產品上市與商業成功。 4.測試與量產驗證:從試作、試吃、顧客測試到量產導入,全程把關與調整最佳化產品。 5.市場回饋收斂與迭代:分析產品上市後的表現與消費者反饋,優化現有產品、探索新品開發機會。 6.創新引擎角色:研究國內外餐飲趨勢,轉化為實驗提案或新產品藍圖,驅動品牌創新能量。 跨部門合作、全面決策參與:從概念到上市由你主導,給你極大發揮空間 創新導向文化:我們鼓勵實驗與提案,錯誤可容忍,平庸不行
應徵
5/05
新北市三重區5年以上碩士以上待遇面議
你將是公司數位轉型關鍵核心的策劃者與實踐者,領導品牌數位飛輪(Digital Growth Flywheel)的設計與營運。須結合數據、科技、創意與商業策略,打造 以顧客為中心的會員經營成長引擎,實現從流量經營到品牌忠誠、從數位互動到商業獲利的全鏈路升級。 我們正尋找一位,能在 全球級商學邏輯、在地市場洞察與創新策略之間遊刃有餘 的總管級數位行銷人才。你不是為了做一個 campaign,而是設計一個能讓品牌長期成長、自轉不息的系統。 工作職責內容: 1.數位飛輪策略設計與推進 a.擔任品牌會員經營核心架構設計者,統籌獲客(Acquisition)、活躍 (Engagement)、轉換(Conversion)、擁護(Advocacy)四大環節。 b.規劃品牌數位飛輪模型,整合 App、Line OA、CDP、社群、電商等數位接觸點, 建構 會員成長邏輯與行為旅程。 c.主導會員成長策略:導入 gamification、行為分群、自動化觸發訊息等增長手法。 2.數據驅動行銷與LTV經營 a.建立以 CDP/CRM/BI 為基礎的會員經營系統,推進會員生命周期管理。 b.推動會員價值最大化策略(LTV)。 3.品牌數位創意策動 a.結合品牌精神與會員互動,提升品牌黏著度與再購率。 b.發想與執行創新數位體驗,強化品牌偏好。 4.跨部門數位整合推進 a.串接研發、IT、營運....等團隊,整合系統邏輯、資料規範、會員獎勵條款等。 b.與內部/外部等單位共創會員體驗新功能,推進會員平台產品化、系統化、商業化。 5.數位團隊領導與能力升級 a.管理數位會員經營團隊,並推動敏捷開發流程與績效導向文化。 b.擬定部門 OKR/KPI。 職位必備條件: 1.曾領導過百萬級會員經營計畫,具備 App、Line OA、CRM/CDP 經驗者尤佳。 2.熟悉「數據導向成長模型」與會員旅程規劃,有成功建構品牌飛輪經驗。 3.精通行銷科技應用:GA4、Firebase、CDP、Loyalty Engine、Marketing Automation。 4.有品牌策略高度與跨部門溝通力,能領導、影響、執行並優化迴圈。 5.具備專案管理、組織發展與團隊領導能力,能帶動創新文化與成果。
應徵
5/05
新北市三重區3年以上專科月薪37,000~50,000元
1.透過有趣且創意的內容,經營品牌數位渠道,有效傳遞品牌核心價值。 2.經營超過百萬人的APP會員,提升會員互動及忠誠度,讓顧客感受到品牌的貼心關懷。 3.執行異業合作專案,將品牌結合各項外部資源,推廣品牌,為顧客帶來新鮮有趣的體驗。
應徵
5/05
新北市三重區3年以上碩士待遇面議
1.完成日常設計工作,並確保高標準的設計品質。 2.設計廣告、宣傳品、產品包裝、網站等多媒體素材。 3.掌握品牌規範,確保品牌視覺形象的創意開發與品牌定位一致。 4.關注設計趨勢,確保設計符合市場潮流。 職位條件 1.具4A廣告公司5年以上經驗,具備廣告視覺創意提案規畫經驗優先優先 2.3年以上知名國際品牌設計相關經驗優先 3.熟練掌握Adobe Creative Suite (如Photoshop、Illustrator、InDesign等)。 4.具有創造性思維和視覺設計能力、能清楚了解各專案設計需求 5.具良好溝通能力,能有效解釋設計理念並與團隊合作。
應徵
5/06
新北市三重區2年以上專科月薪36,000~42,000元
1.熟練Adobe Photoshop、Illustrator、After Effects、Premiere。…等設計相關軟體。 2.於品牌規範下進行視覺設計,能達到商業性、美感、創意間的平衡需求。 3.熟悉短影音生態,掌握熱門趨勢與影片節奏並跟進,以致力於影像創作與相關業務。 4.具備影像後製技能,能有效運用適當的剪接手法突顯影片內容,提升視覺效果。 5.根據公司需求進行影片發想策畫執行,包含影片企劃發想、腳本文案規劃,能獨立完成後製和剪輯。 6.擅長時程管理,能夠按時完成交辦的任務,確保工作進度順利進行。
應徵
5/05
新北市三重區1年以上專科月薪33,000~40,000元
1.一般會計帳務、固定資產管理 2.應收付款項等之帳務處理 3.營業稅及各類所得申報作業 4.主管交辦事宜
應徵
5/05
新北市三重區2年以上專科以上月薪40,000~60,000元
1.可獨立作業:空間現況線勘測、平面.立面配置系統套圖。 2.案件時程紀錄控管、資料彙整存檔備查。 3.主管交辦事項處理,配合團隊任務溝通合作。 (具豐富經驗者薪資可議,另有資深設計師、主任設計師 熱烈徵才中)
應徵
5/05
新北市三重區3年以上專科以上月薪50,000~70,000元
1.具室內設計規劃相關工作經驗佳,可獨立完成個案。 2.執行空間現況線勘測、平面.立面配置系統套圖。 3.案件時程紀錄控管、資料彙整存檔備查。 4.主管交辦事項處理,配合團隊任務溝通合作。 (具豐富經驗者薪資可議,另有 主任設計師 熱烈徵才中)
應徵
5/07
台中市大雅區1年以上大學月薪35,000~40,000元
1.一般會計帳務、固定資產管理。 2.應收付款項等之帳務處理。 3.營業稅、二代健保及各類所得申報作業。 4.協助主管盤點作業規劃與監督 5.定期編製各科目餘額表及各類管理報表 6.主管交辦事宜。
應徵
5/05
新北市三重區5年以上專科以上待遇面議
工作內容: 1.倉儲運作調度及管理 2.倉庫成本控管與團隊帶領 3.提升倉庫生產力與優化人力配置 4.部門組織運作領導及管理 5.客戶關係維護及需求處理 6.跨單位溝通與協調 7.流程協調與優化管理 8.建置日常管理稽核指標 9. 庫存帳務指導及管理
應徵
5/06
台中市大雅區1年以上高中月薪35,000元
1.貨品進出庫、貨品驗收。 2.在庫貨品效期管理。 3.異常貨品退貨管理。 4.SAP操作及倉庫6s整理、整潔。 5.必要性支援理撿貨作業。 *須具備堆高機駕駛執照
應徵
5/05
新北市三重區3年以上大學待遇面議
1.負責原物料、設備採購相關詢比議價事宜,並開供應廠商 2.各採購項目成本控制及分析 3.執行市場與產品趨勢調查 4.供應商管理、開發、執行供應商評鑑及評估(含second source)確保符合標準 與品質及成本要求 5.採購內部管理與外部協調良好談判與內外(跨部門)溝通能力 6.採購流程優化與異常狀況的分析處理 7.合約管理並定期追蹤各供應商狀況 8.配合公司相關政策及主管交辦事項
應徵
5/05
新北市三重區經歷不拘專科以上月薪33,000~36,000元
採購助理 1. 分公司訂單核對。 2. 供應商帳務核對及請款作業。 3. 缺品追蹤及退換貨事宜聯繫處理。 4. 一般文具類採購。 5. 常態庶務工作。 6. 新開門市採購相關紀錄及追蹤。 7. 主管交辦事項。
應徵
5/05
新北市三重區3年以上大學月薪35,000~40,000元
1.每月薪資月結及年度稅務相關作業處理、勞健保費用核對 2.協助各單位獎金辦法建置及執行 3.公司人員事務處理 4.辦法修訂、績效考核執行 5.主管交辦事項與相關行政事項 ※需人資經驗,可獨立作業※
應徵
5/05
新北市三重區1年以上專科待遇面議
1.定期關懷夥伴。 2.落實新進/離職夥伴訪談。 3.追蹤夥伴入職後升遷規劃。 4.勞資關係維護、爭議預防與管理。 5.其他主管交辦事項
應徵
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