公司介紹
產業描述
電腦軟體服務業
電話
暫不提供
員工人數
140人
地址
台北市信義區東興路45號2樓
【關於 MAYO鼎恒數位科技】 MAYOHR 雲端人資系統專精在 HR 人資領域，致力於普及資訊科技在人力資源管理，從企業需求面開發 Apollo 全方位的人資系統及 STAYFUN 員工福利平台，符合各行各業、各種企業規模需求，並已將服務推廣至兩岸，另外代理全球第一人才管理解決方案 Cornerstone 強化人才發展培訓，使人才發揮真正價值，大幅提升企業競爭力！ 【About MAYO Human Capital】 With state-of–the–art technology to help successfully accumulate human capital. MAYO Human Capital is the HR SaaS solution leader with the latest technology and AI development applications. We help clients to carry out digital transformation of human resources management. MAYO started to extend our business to other Asian countries including Taiwan, China, Vietnam, Philippines, Hong Kong, Macau, Singapore from 2019. We aim to build up HR ecosystem and become the leading HR SaaS company in Asia. MAYO Human Capital Ranked Number 41 Fastest Growing Technology Company on the Deloitte Technology Fast 500 Asia Pacific 2019 ( 41th in APAC / 5th in Taiwan). Attributes its 169% Percent Revenue Growth to the demand for innovative HR SaaS total solution. Why choose MAYO co-work? Four niches to make us successful. SaaS Industry: renewal business model Success Cases: We have more than 400 clients including cross-industries and famous global companies. Professional Team: Top managers of MAYO are all from well-known companies with rich experience in HR, IT, and business development. A Leading HR SaaS in Asia: The only one company to provide Core HR SaaS solution in Asian countries.
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主要商品 / 服務項目
▌MAYO SaaS平台服務 APOLLO 全方位人資解決方案｜https://www.mayohr.com/apollo Lasso 錄影面試與測評系統｜https://www.mayohr.com/tw/product/Lasso Cornerstone人才發展解決方案｜https://www.mayohr.com/tw/product/Cornerstone
公司環境照片(10張)
福利制度
法定項目
其他福利
MAYOHR獨門寶(保)藏(障) 【休假制度】 優於法令的福利假→1天生日假、5天6738假 【彈性時間】彈性上班時間8:30~9:30 【工作環境】 設備標配就齊全 → 到職提供所需設備，人人都有人體工學椅 相見歡就靠這個 → 部門團隊建立活動，網友變好友 吃的喝的都滿足 → 零食櫃、飲料櫃還有手沖咖啡，通通自己來 【職涯成長】 鼓勵自主學習 → 進修費用補助 挑戰自己不塞車 → 每年晉升機會，鼓勵夥伴規劃職涯 ------------------------------- 【MAYO藏寶地(位)點(置)】 台北運營中心：2022年底全新擴大裝潢的辦公室，位於台北信義區精華地段，附近商家林立，蓬勃發展，南京三民、市政府雙捷運站，跟著MAYO成為史上最強HR SaaS團隊。 東協區運營中心：位於越南首都河內，得天獨厚的自然風光，引領您加入我們的行列，一起遨遊雲端，成為亞洲級別雲端人資平台領導服務商。
工作機會列表
3/25
【About MAYOHR】
MAYOHR是以全雲端開發的SaaS軟體商，運用科技融合HR思維，發展選用育留皆適用的工具與服務，幫助企業人資推動企業內部數位轉型，打造專屬 HR 生態圈。
我們期待你的加入，持續讓MAYOHR站穩市場第一的領導地位。
【我們的財會夥伴在做什麼】
1. 處理總帳、成本相關會計事務，包括記帳、結帳、結帳報表製作與提供
2. 申報營業稅、代扣款項及各項稅務調節表編制等各項稅務
3. 分析和彙整財務數據，提供管理層決策參考
【工作技能】
營業稅基本實務與各項繳稅款納稅事項
結帳作業、會計核算與帳務處理
會計或審計專業知識
【我們期待能和這樣的你合作】
1. 主動積極、願意學習新事務
2. 願意溝通、喜歡團隊合作
3. 具抗壓性及問題解決之能力
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【About MAYOHR】
MAYOHR是以全雲端開發的SaaS軟體商，運用科技融合HR思維，發展選用育留皆適用的工具與服務，幫助企業人資推動企業內部數位轉型，打造專屬 HR 生態圈。
我們期待你的加入，持續讓MAYOHR站穩市場第一的領導地位。
【我們的財會夥伴在做什麼】
1. 帳務編輯及複核
2. 總帳及報表處理
【我們期待能和這樣的你合作】
1. 主動積極、願意學習新事務
2. 細心、願意溝通、喜歡團隊合作
3. 具抗壓性及問題解決之能力
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【About MAYO Human Capital】
MAYO是以全雲端開發的SaaS軟體商，運用科技融合HR思維，發展選用育留皆適用的工具與服務，致力將資訊科技應用在人力資源管理，幫助企業人資推動企業內部數位轉型，打造專屬 HR 生態圈。
◇我們期待您的加入，和MAYO一起打造員工最佳體驗!
【人資薪酬夥伴在做什麼】
1.每月薪資、獎金、加班費計算及發放
2.勞健保、勞退、個人所得稅等法規適用與申報
3.人力成本分析、調薪及績效獎金規劃專案與執行
4.其它人資職能專案 (選才、留才)
【我們期待能和這樣的你合作】
-細心且善於處理數據，具備高度責任感
- 具備良好的自我工作時程管理能力。
-主動積極、樂於助人、善於解決問題。
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【About MAYO Human Capital】
MAYO是以全雲端開發的SaaS軟體商，運用科技融合HR思維，發展選用育留皆適用的工具與服務，致力將資訊科技應用在人力資源管理，幫助企業人資推動企業內部數位轉型，打造專屬 HR 生態圈。
如果你期望成為跨部門、跨領域夥伴的溝通橋樑，協助解決客戶問題解決，獲得成就感
如果你期望和優秀、具客戶影響力的夥伴打拚、激盪產品火花，一起改變HR生態
◇我們期待你的加入，和MAYO一起挖掘人資產品更多的可能性，深化員工科技體驗
【我們的客服夥伴在做什麼】
1. 企業客戶服務專線接聽、文字及郵件處理，提供用戶諮詢與服務
2. 因應系統持續更新優化，即時解決用戶問題
3. 客訴案件處理與追蹤
【我們期待能和這樣的你合作】
1. 具優秀溝通能力、邏輯思考能力、問題解決能力
2. 個性開朗樂觀、主動積極、細心謹慎
3. 具服務熱忱及高情商
4. 抗壓性高，喜歡團隊合作
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【About MAYO Human Capital】
MAYO是以全雲端開發的SaaS軟體商，運用科技融合HR思維，發展選用育留皆適用的工具與服務，致力將資訊科技應用在人力資源管理，幫助企業人資推動企業內部數位轉型，打造專屬 HR 生態圈。
如果你好奇不同產業生態、各種經營策略，期望累積多角度的思維
如果你期待成為人資領域的專家，規劃和建議客戶合適的人資解決方案
如果你期望和優秀、具客戶影響力的夥伴打拚、激盪產品火花，一起改變HR生態
◇我們期待你的加入，和MAYO一起挖掘人資產品更多的可能性，深化員工科技體驗
【我們的顧問夥伴在做什麼】
1. 通過對產業的了解和客戶實際情況，分析企業組織人數、現況，設計出專屬的解決方案
2. 對應客戶需求，協助定義平台功能發展計畫
3. 與研發團隊提供參考意見，根據產品及用戶實際情況調整、優化導入方案
4. 執行專案品質/時程/資源/風險評估與管理
【我們期待能和這樣的你合作】
1. 具備良好的溝通能力、專案管理，解決需求、風險管理的能力
2. 具團隊合作精神，能參與Presales及Service Delivery階段
3/26
【MAYO R&D Team Culture】
團隊有大神！微軟MVP、TW MVC、DDD等社群成員在這，趕快加入敲碗大神分享的行列吧。喜愛參與社群也熱愛交流，技術分享、讀書會與敏捷開發是我們的日常。
MAYO將推出嶄新服務，並跨足海外市場，目前70位的研發團隊將持續擴編Junior及Senior角色，歡迎您投遞履歷並與我們分享你的經驗，我們將優先與您聯繫。
【身為資深測試工程師的任務與職責】
1.依據產品需求分析，撰寫測試計劃與測試案例
2.規劃與執行使用者測試、整合測試、效能測試
3.協助 PM/RD 追蹤問題修復進度、問題重現、問題驗證
4.撰寫自動化測試(Web/App/Api)
【我們期待你所必備的專業技能】
1. 具備分析需求的能力
2. 具 3 年以上 Desktop 或 Mobile Web 或 APP 測試經驗
3. 熟悉Python 3
4. 具 1 年以上撰寫 Python 自動化測試經驗
【如果你還有這些，歡迎自薦稍作說明，MAYO將優先邀請】
1. 曾有 API 測試經驗
2. 瞭解 黑箱 或 白箱 測試技巧，並能靈活運用
3. 熟悉Cucumber 的 Given-When-Then 語言及相關開發經驗
4. 熟悉實例化需求(Specification by example)
【面試流程】
履歷投遞→電話面試→實體面試→錄取通知(完整流程約2-3週工作天)
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【About MAYO Human Capital】
MAYO是以全雲端開發的SaaS軟體商，運用科技融合HR思維，發展選用育留皆適用的工具與服務，致力將資訊科技應用在人力資源管理，幫助企業人資推動企業內部數位轉型，打造專屬 HR 生態圈。
如果你期待成為MAYO一線戰鬥部隊，扮演至關重要的角色，了解客戶管理痛點，並規劃和建議客戶合適的人資解決方案，從中發揮巨大的影響力。
◇我們期待你的加入，和MAYO一起挖掘人資產品更多的可能性，深化員工科技體驗
【我們對於業務夥伴的期待】
1.業績目標承諾：能100%達成甚至超越銷售目標，我們提供具競爭力的incentive plan。
2.商機預計管理：能產生高於銷售目標4x之預測商機，並適切掌控客戶期待，推進商機直至成交。
3.銷售週期管理：
- Visiting：透過Inbound、Cold-call、市場活動、合作夥伴、既有客戶等方式開發拜訪客戶，並能精準的依據客戶需求或潛在機會，介紹能連結企業未來發展策略、帶來價值的解決方案 (value selling)。
- Qualify：針對潛在商機，能從高層態度、預算狀況、客戶內部狀況、專案立案、預期時程等角度精準分辨商機真實性，並合理分配售前資源。
- Requirement-taking：可自主連結公司內部、外部資源，協助客戶解決問題，並提供適當的專案提案與客戶。
- Closing：展現專業的商務溝通能力，在MAYO與客戶都能接受情況下完成商務談判，並控制合約風險。
【我們期待能和這樣的你合作】
1.獨力解決問題的能力
2.精準的商機管理及銷售場景掌控能力
3.對目標高度的承諾感
4.影響他人的能力
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【MAYO R&D Team Culture】
團隊有大神！微軟MVP、TW MVC、DDD等社群成員在這，趕快加入敲碗大神分享的行列吧。喜愛參與社群也熱愛交流，技術分享、讀書會與敏捷開發是我們的日常。
MAYO將推出嶄新服務，並跨足海外市場，目前70位的研發團隊將持續擴編Junior及Senior角色，歡迎您投遞履歷並與我們分享你的經驗，我們將優先與您聯繫。
【身為測試工程師的任務與職責】
1. 事前分析: 瞭解產品經理提出的需求起源與痛點，進行風險分析
2. 事前準備: 依據產業知識分析需求和規格，並撰寫測試案例
3. 事前評估: 依據產品路線與衝刺時程，評估投入人力、可用資源
4. 事前、進行中、事後: 判斷問題來源為前端、後端或資料庫，並協助對焦如何驗證
【我們期待你所必備的專業技能】
1. 手動測試經驗，瞭解為何而戰
2. 對自動化測試有熱忱，無論有沒有經驗都有實際付諸行動學習
3. 跨職務的團隊溝通能力，不是語言能力
4. 認識資料型態，例如: int, float, bool, str, chr, list, dict, tuple
【如果你還有這些，歡迎自薦稍作說明，MAYO將優先邀請】
1. 對品質的熱忱，不是對測試的熱忱
2. 來了再學也可以: 貼近產業知識的需求規格實例化 (Specification by Example) 經驗
3. 來了再學也可以: 針對 API & SQL 進行正確性以外的測試經驗
4. 來了再學也可以: 運用 BDD 框架開發自動化測試經驗
5. 來了再學也可以: 規劃並執行壓力測試 & 負載測試 & 容量測試 & 效能測試的經驗
6. 自學一小段時間也可以: 運用 Python 3 程式語言進行運算或資料處理的經驗
【面試流程】
履歷投遞→電話面試→實體面試→錄取通知(完整流程約2-3週工作天)
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【MAYO R&D Team Culture】
團隊有大神！微軟MVP、TW MVC、DDD等社群成員在這，趕快加入敲碗大神分享的行列吧。喜愛參與社群也熱愛交流，技術分享、讀書會與敏捷開發是我們的日常。
MAYO將推出嶄新服務，並跨足海外市場，目前70位的研發團隊將持續擴編Junior及Senior角色，歡迎您投遞履歷並與我們分享你的經驗，我們將優先與您聯繫。
【身為資深後端工程師的任務與職責】
1.熟悉產品需求與應用情境，進行分析設計，提出解決方案
2.負責日常維運、功能佈署及監控，提出改善效能的具體做法。
3.評估各種技術方案，設計出彈性、高效且穩定的軟體架構。
4.與團隊其它成員協作，完成需求開發並頻繁地與團隊成員的程式碼整合以交付高品質程式
5.依據Clean code及OO設計原則，持續重構程式碼
6.參與架構設計與開發，使系統能持續演化改善以應對快速變動的需求
7.支援線上緊急問題處理
【我們期待你所必備的專業技能】
1.熟悉C#、ASP.Net MVC、T-SQL、Java script
2.熟悉.Net core 2.x/3.x 或 .Net Framework 4.7 以上版本
3.熟悉OOP/OOD
4.熟悉MSTest/NUnit/xUnit任一種單元測試框架
5.熟悉Git並能熟練運用於程式碼版本控管
6.熟悉MS SQL Server 2016以上版本
【如果你還有這些，歡迎自薦稍作說明，MAYO將優先邀請】
1.熟悉DDD(Domain Driven Design)
2.熟悉MS-SQL、MySQL或PostgreSQL
3.熟悉Azure ( or AWS/GCP)或具備Azure認證證照
4.熟悉TDD、BDD
5.熟悉Pair programming或Mob programming
6.熟悉Linux
7.熟悉Redis/Mongo DB
【面試流程】
履歷投遞→電話面試→實體面試→錄取通知(完整流程約2-3週工作天)
3/26
【MAYO R&D Team Culture】
團隊有大神！微軟MVP、TW MVC、DDD等社群成員在這，趕快加入敲碗大神分享的行列吧。喜愛參與社群也熱愛交流，技術分享、讀書會與敏捷開發是我們的日常。
MAYO將推出嶄新服務，並跨足海外市場，目前70位的研發團隊將持續擴編Junior及Senior角色，歡迎您投遞履歷並與我們分享你的經驗，我們將優先與您聯繫。
【身為前端工程師的任務與職責】
1.現有模組前端頁面優化。
2.與Designer合作，頁面切版及優化使用者介面。
3.與後端工程師合作，串接API。
【我們期待你所必備的專業技能】
1.熟悉 JavaScript / HTML / CSS 基礎
2.熟悉至少一種主流前端框架，如 Vue / AngularJS / React
3.熟悉 Git / Pull-Request 工作流。
4.具備良好的溝通能力
5.專注細節、樂於發現並解決產品的問題
【如果你還有這些，歡迎自薦稍作說明，MAYO將優先邀請】
1.熟悉 Webpack or Vite
2.熟悉 Typescript
3.具備 CI / CD 經驗
4.用過CSS框架 Tailwind CSS,styled-component
5.有前端單元測試與整合測試經驗 TDD or BDD
6.有前端效能優化的經驗
7.樂於學習新知，與團隊一同快速成長
【面試流程】
履歷投遞→電話面試→實體面試→錄取通知(完整流程約2-3週工作天)
3/26
【MAYO R&D Team Culture】
團隊有大神！微軟MVP、TW MVC、DDD等社群成員在這，趕快加入敲碗大神分享的行列吧。喜愛參與社群也熱愛交流，技術分享、讀書會與敏捷開發是我們的日常。
MAYO將推出嶄新服務，並跨足海外市場，目前70位的研發團隊將持續擴編Junior及Senior角色，歡迎您投遞履歷並與我們分享你的經驗，我們將優先與您聯繫。
【身為資深前端工程師的任務與職責】
1.和產品團隊(PM、UI/UX、BE、QA)共同合作，進行產品開發與功能迭代
2.維護現有產品的程式碼以及優化現有的⼯作/開發流程
3.優化前端架構，優化增進效能，並確保系統可維護性與擴展性
【我們期待你所必備的專業技能】
1.3 年以上 Front-end 開發經驗
2.熟悉 HTML5 / CSS3 / Javascript（ES5/6/7）/ Typescript
3.熟悉 React.js & Redux
4.熟悉 RESTful Api 開發模式
5.熟悉 Git，熟悉 Git Flow 並有多人協作開發經驗
6.實務有過Code Review經驗
7.實務有專案管理負責人與技術選型的經驗
【如果你還有這些，歡迎自薦稍作說明，MAYO將優先邀請】
1.熟悉 Webpack or Vite
2.熟悉 Typescript
3.具備 CI / CD 經驗
4.用過CSS框架 Tailwind CSS,styled-component
5.有前端單元測試與整合測試經驗 TDD or BDD
6.有前端效能優化的經驗
7.樂於學習新知，與團隊一同快速成長
【面試流程】
履歷投遞→電話面試→實體面試→錄取通知(完整流程約2-3週工作天)
3/26
【MAYO R&D Team Culture】
團隊有大神！微軟MVP、TW MVC、DDD等社群成員在這，趕快加入敲碗大神分享的行列吧。喜愛參與社群也熱愛交流，技術分享、讀書會與敏捷開發是我們的日常。
MAYO將推出嶄新服務，並跨足海外市場，目前70位的研發團隊將持續擴編Junior及Senior角色，歡迎您投遞履歷並與我們分享你的經驗，我們將優先與您聯繫。
職缺地點：台北市信義區東興路45號
【身為後端工程師的任務與職責】
1.熟悉C#、ASP.Net MVC、T-SQL、Java script
2.熟悉.Net core 2.x/3.x 或 .Net Framework 4.7 以上版本
3.熟悉MS SQL Server 2016以上版本
4.樂於分享技術，並和團隊成員相互Code Review。
【我們期待你所必備的專業技能】
1.熟悉C#、ASP.Net MVC、T-SQL、Java script
2.熟悉.Net core 2.x/3.x 或 .Net Framework 4.7 以上版本
3.熟悉MS SQL Server 2016以上版本
4.樂於分享技術，並和團隊成員相互Code Review。
【如果你還有這些，歡迎自薦稍作說明，MAYO將優先邀請】
1.熟悉DDD(Domain Driven Design)
2.熟悉MS-SQL、MySQL或PostgreSQL
3.熟悉Azure ( or AWS/GCP)或具備Azure認證證照
4.熟悉TDD、BDD
5.熟悉Pair programming或Mob programming
6.熟悉Linux
7.熟悉Redis/Mongo DB
【面試流程】
履歷投遞→電話面試→實體面試→錄取通知(完整流程約2-3週工作天)
3/05
【MAYO R&D Team Culture】
團隊有大神！微軟MVP、TW MVC、DDD等社群成員在這，趕快加入敲碗大神分享的行列吧。喜愛參與社群也熱愛交流，技術分享、讀書會與敏捷開發是我們的日常。
歡迎相關科系在校生的加入，我們期待你能每周投入三個全天參與專案任務並同時持續至少半年的期間。
【身為前端工程師的任務與職責】
1. 負責表單Flow開發與日常維護
2. 與團隊其它成員協作，完成需求開發
【我們期待你所必備的專業技能】
1. 具備HTML、JavaScript、JQuery基礎知識與實務經驗
2. 使用MS SQL Server 2016以上版本
3. 具備良好的溝通能力，並樂於尋找不同的解決模式
如具備以下技能者尤佳～
熟悉C#、ASP.Net MVC
熟悉git
3/26
【MAYO R&D Team Culture】
團隊有大神！微軟MVP、TW MVC、DDD等社群成員在這，趕快加入敲碗大神分享的行列吧。喜愛參與社群也熱愛交流，技術分享、讀書會與敏捷開發是我們的日常。
MAYO將推出嶄新服務，並跨足海外市場，目前70位的開發團隊將持續成長，若你希望能專注在軟體產品並期待為使用者帶來變革體驗，歡迎您投遞履於自介中分享你的經驗，我們將優先與您聯繫。
【身為產品經理的任務與職責】
1. 負責SaaS產品相關的市場調查分析、產品評估、需求收集、問題分析。
2. 規劃、維護和宣傳產品路線圖，該路線圖定義了短期和長期發行版的產品增強功能。
3. 依產品路線圖計畫、設計產品功能以及上線後續的迭代優化
4. 與開發、業務部門緊密合作，在時限內交付產品
5. 跨職能的問題管理和風險緩解
6. 梳理產品待辦清單(Product Backlog)、衝刺待辦清單(Sprint Backlog)，並與團隊協作以精煉使用者故事。
【我們期待你所必備的專業技能】
1.擔任軟體產品經理至少3年以上經驗(經驗包含但不限產品路線規畫、需求梳理、數據追蹤與使用者訪談等)
2.具備2年以上負責B2B軟體產品的經驗，能進行複雜的情境拆解並組合為產品功能
3.保持高度彈性面對挑戰、樂於創意發想解決問題
4.熟悉敏捷開發流程
【如果你還有這些，歡迎自薦稍作說明，MAYO將優先邀請】
1.具備人資領域經驗或實務工作，如：出勤、薪酬管理或參與導入HR系統★
2.規劃product roadmap並歷經產品成長期或成熟期，熟稔利害關係擅長資源協調★★★
3.良好的商業思維及主題調研能力，曾為公司商業目標提出產品策略★★★
4.曾負責BPM產品規劃，熟稔流程解構與功能模組化★★
5.曾任職新創團隊或變動快速的環境，面對挑戰總能有自己的一套應對方針★★
【面試流程】
履歷投遞→線上面試→實體面試→錄取通知(完整流程約2-3週工作天)
3/26
【MAYO R&D Team Culture】
團隊有大神！微軟MVP、TW MVC、DDD等社群成員在這，趕快加入敲碗大神分享的行列吧。喜愛參與社群也熱愛交流，技術分享、讀書會與敏捷開發是我們的日常。
MAYO將推出嶄新服務，並跨足海外市場，目前70位的研發團隊將持續擴編Junior及Senior角色，歡迎您投遞履歷並與我們分享你的經驗，我們將優先與您聯繫。
【身為客服工程師的任務與職責】
1. 進行例行性客訴單處理
2. 處理並改善客戶遇到的異常狀況，進而提昇客戶滿意度
3. 教導及協助客戶使用產品、問題排除及交換意見
4. 將顧客反應之問題，促成產品規格修正或服務流程之改進
【我們期待你所必備的專業技能】
1. 熟悉.NET 6、 C#、ASP.Net MVC、T-SQL、JavaScript
2. 使用MS SQL Server 2016以上版本
3. 具備良好的溝通能力，並樂於尋找不同的解決模式
3/26
職務說明
【MAYO R&D Team Culture】
團隊有大神！微軟MVP、TW MVC、DDD等社群成員在這，趕快加入敲碗大神分享的行列吧。喜愛參與社群也熱愛交流，技術分享、讀書會與敏捷開發是我們的日常。
MAYO將推出嶄新服務，並跨足海外市場，目前70位的研發團隊將持續擴編Junior及Senior角色，歡迎您投遞履歷並與我們分享你的經驗，我們將優先與您聯繫。
【身為表單工程師的任務與職責】
1. 負責表單Flow開發與日常維護
2. 與團隊其它成員協作，完成需求開發
【我們期待你所必備的專業技能】
1. 具備HTML、JavaScript、JQuery基礎知識與實務經驗
2. 使用MS SQL Server 2016以上版本
3. 具備良好的溝通能力，並樂於尋找不同的解決模式
【如果你還有這些，歡迎自薦稍作說明，MAYO將優先邀請】
1. 熟悉C#、ASP.Net MVC
2. 熟悉git
3. 樂於學習新知，與團隊一同快速成長
3/12
【客製團隊】
身為 SaaS 服務的技術團隊，我們最重要的能力就是不斷地尋求新客群突破自己的商務邊界，客製團隊肩負的責任是在協助團隊挑戰這個上限，如何持續針對標準產品無法支援的業務內容找出最小可行解決方案，再逐步將需求標準化、模塊化、甚至抽象成客製平台，建立對競業的生態兼容性壁壘就是這個團隊的使命．
【管理團隊】
技術主管們本身就是一個團隊，管理團隊文化強調坦率、開放、不畏懼失敗，而過程重視邏輯性及執行力，我們相信好的結果是一次性的、而好的過程是持續累進的．作為領導者，只要有想法就大聲講出你的假設讓所有人為你撐腰，只要共同相信就放手去試，失敗了十次只要對了一次就是整個團隊的資產，快速試錯才能換來高速的成長．
【客製團隊主管 】
由於客製團隊定位的強化，這個團隊我們現在要再找一名技術主管，如果你有領導改變的熱忱，且商業及技術敏感度高，我們想邀請你加入，我們期待你是 ASP.Net 開發者出身，能幫助我們建立完整的設計、開發與優化的流程，弄髒手帶著團隊開發攻案，並與 PM 及其他團隊的 RD 主管一起合作幫助團隊找到持續優化與突破的團隊節奏
【團隊使用技術 】
Language : C#、ASP.Net MVC、T-SQL、Java script
Framework : ReactJS, Net 6 以上版本
Programming Pattern : OOP/OOD
Quality Awareness : MSTest/NUnit/xUnit任一種單元測試框架
Version Control : Git並能熟練運用於程式碼版本控管
Database : MS SQL Server 2016以上版本 ．
3/27
【About MAYO Human Capital】
MAYO是以全雲端開發的SaaS軟體商，運用科技融合HR思維，發展選用育留皆適用的工具與服務，致力將資訊科技應用在人力資源管理，幫助企業人資推動企業內部數位轉型，打造專屬 HR 生態圈。
【我們的續約夥伴在做什麼】
1. 定期關懷待續約客戶及調查客戶滿意度，輔助公司業務推展。
2. 掌控續約客戶進度,深入了解客戶潛在需求及問題，並負責續約作業。
3. 冷靜嚴謹處理突發性問題，熱情且溫暖站在用戶立場思考，以調整內部流程及作業。
4. 客戶活動提案與執行，與內部其他團隊建立溝通與工作關係。
5. 輔助客戶成功團隊建立
【我們期待能和這樣的你合作】
1. 具5年以上業務處理或客戶維護相關經歷
2. 具客戶導向思維與應變能力，能有效引導客戶
3. 良好溝通及協調能力, 口齒清晰、口條流利、表達能力好
4. 具獨立解決問題能力
5. 具邏輯分析能力
6. 具報表及數據分析能力
7. 主動積極、執行力強、喜歡團隊合作
8. 個性開朗樂觀、高情商、抗壓性高
3/27
【About MAYO Human Capital】
MAYO是以全雲端開發的SaaS軟體商，運用科技融合HR思維，發展選用育留皆適用的工具與服務，致力將資訊科技應用在人力資源管理，幫助企業人資推動企業內部數位轉型，打造專屬 HR 生態圈。
如果你好奇不同產業生態、各種經營策略，期望累積多角度的思維
如果你期待成為人資領域的專家，規劃和建議客戶合適的人資解決方案
如果你期望和優秀、具客戶影響力的夥伴打拚、激盪產品火花，一起改變HR生態
◇我們期待你的加入，和MAYO一起挖掘人資產品更多的可能性，深化員工科技體驗
【我們的顧問夥伴在做什麼】
1. 通過對產業的了解和客戶實際情況，分析企業組織人數、現況，設計出專屬的解決方案
2. 對應客戶需求，協助定義平台功能發展計畫
3. 與研發團隊提供參考意見，根據產品及用戶實際情況調整、優化導入方案
4. 執行專案品質/時程/資源/風險評估與管理
【我們期待能和這樣的你合作】
1. 具備良好的溝通能力、專案管理，解決需求、風險管理的能力
2. 具團隊合作精神，能參與Presales及Service Delivery階段
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【About MAYO Human Capital】
MAYO是以全雲端開發的SaaS軟體商，運用科技融合HR思維，發展選用育留皆適用的工具與服務，致力將資訊科技應用在人力資源管理，幫助企業人資推動企業內部數位轉型，打造專屬 HR 生態圈。
如果你期待成為MAYO一線戰鬥部隊，扮演至關重要的角色，了解客戶管理痛點，並規劃和建議客戶合適的人資解決方案，從中發揮巨大的影響力。
◇我們期待你的加入，和MAYO一起挖掘人資產品更多的可能性，深化員工科技體驗
【我們對於業務夥伴的期待】
1.業績目標承諾：能100%達成甚至超越銷售目標，我們提供具競爭力的incentive plan。
2.商機預計管理：能產生高於銷售目標4x之預測商機，並適切掌控客戶期待，推進商機直至成交。
3.銷售週期管理：
- Visiting：透過Inbound、Cold-call、市場活動、合作夥伴、既有客戶等方式開發拜訪客戶，並能精準的依據客戶需求或潛在機會，介紹能連結企業未來發展策略、帶來價值的解決方案 (value selling)。
- Qualify：針對潛在商機，能從高層態度、預算狀況、客戶內部狀況、專案立案、預期時程等角度精準分辨商機真實性，並合理分配售前資源。
- Requirement-taking：可自主連結公司內部、外部資源，協助客戶解決問題，並提供適當的專案提案與客戶。
- Closing：展現專業的商務溝通能力，在MAYO與客戶都能接受情況下完成商務談判，並控制合約風險。
【我們期待能和這樣的你合作】
1.獨力解決問題的能力
2.精準的商機管理及銷售場景掌控能力
3.對目標高度的承諾感
4.影響他人的能力
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【About MAYO Human Capital】
MAYO是以全雲端開發的SaaS軟體商，運用科技融合HR思維，發展選用育留皆適用的工具與服務，致力將資訊科技應用在人力資源管理，幫助企業人資推動企業內部數位轉型，打造專屬 HR 生態圈。 如果你期待成為MAYO一線戰鬥部隊，扮演至關重要的角色，了解客戶管理痛點，並規劃和建議客戶合適的人資解決方案，從中發揮巨大的影響力。我們期待你的加入，和MAYO一起挖掘人資產品更多的可能性，深化員工科技體驗
【我們對於業務夥伴的期待】
1. 公司資訊設備維護與盤點
2. 資訊設備管理採購
3. 管理Active Directory公司驗證帳號(含盤點)、M+雲端分機
4. 防毒系統維護、可堆疊地端防火牆管理
5. Office 365表單自動化流程建置及MAYO FORM電子簽核維護
6. 辦公室HelpDesk處理、網路管控、定期設備設定檔備份、電腦教室廣播系統維護
7. 配合ISO相關流程制度
【我們期待能和這樣的你合作】
1. 能獨立作業，有問題解決及決策能力
2. 風險控管及危機管理能力
3. 跨部門溝通能力
4. 支援團隊各項任務
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【關於薪酬服務團隊】
薪酬服務團隊是 2020 年起 MAYO 新成立的團隊。MAYO 致力於人資的數位轉型，透過 Apollo 雲端人資系統，改善企業人資行政流程，而薪酬服務團隊，更是補足人資行政流程的最後一哩路，藉由「系統支援」與「薪資委外」，釋放企業人資寶貴時間，從事更具策略價值的人力資本專業服務。 期待具薪酬專業背景的有志之士的加入，可以讓 MAYO 薪酬服務團隊更具專業性、更理解客戶需求、更成功地扮演支持客戶成功的隱形行政專家。
【我們需要你】
1. 執行薪資獎金、社會保險、所得稅等各類薪資相關計算
2. 執行勞健保申報、系統資料維護
3. 執行年度各類所得扣繳申報作業
4. 回應客戶疑義、解讀勞動法規、協助客戶處理各項人資相關事務
5. 與部門夥伴協同作業，支援團隊
【我們希望你】
1. 勞動法規基本認識：延長工時、特別休假等
2. 具勞健保投保知識：理解社會保險計算（具申報經驗佳）
3. Excel基礎函數運用：INDEX、VLOOKUP
4. 願意與人溝通，協助客戶的疑難雜症，有持續學習的準備
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Cornerstone (CSOD) is a world leading talent management system. (NASDAQ: CSOD is at the same level as Oracle and SAP abroad.)
The system covers areas of learning development, performance, succession, and compensation management.
●Job Description
1. Analyze clients' requirements and support pre-sales activities.
2. Implement Cornerstone system for clients.
3. Manage project schedule and status, take proactive actions to prevent project risks.
4. Provide system training to clients.
5. Resolve issues related to system operation for clients.
6. Assist clients for the integration of system technology and resources.
7. Act as a bridge between Cornerstone and clients.
8. Provide maintenance after system go-live.
9. Translate CSOD documentation to client if needed
10. Draft Project Plan
11. Draft Statement of Work
12. Prepare PPT for any kind of workshop and presentation
●Required
1. Fluency in English is a must.
2. At least one year project management experience
3. Good command of communication skills
●Remark
MAYO will provide Cornerstone certification for both Product and technical courses and arrange certification exam for new consultants.
https://www.cornerstoneondemand.com/
智能客服 您好，我是您的智能客服 找頭鹿有任何問題都可以問我喔!