公司介紹
產業描述
機場經營業
電話
03-3063836
員工人數
700人
地址
桃園市大園區航站南路9號
桃園機場以平均175分鐘的最短時間，與亞洲主要五大機場鏈結，為東亞航空交通幅輳，更肩負國人空運首選的使命，2010年11月1日，桃園機場的管理單位從原來的行政機關「桃園機場航空站」，正式改制為國營事業單位，「桃園國際機場股份有限公司」(以下簡稱機場公司)正式成立。此舉不僅是桃園機場脫胎換骨的契機，對臺灣的航站發展和經營，也具有歷史性的意義。 機場公司自行政機關轉型成為國營企業後，積極導入企業化的經營及執行思維，不斷致力於各種人性化服務措施的推陳出新，把「用心 連接世界」的品牌精神發揮到極致，並以機場捷運、航廈擴建及跑道整建等工程的竣工為基石，持續強化各項軟、硬體建設，以吸納更多旅客人數、提升優質服務的能量。 桃園機場做為「桃園航空城計畫」的核心，引領著面積達 6,845 公頃、經濟效益達新臺幣7兆元，臺灣有史以來最大的開發及都市計畫的快速成形。機場公司將以穩健的步伐，逐步完成第三航廈的建設與第三跑道的增建等各項前瞻計畫，同時結合桃園航空城的磁吸效應，讓桃園機從東亞的航空樞紐，晉升為全球航空版圖的關鍵。
主要商品 / 服務項目
一、機場專用區之規劃、建設及營運管理。 二、機場專用區航空運輸關聯服務之經營及提供。 三、園區內自由港區之開發及營運。 四、投資或轉投資經營國內外航空、運輸相關之事業。 五、投資或轉投資經營自由港區事業。 六、其他依法令規定航空站、航空站經營人應辦理之事項。
公司環境照片(3張)
航務處值班席位
第三航廈工程現場
愛兒寶教保中心，提供機場園區員工子女托育服務
福利制度
法定項目
其他福利
(1) 優於法令的給假制度與保障 ★特休假、婚假優於法令：享有比勞基法更完善的休假規劃，保障員工權益。 ★家庭照顧假：支持員工兼顧家庭，提供法定以上的家庭照顧假天數。 (2) 育兒支持與家庭照顧 ★育嬰留職停薪：鼓勵員工陪伴孩子成長，提供更友善的育嬰假制度。 ★職場育兒設施：設有托嬰中心與職場教保中心，照顧0-6歲幼兒讓職場更友善家庭。 (3) 獎金制度 ★績效獎金：依個人表現與公司營運績效發放績效獎金。 ★考核獎金：依考核等第發給考核獎金。 ★三節禮金 / 禮券：端午、中秋、春節皆發放節日禮金或禮品。 (4) 交通與休假補助 ★交通補助：提供通勤補助，減輕員工交通費用負擔。 ★休假補助：提供員工休假旅遊補助，鼓勵員工適時放鬆、提升生活品質。 (5) 員工教育訓練與發展 ★多元培訓計畫：提供專業職能、管理課程、語言學習等進修機會。 ★國際交流與學習機會：派遣優秀員工參與國際機場論壇與專業培訓。 ★進修補助：支持員工攻讀碩博士學位或進修專業證照，提升競爭力。 (6) 休閒與員工補助 ★健康檢查：定期健康檢查補助，並提供員工與家屬優惠方案。 ★社團與活動補助：支持員工參與公司社團、運動競賽與聯誼活動。 (7) 員工關懷與幸福職場 ★員工團體保險：提供壽險、意外險、醫療險等完整保障，讓員工無後顧之憂。 ★定期健康檢查：免費健康檢查，提供員工與家屬優惠方案，確保身心健康。 ★心理健康與諮詢服務：提供心理諮詢、壓力管理課程，關心員工心理健康。 ★慶生活動：定期舉辦員工慶生活動，讓夥伴感受溫暖與歸屬感。 ★員工聯誼活動：舉辦員工親子日、自行車日、ESG等活動，增進團隊凝聚力。
公司發展歷程
2021年6月1日第三航廈主體工程開工，主體航廈預計於2025年完工。
國際機場協會（ACI）公佈2012年度全球機場服務品質得獎機場（ASQ Award），桃園機場在1,500萬至2,500萬旅客量分組中，得到第3名。
2010年11月1日，桃園國際航空站正式公司化，改制為「桃園國際機場股份有限公司」
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