adidas Taiwan Limited_台灣阿迪達斯股份有限公司

1. 為增加身心障礙人才的就業機會，特開闢身心障礙人才履歷專區，歡迎身心障朋友投遞履歷。 2. 歡迎持身心障礙手冊朋友主動投遞，有意應徵者請先以104系統投遞履歷；如有合適職務，我們將主動與您聯繫。 3. 其他工作機會也歡迎您主動投遞，增加面試機會。 4.工作地點：北區/中區/南區 (依媒合職缺、實際居住地安排)。 ➤如果你喜歡我們的品牌! ➤如果你對商品銷售或顧客服務有很大的熱忱! ➤歡迎加入adidas!

Application will only be considered if apply through internal career site: https://jobs.adidas-group.com/job/Taipei-Manager-eCommerce-Merchandising/1183225101/ PURPOSE & OVERALL RELEVANCE FOR THE ORGANISATION: The Manager, eCommerce Merchandising, plays a critical role in driving eCommerce growth by developing and executing strategic merchandising plans. This role ensures an optimal product assortment, stock efficiency, and seamless digital experiences to maximize sales and profitability across eCommerce channels. The position requires a strong analytical mindset, cross-functional leadership, and a deep understanding of consumer behavior in the eCommerce space. KEY RESPONSIBILITIES: Merchandising & Buying Strategy • Develop and drive eCommerce merchandising strategies to optimize product assortment, pricing, and promotional planning. • Lead Open-to-Buy (OTB) planning and collaborate with category and buying teams to align assortments with business objectives. • Ensure timely product launches and lifecycle management, including newness, replenishment, and markdowns across all eCommerce channels. Sales & Inventory Management • Analyze sell-through, inventory performance, and product trends to maximize revenue opportunities and reduce stock risks. • Oversee allocation, replenishment, and stock transfers between channels to optimize inventory efficiency. • Work closely with logistics and warehouse teams to ensure smooth product flow and fulfillment. Digital Operations & Optimization • Partner with Brand site, Platforms and Digital marketing teams to enhance product visibility and conversion. • Manage pricing, promotions, and discount setups, ensuring accuracy and execution across platforms. • Identify opportunities for process automation and system enhancements to improve operational efficiency. Cross-functional Collaboration & Vendor Management • Collaborate with internal stakeholders including DTC Buying, Category Management, Supply Chain Management, Finance, and Own Retail to drive seamless business operations. • Manage Third-party vendors, including eCommerce operators (TP), packaging, and logistics partners, to optimize performance and execution. • Align with regional/global teams to ensure adherence to brand guidelines and business strategies. KEY RELATIONSHIPS: • External: eCommerce 3rd party vendor (TP), Supply Chain Management vendor • Internal: eCommerce team, DTC Buying, Category Management, Supply Chain Management, Finance, and Own Retail

Application will only be considered if apply through internal career site: https://jobs.adidas-group.com/job/Taipei-Assistant-Manager-Financial-Planning-&-Analysis/1183223801/ PURPOSE & OVERALL RELEVANCE FOR THE ORGANISATION: • Conducting financial planning & analysis • Preparing reports & analyze the results to provide financial visibilities to support decision making • Support ad-hoc assignments and projects as required KEY RESPONSIBILITIES: • Coordinates the preparation of budgets, forecasts and SBP P&L & OWC and ensure system input is correctly stated. • Prepare NS analysis to support business operations. • Perform root cause analysis and explain the deviation from budget / previous forecast. • Develop / prepare management reports and summarize key business achievement, issues, opportunities and threats • Identify potential business issues and provide recommendation for improvement in controlling. • Provide daily support for FP&A team on reporting / controlling / system issues • Support on going compliance of company’s policies and procedures. • Support ad-hoc management financial analysis, assignments and projects as required KEY RELATIONSHIPS: WS, Retail, Marketing, SCM, HR

PURPOSE & OVERALL RELEVANCE FOR THE ORGANISATION 職位目的與對組織的關聯影響: 驅動該店的盈利 1. 達到或超越該店預估銷售業績和盈利目標 2. 掌握店內所有資源，讓顧客體驗最卓越的購物經驗 3. 驅動並完整執行既定的政策、程序、措施、初步行動和指令。 KEY RESPONSIBILITIES 主要職責: 1. 承擔全店的店點營運及銷售達成，打造高效的銷售團隊 2. 持續性收集銷售過程中的反饋性意見，分析銷售數據，制定相應的改善計劃，提升店鋪業績 3. 藉由設定明確的業績目標、分析績效表現並給予適當和迅速的回饋，同時積極輔導績效差的員工，以創造一個高績效團隊 4. 按照公司的政策和流程，有系統且有效的管理店點營運。確保所有公司政策和程序皆被完整執行與遵守 5. 確定所有員工已受過基本和當季產品知識的訓練 6. 確保所有已建立的商品、零售行銷、視覺陳列和店內溝通的標準能在店裡貫徹實行並維持，為消費者創造獨特的購物體驗 7. 能結合市場需求和促銷活動等進行分析，合理計劃貨品，優化貨品結構，並能提供貨品相關的反饋和建議 8. 分析經濟環境和市場趨勢，關注競品動態，廣泛收集內外部數據， 以此制定門店銷售計劃並跟進結果 9. 推廣數位化與全管道工具，鼓勵團隊成 員將最新資訊同步分享給消費者，打造卓越的門店體驗 10. 持續有組織條理的倉庫和順暢的賣場補貨，以確保被分配的區域和(或)整個賣場產品隨時充足供應並持續提供顧客基本需求 11. 維持一個安全、高效的購物和工作環境，包含倉庫和後場辦公空間 12. 身為品牌大使，持續展現品牌的態度與價值，確保店內的品牌活動與形象執行 13. 能發掘及培訓有潛力的銷售人員，並協助同仁的零售職涯規畫；且以身作則，帶領員工銷售及指導團隊成員 14. 幫助PT人員招募流程和訓練店裡團隊成員 15. 管理團隊內部分歧的解決，打造包容開放的工作氛圍，使員工能感到被重視並積極參與工作 16. 樂於尋求並接受他人的意見和建議，並提供有建 設性的反饋，帶動團隊進步 17. 領導和實施所有適用的預防虧損政策和程序 18. 確保店點的法務和財務誠信完善 KEY RELATIONSHIPS 主要關係: 1. 顧客 2. 同儕和基層主管 3. 廠商和支援團隊( 例如：視覺陳列團隊、硬體設備服務等)  4. 在地行政管理(例如：樓管) KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES 知識、技能和能力: 1. 銷售與服務能力 2. 產品 & 運動/時尚專業知識 3. 店鋪營運能力 4. 視覺陳列能力 5. 電子數位與全渠道能力 6. 商業敏銳度 7. 學習成長能力 8. 團隊管理能力 REQUISITE EDUCATION AND EXPERIENCE / MINIMUM QUALIFICATIONS 最低資格要求: 1. 至少有 5 年在運動/時尚顧客和銷售導向的零售環境的工作經歷，以及1年以上的店長責任 2. 中等的數字敏銳度和讀寫能力，口語溝通能力佳

PURPOSE & OVERALL RELEVANCE FOR THE ORGANISATION 職位目的與對組織的關聯影響: 驅動該店的盈利 1. 達到或超越該店預估銷售業績和盈利目標 2. 掌握店內所有資源，讓顧客體驗最卓越的購物經驗 3. 驅動並完整執行既定的政策、程序、措施、初步行動和指令。 KEY RESPONSIBILITIES 主要職責: 1. 承擔全店的店點營運及銷售達成，打造高效的銷售團隊 2. 持續性收集銷售過程中的反饋性意見，分析銷售數據，制定相應的改善計劃，提升店鋪業績 3. 藉由設定明確的業績目標、分析績效表現並給予適當和迅速的回饋，同時積極輔導績效差的員工，以創造一個高績效團隊 4. 按照公司的政策和流程，有系統且有效的管理店點營運。確保所有公司政策和程序皆被完整執行與遵守 5. 確定所有員工已受過基本和當季產品知識的訓練 6. 確保所有已建立的商品、零售行銷、視覺陳列和店內溝通的標準能在店裡貫徹實行並維持，為消費者創造獨特的購物體驗 7. 能結合市場需求和促銷活動等進行分析，合理計劃貨品，優化貨品結構，並能提供貨品相關的反饋和建議 8. 分析經濟環境和市場趨勢，關注競品動態，廣泛收集內外部數據， 以此制定門店銷售計劃並跟進結果 9. 推廣數位化與全管道工具，鼓勵團隊成 員將最新資訊同步分享給消費者，打造卓越的門店體驗 10. 持續有組織條理的倉庫和順暢的賣場補貨，以確保被分配的區域和(或)整個賣場產品隨時充足供應並持續提供顧客基本需求 11. 維持一個安全、高效的購物和工作環境，包含倉庫和後場辦公空間 12. 身為品牌大使，持續展現品牌的態度與價值，確保店內的品牌活動與形象執行 13. 能發掘及培訓有潛力的銷售人員，並協助同仁的零售職涯規畫；且以身作則，帶領員工銷售及指導團隊成員 14. 幫助PT人員招募流程和訓練店裡團隊成員 15. 管理團隊內部分歧的解決，打造包容開放的工作氛圍，使員工能感到被重視並積極參與工作 16. 樂於尋求並接受他人的意見和建議，並提供有建 設性的反饋，帶動團隊進步 17. 領導和實施所有適用的預防虧損政策和程序 18. 確保店點的法務和財務誠信完善 KEY RELATIONSHIPS 主要關係: 1. 顧客 2. 同儕和基層主管 3. 廠商和支援團隊( 例如：視覺陳列團隊、硬體設備服務等)  4. 在地行政管理(例如：樓管) KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES 知識、技能和能力: 1. 銷售與服務能力 2. 產品 & 運動/時尚專業知識 3. 店鋪營運能力 4. 視覺陳列能力 5. 電子數位與全渠道能力 6. 商業敏銳度 7. 學習成長能力 8. 團隊管理能力 REQUISITE EDUCATION AND EXPERIENCE / MINIMUM QUALIFICATIONS 最低資格要求: 1. 至少有 5 年在運動/時尚顧客和銷售導向的零售環境的工作經歷，以及1年以上的店長責任 2. 中等的數字敏銳度和讀寫能力，口語溝通能力佳

具備以下條件者，『你』就是我們要尋求的人才！ ▪ 喜愛運動 或 有固定運動習慣 ▪ 對銷售服務業具有熱忱 ▪ 對銷售數字有概念 ▪ 喜愛穿搭對流行趨勢高度敏銳 ╲歡迎畢業生加入╱ ★提供完整培訓提升戰鬥力！ ★月薪30K~40K＋三節獎金＋年終獎金＋績效獎金＋介紹獎金 ★升遷順暢，有機會參與跨國專案、輪調至總公司！ ★多元福利：員購優惠、團康活動、線上課程、生日禮券、全套制服…等 如果你喜歡我們的品牌 如果你是 adidas 品牌的愛用者 如果你喜愛運動 或 有固定運動習慣 如果你對商品銷售或顧客服務有很大的熱忱 ➤歡迎你加入 adidas 堅強的銷售團隊！台北市各大門市及百貨專櫃擴大招募中！

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My future with adidas Group! 我在 adidas 的未來! adidas 特別為銷售人員規劃了一套完整的教育訓練，其內容包括「視覺陳列」,「商品」相關知識 ,「顧客服務及銷售技巧訓練」三大部分。除此之外，adidas關心每個員工未來的職涯發展，因應adidas Retail Excellence Academy (AREA)， adidas 同時也提供了一個專業的學習舞台和完善的升遷管道。adidas希望透過員工培訓，不斷地提升零售團隊的戰鬥力。 如果你喜歡我們的品牌 如果你是 adidas 品牌的愛用者 如果你喜愛運動 或 有固定運動習慣 如果你對商品銷售或顧客服務有很大的熱忱 具備以下條件者，『你』就是我們要尋求的人才！ 1. 具有銷售/服務業經驗 2. 具兩年以上進口流行服飾銷售經驗 3. 具高度服務熱忱及團隊精神 4. 對銷售數字有概念 5. 品牌形象傳遞維護 6. 具品味的穿搭 歡迎你加入 adidas 堅強的銷售團隊！

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