光紅建聖股份有限公司

　　光紅建聖成立於民國六十年，為生產製造連接器及光通訊主動、被動元件、傳輸模組之廠商，目前的生產基地位於台灣和中國寧波，中國寧波工廠專注於光通信組件和模塊之生產和製造。 從原材料的選擇到製程控制，EZconn集成了包括CNC加工、注塑、點焊、鉚接、對準、光接收、激光雕刻、穿線、點膠、研磨、燙金、剝線、穿線、光切和包裝，加上高度自動化和數字化，生產出高精度的產品。 秉持著穩健發展、永續經營之理念，自早期零件加工、SMT代工開始發展，逐步涉及音響及CATV連接器、汽車天線、行動電話週邊設備之研發與製造，並跨足光電高科技領域、投入光連接器及光纖主、被動元件產品之製造、行銷與服務，榮獲德國半導體大廠Infineon之肯定。 除了本身擁有厚實之研發團隊外，更以國際化之視野與日本、美國實驗室技術團隊、及亞洲其它科技公司進行技術交流與合作，用純熟的技術能力及多年之優良生產經驗為客戶提供最佳化之產品。 本著最佳售後服務及最高品質保證之精神，本公司多年來為被動元件業界主要供應商，榮獲美國Motorola等大廠肯定。此外，亦取得日本古河電工在大中國地區的總代理（包括台灣、香港及大陸），代理光纖熔接機及周邊產品，且連續多年獲得日本古河電工株式會社產品亞洲區銷售第一名。 請應徵者知悉，光紅建聖人力資源政策如下： 一、自由選擇職業，尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動。 二、禁用童工：不聘用未滿十六歲之勞工。 三、人道待遇：本公司尊重每位同仁人權。 四、反歧視：本公司承諾於招募、僱用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休及其他之就業條件，提供平等和公平的工作環境，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員、婚姻狀況或其他法律保護之情況等，而對員工產生歧視。 五、職場安全：提供安全與衛生的工作環境，保護員工健康與人身安全。 六、薪資福利：配合政府法令及市場薪資水準，機動進行薪資結構及福利措施的調整。 七、工時：確保員工工作時間、加班時間能符合法律標準。 八、集會自由：尊重員工權利，員工均有組織及加入工會、尋求代表之權利。 九、申訴保護：本公司承諾任何形式（包含匿名）之申訴，負有舉報人身份之保密責任，以及不被報復之保護措施。 十、誠信經營：商業互動關係謹守最高誠信標準，採取零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。 十一、無不正當利益：業務來往透明，不得提供或收受任何形式之賄賂，或其他不正當手段所獲取之不當利益。 十二、勞資和諧：加強推動員工關係，尊重員工意見。