公司介紹
產業描述
汽車、電動車零部件機電整合商
電話
03-3801221 分機7619
員工人數
9000人
地址
桃園市大溪區員林路三段155巷168號
相關連結
信昌明芳集團創立於1961年，為台灣最大的汽車零部件及系統供應商，在全球具有良好的供應鏈佈局，製造工廠及研發設計中心遍佈中國、東南亞、歐洲及北美，擁有29個銷售、製造、技術服務的據點，全球員工9000人。 信昌明芳集團是全球汽車行業的合作伙伴，主要客戶包含日本、美國、歐洲國際汽車大廠，中國頭部陣營的各大自主品牌車企以及後勢興起的新能源汽車廠。作為客戶的首選供應商，我們與許多國際零部件大廠合資合作，不斷強化力度接軌國際供應鏈系統。 我們在全球設立3個產品研發設計中心，分別在西班牙、北美、福州及台灣，能夠為全球的汽車製造商提供全系列機電整合的解決方案，滿足客戶在機構與電子控制的設計要求。產品研發設計中心結合歐洲的設計能力與亞洲的專業技術，並擁有國家級的認證實驗室，具備自主研發、測試與驗證的能力與條件〪 信昌明芳集團立足台灣賦能全球，積極佈局，在全球汽車主要市場均有生產基地，大陸有上海、無錫、重慶、福州、北京、蕪湖、海南以及東南亞有印尼、越南等20幾個生產重鎮。生產製造能量具有豐富底蘊，自主掌握生產線的設備規劃能力和產品的模具開發技術，具備高端技術力和成本競爭力，除提供集團本身使用外，同時也銷售到日本、歐美等汽車大廠零部件供應商、如日本三井、今仙、大塚、美國GECOM等。 引領轉型創新，贏戰未來 深厚的機電整合技術實力是我們在市場上取得成功的關鍵。如何提升產品競爭力，實現差異化，找到自己的核心競爭力和價值，一直是我們努力不懈的目標。 信昌明芳集團正積極提升在汽車電子及軟體方面的實力，通過整合機電元件與感測器和軟體，打造智能車進入及內飾空間的系統解決方案。如乘客通過簡單手勢即可打開車門；在自動駕駛場景下，休閒座椅不僅具備按摩功能可以讓乘客舒適地斜躺乘坐，在預見碰撞隱患時可快速調整座椅角度，保障乘員安全；自動開閉的尾門可與第二、第三排座椅一鍵聯動，實現車內空間的靈活切換，滿足用戶對超大物件擺放等多場景應用的空間需求等。 站在新世界的起點上，信昌明芳集團將繼續推進全球佈局，優化產品線，全面提升整體競爭力，確保實現2025年強勁業務增長目標。 我們正在大量招募機構設計、機械工程、電子、軟體方面的專業人才，期待您的加入。
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主要商品 / 服務項目
信昌明芳集團為全球汽車製造廠商提供高質量的創新產品、技術解決方案和服務，在車頂系統、汽車座椅系統、門與開閉機構系統、舒適開閉系統、以及機構與機電系統五大領域居業界重要地位。 1)車頂系統：具備完整的車頂系統產品，滿足全球不同車廠的天窗樣式。產品包括全景天窗、內藏和外滑單片天窗、捲簾及固定玻璃系統等 2)門與開閉機構系統：整合機構與電子控制的技術，提供客戶全系統一站式服務的解決方案，產品包括車門模組、升降機、限位器、全車鎖&鎖扣等 3)舒適開閉系統：平台化的產品選項，無論是系統集成或關鍵零組件，都能滿足客戶的彈性需求及降低開發時間成本，產品包括電動尾翼、自吸尾鎖、尾門區域控制器及其電子配件等 4)座椅系統：具備Tier 1整椅設計與製造能力，是台灣汽車製造商最重要的座椅供應商。產品包括座椅總成、座椅骨架、座椅皮套、座椅滑槽、調高器、調角器、座椅鎖等 5)機構與機電系統：擁有相異機構之間的關鍵整合能力，以創新的服務方式，協同客戶針對新產品進行開發設計和提供解決方案。產品包括全車系鉸鏈、座椅安全帶、升降喇叭、牽引機構等
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公司環境照片(10張)
國家級實驗室 環境試驗
國家級實驗室 震動試驗
國家級實驗室 衝擊試驗
自動化生產線
自動化生產線
福州研發設計中心及國家級實驗室
西班牙產品設計中心 HCMF inertimRESEARCH
桃園大溪廠景
2024 International CES 信昌明芳集團展示最新智能座艙與創新車載安全科技
2025 International CES 信昌明芳集團攜手國際夥伴亮相，智慧車艙技術驚艷全球
福利制度
法定項目
其他福利
1)每年享有春節/勞動節禮券及個人生日禮券 2)每年定期員工健康檢查、高階健檢方案、特殊作業健康檢查 3)備有員工醫務室、醫生駐診、哺乳室 4)員工團體保險 5)職務專業加給，如：技術加給(環安衛專業證照/品保技術/CAE)、CATIA/CAD 6)生育禮金、住院津貼 7)上下班免費交通車接駁(固定時段、路線)、員工停車場 8)附設員工餐廳、福利社 員工教育訓練與學習發展 1)新進員工教育 2)內外部教育課程培訓 3)依職務別需要安排專業訓練課程 4)主管領導力培訓 5)日本、美國、印尼等其他國家海外研修或外派機會
公司發展歷程
2025.01
2025 International CES 信昌明芳集團攜手頂尖合作夥伴展示智慧車艙領域的最新技術
2024.10
信昌明芳集團二度蟬聯 2024年度幸福企業 銀獎
2024.07
信昌明芳集團(HCMF Group) 與印度 Minda集團成立合資企業
2024.01
2024 International CES 信昌明芳集團展示最新智能座艙與創新車載安全科技
2023.10
信昌明芳集團榮獲2023年幸福企業 銀獎
2023.10
在墨西哥科阿韋拉州首府薩爾蒂約（Saltillo, Mexico）建立生產據點
2023.09
在北美底特律（Detroit, Michigan）成立產品設計研發中心
2021.01
信昌機械與明芳工業整合成為信昌明芳集團(HCMF Group)
2020.01
設立美國營銷辦公室
2018.01
取得 IATF 16949 全球汽車產業品質管理系統驗證
2016.01
設立西班牙產品設計與技術研發中心
2015.01
取得 ISO 14001 環境管理系統驗證
2011.01
福州實驗室獲得 CNAS 國家級專業實驗室認證
2010.01
以汽車售後服務（Aftermarket：AM）零組件打入美國市場
2007.06
導入CAE (Computer Aided Engineering) 仿真驗證分析：模態分析，靜態分析，動態分析與疲勞分析
2007.01
取得 OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統驗證
2006.01
取得ISO/TS 16949 汽車業國際質量管理系統認證
2004.01
成立福州技術研發中心
1992.01
創立印尼ISI 進入東南亞市場
1989.01
創立明芳工業進入中國市場
1983.01
成立技術研發中心
1961.06
創立台灣信昌機械廠股份有限公司
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企業動態
工作機會列表
3/18
主要職責：
生產運營管理
•全面負責車頂天窗生產線的日常運營，確保生產活動按照計劃順利進行，達到預定的產量、質量和成本目標。
•根據公司生產目標，制定和調整工廠的生產計劃，確保按時交付產品。
•優化生產流程，推動生產自動化和流程標準化，提升生產效率和產品質量。
質量管理
•確保生產過程中的每個環節符合質量控制標準，並積極解決生產過程中出現的質量問題。
•與質量保證（QA）團隊合作，持續改進品質管理體系，確保工廠的產品符合客戶要求和行業標準。
生產成本控制
•通過精益生產方法（Lean Manufacturing）和其他成本優化策略，降低生產成本並提升資源利用效率。
•管理生產材料、工時和能源等資源的使用，對工廠的整體負載能力有清晰的掌握。
設備管理與維護
•監督生產設備的運行狀況，確保所有生產設備的正常運行，並制定和實施預防性維護計劃
•負責設備的升級和新技術的導入，以提升生產能力和產品質量。
團隊管理與領導
•領導和管理生產團隊，確保生產操作人員、技術人員和維護團隊的高效運作。
•負責團隊的人才發展和績效管理，提供必要的培訓和技能提升機會，確保團隊成員具備完成工作所需的專業技能。
•營造良好的工作氛圍，提升員工士氣和敬業度。
安全與合規管理
•確保工廠遵守墨西哥和國際的安全、健康和環境法規，推動安全生產文化，確保工廠運營的合規性。
•定期進行安全檢查和風險評估，並組織員工的安全培訓，減少工傷事故和安全隱患。
供應鏈與資源管理
•與供應鏈管理團隊合作，確保生產材料和零部件的穩定供應，及時應對任何供應鏈中斷或短缺。
監控庫存水平，確保生產所需的原材料和零部件供應充足，並減少不必要的庫存積壓。
跨部門合作
•與品質、供應鏈、物流等部門緊密合作，確保生產流程的順暢運行，並支持新產品的導入和持續改進項目。
•積極參與公司決策過程，提供與製造相關的專業意見，協助達成公司整體戰略目標。
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職務概述
負責墨西哥工廠的人力資源與行政管理，確保符合當地法律法規及集團政策，支持業務運營與組織發展。涵蓋該職位涵蓋範圍包括人力資源、勞資關係、資訊管理、環境安全、廠務管理、固定資產管理及宿舍管理等。此外，需與Shelter Company 密切合作，確保外包服務的順利執行與合規管理。
此職位需具備良好的管理與組織能力，能夠在多文化環境中有效協作，並具備應對突發問題的靈活性。流利的西班牙語和英語溝通能力，良好的問題解決技巧以及豐富的行政管理經驗將是成功履行此職位的關鍵。
主要職責
人力資源管理
•根據業務需求，制定並執行人才招聘計畫，確保關鍵職位的即時補充。
•建立並推動員工發展與培訓計畫，提高團隊專業能力與績效。
•執行績效管理機制，確保考核結果有效應用於獎勵與發展計畫。
•確保薪資福利計畫符合當地法規及市場標準，並與集團政策保持一致。
•負責勞資關係管理，處理員工申訴及工會協商，確保和諧穩定的工作環境。
•推動公司文化及員工關係活動，提高員工敬業度與歸屬感。
•負責當地人資政策的制定與優化，確保符合法規並適應業務需求。
•與Shelter Company合作，確保人力資源外包管理符合公司政策與當地法規與服務品質。
行政管理
(1)負責行政部各項業務的整體規劃，包括資訊管理、環境安全、廠務管理及總務
•辦公室及工廠行政管理，包括辦公設備、固定資產管理、車輛調度等。
•管理辦公室供應商及外包服務（如清潔、保安等）的合約與績效。
•組織並管理員工宿舍、餐廳等後勤服務，提升員工生活品質。
(2)廠區安全與環境管理
•確保安全衛生規範符合當地法規要求，與EHS團隊協作推動工廠安全管理。
•負責緊急事件應對計劃的制定與執行，定期進行演練和改進。
(3)政府與公共關係
•負責與政府機構、法務顧問及相關單位的對接，確保合規運營。
•處理與當地政府部門的各項行政審批、文件報送及其他合規事宜。
•協助與政府機構、社區組織維持良好的公共關係，解決相關問題。
(4)作業及行政程序的建立
•建立各項作業及行政程序，規劃並管理日常行政事務，確保運營有序進行。
•制定並監控行政相關預算。
•優化行政管理流程，提高運營效率，降低管理成本。
(5)內外溝通協調
•擔任中、西、英三語翻譯，確保當地團隊與總部間的溝通順暢。
•解決日常運作、談判及文件處理中的語言障礙，促進內外部協作。
(6)主管交辦事項
3/18
工作職責：
1)帳務管理
•負責北美及墨西哥公司日常帳務的記錄與管理，確保帳目清晰，及時解決差異問題。。
2)付款管理
•監控應付帳款及應收帳款，確保付款及收款的準確和及時性。
•與供應商和客戶保持良好的溝通，協調付款流程。
3)報稅
•負責公司的稅務申報，確保遵守美國及墨西哥的稅法規範。
•進行稅務規劃，尋找合法的減稅策略，降低稅務風險。
4)現金流管控
•監控公司的現金流狀況，分析現金流入和流出，確保流動性充足。
•預測未來現金需求，提供改善建議以維持健康的現金流。
5)預算管理
•負責年度預算的編制、執行及分析，確保各項預算符合公司目標。
•定期評估預算執行情況，提出調整建議以達成經營目標。
6)經營計畫可行性分析
•分析業務計畫的可行性，提供財務支持和建議，協助管理層制定策略。
•進行市場調查和競爭分析，提供數據支持以助於業務決策。
7)出差管理
•根據業務需要，定期出差至北美及墨西哥地區，進行現場財務管理及業務支持。
•與當地團隊協作，確保業務順利進行，及時解決財務相關問題。
8)語文能力
•中英文聽、說、讀、寫流利
3/17
Work Location: Saltillo, Mexico
Reports to: North America Controller
Job Summary
The Lead Cost Accountant will be responsible for analyzing, monitoring, and controlling costs related to manufacturing operations. This role is critical in ensuring accurate cost recording, financial analysis, and strategic decision-making support. The ideal candidate will have experience in cost accounting within an automotive manufacturing environment and be proficient in Epicor ERP and data analysis tools.
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Key Responsibilities
1) Production Cost Calculation
•Calculate direct and indirect costs for manufactured products and services, including materials, labor, and overhead.
•Develop and maintain detailed cost reports, cost databases, and cost structures.
•Support pricing and margin analysis for new and existing products.
2) Inventory Control
•Monitor raw materials, work-in-progress, and finished goods inventories to ensure accurate cost accounting.
•Ensure proper recording of inventory costs, including periodic adjustments and reconciliations.
•Conduct or support physical inventory counts and variance analysis.
3) Cost Analysis & Variance Reporting
•Analyze variances between actual, standard, and budgeted costs, identifying causes of deviations.
•Propose cost-saving initiatives and process improvements to enhance operational efficiency.
•Prepare and present periodic cost reports to management with recommendations for optimization.
4) Budgeting & Forecasting
•Assist in preparing annual cost budgets and long-term cost planning.
•Work with production and purchasing teams to align cost budgets with business goals.
•Provide financial projections for new projects and operational changes.
5) Operational Cost Control
• Monitor daily operational costs and identify opportunities for cost reduction.
• Ensure proper allocation of factory overhead and indirect production costs.
• Develop strategies to optimize resource utilization and minimize waste.
6) Compliance & Audit Support
•Ensure cost accounting practices comply with national accounting standards, US GAAP, and company policies.
•Support internal and external audits by preparing relevant cost and financial documentation.
•Maintain organized and transparent cost records for audit and compliance purposes.
7) Process Improvement & Efficiency
•Identify areas for continuous improvement in cost tracking and financial reporting.
•Collaborate with cross-functional teams to implement best practices for cost control.
•Utilize data analytics tools to improve financial visibility and reporting accuracy.
8) Financial Reporting
•Prepare and submit monthly cost reports.
•Assist in annual budget preparation.
•Conduct ad-hoc financial analysis for management as needed.
9) Additional Responsibilities
•Provide cost accounting insights for new projects and business initiatives.
•Support the finance team with ad-hoc financial analysis and reporting tasks.
•Participate in special projects related to financial planning and operational efficiency.
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Work Location: Saltillo, Mexico
Reports to: North America Controller
Job Summary
The Financial Accountant will be responsible for ensuring accurate financial reporting, managing general ledger accounts, overseeing accounts payable and receivable, and supporting tax compliance and audit preparation. This role is critical in maintaining the financial integrity of the company while meeting tight reporting deadlines. The ideal candidate will have experience in financial accounting within the automotive manufacturing industry and be proficient in Epicor ERP and financial reporting tools.
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Key Responsibilities
1)Financial Reporting & Compliance
•Prepare and ensure the accuracy of monthly, quarterly, and annual financial statements in compliance with company policies and regulations.
•Provide timely financial reports to HQ, ensuring they meet corporate deadlines.
•Ensure compliance with local tax regulations, financial standards, and company policies.
2)General Ledger Management
•Maintain and reconcile general ledger accounts to ensure financial accuracy.
•Ensure proper recording of journal entries, accruals, and adjustments.
•Assist with the month-end and year-end closing processes.
3)Accounts Payable & Receivable
•Oversee accounts payable and receivable processes, ensuring timely payments and collections.
•Manage vendor and customer accounts, reconciling outstanding balances.
•Address discrepancies and resolve financial issues related to AP/AR.
4)Tax Reporting & Audit Preparation
•Support tax filing processes, ensuring timely and accurate submission of tax reports.
•Prepare financial records and documentation for internal and external audits.
•Assist in implementing audit recommendations to improve financial controls.
5) Budgeting & Cash Flow Management
•Assist in budget preparation and financial forecasting.
•Monitor cash flow, ensuring financial stability and efficiency.
•Identify opportunities for cost control and financial optimization.
6)Process Improvement & Efficiency
•Identify opportunities to improve financial processes and enhance reporting efficiency.
•Collaborate with the Cost Accountant and other teams to streamline financial workflows.
•Ensure financial data integrity and compliance with Epicor ERP systems.
7)Additional Responsibilities
•Provide financial insights for decision-making and business strategy.
•Support the finance team with ad-hoc financial analysis and special projects.
•Participate in cross-functional initiatives to improve financial operations.
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已在墨西哥工作，具備對當地文化與環境的深入理解，能夠快速適應並發揮即戰力者，
優先考慮
1)翻譯工作
•負責廠內生產、品質控制及技術相關的中、英、西語即時口譯及文件筆譯。
•協助製造團隊與當地員工或供應商進行有效溝通，確保信息準確傳達。
•翻譯生產操作說明書、品質檢驗報告、技術方案及相關文件。
2)技術支持翻譯
•參與生產線安裝、調試及技術交流，提供現場翻譯支持。
•配合工程師進行技術問題的討論與解決，翻譯相關技術指導意見。
3)行政支援
•協助工廠管理層進行會議安排，記錄會議內容並整理成多語言文件。
•處理工廠日常行政工作，如文件歸檔、報告準備及行程安排。
4)溝通與協調：
•協助與當地供應商、政府部門及合作夥伴的溝通，翻譯並協助完成必要的文件和手續
•促進中墨雙方團隊的合作，協助解決語言及文化差異問題。
5)其他任務:
•配合廠內主管完成其他臨時性任務，如人員培訓、工作流程優化等。
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1)執行全集團人才招聘計畫，完成關鍵崗位與職缺到位
招聘策略設計：根據企業未來戰略方向，制定各部門的招募計劃，確保每個職位的招聘需求得到充分滿足。
進度管理：定期跟蹤招聘進度，與業務領導溝通，確保招聘活動按計劃進行，並根據需求動態調整策略以達到預期招聘目標。
2)大專目標系所之產學合作規劃與推動
產學合作規劃：與大學和專業院校合作，設立與企業需求對接的定制課程和專業，進行人才培養與專業技能提升。
實習與學術合作：開設實習機會，讓學生有機會在實際的工作環境中學習並積累經驗，同時開展技術合作與研究項目。
學校合作夥伴管理：與合作院校建立並維護良好的長期合作關係，確保公司需求能夠快速響應，並進行定期回顧與評估。
3) 優化各項招募流程，導入E化招募工具，提升招募效率
E化招募工具導入：引入先進的電子化招聘工具（如ATS系統、面試安排軟件等），提高招聘流程的自動化水平，實現快速反應與數據驅動決策。
數據驅動分析：利用數據分析工具監控招聘活動的各項指標，並根據數據結果持續優化招聘流程，提升招聘質量與效率。
4) 提升面試主管的招募面談品質
面試培訓與指導：定期對招聘主管進行面試技巧與評估的專業培訓，幫助他們提高面試技能，確保每次面試都能精確評估候選人的能力與適應性。
標準化面試流程：制定並推行標準化的面試流程與評估工具，確保招聘主管在面試過程中能夠高效且一致地進行評價，選擇最合適的候選人。
5) 英文聽說寫流利，可跨時區會議，可出差
歡迎獵頭夥伴想轉in-house HR投遞
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Reserve Talent for North America Deployment
培訓養成計畫：按個人學習發展狀況，培訓2-3年後派駐北美工作
Job Overview
As a R&D Engineer for Roof Systems, you will be responsible for designing, developing, and implementing innovative Roof Systems for our automotive products. This role requires a strong understanding of mechanical and electrical systems, as well as the ability to work closely with cross-functional teams to ensure that our products meet quality and performance standards. The position will be involved collaboration with global teams.
Key Role & Responsibilities
1)Design and Development
•develop and design roof systems for automotive applications, focusing on innovation, functionality, and safety.
•create detailed design specifications, 3D models, and engineering drawings using CAD software.
•conduct feasibility studies and risk assessments to ensure designs meet technical and regulatory requirements.
2) Prototyping and Testing:
•build and test prototypes to validate design concepts and make necessary adjustments.
•conduct performance and durability testing to ensure product reliability and quality.
•Analyze test data and implement design improvements based on findings.
3) Collaboration and Communication:
•work closely with cross-functional teams, including manufacturing, quality assurance, and supply chain, to ensure seamless integration of sunroof systems into vehicle designs.
•liaise with suppliers and vendors to source materials and components that meet design specifications.
4) Project Management:
•manage project timelines, budgets, and resources to ensure successful project delivery.
•prepare technical reports, documentation, and presentations for internal and external stakeholders.
5)Innovation and Continuous Improvement:
•stay updated on industry trends, emerging technologies, and regulatory changes related to sunroof systems.
•identify opportunities for innovation and continuous improvement in product design and development processes.
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1) 專責接送高階主管，每日往返台北（國父紀念館站附近）與桃園大溪
2) 依主管行程安排接送，除了平日上下班，偶爾需配合 假日或臨時行程。
3) 無出車時，協助辦公室簡單行政庶務，如文件遞送、物品整理等。
4) 車輛日常保養與維護，定期檢查車況，確保車輛內外整潔美觀。
5) 保持高度誠信、自律，無不良嗜好，須具備 良民證，且無肇事紀錄。
6) 嚴格保密 主管行程及公務相關資訊，不得外洩公司機密。
7) 主管交辦的其他臨時性任務。
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【車頂系統】與日本愛信集團技術合作，亞洲最佳 Tier1 天窗供應商
信昌明芳集團的車頂系統業務始於1997年，為臺灣日產汽車 Nissan Sentra 提供了第一台天窗，提供全系天窗產品的設計和製造經驗，產品包含下裝式全景天窗、上裝式全景天窗、捲簾及固定玻璃系統、內藏單片天窗等。
工作內容說明：
負責車頂系統的產品設計、開發及技術管理工作，包括：
1)根據客戶需求，負責產品機構設計與結構評估。
2)繪製機構設計圖面。
3)負責機構材料的測試與選用。
4)負責模具設計、開模、試模並檢討、修改模具。
5)負責機構模型製作、測試分析與改善。
6)負責生產製程的規劃與安排。
7)負責試產檢討及設計修正。
8)協助解決量產製造及製程中的機構相關問題。
9)負責產品工程技術文件之製作。
在汽車產業燃油車與電動車交替轉換的新變革時代，信昌明芳集團提供充分的資源與
職涯發展機會，並透過不同的歷練機會，提供適性的發展舞台。
工作地點(可選擇)
• 新北市新店區北新路一段86號27樓
• 桃園市大溪區員林路三段155巷168號
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【門與開閉系統】台灣唯一的Tier1 全車鎖、限位器產品供應商
門與開閉系統的產品線涵蓋了門和開關結構的所有機械系統，近年來，積極開發集成式玻璃升降器門模組、塑膠玻璃升降器和無框架玻璃升降器、自吸電子鎖等新設計產品，供給各大主機廠與新能源車
工作內容說明：
負責門與開閉系統的產品設計、開發及技術管理工作，包括：
1)根據客戶需求，負責產品機構設計與結構評估。
2)繪製機構設計圖面。
3)負責機構材料的測試與選用。
4)負責模具設計、開模、試模並檢討、修改模具。
5)負責機構模型製作、測試分析與改善。
6)負責生產製程的規劃與安排。
7)負責試產檢討及設計修正。
8)協助解決量產製造及製程中的機構相關問題。
9)負責產品工程技術文件之製作。
在汽車產業燃油車與電動車交替轉換的新變革時代，信昌明芳集團提供充分的資源與職涯發展機會，並透過不同的歷練機會，提供適性的發展舞台。
工作地點(可選擇)
• 新北市新店區北新路一段86號27樓
• 桃園市大溪區員林路三段155巷168號
3/18
【舒適開閉系統】台灣唯一的Tier背門開閉系统供應商
舒適開閉系統產品線涵蓋了電動尾門與電動側門的零部件產品與系統整合。
近年來，積極開發電動尾門舉升產品集成系統、電動滑門產品集成系統、電動側門產品集成系統，提供各大主機廠與新能源車
工作內容說明：
負責舒適開閉系統的產品設計、開發及技術管理工作，包括：
1)根據客戶需求，負責產品機構設計與結構評估。
2)繪製機構設計圖面。
3)負責機構材料的測試與選用。
4)負責模具設計、開模、試模並檢討、修改模具。
5)負責機構模型製作、測試分析與改善。
6)負責生產製程的規劃與安排。
7)負責試產檢討及設計修正。
8)協助解決量產製造及製程中的機構相關問題。
9)負責產品工程技術文件之製作。
在汽車產業燃油車與電動車交替轉換的新變革時代，信昌明芳集團提供充分的資源與職涯發展機會，並透過不同的歷練機會，提供適性的發展舞台。
工作地點(可選擇)
• 新北市新店區北新路一段86號27樓
• 桃園市大溪區員林路三段155巷168號
3/11
提供機構與機電系統的整合服務，與客戶一起開發高品質的機電解決方案，滿足客戶需求。
產品包含電動天窗、電動捲簾、電動背門、電動車窗、座椅等控制器以及其他各式創新產品與自主研發。
工作內容說明
主要針對客戶需求，開發設計汽車/電動車的電控系統與機構系統整合的專案計畫
1)車用產品之機電整合設計、電控ECU設計開發驗證
2)車用產品電控ECU之驗證規範擬定，建立測試驗證環境
3)驗證平台建構:電控ECU之測試、模擬、分析與問題解決
4)設計評選供應商技術能力之規格文件，並審核零組件規格是否符合水準。
5)掌握製程問題並提出設計檢討改進。
6)規劃各功能及性能項目之測試驗證流程、步驟與數據資料擷取內容，確保測試結果符合專案目標。
在汽車產業燃油車與電動車交替轉換的新變革時代，信昌明芳集團提供充分的資源與職涯發展機會，並透過不同的歷練機會，提供適性的發展舞台。
工作地點(可選擇)
• 新北市新店區北新路一段86號27樓
• 桃園市大溪區員林路三段155巷168號
3/18
工作內容
提供機電系統的整合服務，與客戶一起開發高品質的機電解決方案，滿足客戶需求。
產品包含電動天窗、電動捲簾、電動背門、電動車窗、座椅等控制器以及其他各式創新產品與自主研發。
1)車用產品之機電整合設計、電控ECU設計開發
2)車用產品ECU之驗證規範擬定、EMC/EMIEMC/EMI法規驗證等
3)驗證平台建構:電控ECU之測試、模擬、分析、功能改善與問題解決
4)電控ECU硬體電路、韌體設計問題分析
5)試產導入
6)驗證設備的功能開發與維護
7)協助提供各式創新產品與自主研發的電子控制需求與驗證作業
8)與國外專家和國外客戶定期英文會議
在汽車產業燃油車與電動車交替轉換的新變革時代，信昌明芳集團提供充分的資源與職涯發展機會，並透過不同的歷練機會，提供適性的發展舞台。
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工作職責：
1)推動墨西哥新ERP系統Epicor的實施：
•全面負責在墨西哥地區推行Epicor ERP系統的計劃、執行與落實。
•確保系統與當地業務流程的有效整合，支持工廠運營、供應鏈管理以及財務面的數位化
轉型
2)跨區域ERP系統整合：
•與全球各地區團隊合作，為集團長期ERP整合計劃奠定基礎。未來需整合不同地區的
ERP系統，包括台灣的ORACLE和鼎新系統。
•規劃並實施系統間數據互通與業務流程整合，確保不同系統之間的協同運作，推動集團
全球數位化轉型目標。
3)團隊領導與培訓：
•管理ERP團隊，提供解決問題的指導和支持。
•組織內部終端用戶培訓，確保正確使用ERP系統。
•創建系統文檔、操作指南和ERP最佳實踐。
我們尋找的不僅僅是技術專家，更是能夠在複雜環境中推動變革、與各部門建立良好合作關係的領導者。ERP主管必須具備優秀的溝通協作能力和變革管理能力，這些特質將直接影響ERP系統在公司內部的成功推行。
4)詳細的流程導向與戰略視野
•ERP系統牽涉到企業的核心運營流程，ERP主管需要既能關注流程細節，又能從整體
戰略層面考量系統的影響。
5)跨部門溝通與協作能力：
•能夠與不同層級的員工有效溝通，解釋複雜的技術問題並將其轉化為業務語言，確保
各部門對ERP系統的理解一致。
•能夠跨部門協調並促成ERP系統在整個組織內的推行。能夠整合不同部門之間的意見並
建立共識，平衡各方需求。
6)客戶導向與同理心：
•具備以終端用戶為中心的思維方式，能夠理解員工在使用ERP系統時的痛點，並提供
相應解決方案以提升使用體驗。
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(1) 系統開發與維護：開發和維護企業流程及智慧製造管理相關資訊系統功能。
(2) 需求分析與系統設計：與內部團隊合作，分析業務需求及系統功能規格，並負責系統
架構設計與技術方案制定。
(3) 測試與部署：制定測試計劃，執行功能測試、壓力測試與錯誤排查，確保系統品質。
協助系統部署與上線，提供必要的技術支援。
(4) 系統優化與技術升級：分析現有系統效能，提出並實施改進建議。
(5) 文件撰寫與使用者訓練：編寫相關技術文檔與操作手冊，提供使用者及技術團隊教育
訓練，提升系統導入及使用效益。
工作地點(可面談)
• 新北市新店區北新路一段86號27樓
• 桃園市大溪區員林路三段155巷168號
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1)負責全球IT網路基礎架構的設計、交換機/防火牆的運營維護和優化。
2)負責全球日常故障及疑難問題的分析、測試驗證、處理，並與團隊有效協同工作。
3)負責全球安全防控領域的架構和實施，保持安全防控體系的前瞻性和有效性。
4)負責全球關鍵資料備份計劃和驗證。
5) 負責全球IT資產管理。
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