衛普材料股份有限公司

擁抱人才，一直是公司重視的營運發展目標，人才永續一直是我們重視的目標。在因應ESG、DEI浪潮，並強化公司人才競爭力，我們將持續打造更加多元、平等、共融的職場，因此，衛普再次宣布加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」的行列。 我們將致力做到： 1.傳遞工作目的及企業文化，使員工感受工作的價值，展現企業社會責任。 2.致力於打造友善互動的工作環境，培育多元文化，落實包容政策。 3.提供多元化的獎酬與激勵，提高員工生活品質和滿意度。 4.關注員工身心健康，提供安全友善的工作場所、健康檢查和醫療支援。 5.培育成長，建立完善的內外部教育訓練體系，促進員工專業和個人成長。 6.建立公開透明的溝通渠道，重視員工的意見和感受。 我們將持續以行動支持，與每一位員工創造更好的未來。

#衛普實業 為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，衛普正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！ 我們承諾落實「#意義與價值」、「#多元與包容」、「#組織溝通」、「#獎酬激勵」、「#身心健康」、「#人才成長」的指標，展開以下人才永續行動： 【意義與價值】 衛普共同的價值觀與行為模式為「誠信」、「積極」、「卓越」為目標。 衛普為國際級不織布材料供應商，衛普存在的價值以提供安心、潔淨與穩定可靠之醫用衛材，推動企業社會責任與幸福企業價值與使命。 【多元與包容】 衛普涵蓋多元族群的同仁，落實包容與無歧視政策，打造友善互動的幸福企業環境。 【組織溝通】 衛普提供多元暢通的員工溝通機制平台，建立員工意見信箱及傾聽員工心聲，促進組織和諧與成長。 【獎酬激勵】 衛普具有激勵效果獎酬福利政策及晉升制度，擴大吸引留任優秀的人才。 【身心健康】 衛普致力於提供安全友善的工作場所，保障員工職場安全，並提供健康檢查，特約醫師諮詢及哺(集)乳室設置提供友善女性的工作環境，特約幼兒園，協助員工解決年幼子女托育問題，創造員工健康意識與健康生活，提供多元彈性的工作生活平衡之健康職場，打造永續共融的組織。 衛普致力協助福委會推動各項活動；不定期舉辦身心健康講座、活力員工運動會、家庭日活動、節慶活動、員工購買產品優惠等，建構幸福永續職場。 衛普攜手同仁做公益，投入社會公益活動，分享物資給需要幫助的弱勢。 #普仁關懷基金會 #南投縣立中寮國民中學 【人才成長】 積極規劃同仁培養專業技能、深耕專業，強化職能提升並搭配適宜的教育訓練，帶動同仁保有永續的競爭力及軟實力。 接下來，我們將與《#天下學習》與《#Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。