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電腦週邊相關業

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地址

新竹縣湖口鄉八德路二段471號(303)


新普科技自1992年創立以來,致力於鋰電池模組的研發與製造,秉持專業、精業、敬業的理念,在全球筆電(NB)電池組的市佔持續維持全球第一。每年提供超過兩億個電池組,市場上每三個筆記型電腦中,就有一個為新普科技製造。 能源在日常中扮演十分重要的角色,也是支持社會發展的關鍵資源,新普科技多年來在3C資訊產品電池領域深耕有成,累積了堅實研發及生產技術量能,近年來也跨足在儲能系統(B E S S)和工業用移動設備等新領域的電池應用,持續提供廣泛的能源解決方案,積極佈局產品多元化發展。 面對企業永續議題,新普科技積極接軌聯合國永續發展目標(S D G s),扣合本業核心在追求營運成長的同時仍兼顧環境、社會和公司治理E S G三面向,積極減碳作為,致力於在2040年實現RE100目標,並且接軌科學基礎減量目標倡議( S B T i),以因應低碳經濟發展,共創價值鏈共榮生態圈,為全球環境永續持續努力。 新普科技集團正式宣布加入「2025 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」 擁抱人才,我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標,為了打造更加多元、平等、共融的職場,我們正式宣布【新普科技集團】加入「2025 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」。 我們將持續以六大面向《意義與價值》、《多元與包容》、《獎酬與激勵》、《身心與健康》、《培育與成長》與《溝通與體驗》開展具體行動。

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主要商品 / 服務項目

主要經營項目如下: 1.Notebook電池模組 2.Tablet PC 電池模組 3.Cell Phone/Smart Phone 電池模組 4.GPS 電池模組 5.Cable Modem 電池模組 6.E-Bike/ E-Scooter/ Power Wheelchair 電池模組 7.其它特殊專業電池模組 8.電池模組貿易

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公司環境照片(5張)

福利制度

1.員工分紅制度 2.年終獎金(平均發放2個月) 3.員工在職教育訓練 4.定期健康檢查 5.福利委員會之婚.喪.喜.慶補助 6.生日蛋糕/禮券 7.提供免費午餐 8.子女獎學金制度 9.員工停車場 10.家庭日 11.年終尾牙 12.社團 13.健身房/韻律教室 14.職福會特約廠商 15.幼兒教育補助金 16.三節禮金 (駐外職缺的相關福利依照派駐當地公司規定)

工作機會

每頁 20 筆
廠商排序
5/06
新竹縣湖口鄉8年以上大學待遇面議
1協助集團財務作業統籌 2會計師財稅簽證窗口 3 股東會及董事會窗口 4主管交辦事項 5主動積極有投資分析管理或營運管理分析經驗尤佳
應徵
4/28
新竹縣湖口鄉5年以上大學待遇面議
1.既有及新設廠、辦空間規劃、評估、利用提案及layout 管理(含製造生產作業及實驗、辦公場域空間),負責空間利用率極大化之妥適提案及執行。 2.負責場域空間利用使用之管理、隨時進行空間配置檢討,以發揮最高坪效及符合法規要求。 3.其他主管交辦事項。
應徵
4/28
新竹縣湖口鄉8年以上大學待遇面議
1.高串數電路設計 2.充電器電路設計 3.DC to DC電路設計 4.其他主管交辦事項
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉3年以上大學待遇面議
1.執行職業安全衛生管理事項,並指導有關部門實施 2.建立、修訂及執行職業安全衛生管理計畫 3.職業安全法令規定應辦之申報與檢測工作執行 4.提供各單位安全衛生技術協助 5.作業環境測定之規劃與測定 6.職業災害申報與調查處理 7.緊急應變訓練與演練辦理 8.行政庶務事項辦理 9.其他主管交辦事項
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉9年以上大學待遇面議
1.執行職業安全衛生管理事項,並指導有關部門實施 2.建立、修訂及執行職業安全衛生管理計畫 3.職業安全法令規定應辦之申報與檢測工作執行 4.提供各單位安全衛生技術協助 5.作業環境測定之規劃與測定 6.職業災害申報與調查處理 7.緊急應變訓練與演練辦理 8.行政庶務事項辦理 9.其他主管交辦事項
應徵
4/28
新竹縣湖口鄉10年以上大學待遇面議
1.擬定專案管理策略,帶領團隊制定有效時程,追蹤專案開發進度及掌握上線計劃。 2.掌握客戶需求,確保達成團隊目標及兼顧服務質量,有效掌握關鍵問題,使專案順利推行。 3.統籌專案排程及各部門運作報告
應徵
5/02
新竹縣湖口鄉8年以上大學待遇面議
1. 招募職缺管理:職缺彙整/獵頭/海外職缺 2. 招募多元管道開發 3.HR制度優化與建立 4. HR專案執行:跨部門溝通協作能力與活動執行 5. 海外HR事務協作 6.HR Business Partner : 依據BU問題提出人力資源應對措施及提供建議,協助BU組織發展
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉2年以上大學待遇面議
1. 安規檔案建立及維護。 2. 各新增規範文件及資料準備(Global,各國)。 3. 驗證進度掌控追蹤及協助。 4. 案件及測試安排、審查。 5. 配合客戶需求定期回覆報告。
應徵
5/02
新竹縣湖口鄉8年以上大學待遇面議
1.MCU和演算法開發 2.EMC (EMS/EMI) Solution 3.Power Bank 100W above 4. Charger Design (1~3KW) 5.其他主管交辦事項
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉8年以上大學以上待遇面議
1.實驗室案件分配管理 2.對外單位溝通協調 3.檢視客戶可靠度測試規範,並確認其測試可行性及對產品設計的影響 4.其他主管交辦事項
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉3年以上大學待遇面議
1.客戶GP文件製作、上傳系統平台維護管理 2.客戶/國際有害物質法規審查 3.客戶GP相關問題應對與討論 4.有害物質與衝突礦產之風險識別與作業管理 5.公司GP管理系統之規劃、統整與維護 6.審核調查供應商提供之GP文件上傳相關資料 7.維護公司品質管理系統 8.主管交辦事項
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉1年以上大學待遇面議
1.永續報告書編撰及國際永續相關評比 2.永續委員會運作及公司網站更新與維護 3.溫室氣體盤查 (ISO14064-1) 4.其他由主管交辦事項
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉經歷不拘學歷不拘待遇面議
(1)產品可靠度實驗相關測試 (2) 測試異常原因分析 (3)測試報告產出 (4)儀器校正作業
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉8年以上大學待遇面議
1.工程發包、機電、大型設備採購作業之執行與管理作業 2. 熟悉原物料採購、機構/塑膠/五金模具採購. 4.供應商開發、評鑒、稽核與策略供應鏈制定管理/合約談判議價 5. 採購政策及策略執行執行、年度目標計畫落實 6.儲能產品相關採購 7.其他主管交辦事項
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉經歷不拘大學待遇面議
1. 產品銷售及業務目標達成。 2. 銷售預測(Forecast)及出貨管理。 3. 追蹤新產品開發進度以符合上市需求。 4. 市場訊息之取得及交流與分析。 5. 定期拜訪客戶,溝通業績達成及新產品開發機會並維繫客戶關係及滿意度。
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉經歷不拘大學待遇面議
1. 產品銷售及業務目標達成。 2. 銷售預測(Forecast)及出貨管理。 3. 追蹤新產品開發進度以符合上市需求。 4. 市場訊息之取得及交流與分析。 5. 定期拜訪客戶,溝通業績達成及新產品開發機會並維繫客戶關係及滿意度。
應徵
4/07
新竹縣湖口鄉經歷不拘大學待遇面議
1. Filing order,銷退貨扣帳,進出口清關資料,Invoice,等文件處理與歸檔 2.客戶系統請款對帳作業 3.客戶逾期帳款的追蹤, 銷退澄清,協助降低逾期金額 4.進出口請款及相關事宜 5.客戶訂單進度及貨物物流追蹤 6.主管交辦事項
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉經歷不拘大學月薪35,000~45,000元
1. 客戶訂單管理 2. 每日生產排程報表整理。 3. 每日出貨排程報表整理。 4. 銷售預測、出貨管理及倉儲物流相關管理。 5. 為工廠端及客戶之間的橋樑。 6. 定期拜訪客戶、確認訂單狀況及產品生命週期確認。 7. 呆滯料處理與庫存管理。 8. Office文書處理(Excel....)。
應徵
4/28
新竹縣湖口鄉8年以上大學以上待遇面議
1.More than 8 year working experience in ICT RD manage job function. 2.Have EE related background to leading product development. 3.Accept some challenge for new product development. 4.Better to have experience in Cell/Battery module/BMS/NB system related.
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉經歷不拘大學待遇面議
1. 執行電芯相關電性及安全性測試與資料整理 2. 電芯實驗室相關測試機台維護與保養 3. 上級交辦事宜
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉3年以上大學待遇面議
1.BMU/BMS韌體開發 2.韌體開發文件撰寫 3.新產品韌體整合開發設計
應徵
4/25
新竹縣湖口鄉8年以上大學待遇面議
1.熟悉材料及零件製程 2.具備零件異常分析能力 3.部門發展目標規畫並推動執行 4.跨部門協調合作及與客戶溝通 5.對新技術及材料敏感度高,推動技術創新及產品競爭力 6.制定零件檢驗手法、項目及標準 7.具備高功率零件領域尤佳
應徵
5/06
新竹縣湖口鄉5年以上大學待遇面議
1. 規劃及完成客戶或需求單位的實驗測試需求。 2. 制定實驗室部門人力及技術計畫&執行日常運作管理。 3. 督導下屬測試進展,協調平行相關部門工作職務。 4. 根據測試進展及下屬之處理事務的能力,對工程師進行管理、培育、考核。 5. 針對實驗室測試需求及結果,進行技術審核,建議。
應徵
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