沛榮國際股份有限公司

1.負責進出口貿易商貨物安排及招攬客戶 2.高薪不是夢想(底薪外加高額獎金) 3.教育訓練完善，昇遷制度建全且獎金制度優渥公平 4.專責導師手把手無藏私傳授 目前航運業甚為火熱，正是進入這個產業的最佳時機，歡迎加入我們。

船務文件提單繕打編列與製作、協助業務相關事項，往後有機會升任運務。

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船務文件提單繕打編列與製作、協助業務相關事項，實習結束後可轉正職，有升遷管道。 歡迎大四生加入我們。

1. 維護既有 C# 桌面與網頁應用程式。 2. 參與公司內各式專案開發或導入。 3. 協助企業資訊發展與應用，進行系統分析、優化與整合。 4. 其他主管交辦事項。

- 職業安全衛生管理系統相關事項。 - 辦理同仁健康教育訓練、健康促進與衛生指導實施。 - 職業傷病、一般傷病、急救及緊急處置。 - 辦理員工及主管健康檢查、健康檢查記錄之分析、評估、管理與保存。 - 協助雇主與勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作環境之改善及現場訪視。 - 健康計畫、諮詢、實施及同仁健康管理，主動關懷及宣導。 - 主管其他交辦事項

1.協助總經理執行日常工作事務/完成總經理交辦事務。 2.各類專案規劃、執行與追蹤工作。 3.協助總經理安排或相關會議及製作會議記錄。 4.協助總經理進行跨部門的溝通、協調。

1.工作內容主要為風險管理、次要國內訴訟與非訟案件處理 2.限法律系畢業或以上 、選修過海商法 3.無工作經驗，但個性細心、抗壓性高、願意學習者亦可 4.具律師事務所或1年以上公司法務經驗者佳 5.有律師執照者，待遇從優

1. 與國外代理進行聯繫/溝通/email回覆 2. 指定貨客戶的聯絡，安排進出口的訂艙出貨事宜 3. 指定貨出貨的掌握及貨物追蹤 公司具備完善教育訓練制度，協助新人快速並札實學習產業知識與技能，歡迎對業務工作有興趣的挑戰者加入我們的行列(底薪外加高額獎金)。

1.國外代理應收應付帳款核對及帳務處裡 2.集團分公司往來帳務處理 3.國外帳相關報表作業 4.主管其他交辦事項

船務文件提單繕打編列與製作、協助業務相關事項，實習結束後直接轉正職，並提供機會輔導您往海空運專業運務人員發展。公司提供完整的培訓，未來也有暢通的升遷管道。 歡迎大四生加入我們。 目前航運業甚為火熱，正是進入這個產業的最佳時機，歡迎加入我們。

1. 協助業務出貨需求（如：報價單、對帳、應收帳款追蹤等）與配合的進出口商進行聯繫/溝通/email回覆 2. 協助業務與配合的進出口商聯絡，安排進出口的訂艙出貨事宜 3. 協助業務維持現有客戶 公司具備完善教育訓練制度，協助新人快速並扎實學習產業知識與技能。

接受基礎文件工作培訓後，安排運務工作如批價、consol配櫃、MSDS送審、Booking等運務工作。 公司具有完整運務體系的晉升規劃與明確的晉升機制。

1.CFS/ CY booking。 2.consol 配櫃。 3.催S/O資料+過濾S/O內容

1.維護並優化公司網路和伺服器環境，確保關鍵設備如路由器、交換機和防火牆的正常運作。 2.伺服器管理維護、作業系統操作設定、檢修網路設備、規劃網路管理機制。 3.維護和優化企業網路架構，包括LAN、WAN和無線網路、管理核心網路設備（如路由器、交換機）和安全設備（如防火牆、VPN）、維護Windows Server和Linux伺服器環境，管理Active Directory、DNS等服務。 4.管理虛擬化平台（如Nutanix AHV、VMware、Hyper-V），進行虛擬機器的部署和維護。協助實施和管理混合雲環境，整合本地基礎設施與雲端服務。 5.具備電腦系統硬體、軟體、電子郵件、網路和相關設備的綜合問題解決能力。 6.使用者電腦系統安裝及軟、硬體問題排除，資訊資產盤點與維護管理。 7.網路、伺服器與機房設備等規畫、建置、維運與故障排除。 8.虛擬主機架構、伺服器系統、AD、電子郵件等系統維運與故障排除。 9.網路設備(如：Router、Switch等)與資安設備(如：Firewall、IPS、WAF…等)測試、建置與維護。 10.負責防火牆、網路監控、資料備份、災難演練等安全管控作業，並建立危機應變處理標準流程。 11.管理企業儲存解決方案（如Nakivo、NAS）、執行日常備份操作，確保數據安全和可恢復性。 12.使用監控工具監控IT基礎設施的健康狀況和性能、分析系統日誌和性能數據，識別潛在問題、進行故障排除和解決中等複雜度的技術問題。 13.ISO27001資訊安全標準的建立，執行資訊系統事件檢視、異常事件通報與標準化作業流程控制，進行內部控制及執行。 14.實施基礎設施層面的安全措施、確保系統和應用程序的及時修補和更新、協助進行安全審計和漏洞評估。 15.維護IT基礎設施文檔，包括網路拓撲圖和系統配置文檔、遵循和改進IT服務管理流程，參與IT基礎設施升級和擴展專案、協助評估和測試新的IT解決方案。

1.經營各種招募管道，吸引更多人才加入。 2.優化HR各項流程，及HR專案之推展與溝通，以強化落實人才管理。 3.人資系統及各人力資源相關紀錄維護。 4.教育訓練：針對部門需求、同仁職涯規劃，計畫年度教育訓練項目及評估。 5.員工關係維護，協助管理和解決員工關係問題；進行有效客觀的調查 6.執行職工福利委員會運作與員工關係相關活動

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