公司介紹
產業描述
網際網路
電話
02-29126104
員工人數
950人
地址
新北市新店區寶中路119號3樓(231)
相關連結
【品牌故事】 我們在乎的，不只當下，還有對時代的深遠意義。 1996年，104誕生，如同美麗的珍珠，來自一粒蚌殼無法忍受的砂粒。 創辦人楊基寬早年曾外派德國和英國，對於歐美重視人與人的尊重、提升人文水平深植於心，返台後，與朋友成功創業，原已是科技新貴的創業家，卻因無法忍受產品品質被忽略的刺心感而主動辭職。 人生重新歸零，當時網路還不普及，人力招募處於報紙人事廣告和店家貼紅字條的傳統年代。在事業巔峰拒絕因循定規，楊基寬尋找醉心感動的人生續曲，眼見人們總是習慣沒有效率的求職求才管道，他再次啟動勇敢挑戰的創業魂，歷經兩年拼搏，在三十多坪的舊公寓住家，僅用一部電腦架設網站，創立104人力銀行，並以人性化的網路媒合，開啟國內人力資源市場新頁。 ●我們在乎人的價值，讓人力變人才的有機環境。 人的一生，有三十年花在職場，平均會換七次工作，當找工作停留在薪資價格的低階層次，而非理想價值和社會影響力，職場不會進步；當找人才停留在費用成本的數字階段，企業無法累積人才資本，國力不會提升。 身為市場典範，我們追求工作、生活與生命的質感，對求職者「不只找工作，幫你找方向」，對徵才企業「不只找人才，為你管理人才」；唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享，職場才能有機共生。 ●最真誠的企業承諾，就是陪伴客戶成長、引領社會前行。 為求產業創新，我們以C.M.O.S.A.五大核心概念（ cloud 雲端、mobile 行動、open 開放、social 社群、A.I.人工智慧）步入第二代104，在多元職涯與多元人資的既有基礎上，優化廣度服務，滿足深層需求。 觀察到人口老化與少子化的時代趨勢，我們的經營觸角從職涯延伸到銀髮與兒童，確立「老有所終、壯有所用、幼有所長」為公司發展的三大核心，期待發揮健康長者的價值，另期待幫每一個孩子找到天賦，以質代量，緩解人才供應短少的衝擊。 ●關懷台灣母親，鼓勵破框思考、價值轉型 104的誕生，緣於失業的社會問題。我們肩上，一直有一份社會責任，一種想安定職場的力量，想關愛土地的活力。我們始終期待，工作的角色應轉型為付出的角色，轉變成幫助社會的人，敢於擁抱問題、解決問題；往往，這就創造出獨特價值和自己的意義。 人生的差別，在於敢不敢去譜一首沒有極限的曲子！ 【更新時間：2025/01】
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主要商品 / 服務項目
【求才服務】 招募管理：https://vip.104.com.tw/index/index 整合招募服務：https://vip.104.com.tw/preLogin/imc 人才快找APP：https://vip.104.com.tw/preLogin/appIntro 高階獵才：https://hunter.104.com.tw/zh-tw 【求職輔助工具】 履歷診療室：https://resume-clinic.104.com.tw/ 個人品牌：https://profile.104.com.tw/ 薪資情報：https://guide.104.com.tw/salary/ 公司評論：https://reviews.104.com.tw/ 升學就業地圖：https://guide.104.com.tw/career/ 職業適性測驗：https://guide.104.com.tw/personality 【加速找人服務】 焦點職缺：https://vip.104.com.tw/productIntro/hotOrder 精選工作：https://vip.104.com.tw/productIntro/select 自動排序：https://vip.104.com.tw/productIntro/jobSort 企業形象：https://vip.104.com.tw/productIntro/intro 【職涯服務】 Nabi求職精靈 ：https://nabi.104.com.tw 職涯診所：https://giver.104.com.tw/questionList/0?orderType=noAnswer 職場力：https://blog.104.com.tw/ 掌聲：https://blog.104.com.tw/category/bravo/ Giver ：https://beagiver.104.com.tw/respect 玩數據：https://blog.104.com.tw/104data/ 【人資管理服務】 企業大師：https://marketing.pro.104.com.tw/index.html 人資學院：https://ehr.104.com.tw/ 薪資調查：https://marketing.pro.104.com.tw/sal/salary.html 人資市集：https://hrmall.104.com.tw/ 雇主品牌：https://insights.104.com.tw/employer-brand/ 【學生專屬】 工作世界：https://guide.104.com.tw/wow/ 生涯興趣測驗：https://guide.104.com.tw/interest/ 高中生：https://www.instagram.com/104seniorhigh/ 落點分析：https://student.104.com.tw/hs/ 【壯世代專屬】 高年級：https://senior.104.com.tw/ 嚴選人才服務：https://senior.104.com.tw/50talent/b/service 【更新時間：2025/01】
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公司環境照片(10張)
員工餐廳與咖啡輕食
員工旅遊
希望搖籃托嬰中心
員工精彩活動
新店總公司
Be A Giver
員工關係
社團活動
健康運動空間
舒適哺乳室
福利制度
法定項目
其他福利
【正職同仁薪酬福利】 1. 平均年薪約16個月(含年終、績效獎金...等。上述為非業務職) 2. 每年樂活假約6天(優於勞基法給假，優先排定於補班日與彈性休假日，若職務性質補班日或彈性休假日當天須到班者，另給加班費) 3. 每年生日快樂假1天(優於勞基法給假) 4. 榮譽假(優秀員工獎勵) 5. 旅遊補助津貼 (一萬六) 6. 中秋 / 端午禮金 (各五千) + 禮品 7. 生日禮金/結婚禮金/生育補助 8. 員工持股信託給你當股東 (依職等給100%相對提撥金。如每月自提一千，公司也提撥一千給你買股票) 9. 員工餐廳，餐點享公司補助 (民生飲食不煩惱，早餐、中餐、下午茶任你選。) 10. 托嬰中心 (讓你輕鬆當爸媽，上班送小孩，下班接小孩) 11. 零食櫃 (多力多滋、餅乾、堅果、麥片，各色零食隨你挑選) 12. 抒壓按摩 (專業按摩師按摩，保持身體活化) 13. 人體工學椅、升降桌、腳踏墊(讓你工作不腰痠背痛) 14. 下班後辦公區自動開啟紫外線消毒燈消毒、空氣清淨機 15. 社團 (桌遊社、城市小農種菜社、拳擊有氧社、電影社等)，讓你工作生活都平衡! 【學習不間斷】 『104大學』企劃學院、工程學院、管理學院(陸續將再籌辦業務學院、設計學院)、積極贊助IT研討會及黑客松大賽、開辦多項專業課程及內部分享，提供完整系列課程培育內部同仁 【薪酬政策】 每年透過外部機構的薪酬調查報告等管道收集資訊，進行薪資比對、年度調薪，提供具市場競爭性的薪酬。 【技術發展】 104透過C.M.O.S.A.、Big data應用，提供大眾更快速、有效的求才求職服務 雲端服務 (Cloud)、行動平台 (Mobile)、開放平台 (Open)、群體智慧 (Social)、人工智慧(A.I.) 【人才永續獲多項獎項肯定】 榮獲國家人才發展獎、TTQS金牌認證(人才發展品質管理系統/Talent Quality-management System)、天下永續公民獎小巨人組-新秀獎、TCSA台灣永續獎-人才發展領袖獎&永續報告書銅獎、勞動部-工作生活平衡獎，等獎項，驗證了104對人才永續發展的用心。 更多104福利介紹：https://corp.104.com.tw/zh/careers/join104/
企業動態
工作機會列表
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在 104 人力銀行您將負責維運支撐 數百萬求職者與企業 的高流量平台，確保我們的招聘與人才媒合系統 穩定、高效、可擴展。這是一個處理 大規模資料存取、高併發交易 以及 數據安全 的挑戰性機會，讓您發揮技術專長，打造影響全台求職市場的數據基礎設施！
【工作內容】
■ 高效能分散式數據架構：
我們採用 MySQL / MariaDB 作為主要資料庫，並整合 Redis / MongoDB 以提升查詢效能與儲存彈性。此外，我們運行於 AWS / GCP 雲端環境，透過 自動化部署與監控工具，實現高可用性與低延遲數據處理。
1.批次維護與管理 200+ 台資料庫（IDC、AWS、Cloud Services），確保系統穩定運行。
2.架構設計與備援規劃，包括 異地備份、異地備援機制，確保資料安全無虞。
3.調校與異常排除，針對 高流量與複雜商務邏輯，分析與優化 SQL 查詢與索引策略。
4.服務監控與預警機制，使用 Prometheus、Grafana 等工具進行即時監測，提升可觀測性與數據完整性。
■ 掌握關鍵數據，驅動商業決策：
您不僅負責維運 資料庫的穩定性與效能，更可以參與 數據架構決策，影響 企業決策與產品開發。我們鼓勵工程師提出創新方案，優化資料處理流程，並嘗試新的數據技術，以支援 AI 應用、即時分析、推薦系統 等高階數據需求。
1.跨部門協作，提供數據最佳實踐，支援產品團隊與業務團隊的決策。
2.自動化維運，使用 Shell Script (Bash)、PHP、Python 進行自動化部署與維護，提高作業效率。
3.高效 DevOps 流程，整合 CI/CD、版本控制，確保變更可控、部署穩定。
4.On-call 輪班機制，，保障企業與用戶數據安全。
【加入104，您將參與】
提供完善的 技術學習資源，確保您持續提升專業能力，掌握最新技術趨勢。
1.內部技術分享會：定期舉辦 資料庫最佳實踐分享、效能優化案例解析。
2.104 大學管理學院：提供 雲端運維、數據工程、AI 應用 相關課程，助您持續精進技術。
3.技術讀書會：與團隊共同學習最新 資料庫技術、DevOps 自動化、分散式系統架構，讓知識成長不間斷！
4.運用 AI 與自動化技術，驅動數據創新：
我們鼓勵探索並應用 RPA（機器人流程自動化）、AI 聊天機器人（ChatGPT），將 AI 賦能數據管理，提升 資料庫監控、異常偵測、效能調優 等關鍵任務的效率與準確性。
5.探索 AI 應用，優化查詢性能與異常偵測。
6.導入自動化流程，減少手動維運成本，提升整體效率。
7.數據與商業洞察整合，提升企業決策準確性，讓數據驅動 HR 科技轉型。
如果你對高併發數據庫管理、效能優化、雲端運維 充滿熱情，並希望在 全台最大求才求職平台 施展專業、發揮影響力，104 是你最好的選擇！立即加入我們，一同建構高效、穩定、可擴展的數據系統，推動台灣人力資源市場的科技創新！
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加入104獵才成為科技製造領域中企業與人才之間的關鍵連結者。在這裡，您不僅是招聘流程的推動者，更是產業趨勢的洞察者與合作關係的構築者。隨著科技製造業對中高階人才需求的日益增長，我們正尋找一位充滿熱情與專業的獵才顧問，與我們攜手打造卓越的人才解決方案，幫助企業在競爭激烈的市場中脫穎而出。
您的舞台將展現在以下任務中：
1.深入挖掘並理解科技製造業客戶的招聘需求，提供專業的中高階人才招募服務。
2.主動尋找並精準篩選合適人選，通過面談為客戶匹配關鍵職位的最佳人才。
3.憑藉您對科技製造領域的熟悉度，洞悉市場人才流動趨勢與產業最新動態。
4.促成客戶與人選在聘用條件上的共識，並以專業的市場趨勢分析提供決策支持。
5.建立並維繫與客戶（企業與人選）的長期信賴關係，成為他們成功的堅實後盾。
在104獵才，您將享有強大的資料庫與技術資源支持，結合您的經驗與洞察力，在一個開放創新的環境中大展身手。
※薪資依您的專業經歷敘薪，更有業績獎金作為額外激勵。這不僅是一份工作，更是一個讓您展現影響力、實現價值的舞台。加入我們，一起為科技製造產業的人才未來鋪路！
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想做業務，又擔心沒有經驗嗎?
這是一個絕佳的機會，可以讓您提升銷售技巧、協商能力甚至市場洞察力，我們提供您場域，您將看到自己的無限可能
【工作內容】
1. 負責求才廠商招募廣告刊登。
2. 提供廠商招募效果建議方案。
3. 系統教用與障礙排除。
上述工作內容都是免外出，由公司提供名單的喔!!
我們有完整職前訓練，輔導老師以及學長姐們會帶著你慢慢的熟悉與進入工作
請參考影片：https://youtu.be/pLo0D6yTnBY?si=RHL9IN8RS-yKTAyu
【福利】
1. 底薪保障30,000元+六個月保障獎金10,000元
2. 每月獎金外，每季各項競賽獎
3. 各式下午茶，聚餐
4. 聖誕節抽獎活動 (讓你驚豔不是驚嚇的超好禮物)
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部門責任:
技術策略發展其下分技術策略部及技術發展部兩個核心部門，所共同背負的使命: 1. 負責規劃和執行跨部門的關鍵技術策略、2. 影嚮公司技術發展的方向。如果你渴望參與並影響公司技術策略發展及規劃的方向，這個團隊絕對是你實現這一目標的理想場所。
多雲環境：
我們管理超過 10 個 Kubernetes 叢集，涵蓋了各種雲端平台，包括AWS、GCP，以及本地部署（On-Premises）。這證明我們擁有在多雲環境中運作的多樣性經驗，這意味著你將有機會瞭解不同平台的最佳實踐及運用，為你的專業生涯增添更多價值。
核心服務:
我們負責至少 5 個以上核心服務，最大的服務日流量超過千萬以上，服務所在位置依產品及架構特性所需分佈在本地（On-Premises）、AWS、GCP 等雲端平台，我們不只重視服務可用性、可觀測性，持續不斷強化服務韌性是我們發展核心服務基本要求，也是精進各面向專業技能及累積實務經驗的最佳修練場。
與產品團隊合作：
我們不僅是技術領袖，還強調與各產品團隊緊密合作。我們的目標是共同推動開發者體驗和培育 DevOps 文化。這表示我們高度重視協作和客戶導向方法，並提供豐富的學習和成長機會，以建立全面的技術和軟技能。
技術趨勢：
在 Cloud Native 和 Kubernetes 領域。你將有機會不斷學習和掌握最新的技術，並將其應用於實際項目。我們相信技術的不斷演進是我們成功的基石。
現在我們在找主要具備 PHP 開發能力的優秀夥伴加入，只要你符合下列條件，請務必主動與我們聯繫!
【必要條件】
1. 具備 PHP 開發能力 (至少兩年以上實務經驗)
2. 熟悉 Laravel、Slim 等 Framework
3. 接觸過 NodeJS、Python 等後端語言、Vue.js 前端開發
4. 熟悉 Git 版本管理
5. 具備良好溝通能力，重視團隊合作
【加分條件】
1. CICD (網站應用程式部署相關)
2. 熟悉網路或系統管理經驗
3. Cloud Infra 架構建置經驗
4. 使用過 Infrastructure as Code 建置經驗如: Terraform、Cloudformtion、CDK、SAM
5. 任何一張Cloud Service Provider 證照如: AWS Associate Certification或更高等級證照
6. 熟知 K8s 或有跨雲開發佈署管理等相關實務經驗
7. 熟悉其他程式語言 Java, Go 等
職能關鍵字：
#PHP #Laravel #CloudService #AWS #GCP #CICD #Container #K8s
【面試流程】
履歷審查通過後，正常會安排兩次現場實體會議:
第一次 - 工程主管技術交流面試(含白板試題)
第二次 - 二階主管面試
實體面試後平均 1 ~ 2 週內回覆結果
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我們正在尋找充滿活力和創意的 PHP 資深工程師，加入我們，打造全台最大、最具影響力的求職求才平台！你將有機會與企劃、設計及開發團隊緊密合作，共同推動 104 人力銀行、My104、104 招募管理等產品的發展。
你的舞台：
參與人力銀行核心系統架構設計與開發，影響數百萬使用者的求職與招聘體驗。
建置並優化高效能 API 服務（SOAP API、RESTful API），確保數據流通穩定順暢。
提供技術建議與解決方案，支持產品決策與規劃。
持續優化平台效能與架構，提升系統穩定性與可擴展性。
實現自動化測試（Unit Test、UI 測試），確保代碼品質與開發效率。
你的挑戰與成長機會：
開發與維護全台第一的求職求才平台：處理數百萬使用者和高流量的產品。
使用 PHP、Laravel、MariaDB、MongoDB、Redis、Docker、Kubernetes、AWS 等技術進行開發，掌握最前沿的雲端與微服務架構。
制定並優化開發規範，與團隊共創最佳開發流程與技術標準。
與 PM、前端工程師、SE、DBA 等跨部門合作，推動技術創新與產品優化。
提升產品可靠性、可維護性與使用者體驗，勇於提出創新想法，並實踐技術願景。
成長與學習機會：
參與 104 工程大學，學習前端、後端、資料科學、雲端 AWS、產品設計等多元領域。
參加內部技術讀書會，與團隊共同進步，掌握最新技術趨勢。
探索 ChatGPT 及 AI 在產品開發中的應用，開拓技術新可能。
我們正在尋找對技術充滿熱情、樂於挑戰高流量系統，並希望在技術與職涯上更進一步的你！加入我們，讓你的技術影響千萬求職者與企業，一起開創未來！
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在 104 人力銀行，我們的機房架構涵蓋 混合雲環境（IDC + AWS），支援數百萬求職者與企業的即時需求。您將負責機房運營管理與優化，確保伺服器、網路設備、儲存設備等核心基礎設施的穩定運行。您的專業，將成為 104 技術穩定與創新的關鍵力量！
【工作內容】
1.運用標準化作業流程，提升機房運營效率，確保異常告警即時處理。
2.透過數據驅動的維運報表與分析，優化 設備與料件管理，提升資源運用效能。
3.熟悉主機作業環境安裝（BIOS、RAID、OS），確保設備高效運作。
4.掌握網路設備基本操作（還原、狀態檢視），確保系統穩定性。
5.制定並管理機房班表、作業標準、出勤管理，確保維運團隊高效運作。
6.監督異常與變更管理，確保問題有效解決，並持續追蹤案件處理進度。
7.與系統、網路、資安等技術團隊緊密合作，確保維運需求順利落實。
8.提供即時維運支援與策略建議，確保企業 IT 環境穩定發展。
【加入104，您將參與】
1.專業技術培訓、內部技術分享會，協助您持續精進技能。
2.支援相關技術認證補助，提升您的專業競爭力。
3.參與自動化運維（RPA）、AIOps 智能監控等前瞻技術導入評估。
4.與104 頂尖技術團隊合作，共同推動維運作業智慧化發展。
加入我們，一同打造穩定、高效、創新的機房維運環境，支撐 104 持續領航人力資源科技領域！
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在 104 人力銀行，我們的系統服務數百萬使用者，連結全台企業與求職者。您將協助全台最大求職與招聘平台的虛擬化架構管理，確保高可用性、穩定性，並運用 監控與自動化技術提升運維效率。
【工作內容】
■技術驅動的維運管理
依據 ISO 27001 資安標準，優化系統維運流程，確保系統安全性與合規性，並持續提升資安防護機制。透過 DevOps、自動化監控與 AI 運維技術，確保系統效能與穩定度達到業界領先水準。
■帶領團隊推動策略性維運
負責年度專案規劃、預算編列與目標訂定，並帶領團隊落實執行，確保維運策略與公司業務發展方向保持一致。透過跨部門溝通，協調解決技術與業務需求的挑戰，讓維運效能與產品開發並行，推動技術與服務創新。
■掌握前沿技術，推動系統升級
評估並導入新技術，如雲端運算、自動化維運、AIOps（人工智慧運維），提升系統效能與營運效率。我們鼓勵探索創新技術，透過 RPA（機器人流程自動化）、AI 優化監控 等工具，讓維運管理更加智慧化與精準化。
【加入104，您將參與】
✔ 專業養成與技術交流
提供 內部技術培訓、線上課程、104 大學管理學院，助您在 技術、管理、數據分析 等領域持續精進。
定期舉辦 技術讀書會、內部技術分享會，與頂尖技術人才共同成長。
✔ 領導力養成，擴展職涯視野
協助團隊成員培訓與成長，建立高效、專業的技術維運團隊。
深度參與 企業 IT 戰略規劃，拓展技術影響力，打造更具競爭力的維運管理模式。
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104人力銀行為台灣求職與招募領域的領先平台，涵蓋多元化產品服務，
包括學習與職涯發展、中高齡求職、學生職涯導向、會員經營系統、履歷表、服務導覽等。
我們致力於打造以數據洞察為基礎的個人化產品體驗，協助各類用戶在職涯中實現自我成長，
並邀請對創新、數據敏銳、擅長規劃產品策略的你，加入我們的產品經理團隊！
【這份工作有機會參與】
1.多元產品管理與市場需求導向
負責管理與優化104的多元產品，包括中高齡、學生、學習市場、職涯發展等，
滿足百萬用戶的職涯需求，並推動產品在不同市場中的價值。
2.數據驅動與技術創新
結合數據分析工具如Google Analytics、SQL等，驅動產品策略，
並在技術創新上尋求突破，提升產品競爭力與用戶體驗。
3.跨部門協作與用戶需求聚焦
與行銷、設計、工程等團隊緊密合作，從用戶需求出發，
確保產品的高品質及市場適應性，協助推動跨部門專案落地。
4.豐富資源支援與專業成長機會
獲得內部數據資源、學習資源支援，參與技能提升計畫，
學習資料科學、產品管理等專業知識，全面提升職涯能力。
5.市場趨勢洞察與產品創新成長
洞察市場變化和用戶需求，發掘產品創新機會，推動104未來的持續成長與市場影響力。
【希望具備的經歷和特質】
1.具備3年以上軟體產品管理或專案管理經驗，且有跨部門專案管理經驗
2.熟悉產品開發流程與數據驅動策略，並至少精通一種數據分析工具 (Google Analytics、SQL等)
3.優秀的跨團隊協作及溝通能力，能有效解決跨部門溝通中的需求衝突，推動專案順利進行
4.細心、富有團隊精神、擅於解決問題，且能在不確定性中保持靈活應變的能力
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工作內容：
1. 負責求才廠商招募廣告刊登與加值服務推廣。
2. 提供廠商招募效果建議方案。
3. 系統教用與障礙排除。
職前訓練：
完整職前訓練，輔導老師以及學長姐們會帶著你慢慢的熟悉與進入工作。
我們的福利：
1. 底薪保障35,000元+前六個月保障獎金10,000元
2. 每月獎金外，每季各項競賽獎
3. 各式下午茶，聚餐
3. 聖誕節抽獎活動 (讓你驚豔不是驚嚇的超好禮物)
歡迎具有電話客服、電銷、門市、服務業、業務經驗者加入一起挑戰高薪!
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【工作內容】
1. 負責客戶關係維繫、求才廠商招募廣告刊登與加值服務推廣。
2. 提供廠商招募效果建議方案。
3. 系統教用與障礙排除
免外出，由公司提供名單
完整職前訓練：輔導老師以及學長姐們會帶著你慢慢的熟悉與進入工作。
成長：公司定期舉辦業務大學，企劃大學，管理大學….等，讓你可以隨時充電，保持外部競爭力
福利：除了104本身的公司福利之外 (請參考首頁)
這個職務還額外享有
1. 底薪保障35,000元+前六個月保障獎金10,000元
2. 每月獎金外，每季各項競賽獎
3. 各式下午茶，聚餐
4. 聖誕節抽獎活動 (讓你驚豔不是驚嚇的超好禮物)
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1. 支援業務，接聽來自企業客戶的電話並協助企業客戶在平台上刊登職缺。
2. 協助排解客戶在刊登職缺過程中遇到的問題。
(到職後提供完整的教育訓練，正式上線後，依服務表現給予服務獎金。)
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104是台灣最多企業使用的人力銀行，
我們致力於優化現有介面、提供新功能，協助企業更有效率找到合適的人才。
【主要產品】
104招募管理：https://pro.104.com.tw/vip/
104人才快找APP：https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/appIntro
【主要分析管理的商品線】
https://vip.104.com.tw/preLogin/program
https://vip.104.com.tw/productIntro/addList
【你是這樣的商務經營分析師嗎？】
1.擁有5年以上的市場分析與商務規劃經驗，想尋求其他可以發揮的合作機會。
2.對數據分析充滿熱情，並能洞察市場趨勢，從中發掘商機，協助公司實現業務增長。
3.曾經參與過經營管理、財務、營運數據分析、成本分析、商模設計、商品定價等專案推動。
4.渴望在多元化的專案中擔任關鍵角色，推動業務創新與跨部門協作。
【加入104，你將參與…】
1.商務規劃與商模設計，成為市場趨勢的開創者：
●參與市場資料收集與競爭對手分析，深入了解定價策略與商業模式，發掘並打造潛在商機，協助公司開創新的市場領域。
●在產品設計的過程中，您將用數據分析提供定價建議與商務模式規劃，並確保產品在市場中的競爭力與營收增長。
2.數據分析與業績追蹤，為業務增長提供驅動力：
●建立並維護各商品的經營績效指標，將業務表現量化管理，幫助您看到真實的市場反應與發展機會。
●深入挖掘銷售與營運數據，提供具體的策略建議與改進措施，並且實現業務優化，推動企業成長。
3.跨部門協作，打造無縫高效的工作流程：
●規劃與執行專案，負責協調各部門合作，確保專案能夠按時且高效完成，並提供問題解決建議，確保專案順利推進。
●您將是各項業務計畫的核心協調者，推動部門間的高效協作，確保信息流通，實現業務目標。
【104提供的資源與成長舞台】
我們提供多樣的教育與培訓資源，協助您在專業知識與工作技能上不斷精進：
1.內部學習與發展平台：提供針對商務規劃與數據分析的專業課程，幫助您提升市場分析能力、定價策略設計與商務模式規劃等技能。
2.數據分析與報表工具培訓：公司提供進階數據分析培訓，讓您熟練掌握各種數據處理與分析工具，提升商務決策的準確性。
3.專案管理課程：提供專案規劃與跨部門協作的相關課程，幫助您提高專案管理技巧，保證專案能夠如期如質完成。
4.104企劃大學課程：您可以選擇參加有系統性規劃的企劃職專業課程，幫助您在工作中發揮更大潛力。
【104的使命】
在104人力銀行，我們相信每個創新的想法都可以改變市場，每一項數據分析都能揭示未來的機會。我們希望您能加入我們，並一同引領未來的人力資源市場，推動業務成長，創造無限可能！
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加入 104 人力銀行資安團隊，您將與資安專家攜手合作，開發內部資安自動化流程系統，並對可靠性、正確性與可維護性有高度的要求。
我們期待您不僅專注於系統開發，也能積極識別並推動自動化機會，透過技術提升業務處理效能。
【你將參與…】
資安系統開發與維護
1.設計、開發與維護 資安相關系統與工具，確保企業內部資安作業自動化
2.進行 資安業務自動化需求訪談，撰寫 系統需求分析、設計與操作文件
3.研究並整合 第三方資安服務，強化資訊可視化與風險監控
4.維護與監控 資安系統，包含 帳號權限管理、版本更新、功能調整 等日常維運項目
5.提供內部技術支援，協助解決系統使用問題
資安業務支援
1.以開發者角度 參與 資安風險議題討論，提出安全性建議
2.協助設計並推動企業內部安全開發課程，提升工程團隊的 安全開發意識
如果您對資安開發充滿熱情，期待透過技術強化企業資安體系，歡迎加入我們的行列！
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【在104人資學院，讓你的專業大放異彩】
104人資學院致力於成為全方位的人資解決方案提供者。如果你擁有豐富的HR專業與實務經驗，卻渴望更大的舞台發揮影響力；如果你想將HR價值帶給更多企業，這裡就是你的最佳選擇！每年超過100家企業的拜訪與服務機會，讓你的專業在這個龐大的舞台上自信綻放。
在這裡，你不只是業務專案經理，更是企業HR的關鍵夥伴，用你的經驗與熱情推動改變：
1.提供解方，創造價值：為企業量身打造人資解決方案，涵蓋系統導入、顧問服務、測驗評量與薪資代管等多面向支持，幫助HR提升效能，詳細可至人資學院網站 (http://ehr.104.com.tw/)瞭解。
2.經營關係，深化影響：維護新舊客戶聯繫，透過約訪與簡報展現專業，成為企業信賴的長期合作夥伴。
3.洞察需求，引領成長：傾聽企業痛點，提供人力資源解決方案，讓你的建議成為他們成功的關鍵助力。
【加入我們，成就全方位人資專家】
在這個團隊，你不會孤單—我們一半以上的夥伴擁有In House HR背景，你的經驗與知識將被珍視並延續。我們提供完整教育訓練，涵蓋全方位人力資源概念與實務，讓你從業務角色進階為人資專家。與我們一起成長，為企業帶來HR價值，你的每一步都將塑造更廣闊的影響力。
這不僅是一份工作，更是一個讓你結合HR專業與業務才華的舞台—加入104人資學院，讓你的職涯與企業未來同步閃耀！
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我們的團隊負責開發104求職平台，涵蓋104人力銀行、My104等產品。我們正在尋找充滿活力和創意的後端工程師，與企劃和設計團隊合作，共同為104的求職平台設計及營運產品服務。
作為我們團隊的一員，你將：
參與人力銀行主要網站功能架構設計及開發實作。
建置及維護核心元件，以SOAP API或RESTful API為主。
提供產品Owner工程評估及建議，協助產品決策。
日常網站營運維護及架構重構，確保平台的穩定與持續優化。
規劃並實現Unit Test與自動化測試，提升開發效率和產品品質。
我們提供的機會與挑戰：
開發與維護全台第一的求職平台：處理數百萬使用者和高流量的產品。
使用PHP、Laravel、MariaDB、MongoDB、Redis、Docker、Kubernetes、AWS等技術進行開發，並整合CI/CD、單元測試、UI測試等工具。
規則制定：守護既有規則，參與制定或修訂部門例外規範；根據規格、技術，進行團隊溝通，編寫及維護開發環境文件。
跨部門合作：在產品開發過程中，與PM、前端工程師、SE、DBA等角色協作；與前端工程師共同制定前後端協作規則，並與跨產品工程單位協作API規劃。
提升產品可靠性、可維護性和使用者體驗：我們鼓勵工程師提出自己的願景、設計理念，或嘗試新技術，為團隊和企業帶來價值，並且不斷提升自己的能力。
104工程大學：在工作的同時，參加內部培訓課程，涵蓋前端、後端、資料科學、雲端AWS、企劃管理、產品設計等多個領域。並且參加不定期舉辦的工程技術讀書會，共同學習成長。
探索 ChatGPT 的應用與可能性：參與前沿技術的探索，為未來鋪路。
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這份工作會有機會參與接觸到：
1. 開發維運：維運104主要網頁平台相關頁面與資料串接
2. 使用技術：運用到 Tailwind、Bootstrap、Vue.js、Node.js、Cypress、Lighthouse...等技術，也會接觸到一些容器化開發環境，以及整合自動部署 CI/CD 與 AWS 雲上環境
3. 教育訓練：在104工程大學中有豐富的課程，含前端、後端、資料科學、雲端AWS、企劃管理、產品設計等，
在工作的同時，也精進自己各方面的能力，為將來的職涯發展更進一步，團隊內部也有不定期技術分享與讀書會，
此外也正在持續研究探索AI 與開發工作整合的可能性。
需求條件：
1. 熟悉網頁基礎技術 HTML / CSS / JS
2. 熟悉 Vue.js 基本使用與概念
3. 對於網頁畫面有敏銳度與自我要求
4. 具備以下條件者尤佳：Tailwind、Node Server Side、AWS 雲端系統、Travis CI/CD、
5. 工作態度積極，勇於接受挑戰，具良好的抗壓能力，重視團隊合作
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部門責任:
技術策略發展其下分技術策略部及技術發展部兩個核心部門，所共同背負的使命: 1. 負責規劃和執行跨部門的關鍵技術策略、2. 影嚮公司技術發展的方向。如果你渴望參與並影響公司技術策略發展及規劃的方向，這個團隊絕對是你實現這一目標的理想場所。
多雲環境：
我們管理超過 10 個 Kubernetes 叢集，涵蓋了各種雲端平台，包括AWS、GCP，以及本地部署（On-Premises）。這證明我們擁有在多雲環境中運作的多樣性經驗，這意味著你將有機會瞭解不同平台的最佳實踐及運用，為你的專業生涯增添更多價值。
核心服務:
我們負責至少 5 個以上核心服務，最大的服務日流量超過千萬以上，服務所在位置依產品及架構特性所需分佈在本地（On-Premises）、AWS、GCP 等雲端平台，我們不只重視服務可用性、可觀測性，持續不斷強化服務韌性是我們發展核心服務基本要求，也是精進各面向專業技能及累積實務經驗的最佳修練場。
與產品團隊合作：
我們不僅是技術領袖，還強調與各產品團隊緊密合作。我們的目標是共同推動開發者體驗和培育 DevOps 文化。這表示我們高度重視協作和客戶導向方法，並提供豐富的學習和成長機會，以建立全面的技術和軟技能。
技術趨勢：
在 Cloud Native 和 Kubernetes 領域。你將有機會不斷學習和掌握最新的技術，並將其應用於實際項目。我們相信技術的不斷演進是我們成功的基石。
現在我們要找 2~3 位主要具備 Java 開發能力的優秀夥伴加入，只要你符合下列條件，請務必主動與我們聯繫!
【必要條件】
1. 具備 Java 開發能力 (兩年以上實務經驗)
2. 熟悉 Spring / Spring Boot Framework
3. 接觸過 NodeJS、Python 等後端語言、Vue.js 前端開發
4. 熟悉 Git 版本管理
5. 具備良好溝通能力，重視團隊合作
【加分條件】
1. CICD (網站應用程式部署相關)
2. 熟悉網路或系統管理經驗
3. Cloud Infra 架構建置經驗
4. 使用過 Infrastructure as Code 建置經驗如: Terraform、Cloudformtion、CDK、SAM
5. 任何一張 Cloud Service Provider 證照如: AWS Associate Certification 或更高等級證照
6. 熟知 K8s 或有跨雲開發佈署管理等相關實務經驗
職能關鍵字：
#Java #Spring #CloudService #AWS #GCP #CICD #Container #K8s
【面試流程】
履歷審查通過後，正常會安排兩次現場實體會議:
第一次 - 工程主管技術交流面試(含白板試題)
第二次 - 二階主管面試
實體面試後平均 1 ~ 2 週內回覆結果
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這份工作會有機會參與接觸到：
1. 開發維運：維運104主要網頁平台相關頁面與資料串接
2. 使用技術：運用到 Tailwind、Bootstrap、Vue.js、Node.js、Cypress、Lighthouse...等技術，也會接觸到一些容器化開發環境，以及整合自動部署 CI/CD 與 AWS 雲上環境
3. 教育訓練：在104工程大學中有豐富的課程，含前端、後端、資料科學、雲端AWS、企劃管理、產品設計等，
在工作的同時，也精進自己各方面的能力，為將來的職涯發展更進一步，團隊內部也有不定期技術分享與讀書會，
此外也正在持續研究探索AI 與開發工作整合的可能性。
需求條件：
1. 熟悉網頁基礎技術 HTML / CSS / JS
2. 熟悉 Vue.js 基本使用與概念
3. 對於網頁畫面有敏銳度與自我要求
4. 對於網頁效能、Webpack、Vite 有相關優化經驗
5. 對於端對端測試能夠實際運用，維持或提升 SLA
6. 有 Node Server Side 使用經驗
7. 有 AWS 雲端系統使用經驗（codebuild、codepipeline、codedeploy、s3、cloudfront、cloudformation）
8. 有 Travis CI/CD 使用經驗
9. 在專案中擔任過技術窗口或帶領1至3人以上的團隊開發經驗，具備良好的溝通和團隊協作能力
10. 工作態度積極，勇於接受挑戰，具良好的抗壓能力，重視團隊合作，指導新人
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我們的團隊負責開發104的新創產品，如104學習精靈、104職涯診所、104履歷診療室、104職涯顧問、104活動吧等產品。
我們正在尋找熱愛挑戰並具備快速學習能力的後端工程師，你將有機會與其他開發人員、設計師和企劃人員密切合作，共同為我們的新創產品提供創意與技術支持。
作為團隊的一員，你將全程參與網站功能開發和產品上線過程，一起面對各種新技術和運作模式的挑戰，還將親身體驗網站在資安和個資保護方面所面臨的挑戰，並參與構建高品質、高安全性的網站。
新創產品的多元性能為你帶來跨產品、跨團隊的開發經驗，深入了解不同產品所遇到的挑戰，增強溝通與問題解決能力，為你的職涯開創更多可能性！
我們想向你介紹我們的工作內容、環境、團隊、以及對你將來職涯的發展益處，也希望有機會讓我們更加了解你！ 這份工作有機會參與：
1. 開發與維護 - 各類型的新創產品，可以了解其營運模式，例如與第三方課程串接共同提供服務(學習精靈)，提供線上即時文字/影音諮詢(履歷診療室)等，以及其他高流量運作的產品。
2. 使用 Python的語言及Fast API的架構，使用到相關服務有MariaDB、MongoDB、Redis產品，專案都Docker化放在AWS相關環境並整合 CI/CD。
3. 提升產品可靠度、可維護性、使用者體驗等，也歡迎工程提出自己的對產品的願景、設計理念，或嘗試新型技術，對團隊、企業有幫助，同時精進自己，並為團隊加分！
4. 104工程大學，在工作的同時，精進自己各方面的能力，為將來的職涯發展更進一步，課程內容包含前端、後端、資料科學、雲端AWS、企劃管理、產品設計等眾多課程； 不定期舉辦工程技術讀書會一同來學習。
5. 探索 ChatGPT 的應用與可能性。 加入我們的團隊，一起建立具有高度可擴展性和挑戰性的系統。 歡迎您加入與我們一起挑戰未來
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在快速變化的職場環境中，企業需要保持人才的穩定性，以避免因流失而影響營運。
近年來，找到合適人才變得越來越困難，招募過程所需的時間也逐步增加，因此，104的使命是協助企業解決招募困難，並減少人才斷層。
為此，104成立了一個專責團隊，旨在利用104在人才媒合市場的優勢，幫助企業儲備未來的人才，同時協助我們的會員獲得理想的工作，您加入後將負責以下幾點：
1. 分析人才市場趨勢：觀察短、中、長期的市場動向，並對企業及個人會員的需求，開發符合公司核心業務的新事業。
2. 產品領導：作為產品負責人，領導團隊進行產品開發及運營管理。
3. 業務領導：帶領團隊和業務人員，有效透過線上/線下方案向企業端客戶進行產品推廣，提升產品市佔與營收。
4. 跨部門協調：與軟體工程、產品經理、業務及行銷等部門合作，確保團隊能有效協同，達成共同的目標。
若您對於以上工作有興趣者，歡迎投遞履歷加入我們，讓我們一起追求卓越的產品價值，一起為用戶而勇敢!
如需了解更多產品資訊，請參考：
(1)AI職涯顧問網站：https://mytalent.104.com.tw/
(2)高階及關鍵人才庫網站：https://talent.104.com.tw/joblist
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你將成為企業背後的人資推手，打造精準高效的薪資服務體驗！
【工作內容】
1.執行企業薪資委外專案，成為客戶信賴的專業夥伴：從員工入職到離職的保險作業、薪酬核算、薪資轉帳，到所得稅申報，全程參與並確保每個細節完美無誤。
2.掌握專業系統，展現你的技術與效率：學習並運用人事薪資管理系統，協助企業完成精準的薪資計算，讓數據成為你的舞台。
3.深入客戶需求，發揮溝通與洞察力：與客戶進行薪資制度與需求的確認訪談，傾聽並提供專業建議，成為企業決策的重要支持者。
【這裡是你的舞台】
如果你擅長數字邏輯，並渴望在專業領域中成長，這份工作將是你展現能力的絕佳機會！加入我們，一起為企業打造穩定且高效的人資後盾。
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104 是台灣最多企業和求職者使用的人力銀行，我們致力於為企業和個人提供最佳的人才招聘與管理解決方案，現今科技發展下，企業對於人才的需求越來越強烈，因此104發展了數位人才、外籍與僑生人才、被動求職…等分眾會員經營新服務
我們在尋找一位具備【分眾會員經營】經驗或對於開創【新商模新服務】有興趣的事業主管加入我們
您需要負責的工作範疇有：
1.統籌該分眾市場之產品/服務/會員經營/商模發展
2.統籌產品、設計、工程、研發、系統、行銷、業務、客服等部門，達成產品服務經營目標。
3.制定該分眾服務之產品服務規格
4.個人用戶(C端)與企業用戶(B端)之經營策略
5.負責用戶增長與維繫
6.產品服務體驗優化與滿意
7.平台媒合數量與效率提升，規模化並實現盈利。
若您對於以上工作有興趣者，歡迎投遞履歷加入我們，讓我們一起追求卓越的產品價值，一起為用戶而勇敢!
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[工作內容]
負責 104 高年級事業群的會員成長與經營，以會員增長(拉新)、會員轉化(成爲付費會員並且忠誠度提升）、
會員深度參與(會員活化與會員共同推廣)為核心目標，透過行銷策略與數據分析，
提升高年級用戶加入意願成為註冊會員、報名成為付費會員與提升回購率，並確保會員價值最大化。
此職位的工作範圍涵蓋 求職、諮詢、各類課程(包含但不限於樂活、學習等類型)及未來擴展服務，
透過會員獲取、會員經營、數據分析及與組織內相關行銷資源串聯與平行跨單位整合協作發揮團隊錝效，
最終擴大平台影響力與商業價值。
[主要職責]
1.會員增長與轉化：
規劃並執行會員成長行銷策略，提升註冊會員數與付費會員轉換率，優化會員平台服務使用體驗，
包含購課消費、求職、諮詢及未來服務等，並透過廣告投放、異業合作等方式擴大會員基數。
2.會員經營與忠誠養成：
建立會員RFM經營機制，提升會員回購與活躍度，設計RFM分群會員專屬活動、獎勵機制，並發展再行銷策略。
3.會員參與與共同推廣：
提升忠誠會員的互動與參與度，規劃會員推薦機制與社群互動策略，強化會員自發性推廣，帶動新會員成長。
4.數據分析與優化：追蹤會員成長、活躍與轉化指標，運用數據分析優化行銷策略，
並與內部團隊協作持續推進改善方案。
5.跨部門協作：
與產品企劃、集團跨單位行銷團隊、數據單位合作，確保會員成長計畫與整體業務發展方向一致。
[需求條件]
1.3 年以上會員經營、數據行銷或會員行銷相關經驗，具備完整的 會員拉新、轉化、經營與推廣 相關實戰經驗。
2.熟悉數據分析與會員分層經營，具備 GA、CDP、RFM 模型、LTV 分析 操作經驗，能根據數據制定策略並執行優化。
3.具數位行銷與廣告操作經驗，熟悉 Facebook / Google 等廣告投放操作、
SEO、LINE OA行銷、EDM行銷等，能有效提升會員增長與參與度。
4.具異業合作與會員成長拉新經驗，能規劃會員招募、異業整合行銷，例如推動跨品牌或平台合作以擴大會員基數。
5.擅長會員社群運營與互動策略，具規劃會員專屬活動、忠誠度計畫等實務經驗。
6.具良好溝通與專案管理能力，並能與內、外部團隊協作，包含但不限於與產品企劃、集團行銷等單位合作，
推動會員經營計畫落地並確保執行成果。
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