喜的精品燈飾股份有限公司

假如你：擁有機械或電機電子工程背景、對精緻家電安裝及維修有足夠的信心與耐心，那麼這個職務或許很適合你，即使沒有任何工作經驗，我們也願意從頭栽培。 ＊職務內容： ・燈具安裝及售後保固維修服務 ・產品諮詢及說明：安裝或維修後，向客戶進行產品功能說明及後續保養維護，並且耐心回應客戶問題。 ・電聯及行程安排：電話與客戶聯繫以安排行程。 ・公務車管理及清潔維護 ・主管交辦任務：偶需支援公司其他部門之工作，例如進貨、新品發表會、公司環境維護等 ＊職務待遇及獎金： ▲本薪：35,000 含伙食津貼 ▲服務獎金：培訓三個月經考核通過後，即成為『助理工程師』，享工程師安裝產額團績獎金（獎金無門檻，總額無上限） ▲若三個月未通過考核，視情況續任為工程助理 ▲每年考核調整職級、薪資及獎金比例 助理工程師級：平均月薪3萬8以上，年收入 > 55萬 副工程師級：平均月薪4萬5以上，年收入 > 65萬 ▲滿一年或卓越者，另享公司盈餘分紅

深信「光」能為生活帶來更美的​​價值，共享為理想生活創作的光影詩篇。 喜的燈飾 SEEDDESIGN 為台灣原創設計燈飾品牌，不僅追求簡約、務實和美之間的平衡，還有著能夠勾起驚喜的叛逆。以簡約而溫潤的療癒系光氛，溫柔接住所有人心底的嚮往，更憑藉超過三十年以上的設計經驗與工藝技術，在國際打響名聲，並拿下Red dot design award 紅點設計獎、German Design Award 德國設計獎等多座國際獎座，成為台灣燈飾領導品牌。 We need someone like You！ 我們正在找尋對銷售精品家飾、對居家生活佈置美學具有高度興趣的夥伴。 如果您對銷售充滿熱情、善於溝通和建立關係，我們非常需要具有這些特質的你。 歡迎喜歡質感，對推廣生活美學有熱情的你加入 SEED 大家庭！ SEED 提供完整的教育訓練，包含燈飾相關專業問題與顧客服務學習，而你將需要具備主動服務的特質，以及為客戶解決問題的熱忱。 【 這份工作需要你 】 ・傳遞品牌精神，銷售精品燈飾，提供燈飾規劃及空間美學的專業建議 ・主動開拓經營專業客戶如室內設計師、建築師等，維繫誠懇互信的客戶關係 ・相關行政包含：透過ERP系統報價、結帳、訂單追蹤、安裝行程協調、門市官方LINE@ 聯繫客戶等 ・維護門市與個人形象 ・偶需彈性支援其他部門工作：協助至案場燈具安裝、旺季時期至總部支援出貨驗貨等 ・若當月需輪調竹北門市，輪調當月另有交通及職務津貼。 【 這份職務的待遇及激勵方案 】 ▲本薪：34,000（含伙食津貼 2,000） ▲正式人員：入職三個月經考核通過後，成為正式人員 本薪＋門市達標團績＋個績獎金雙軌制＋個人客戶開發獎金 ＊實際收入：以台中門市為例，新進正式人員第一年月均收入> 37,000，資深人員月均收入> 46,000，獎金無天花板與個人貢獻成正比 ▲每月排休，休假日數同當月國定例假日（紅字日數） ▲每年考核，調升職級及獎金比例 ▲資深者另享公司盈餘分紅 SEEDDESIGN同時也是鼓勵學習的地方，喜歡傾聽顧客及夥伴的聲音，每個人都有機會貢獻自己的點子。組織橫跨行銷、業務、製造、研發等多領域部門，有機會做內部職務輪調，在不同階段接受不同挑戰。

深信「光」能為生活帶來更美的​​價值，共享為理想生活創作的光影詩篇。 喜的燈飾 SEEDDESIGN 為台灣原創設計燈飾品牌，不僅追求簡約、務實和美之間的平衡，還有著能夠勾起驚喜的叛逆。以簡約而溫潤的療癒系光氛，溫柔接住所有人心底的嚮往，更憑藉超過三十年以上的設計經驗與工藝技術，在國際打響名聲，並拿下Red dot design award 紅點設計獎、German Design Award 德國設計獎等多座國際獎座，成為台灣燈飾領導品牌。 We need someone like You！ 我們正在找尋對銷售精品家飾、對居家生活佈置美學具有高度興趣的夥伴。 如果您對銷售充滿熱情、善於溝通和建立關係，我們非常需要具有這些特質的你。 歡迎喜歡質感，對推廣生活美學有熱情的你加入 SEED 大家庭！ SEED 提供完整的教育訓練，包含燈飾相關專業問題與顧客服務學習，而你將需要具備主動服務的特質，以及為客戶解決問題的熱忱。 【 這份工作需要你 】 ・傳遞品牌精神，銷售精品燈飾，提供燈飾規劃及空間美學的專業建議 ・主動開拓經營專業客戶如室內設計師、建築師等，維繫誠懇互信的客戶關係 ・相關行政包含：透過ERP系統報價、結帳、訂單追蹤、安裝行程協調、門市官方LINE@ 聯繫客戶等 ・維護門市與個人形象 ・偶需彈性支援其他部門工作：協助至案場燈具安裝、旺季時期至總部支援出貨驗貨等 ・若當月需輪調竹北門市，輪調當月另有交通及職務津貼。 【 這份職務的待遇及激勵方案 】 ▲本薪：34,000（含伙食津貼2,000） ▲正式人員：入職三個月經考核通過後，成為正式人員 本薪＋門市達標團績＋個績獎金雙軌制＋個人客戶開發獎金 ＊實際收入：以台北門市為例，新進正式人員第一年月均收入> 40,000，資深人員月均收入> 55,000，獎金無天花板與個人貢獻成正比 ▲每月排休，休假日數同當月國定例假日（紅字日數） ▲每年考核，調升職級及獎金比例 ▲資深者另享公司盈餘分紅 SEEDDESIGN同時也是鼓勵學習的地方，喜歡傾聽顧客及夥伴的聲音，每個人都有機會貢獻自己的點子。組織橫跨行銷、業務、製造、研發等多領域部門，有機會做內部職務輪調，在不同階段接受不同挑戰。