裕隆集團_裕隆日產汽車股份有限公司

1. 人才培育 裕隆日產向來秉持「終身學習、多元發展、深耕精神、人本取向」四大指導方針來進行人才培育及發展。內容涵蓋： 　(1)新人媬姆計畫(三個月)、新人車輛試拆裝研習(3日) 　(2)核心職能、管理職能、專業職能、通識課程，及與生活有關的理財、舒壓講座 　(3)線上學習 　(4)海外研修 此外，裕隆日產於2024年榮獲104 2024最佳雇主品牌獎、第十八屆金炬獎年度十大績優企業及優良顧客滿意度獎雙重殊榮、2023年榮獲最佳IT雇主獎、2022年榮獲專案管理大獎雙獎項與第十五屆TCSA台灣企業永續獎、2021年榮獲亞洲最佳雇主獎與第十八屆國家品牌玉山獎、2020年榮獲【國家人才發展獎】及勞動部評鑑為『人才發展品質管理系統』（Talent Quality-management System，簡稱TTQS）企業機構版銀牌等級，顯見公司重視員工的培育與發展，未來我們將持續努力深耕人才培育，讓同仁除了「樂在工作」外，也同樣「樂在學習」。 2. 食、住、行、樂 　(1) 食：備有通過ISO 9002認證之中央廚房，供應同仁衛生營養的精緻餐飲。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳，提供同仁優質的用餐空間。 　(2 )住：為使員工在辛勤工作之餘，可以在優雅的環境中，達到充分抒解身心的目的，已建置了具備優異生活機能的「員工生活圈」。提供冷氣套房宿舍予遠道（距公司50公里以上）之同仁免費住宿。 　(3) 行：苗栗、台中地區備有每日上、下班交通車；新竹、桃園、台北地區於週三及假日備有免費返鄉專車。 　(4) 樂：員工生活圈除提供書報閱覽室、交誼廳外，另有室內游泳池、健身房、烤箱、室內籃球場、羽毛球場、室外網球場、桌球、健康步道及精心規劃員工園藝區等動態娛樂休閒設備，使同仁於閒暇時得以充分鬆弛身心。 3. 退休制度： 　(1)本公司依照勞基法之規定，訂有退休及撫卹辦法。 　(2)勞退新制：自94 年 7 月 1 日起依員工薪資每月 6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。 　(3)勞退舊制：依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法，根據服務年資及退休前六個月之平均經常性薪津為計算之基數。本公司每月按薪資總額百分之二提撥退休金，並以職工退休基金管理委員會名義存入臺灣銀行之專戶。 4. 醫療：廠區設員工健康診所，並與教學級醫療機構簽約配置專任醫師一人，並常設專任護士三人及救護車乙輛。 5. 保險：除一般勞、健保外，全體員工加保「團體保險」，保費全額由公司支付，適用對象及給付範圍 　(1)員工本人：定期壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險。 　(2)配偶及子女：住院醫療險、癌症醫療險。 　(3)部份員工因工作性質考量，另加保意外險：如試車人員、區域專員、安全人員等。 6. 禮俗假： 　(1)全薪假一日：子女結婚、兄弟姐妹結婚、子女新生入學。 　(2)半薪假一日：父母之兄弟姐妹及其配偶喪亡者、兄弟姐妹之配偶喪亡者、配偶之兄弟姐妹喪亡者。 　(3)半薪假二日：兄弟姐妹喪亡者。 7. 社團活動：目前有13個社團；每季每一社團補助5000元之活動費用。 8. 優惠購車：服務滿六個月後，享員工優惠購車。 9. 其他： 子女或同仁教育補助金、闔家旅遊補助金、年節福利金（春節、端午節、中秋）、結婚補助金、生日禮金、勞動節摸彩活動、員工健康檢查、住院慰問金、本人及眷屬喪亡補助金、年節慰問禮品、自強活動補助、急用貸款、員工福利社(三處)及福利社福利點券(每季500元)等。 ***上述福利不適用於兼職人員***