汽車製造業
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桃園市中壢區中華路一段705號
1903年,福特汽車創辦人Henry Ford說:「我將為大眾製造以最好的材料、由最好的員工所生產,人人都買得起的好車」。120多年後,全球已有超過二億六千萬的福特車主,親身驗證了這個不變的承諾。秉持Bill Ford董事長的宏觀目標:「一個偉大的公司,除了創造出優異的產品與服務之外,還致力於讓世界變得更美好!」 福特六和汽車公司於1972年成立,深耕台灣迄今逾50年。在技術上致力於開發最符合國人使用的車款及個人化設計,並攜手國內協力廠商與經銷伙伴,將國際標準帶入以提升技術、品質及服務水準。在企業經營上,以人為本,展現熱情與正直的企業公民擔當,福特六和持續實踐福特百年來永續經營的不變承諾! -加入福特六和 體驗五大價值- 一、具競爭力待遇與多樣化的福利 • 提供具市場競爭力的薪資,並定期參考市場薪資調查數據,以確保我們的薪酬始終保持吸引力。 • 員工績效獎金 • 員工獎勵計畫及時鼓勵表現傑出的員工 • 多樣化的福利:除每年暑休一周外,另提供社團活動、結婚生育等禮金、員工購車優惠方案、彈性福利平台等 二、重視人員發展 • 以員工和組織需求為出發,規劃多樣化且彈性的內部和外部訓練資源 • 重視人員個人職涯發展計畫,鼓勵員工透過跨部門間工作輪調持續學習成長,進而延伸職涯發展的廣度 三、以人文本的企業文化 • 定期舉辦員工溝通大會以及員工意見調查,透過溝通回饋,傾聽員工心聲 • 積極投身於公益活動,持續支持合作夥伴,包含:桃園家扶基金會、TFT為台灣而教教育基金會、財團法人靖娟兒童安全文教基金會 四、工作與生活間的彈性 • 舉辦各種員工活動,如團隊凝聚活動、志工活動等,讓員工在工作之餘的生活更加豐富 • 除了員工本身,我們也重視員工的家庭,定期舉辦家庭日、兒童日活動 • 重視工作生活平衡 五、團隊合作的工作模式 • 推行多元化政策,營造開放且包容的團隊工作環境 • 將團隊合作精神融入組織文化及行為準則,鼓勵資訊分享及明確與真誠的溝通模式 歡迎加入專業與活力兼具的福特六和團隊! 【Ford Lio Ho Mile Stone】 2021年獲得經濟部第七屆國家產業創新獎,團隊類別 - 汽車智能製造先進團隊 2020年 – 榮獲經濟部工業局肯定及桃園市政府支持,成為「台灣工業智慧生產示範場域」 2017年 – 啟動5年超過40億投資計畫,實現生產設備更新、生產流程智慧化,以及新產品計畫 2016年 – 榮獲勞動部「第二屆工作生活平衡獎」 2014年 – 成為首家達成並超越減碳15%目標之國產車製造業者 2014年 - 榮獲勞動部「第一屆工作生活平衡獎」 2013年 – 榮獲桃園縣政府「就業金讚獎」 2012年 – 榮獲桃園縣政府「職場足感心-優良企業楷模獎」 2011年 – 榮獲天下雜誌企業公民獎,扮演企業公民角色不遺餘力,更是汽車業中的第一名。 2010年 – 第兩百萬台國產車出廠,證明福特在台近四十年的努力耕耘有成。 2010年 – 榮獲行政院勞委會友善職場優良事業獎,福特六和在落實「工作」與「家庭」平衡與尊重多元化職場兩方面皆為台灣企業的標竿典範。 2009年 – 獲頒桃園縣長青企業卓越獎。 2006年 – 榮獲104人銀行與今周刊票選的十大幸福企業第三名,為汽車業中的首選。 2006年 – 榮獲Cheers雜誌與惠悅企業顧問合作評比的「快樂工作人最佳企業雇主獎」。 2006年 – 以Escape整車外銷至日本、澳洲、紐西蘭,為台灣汽車業創下大量整車外銷成為亞太先進國家的先例 2004年 – 蟬聯104人力銀行頒發的「女性夢職場」。 2004年 – 連續三年獲得環保署「企業環保獎」同時獲頒「終生成就獎」 2003年 – 榮獲行政院頒發第14屆國家品質獎 2004年 – 連續三年獲得環保署「企業環保獎」同時獲頒「終生成就獎」 2003年 – 榮獲行政院頒發第14屆國家品質獎 2001年 – 榮獲由亞洲華爾街日報及遠東經濟評論所頒發的「台灣最佳雇主」殊榮。福特六和以優異的組織文化及目標,良好的垂直溝通,最佳員工向心力及參與感,以及與企業目標完全整合的人力資源政策得到國際肯定。 1996年 – 國內首家通過ISO 9001及ISO14001國際標準認證之汽車製造廠 1986年 – 以Mercury Tracer (全壘打)車款外銷加拿大,寫下台灣汽車工業第一輛整車出口的紀錄 1972年 – 成立福特六和汽車股份有限公司,為第一個Ford全球台資企業。
汽車(客車、商用車及進口車)
福利制度 1) 優於政府法定行事曆的休假日數(車廠獨有的一週暑休) 2) 社團活動、旅遊福利金、結婚生育金等禮金 3) 員工購車優惠方案 5) 員工獎勵計畫以鼓勵表現傑出的員工 6) 員工餐廳,並享有餐費補助