震旦行家具事業部_震旦行股份有限公司台北十三分公司

震旦家具/大震設計作為辦公設備及設計的知名品牌，深知企業在塑造社會和商業環境方面的重要責任，因此，我們致力於在組織中建立多樣性、公平性和包容性（DEI），並將其融入我們的文化和運營中。 積極促進多元化與性別平等 多樣性是我們組織的核心價值之一，我們堅信這是我們成功的基石。透過我們的積極招聘和晉升政策，我們已經建立了一支在性別、種族、性取向、心理健康和殘疾方面充滿多樣性的團隊。我們積極促進男女在各層級的均衡，根據我們的最新統計數據，公司員工男性佔比 58%，女性佔比 42%。這是通過薪酬和晉升的公平機制來消除性別差異。我們的薪酬政策旨在鼓勵公正，遵循人權政策實施公平薪酬機制，以男女同工同酬為原則，定期公平檢視績效成果，按時給付個人薪酬；各職務薪資並無男女之別，確保男女在同一職位上的薪酬是公平的，並且不存在任何性別薪酬差距。 我們促進多元化與性別平等展現在包括組織架構、薪資制度、以及晉升機會等方面。 ◆ 員工性別均衡比例指標：積極促進男女在各層級的均衡，在職務薪資上並無男女之別。 ◆ 晉升機會均等度指標：確保男女員工都有相等的晉升機會，減少性別晉升差異。 建立多元且暢通的教育和申訴渠道 為了促進公平與優質教育的提供，我們實施了多樣性的培訓計畫。為鼓勵同仁的積極參與，培訓內容涵蓋了廣泛的主題，包括專業技能與基礎認知，由業內專家和外部顧問來進行，截至 2023 年底，我們已經完成了 60 場次的培訓，且員工參與率達98.58%。同時，我們設立了多元申述管道，包括匿名反饋系統和定期問卷調查，以確保每位同仁都有機會表達他們的想法和關切。通過這些管道，於2022年僅一件申訴，並於5日內結案，而於2023年則無申訴案件。我們希望及時聆聽並回應同仁的聲音，從而不斷改進我們的 DEI 政策和實踐，確保每個人都能在組織中感受到尊重和包容。 我們建立多元且暢通的教育和申訴渠道，確保每個人都能公平受益。 ◆ 培訓參與率指標：確保高比例的員工參與多樣性培訓計畫，以提高對 DEI 問題的認識和理解。 ◆ 申述管道效率指標：分析申述管道的反饋率和解決問題的效率，確保申述管道的高效運作，及時解決問題。 創造一個充滿幸福感的工作環境 我們追求建立一個幸福職場，這不僅僅是一個工作的地方，更是一個人們能夠自由表達、共同成長的社區。我們提供彈性工作安排、心理健康支持和專業發展機會。根據最新的調查顯示，我們的同仁流失率為16%，2022年投訴率僅為0.47%，2023年投訴率僅為0%，顯示出良好的工作氛圍和團隊合作。同時我們也落實專業知識，打造健康永續的辦公職場，成功於2022年申請完成IWBI WELL-HSR評價，以此表現我們知行合一的態度與精神。我們的文化倡導尊重和理解，鼓勵同仁之間的合作和分享。最重要的是，我們將幸福職場視為每位同仁的基本權利，因此我們不懈努力確保每個人在這裡都能感到快樂和有歸屬感。 我們創造充滿幸福感的工作環境，讓每位員工都能感到被尊重和重要。 ◆ 員工流失率指標：監測員工流失率，確保低於行業平均水平，表明員工對組織感到滿意且願意長期留此工作。 ◆ 員工投訴率指標：追蹤員工投訴率，確保持續下降，表明文化和制度改革獲得員工的廣泛認可和支持。 ◆ 落實健康辦公場域：WELL-HSR評價認證。