公司介紹
產業描述
公關顧問存在的意義，就是 偕同企業組織，融合商業策略與溝通策略，並以卓越的最後一哩路執行與驗證，建立與守護企業客戶的形象資產，創造深遠的品牌影響力。
電話
02-27423488
員工人數
40人
地址
台北市松山區南京東路5段188號7樓之10
｜關於布爾喬亞（VOCAL MIDDLE） 創立於2014年，以台北為軸心、建立亞洲公關顧問生態圈。 以資料科學、顧問思惟雙引擎驅動的策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問解決方案平台，偕同企業組織，融合商業策略與溝通策略，並以卓越的最後一哩路執行與驗證，建立與守護企業客戶的形象資產，創造深遠的品牌影響力。 從跨國集團到新創團隊，提供多元市場資源，滿足五大產業公關需求，並聚焦八大前瞻趨勢。以「客戶為衷」思惟，與全方位的產業生態利益人，共築匯聚服務、資訊、利益的夥伴平台。成為最受領袖、市場、未來青睞的影響力驅動者。 ＃願景（Vision）：矢志成為「亞太區」最受青睞之「公關顧問」與「形象設計師」 ＃使命（Mission）：Built For Making Impact! 創造價值、解決問題，用公關力驅動您的影響力 ＃價值主張（Value Proposition）：以公關手段解決商業問題 布爾喬亞之於企業客戶的三大價值（Triple I）： ＃Information Provide 全觀產業的資訊探測者 ＃Insight Builder 顧問觀點的建構者 ＃Influencer Accelerator 帶領品牌撼動市場的影響力。 公關顧問產業的第一與唯一（The One and The Only） ＃唯一一家，連續五年獲頒年度傑出公關公司； ＃唯一一家，榮獲海外獎項肯定的台灣專業服務公關顧問公司； ＃唯一一家，也是第一家落實策略顧問諮詢、 AI原生系統、多元解決方案的公關顧問公司。 推薦閱讀：【首席布爾喬亞專欄】為何現在是加入布爾喬亞的最佳時機（系列文章） ＃1創業故事：https://www.vocalmiddle.com/insights/ceo-talks/join-us ＃2組織與人才養成：https://www.vocalmiddle.com/insights/ceo-talks/join-us-2 ＃3公關力：https://www.vocalmiddle.com/insights/ceo-talks/join-us-3 ＃4顧問力：https://www.vocalmiddle.com/insights/ceo-talks/join-us-4 ＃5領導力／影響力：https://www.vocalmiddle.com/insights/ceo-talks/join-us-5
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主要商品 / 服務項目
｜公關存在的價值，是為了讓溝通更有影響力 秉持「創造價值、解決問題」的初衷，布爾喬亞始於一個勇於挑戰市場的團隊。 成立以來，每一步都是深思熟慮後的決定，每一舉措皆基於「最受市場青睞」的使命。嚴守「策略優先、溝通為衷、平台鏈結」的理念，布爾喬亞致力於提供品牌上下、虛實、內外、前後溝通的最佳整合解決方案。 策略優先，一站式公關顧問方案解決平台－PRaaS（PR as a Solution） 以資料科學、顧問思惟雙引擎驅動的策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問解決方案平台，以「公關顧問解決方案」為核心，延伸「數位行銷」、「廣告創意」、「國際會展」、「平台加值」共五大解決方案，讓企業客戶一站購足所有需求。 公關顧問解決方案，讓溝通更有影響力！ 不同企業有著不同的痛點與需求情境，然而不分量體大小，所有挑戰的源頭，都能夠透過掌握利益關係人及其關注的關鍵議題，擬定「公關顧問解決方案」，找出最適合的服務組合，擴大每次溝通的影響力。 ＃旗艦式服務（Signature Service）：策略形象報告； ＃諮詢型服務（Consulting Service）：策略公關諮詢； ＃客製化服務（Customized Service）：策略品牌長約、品牌媒體溝通、品牌市場溝通、品牌內部溝通、跨境公關服務； ＃標準化服務（Standardized Service）：資源、訓練、資訊； ＃AI產品線：ADGo； 布爾喬亞致力協助客戶布局橫跨產業領域的關鍵資源，從跨國集團到新創團隊，不僅滿足五大產業公關需求，更重新解構產業邊界，提出八大前瞻趨勢，加速團隊插旗未來商業勢力中心。
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福利制度
法定項目
其他福利
布爾喬亞選擇將目光與資源優先投資在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！ ｜薪資報酬、績效獎勵制度 布爾喬亞具備優於同業底薪、固定年度薪酬調整外，也包含動態且有競爭力的績效獎勵制度。除按照時序於年度、季度、月度發放外，內部同時設定透明公開且固定檢核機制，針對擁有卓越績效表現的優秀夥伴予以適切獎勵。 包含： ＃每月10%績效達成獎勵（On-Target Income） ＃高達20%的利潤分享機制（Profit-Sharing） ＃年度營運成果分享機制（Annual Variable Bonus）： 包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵 ＃特殊表現獎勵機制（Special Recognition）: 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀 ＃每月新客獎金 ｜員工福利規劃 ＃休假制度：首年即有10天有薪年假，且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有3天。 每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天。 ＃久任基金 ＃固定重要活動：生日福利－每月生日之布爾喬亞正職夥伴，可享有生日禮劵福利；D&D春酒－布爾喬亞夥伴獎 ； ＃津貼補助：飲食津貼、運動津貼、主管津貼； ＃學習進修：外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會； ＃不定期活動：Outing 、部門餐敘； ｜升遷與養成機制 ＃季度夥伴會議（Workshop） : 固定檢核機制； ＃導師帶領機制（Mentorship）； ＃動態核心競爭力分析與遊戲化養成； ＃公開透明升遷評鑑標準：憑藉夥伴自身績效為主，而非年紀或年資為升遷依據。 ｜特別計畫 除工作職能的養成訓練外，另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」，讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。 ＃自我陶成計畫：每月享有一天自我陶成假，夥伴可根據工作需求安排自我進修機會 ＃企業社會責任計畫：夥伴每年可規劃一件「無償專案」，提供舞台讓您可運用在形象設計與公關行銷上的優勢專業，成為反饋社會的一份力量。
工作機會
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感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。
▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。
▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。
請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。
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｛布爾喬亞 － 新時代的造局者，用公關力驅動您的影響力｝
關於布爾喬亞，建議您先閱讀：https://www.vocalmiddle.com/story
關於角色期待，建議您先閱讀：『新創』公關顧問團隊擴編中！廣納賢才，一起為新創出海導航！https://www.vocalmiddle.com/insights/news-org/hiring-cis-pr
布爾喬亞深信『創業者的公司，就必須耕耘創業精神的土壤。』，作為新時代的造局者，我們致力投入一系列的價值創新、商模創新、與產品創新，在客戶為衷（Client Centric）的精神下，與人才一同驅動公關顧問產業的成長引擎。
其中，在布爾喬亞第三發展篇章（Episode III - 2020-2022）期間，訂立了【普惠公關：讓所有企業都能透過布爾喬亞，以公關力驅動商業經營的影響力。】的策略方針，在既有「中大型企業」的客戶基礎下，拓展「新創企業」市場的進攻。相應的產品與客戶服務策略已完成驗證，第四發展篇章（Episode IV - 2023-2025）則是擴大顧問團隊的時刻。為此，特針對「新創產業」增聘「公關顧問理級主管」，誠摯邀請對新創產業有見解、有熱情、有人脈、有實績、最重要的是成為新創企業造局者之氣魄！加入布爾喬亞，成為價值共創者。
布爾喬亞現階段想招募2類與我們一同投身新創領域服務的公關顧問，無論哪一種職級，必要條件都包含以下三點：
▶喜歡且能快速理解不同的商業模式
▶在相關領域有最後一哩路的溝通執行經驗，例如新創、加速器或創投
▶最重要的是，渴望與諸多創業家一起探索未知，找出增長關鍵策略
★關於布爾喬亞「普惠公關」理念與「新創產業」經營策略，推薦您閱讀：
《催生造局者，鄧耀中盼讓公關產業再次性感》：https://pse.is/4vg9am
布爾喬亞新創產業服務地圖：https://pse.is/4xrmpn
2022新創產業形象白皮書，Meet Taipei 第一手調查公開！：https://pse.is/4x7hpj
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我們渴望的新夥伴：【資深公關顧問 – 新創產業(Senior Consultant, PR Consulting)】
（本職務隸屬於「公關顧問事業群 PR Consulting Group」，完整組織結構請見：https://www.vocalmiddle.com/culture）
一、您主要的工作職掌：
(1) 新創市場經營與開發：這是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準，募資階段位於「種子輪到Pre IPO」各階段的企業客戶，為您需主力進攻的市場。
(2) 客戶經營與服務：善用內部各領域的公關專家，以及外部的資源，提供客戶一站式的公關溝通策略建議與服務組合。更甚者，與「策士顧問事業群（Business Partners Group）」直接聯手，設計、建置專屬新創企業的服務模組、甚至產品創新。
(3) 建立新創產業資源網絡：包含但不限於加速器、媒體、創投（VC & CVC）、政府、跨界顧問。建立關係、促進交易，為布爾喬亞建立一個資訊、資源匯聚的平台。
(4) 是否具備團隊管理責任，視個人意願與能力而定。
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二、您將面對的挑戰與資源（What to Expect）：
★ 先說挑戰：（同時也將是您取得成就、建立戰功的地方）
(1) 「新創市場」對於公關顧問產業而言是個豐沛的大藍海，但尚未成熟，將高度考驗您跨越未知、創意解題的能力。
(2) 您將面對大量、來自多元技術領域新創企業，加上迭代快速的產業變化，您需要有高效的工作能力與高度的投入。
★ 再說資源：（不患無位，患無以立，更多資源等您來開採）
(1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。
(2) 經多階段打拋且清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。以及大量成功的案例、良好的市場口碑讓您面對市場時有充裕的軍火。
(3) 布爾喬亞一向積極協助夥伴經營個人品牌，在這裡您可累積多元客戶服務的戰功，經營個人光環與舞台。
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三、加入布爾喬亞，你能得到什麼?
(1) 針對在新創企業中任職者：能接觸到創業者核心，包含核心思想、資源、歷程等是重要瑰寶，但若要追求產業與產品多樣性，你只能換公司換工作，資源卻不一定能帶走與累積；且新創失敗率過高、職涯時間資源浪費也高、機會成本都太高，倘若不是主要股東，機會成本遠大於你的獲得。在布爾喬亞，你所有擁有的資源都會直接變成工作上的資產，你可以接觸到更多、更廣泛的新創生態系，更重要的，你可保有主動選擇與接觸，還能紮紮實實與創業圈共創新價值。
(2) 針對在創投機構任職者：除非你是核心GP團隊，否則最多只是化妝師，無法進入決策核心；即便會參與決策，你都知道你並沒有影響決策。在布爾喬亞，我們從策略到營運到最後一哩路的執行，你都有機會與權利觸碰，也能實際看見開花結果，且不同於創投，我們會跟著創業者與企業一路走下去，沒有出場時限，只有我們自己的能耐可以走多遠。
(3) 針對在加速器機構任職者：同創投機構，日復一日做類似的事情，眾星拱月之外，也因為加速器本身有題目上的限制以及身份上的限制，所以接觸多樣性有限。在布爾喬亞，我們本身就是加速器，除了投資（你若認識Joseph，誰說未來不會發生呢？），每一件事情我們都可以做得更多、更深、更完整。
我們高度重視每一位顧問的職涯探索，新創顧問仍有機會服務不止新創的巨型企業或中大型企業，此外在商業與傳播背景各占一半的組織設計中，我們持續且同時培養如何將商業策略與溝通策略整合的能力，所以在實務上，我們有充足的能力陪伴創業家身側，為其解決包含募資、招募、市場拓展與產品驗證上的發展痛點。
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四、您需要具備的條件：
(1) 2年以上新創產業實務經驗，具備足夠且多元的落地執行能力,熟悉市場商業模式。。
(2) 解決方案提供者，能替新創爬梳核心競爭優勢，找出槓桿成長的議題與手段。
(3) 能從新創背景、願景使命或產品利益上，替創辦人說一個好故事。
(4) 敏捷、彈性、高適應力，擁有團隊意識，也可獨立作戰。
(5) 良好的溝通能力，包含流利的英文表達。
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五、職位重點補充：
良好的資深公關顧問不僅擁有專業的工作資歷，更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念，因為我們的工作實實在在的與人群在一起。 我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途，優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略，而不是仰賴資深主管或少數卓越同事，因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質，融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值，是在於我們這個精心設計的組織，能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。
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六、認識您未來的工作夥伴：
【首席布爾喬亞專欄】為何現在是加入布爾喬亞的最佳時機？（系列一）https://pse.is/4xm93e
【顧問專訪】面對未知我也有恐懼，但放在心裡的是最後的成就感 - 公關顧問經理 林晏賢 https://pse.is/4xmt55
【顧問專訪】BP 在建立一座城堡，而 PR 是從城堡帶著武器出去打仗的那群人。－策士事業群經理 孫育芝 https://pse.is/4wczbm
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感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。
▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。
▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。
請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。
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「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問，我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質，「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者，持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL)；作為產業「新聲代」，重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。
自許為領先市場的旗手，布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎，驅動公關行銷專業服務，提供瞄準痛點的一站式服務，其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。
「全面發展，探索公關一切可能性」，是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述，這一切伊始，從建立切合戰略的組織做起。
「人才是我們唯一的問題」
「招募是我們唯一的策略」
相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺，2020年起，我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴，一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司！
布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成：
• PR Consulting Group / 公關顧問事業群
• Business Partner Group / 策士顧問事業群
• Business Operations Group / 營運顧問事業群
公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，匯聚「快速消費與娛樂」、「高科技」、「金融服務」、「大健康」、「公眾事業」五大產業人才，打造與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。
由商業人才組成專屬顧問團隊，自產業市場洞察出發，依循企業運營策略（Business Strategy）、擬定品牌溝通策略（Communications Strategy）、聚焦公關行銷解決方案（Marketing Strategy）。
我們渴望的新夥伴為：公關顧問總監 Director, PR Consulting
這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！
【總監級】角色期待與核心發展如下：
o 建立產業論述，本身成為標竿
o 建立強健團隊，穩固長遠組織發展
o 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上
【尋才條件】：
一、擁有良好的學歷是必要的；
二、擁有良好的中英文溝通能力是必要的；
三、八年以上紮實公關行銷溝通經驗及無與倫比的膽識是必要的 ；產業將依照您過往專擅領域進行定位而非受限單一產業的市場版圖
四、不論你是在客戶端還是公關公司或泛行銷領域，只要你能綜觀全局，能提出自己對產業的論述、觀點、作法就是我們的目標。
五、具備內、外創業經驗尤佳。
台北之外，我們更期待總監們有在不同大都市的工作經驗，首選京、上、廣，港、澳、星、馬等亞洲華人大都市。最重要的，總監們是智囊群，實際經驗自然重要無比，但我們更在乎能與經營階層一起動腦與動手的動機與能力。VOCAL MIDDLE的未來是建立在諸位身上，敢言、敢行、視團隊成就大於個人光彩者，我們必洗耳恭聽、倒屣相迎。
職位重點補充：
提供遠高於同業的薪酬制度與績效激勵制度，包含具競爭力的底薪、On-Target Incentive, Profit Sharing Scheme，另有優渥的福利制度與年終分紅。
VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！
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感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。
▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。
▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。
請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。
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「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問，我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質，「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者，持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL)；作為產業「新聲代」，重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。
自許為領先市場的旗手，布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎，驅動公關行銷專業服務，提供瞄準痛點的一站式服務，其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。
「全面發展，探索公關一切可能性」，是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述，這一切伊始，從建立切合戰略的組織做起。
「人才是我們唯一的問題」
「招募是我們唯一的策略」
相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺，2020年起，我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴，一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司！
布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成：
• PR Consulting Group / 公關顧問事業群
• Business Partner Group / 策士顧問事業群
• Business Operations Group / 營運顧問事業群
公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，匯聚「快速消費與娛樂」、「高科技」、「金融服務」、「大健康」、「公眾事業」五大產業人才，打造與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。
由商業人才組成專屬顧問團隊，自產業市場洞察出發，依循企業運營策略（Business Strategy）、擬定品牌溝通策略（Communications Strategy）、聚焦公關行銷解決方案（Marketing Strategy）。
我們渴望的新夥伴為：【先進科技暨智慧製造】公關顧問總監 / Director, PR Consulting
這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！
【總監級】角色期待與核心發展如下：
o 建立產業論述，本身成為標竿
o 建立強健團隊，穩固長遠組織發展
o 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上
o 年薪 NT$1.2M~2M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度
【尋才條件】：
一、擁有良好的學歷是必要的；
二、擁有良好的中英文溝通能力是必要的；
三、八年以上紮實公關行銷溝通經驗及無與倫比的膽識是必要的 ；對於科技產業發展脈動、商模結構、需求洞察有敏銳觀點，熟悉科技產業市場脈動 (2B/2C產業不限)，包含但不限於IT、半導體、資訊軟件、電信通訊、傳產、家電物聯，為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案。
四、不論你是在客戶端還是公關公司或泛行銷領域，只要你能綜觀全局，能提出自己對產業的論述、關點、作法就是我們的目標。
五、具備內、外創業經驗尤佳。
六、擁有深刻建立、養成、良好管理10~15人以上團隊經驗。同時，向上管理與橫向與營運單位溝通也是必要的。
七、具備媒體關係強化實戰經驗，並能進行公關媒體策略優化，帶領團隊打造並建立媒體資產，同時熱愛數據分析以及市場探索，兼具公關行銷專業、顧問諮詢能力、資料科學應用肯定優先聘用！
台北之外，我們更期待總監們有在不同大都市的工作經驗，首選京、上、廣，港、澳、星、馬等亞洲華人大都市。最重要的，總監們是智囊群，實際經驗自然重要無比，但我們更在乎能與經營階層一起動腦與動手的動機與能力。
職位重點補充：
提供遠高於同業的薪酬制度與績效激勵制度，包含具競爭力的底薪、On-Target Incentive, Profit Sharing Scheme，另有優渥的福利制度與年終分紅。
歡迎投遞您的履歷至 info@vocalmiddle.com；當然，也非常歡迎推薦您的朋友加入成為市場價值共創者。
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感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。
▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。
▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。
請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。
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我們渴望的新夥伴為：
【Head of Human Capital｜造局者的造局者】
在布爾喬亞，我們相信「組織優化」不是HR的附屬職能，而是一門融合商業洞察與人性理解的專業解法。
作為台灣最具影響力的新時代公關顧問，布爾喬亞正積極擴張我們的亞太布局，尋找一位能與我們並肩開創未來的【人資總舵手】──一位兼具【商業視野】與【心理素養】的HR，能看懂市場變局、組織動力與人才流向，更能以制度與文化落地、輸出成長策略。
你將加入的是【Business Operations Group】，這是布爾喬亞內部的「顧問中的顧問」，專責為整個組織創造最高效的營運節奏、最具影響力的人才策略。我們期待你來與我們一起定義：如何讓一群以解決商業問題為志業的專業顧問們，更快、更深、更穩地成長，並留下來，打造人才發展計畫、成為我們雇主形象的顯性標誌。
此職位將直接參與布爾喬亞核心策略會議，與首席布爾喬亞協作，推動跨市場、跨產業、跨世代的人才布局計畫。你不只是一位HR，而是參與一場關於「人與組織」的戰略行動。我們期待您能帶領布爾喬亞在「招募、組織設計、國際人才佈局」三條戰線上，同步前進。
2025年起，我們啟動第二個十年轉型：
@從本地卓越，邁向亞太插旗
@從服務供應，轉向顧問平台
@從人力資源，升級為人資戰略
您的工作執掌為：
60% Staffing & Recruitment, 30% Learning & Development, 10% C&B
若能有效建立系統、完成目標，則將調整比重為40%、50%、10%。
【本職務終極目標】：
若能許一個願，我們希望這位夥伴是（已經）朝著『幕僚長（Chief of Staff）』目標而去的優秀人才！
【角色與責任（Role & Responsibility）】
【主要任務】：
優先：我們談的是『人才資本』，所以定義並延展人才資本是最重要的任務，這包含組織設計、員工發展、員工心理安全，無論規劃與執行都重要；布爾喬亞尤其重視『數據管理』，並且利用系統優化流程與制度；
Recruitment First.
1. 主導104、LinkedIn、內推等管道運作與分析，規劃內外部徵才策略
2. 針對初階至中高階人才，制定評估模型與分層招募策略
3. 監督並優化招募流程與面試制度，提升候選人體驗與轉換率
4. 建立內部人才資料庫，分析招募數據與組織動能
Organizational Design.
1. 優化職級制度、績效制度與薪資架構，協助推動公平與激勵並重的環境
2. 設計Onboarding計畫、職能發展地圖與人才養成計畫（含布爾喬亞青年旗艦計畫）
3. 協助三大事業群進行部門策略對齊與人力配置
Culture Architect.
強化布爾喬亞精神的制度化落地，包含文化活動設計、人才養成計畫、內部領導力發展與學習系統設計，強化「公關力」、「顧問力」、「領導力」。
Campus Engagement
若您擁有大學或研究所人才計畫設計與推動經驗，布爾喬亞期待您能將其制度化推廣，升級我們行之已久的「青年旗艦計畫」與獵才前哨站。
Overseas Talent Development. (PLUS)
協助亞太區（含香港、東京、新加坡等）人才策略佈局與計畫推動；執行跨文化適應訓練與海外工作制度建置。
【期待背景與資歷】：
@擁有5年以上軟體、新創、或金融科技領域之人資經驗，具備獨立主導中高階招募流程的實戰歷練。
@或具8年以上大型企業HR背景，熟悉人才規劃與制度設計，並具備管理高效人資團隊的能力。
@熟悉組織發展與績效管理設計，能將制度設計轉化為組織變革的槓桿。
@有實際跨國或跨文化團隊經營經驗尤佳，具備國際思維與敏銳的文化理解力。
@學歷背景為商管、心理、社會等相關學科，碩士尤佳；若具心理測評工具、職能建模經驗將優先考量。
【您未來的發展為】：
@我們盼望與發展的是『Co-Onwers』，具有決策權，也具有股份；
@在專業領域上持續深耕，成為部門主管，帶領與管理更大幅度的專業部門；
@轉往騎士領域，成為業務主管。持續耕耘，則會成為封疆大吏！
【職位重點補充】：
@直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗，且身為歷史愛好者，您將不單單以商業面看世界，而是能以更多文人角度發展與創造事業。
@ 具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有績效分紅與各種完善激勵制度。
布爾喬亞創立於2014年，以台北為軸心、建立亞太公關顧問生態圈。
以資料科學、顧問思惟雙引擎驅動的策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問解決方案平台， 偕同企業組織，融合商業策略與溝通策略，並以卓越的最後一哩路執行與驗證，建立與守護企業客戶的形象資產，創造深遠的品牌影響力。
從跨國集團到新創團隊，提供多元市場資源，滿足五大產業公關需求，並聚焦八大前瞻趨勢。
以【客戶為衷】思惟，與全方位的產業生態利益人，共築匯聚服務、資訊、利益的夥伴平台。成為最受領袖、市場、未來青睞的影響力驅動者。
對人力資源、組織發展、商業競爭有高度期盼的，來加入我們吧！
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感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。
▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。
▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。
請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。
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「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問，我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質，「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者，持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL)；作為產業「新聲代」，重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。
自許為領先市場的旗手，布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎，驅動公關行銷專業服務，提供瞄準痛點的一站式服務，其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。
「全面發展，探索公關一切可能性」，是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述，這一切伊始，從建立切合戰略的組織做起。
「人才是我們唯一的問題」
「招募是我們唯一的策略」
相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺，2020年起，我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴，一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司！
布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成：
• PR Consulting Group / 公關顧問事業群
• Business Partner Group / 策士顧問事業群
• Business Operations Group / 營運顧問事業群
其中，公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。
我們渴望的新夥伴為：資深公關顧問 Senior Consultant, PR Consulting (將依人才適能適性配置產業)
做為資深工作夥伴，公關顧問顧名思義，將成為客戶的「腦」，以公關的角度出發，提供最專業的思維與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現，為客戶創造價值、解決問題。
【資深公關顧問 - 顧問級】角色期待與核心發展如下：
▶建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效
▶熟稔專案管理，擔任合格專案經理人，如期如質，扮演形象設計師與公關顧問
▶能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用
▶具備實務經驗2年以上尤佳
我們樂於培育新人，事實上，若我們有餘裕，我們絕對花更多資源在招聘與訓練新血，因為這些夥伴是組織長久成長的基石。我們歡迎各方好手加入，不拘經驗與產業，只限熱情與企圖心！
VOCAL MIDDLE的夥伴不是VOCAL MIDDLE的資產，而是價值共創者，更是形象設計師。
✦價值先於價格，來與我們分享你的價值觀，以及你所懷抱的價值；
✦形象由內而外，其關鍵在於日積月累對自己的堅持與投資，來讓我們看看你在自己身上下了多少功夫吧！
✦你必須是一個對自己負責任的人，這表現在你的學業成績上，也表現在你的家庭、交友、生活習慣上。
✦你必須是一位領導者。好的領導者好謀善斷、以身作則、擁有高度的同理心，並總能在小事上顯出大智慧。
✦你必須是一位執行者。不論有多大的抱負、多高的天分，做不到承諾的事情，你就什麼都不是。
✦你必須是一位善良的人。善良的人有良好的 EQ 與AQ、高度的熱情、以及吸引他人的自然能力。
✦在學期間擁有實務公關、行銷相關經驗佳。已有工作經驗者，公關公司或整合行銷公司經驗為加分條件。
【夥伴薪資與福利】
為了讓《布爾喬亞公關顧問》的布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，《布爾喬亞公關顧問》始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！
➡每月最低薪資（含固定津貼）達55,000元以上，可視能力另議。
➡首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天
➡10%On Target Income
➡年度營運成果分享
➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度
➡久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利
我們已設計一套遠高於目前市場的利潤共享機制，在互利共生的前提下，我們樂於與每位夥伴分享成功的果實。所以首先，我們要成功；而要獲致穩健的成功，在於人才的聘用與培育。
若你擁有＂最野蠻的身體、最文明的頭腦和不可屈服的意志＂，來吧！
VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！
以下是我們的顧問心得分享：
★誰是布爾喬亞 ? 一群對公關懷有熱情、對知識保持飢渴、對挑戰永不退卻的中堅份子－公關顧問副理 倪瑞陽（Ria Ni）
https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/riani/
★世界很大，做自己的主宰－公關顧問副理 蔡旻樺（Jasmine Tsai）
https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/jasmine-tsai-2/
★未來世界的專業工作者：用視野、觀點與能力打天下－公關顧問副理 林晏賢（Allen Lin）
https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/allenlin/
★在「資訊的第一線」，碰觸世界的變化－公關顧問副理 溫麗菁（Alicia Wen）
https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/alicia-wen/
★熱愛解題，擁抱未知，我眼中公關界的「人才創新加速器」－資深公關顧問 賈孟慈（Vivian Chia）
https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/vivian-chia/
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感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞，為更深入了解您的特長與優勢，請針對以下問題分享您的觀點(呈現格式不拘)並連同您的履歷及自傳(非104制式表單)，一併寄至：recruit@vocalmiddle.com，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。
1. 對於布爾喬亞組織/企業文化/職務角色/產業看法具備理解與認識？
2. 對於布爾喬亞正在招聘的五大公關顧問團隊中，您對其工作內容的理解與排序為何 ?
3. 對於加入團隊，您期待可以有哪些嘗試與突破？（請提出具體的例子）
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PR, The New Sexy !
公關存在的價值，是為了讓溝通更有影響力。
「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」
布爾喬亞以「資料科學」、「顧問思惟」作為雙引擎，驅動「公關專業」，成為企業客戶「資訊（Information）、觀點（Insight）、影響力（Influencer）」的全方位供給者。
根基於商業策略之上，以「公關行銷解決方案」為品牌造勢、為企業造市。
公關顧問，顧名思義即做為客戶的「腦」。
以公關的角度出發，提供最專業策略與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現。
為客戶創造價值、解決問題。約聘公關顧問於團隊中的職責，將著眼於以下項目
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專為在學「約聘公關顧問」打造的三階段養成計畫：「造局者」養成計畫（全年開放申請，一、四、七、十月初團體報到）完整計畫內容請見：https://www.vocalmiddle.com/insights/news-org/associate-program
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作為一家「績效導向」 (Performance- based) 的組織，布爾喬亞對每位加入夥伴都有其責任與承諾，夥伴的定位與發展是我們首重的目標。從面談階段，我們即會針對應試者背景、能力、長項、特質進行判斷與篩選。 報到後，透過完整導師機制 (Mentorship) 搭配專案實作，讓對自己有抱負與企圖心，希望在學期間即能累積業界經驗、接觸企業運作流程核心、磨練顧問策略邏輯與思惟的同學們，可以藉由完整專案/產品規劃參與，真正創造組織價值、累積解決問題能力。
2024年中，我們決定未來3-5年不再直聘初階公關顧問，轉向大量育成「約聘公關顧問」角色，作為正職培養與觀察的前哨站。 布爾喬亞制定完整的培訓計畫，不讓公關價值淪為理論或手腳，藉由大量實戰獲取嘗試與貢獻的機會！我們以培養正職夥伴為目標，設計六個月聘用期為完整養成路徑，每三個月為一個成長與檢核階段，約聘夥伴須通過兩階段養成與檢核後，方可正式取得轉任正職夥伴機會。
【三階段養成計畫】Leader x Mentor 雙引擎驅動
○ 第一階段－「培育」：藉由直屬主管及Mentor給予的方向與指令，完成交付之任務，了解包含但不限於專案內容、角色、服務、職場應對以及對於職涯的想像。
○ 第二階段－「發展」：依據第一階段檢核成果，自主提出下一階段計畫，在聆聽想法與自我期待之餘全力發展專長，經直屬主管評估方可獨立執行核心服務，以獲得更深或更廣的發展路徑。
○ 第三階段－「校園大使」：鼓勵向外學習，合適者將受邀擔任校園大使，成為布爾喬亞外部夥伴並延續我們的栽培。
【五大角色職務】職務角色說明：https://www.vocalmiddle.com/insights/news-org/associate-program
約聘公關顧問將按工作任務的功能需求進行招聘，統一招募面試，類型如下：
○ 80% PR_新創產業、20% VM_雇主形象
○ 80% PR_美妝／保養／生活消費市場、20% VM_雇主形象
○ 80% PR_大型活動策劃、20% VM_雇主形象
○ 80% VM_青年永續發展計畫 、20% VM_雇主形象
○ 80% VM_電商與社群經營、20% VM_雇主形象
【基本條件】
○ 大三以上，大學或碩士在學生。
○ 可保留六個月以上的時間，開學期間（包含當月）每週可至少安排3個工作天進班；7、8月，每週5個工作天進班；週六週日則視實際執案需求最多安排一日
【必備特質】
○ 熱情、靈巧、當責、有紀律
○ 對自己有信心、對公關行銷有高度興趣
○ 良好的團隊共事者 ( Team Player )
【工作核心】
主要依角色類型，參與該類型專案的參與、討論、規劃與執行。
其餘包含：
○ 公關專案規劃與執行
○ 市場研究
○ 組織營運精進專案
我們熱切期盼透過約聘的契機，使夥伴們能深入認識這個產業，並且逐步體會這個產業的樂趣與成就；最終，成為我們正式夥伴，以成為亞太區最受青睞的公關顧問與形象設計師作為願景，共同透過這個我們精心設計的組織，使夥伴們的生活得到富足、生命得到意義！
【你會獲得什麼】
服務期間，你可以對於以下領域與概念，獲得更深刻認識：
➡️ 公關角色於商業市場創造的價值與影響力
➡️ 企業運作與職場應對之正確觀念
➡️ 透過布爾喬亞平台，接觸一流企業與一流成功人士
➡️ 策略思考與行銷工具的運用
【反映期待與肯定的工作報酬】
作為顧問團隊的一員，約聘夥伴同樣需要在各種執行前線，獨當一面運籌帷幄，促成布爾喬亞對客戶、對自身的承諾圓滿達成；而我們渴望的約聘夥伴，需要超出同齡工作者及學生同儕所需的膽識與正確觀念。
○ 2025年1月1日起，時薪 NTD$230，或依狀況以月薪NTD$36,000 為計算基數。（7、8月以月薪計算）
○ 除基本時薪計算外，約期表現良好者，將另發績效獎金 (Performance Bonus)。
○ 獨有案件執行與續約獎金，透過正向激勵規則，肯定約聘公關顧問為組織帶來的直接貢獻。
這並非一份容易的工作，請至少有六個月以上的時間，方足夠好好扎根，逐步理解這個產業的運作模式以及價值所在，並且逐步為客戶、為團隊共創價值。
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【推薦閱讀】
【約聘訪談】我們在布爾喬亞「轉大人」！－第一屆「造局者」養成計畫 約聘公關顧問 翁睿承（Ray Wong）、魏妤芮（Jessica Wei）https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/associate-program-1st-ray-jessica
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【第二屆造局者養成計畫】跨領域v.s.門外漢，原來我可以不只是財金小公主－約聘公關顧問 廖妘瑄（Natalie Liao）https://www.facebook.com/share/p/16mpBoMYce/
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【首席布爾喬亞專欄】為何《布爾喬亞公關顧問》不用「實習生」？https://www.vocalmiddle.com/insights/ceo-talks/why-not-intern
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感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。
▶ 個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。
▶ Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。
請寄送至 recruit@vocalmiddle.com，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。
在您投遞前，請先閱讀最新：
【2025新聲代發展計畫－專為「初階公關顧問」設計的加速職涯發展計畫！】https://www.vocalmiddle.com/insights/vocal-of-hiring/2025-primary-program
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做為一個 Performance-Based 的組織，我們看重的不是資歷或年紀，而是能力與潛力。
布爾喬亞的第一個十年（1st Decade），從扎根到造局、從產業新秀到成為「第一與唯一」，我們不以名氣為標誌，不靠獎項為背書 —— 而是因為成功養成一批批優秀的「初階公關顧問」，而備受市場青睞。
儘管投入青年人的養成，從來不是條容易的路，布爾喬亞仍然堅信：投資「人才」才是正確的長期策略。
2025，是布爾喬亞第二個十年（2nd Decade）的開端，在我們持續向未來探索，企圖重構產業、寫下歷史新篇章的同時，也誠摯邀請有勇有謀、敢想敢要、想拚想贏的你，成為這場定義未來世代工程的「新聲代」。
我們渴望的夥伴是：公關顧問 （Consultant, PR Consulting）
▶ 碩士畢業生優先，具備商管或傳播學院背景尤佳；
▶ 曾擁有至少一年以上商務實習或工作經驗（不限產業，但需能說得出學習）；
▶ 具備數位素養與AI應用敏銳度，會用AI不是加分，是基本；
▶ 有規律運動習慣與自我管理能力，身體是思考的載體，也是意志的證明；
▶ 能寫、能想、能說，願意站出來、有話想說、有觀點能守；
▶ 對顧問、品牌、媒體、商業有興趣，對未來、社會、產業有想法；
布爾喬亞給你的，不只有一份工作，而是完整的進化路徑。
你將被培養為 ——
▶ 造局者（King Make）：建構客戶經營地圖，探索並激發市場與品牌的共同渴望，設計策略、創造價值。
▶ 解題者 （Solution Provider）：運用 IMPULSE 策略公關方法論與公關手段，提出專業顧問解方，協助客戶在未知中找到出路。
▶ 加速者 （Influencer Accelerator）：不只追隨影響力，而是打造影響力；不只是被市場聽見，而是讓市場跟著你說。
▶ 商業經理人 （Business Manager）：理解產業、決策、流程與品牌邏輯，從策略協作中，進化為商業與團隊的核心力量。
我們青睞的三大關鍵能力 ——
▶ 公關力 PR Ability
對症下藥、藥到病除；見微知著、長治久安；超前免疫、群體共好。
▶ 顧問力 Consulting Sense
• 看見脈絡與布局機會（造局力）
• 分析問題並提出解方（解題力）
• 建立可被信任的知識與主張（觀點力）
▶ 領導力 Leadership
• 協助他人成長（Mentor）
• 激發潛能與紀律（Coach）
• 以身作則、帶隊向前（Leader）
決定你是否能在日新月異的環境中持盈保泰的關鍵：
▶ 數位與AI素養：能使用數據、工具與AI提升思維效率與表達力
▶ 身體與體能紀律：運動是你的日常，因為你知道身體不強，什麼都不可能
▶ 實務經驗：曾經在任何商業情境中負起相應的責任，哪怕只是打工、實習、助理
▶ 組織與社交力：曾經領導、策劃、參與一場成功的活動或合作
▶ 自學與觀點能力：可以舉出一本書、一則報導、一件事，是你思考的起點
我們目標養成的不是優秀的執行者，而是能夠承接、延伸、拓展高品質服務的載體；
布爾喬亞，是一場有戰略、有願景、有靈魂的長征。
初階顧問，是我們每一場勝仗的起點。
「你不需要成為很強的人才能開始，但你必須先開始，才會變強。」
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【夥伴薪資與福利】
我們已設計一套遠高於目前市場的利潤共享機制，在互利共生的前提下，我們樂於與每位夥伴分享成功的果實。所以首先，我們要成功；而要獲致穩健的成功，在於人才的聘用與培育。
因此我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！
作為夥伴的價值共創者，布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！
▶ 起薪 NT$45,000 起（含固定津貼），高學歷或具經驗者另議；
▶ 10% On Target Income，年度營運成果分享；
▶ 內外部訓練制度：Workshop、自我陶成假、業師講座；
▶ 首年即享10天特休，並每年持續增額；
▶ 多項福利：運動津貼、生日禮券、久任基金、文化補助；
若你擁有＂最野蠻的身體、最文明的頭腦和不可屈服的意志＂，來吧！
VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！
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以下是我們公關顧問心得分享：
★ 半年升遷不是奇蹟，是我選擇不鬆手的每一天－資深公關顧問 蔡雨璇（Anthea Tsai）
https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/g1l2-anthea-tsai
★ 成為顧問的路上，沒有標準答案——在布爾喬亞，找到屬於自己的角色－公關顧問副理 王薇涵（Hannah Wang）
https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/hiring-roadmap
★【顧問專訪】你願意在「差不多就好」的那些時刻，再多堅持幾分鐘嗎？ －公關顧問經理 林晏賢 Allen Lin
https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/allen-202501
★找到屬於自己的路徑，專注眼前，持續成長－公關顧問副理 王薇涵 (Hannah Wang)\
https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/promote-hannah-g2l1
★【顧問專訪】專注做好一件事情，剩下的自然發生－公關顧問副理 魏知儀 (Anna Wei)
https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/anna-wei-g2l1
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感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。
▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。
▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。
請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。
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我們渴望的新夥伴為： 財務會計經 (副) 理
常常有人問我們：【布爾喬亞】與其他同業有何不同？
先姑且不論我們對同業的定義是否一致，【布爾喬亞】尤其重視兩個核心發展：
1. 未來：未來五年、十年、或更久，「我們」的客戶與痛點各為何？需要提前在哪布局？準備什麼武器？
2. 效率：時間運用提升的關鍵在於熟知每個營運環節、並能對未來做出正確預測、然後能有效影響過程中每一個單位。
綜上兩點，有幾個關鍵字：
#人才、#數據、#產品、#聯盟。
【工作執掌】
◎ 擁有良好會計基礎功，做為對內與對外的專業溝通窗口，這一點不需贅述；
◎ 清楚明白且能說明會計之於企業之功能性，包含日常運作與長遠發展，並有能力與膽識能與經營團隊共同設計、規劃、改善財會制度及分析判讀能力；
◎ 財務分析、數據管理；
◎ 進階工作內容：提供與客戶、第三方合作夥伴合約談判的顧問能力，意即能將Best Practice 轉化成為內部顧問教材，引導公司夥伴做出正確決策，提升效率；
【具備的條件】
◎ 擁有良好的學歷是必要的；
◎ 擁有良好的中文溝通能力是必要的、英文尤佳；
◎ 擁有獨立工作的能力與膽識是必要的，同時，向上管理與橫向與業務單位溝通也是必要的；
◎ 五至八年紮實的會計工作經驗，有事務所經驗很棒，但不要只有事務所經驗；
◎ 理想的工作經驗為：
1. 中型公司 （50~100人）優於小型公司、再優於大型公司
2. 十年左右的企業優於新創企業、再優於成熟公司
3. 專業服務業優先考量，如廣告公關行銷公司、顧問公司、事務所等
4. 外商或台商各有優劣，故無排序
◎ 正直、熱情、積極、想要做一個最懂市場的財務人！
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